《2024年度湖北省职业指导师题库附答案（基础题）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度湖北省职业指导师题库附答案（基础题）（30页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度湖北省职业指导师题库附答案（基础题）一单选题(共60题)1、在典型测评工具CETTIC素质测评系统的测验项目职业常识II中，主要考察() A. 力矩、齿轮、滑轮知识以及机械原理的理解 B. 对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力 C. 对力、热、光、电的一般知识与原理的理解 D. 对工具操作常识的掌握 试题答案:C 2、设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的() A. 实际情景和实战能力 B. 薪资水平和管理权限 C. 人员数量和人际关系 D. 社会地位和求职人数 试题答案:A 3、向用人单位介绍残疾人就业特征时，下面哪一项不属于介绍的主要内容,() A. 残疾人是一个多样性群
2、体 B. 招收残疾人就业的单位，可以享受优惠政策 C. 残疾人就业的障碍 D. 用人单位需要建设无障碍设施 试题答案:A 4、为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是() A. 咨询与指导 B. 信息采集与处理 C. 职业素质测评 D. 职业设计 试题答案:C 5、需求不足性失业是指()造成的失业 A. 新兴行业所需岗位与从业者技能错位 B. 劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量 C. 经济运行的波动性 D. 经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零 试题答案:B 6、对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是:() A. 除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地
3、了解其求职挫折的问题 B. 解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料 C. 首先要澄清求职者的求职挫折问题 D. 引导求职者克服求职挫折问题 试题答案:C 7、在职业指导过程中所涉及的服务对象的个人资料() A. 未经当事人允许，不得泄露 B. 可以随意使用 C. 完全不可以利用 D. 不需要刻意的保护 试题答案:A 8、下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范,() A. 尊重服务对象 B. 不歧视残疾服务对象 C. 主动解释便服务对象知情 D. 全面了解服务对象包括其生活万式 试题答案:D 9、在CETTIC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察() A. 较复杂的手工作业能力 B.
4、 眼手协调能力 C. 对操纵活动行为进行矫正，灵活调整能力 D. 运用手指和用手指操作小物件的能力 试题答案:A 10、属于职业指导的基本原理是:() A. 卡尔.罗杰斯人本主义理论 B. 佛洛依德自由联想的精神分析 C. 费兰克.帕森斯“特性-因素”论 D. 梭恩直接指导咨询 试题答案:C 11、在CETTIC素质测评系统中，坐标定位主要考察() A. 细节觉察、空间定位、注意力稳定性 B. 知觉辨认，尤其是对细微差异的辨认和反应能力 C. 抗干扰能力、知觉速度 D. 对具体事物内在逻辑关系的把握 试题答案:A 12、不属于职业生涯设计方法的是() A. 职业测评法界 B. 典型人物分析法
5、C. 实地参观考察法 D. 预测法 试题答案:D 13、在CETTIC职业素质测评系统中，以下哪项测验主要考察的是对操作活动行为进行矫正，灵活调整，快速适应的能力,() A. 小部件手指灵巧测验 B. 操作潜能发展测验 C. 手工效率纸板测验 D. 眼手协调题本测验 试题答案:B 14、下面哪一项不属于第一产业,() A. 采集和种植 B. 狩猎和捕鱼 C. 养殖和畜牧 D. 农产品加工和运输 试题答案:D 15、下面哪一项不属于职业指导的基本原则,() A. 以提升我国就业服务工作的质量和效果为出发点 B. 采取科学方法，提高职业指导工作水平 C. 从国情出发，结合实际，创造性的开展工作 D
6、. 帮助就业、帮助就业稳定、帮助职业生涯发展 试题答案:D 16、在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为() A. 工作分析 B. 人职匹配 C. 职业胜任 D. 人员组合 试题答案:B 17、帮助来访者进行职业发展可能性的探索时，首要步骤的() A. 了解来访者目前的职业状况 B. 探索来访者的职业发展意向 C. 分析职业目标实现的可能性 D. 考察来访者的职业素质 试题答案:D 18、虽有就业愿望但由于才能得不到发挥，自愿放弃就业机会而形成的失业，属于() A. 隐性失业 B. 需求不足性失业 C. 自愿失业 D. 摩擦性失业 试题答案:C 19、关于任职者所从事
7、的工作本身特性的信息称作() A. 工作描述 B. 工作规范 C. 工作说明 D. 工作分析 试题答案:A 20、不属于职业生涯设计原则的是哪项,() A. 量体裁衣原则 B. 可操作性原则 C. 持续性原则 D. 发展性原则 试题答案:C 21、接待具有高级专业技术、技能的求职人员时，如果发现有的求职人员存在求职障碍，应该:() A. 先测试，后登记，再指导 B. 先登记，后指导，再测试 C. 先指导，后登记，再测试 D. 先指导，后测试，再登记 试题答案:A 22、一个人实现了就业必须具有三个基本条件，下列哪个选项不包含在内,() A. 在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力 B. 所从事的是
8、某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的 C. 从事这种社会劳动可以获得相应的收入 D. 有劳动愿望，所从事的是某种经济活动 试题答案:D 23、社会保险制度概念包含四层意思。下列选项不正确的是() A. 由国家、社会给予 B. 给予一定物质帮助至少能维持基本生活需要 C. 对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者 D. 是一种社会福利制度 试题答案:D 24、运用心理学方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面问题是() A. 职业咨询 B. 心理咨询 C. 团体咨询 D. 个别咨询 试题答案:A 25、来访者:“我们来不喜欢跟别人斤斤计
9、较，结果往往吃亏的人是自己。而且，时间一长，别人都认为我不会反抗，不把我放在眼里，对我指手划脚。”咨询师:“因为你不喜欢跟别人计较，所以别人便不在乎你、占你便宜。”从上面的对话中可以看出，咨询师主要运用了什么技术,() A. 咨询技术 B. 简述语意 C. 情感反应 D. 鼓励技术 试题答案:B 26、当个体面临多种选择而无法决定时，()是协助个体理智决策的一种最有效的方法。 A. 实习法 B. 平衡单法 C. 典型人物分析法 D. 故事叙说法 试题答案:B 27、在CETTlC素质测评系统中，数字递加主要考察() A. 简单数字运算速度、简单数字运算准确性 B. 对具体事物内在逻辑关系的把握
10、 C. 抗干扰能力和知觉速度 D. 对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力 试题答案:A 28、职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列备选答案中描述的内容哪一个是错的,() A. 一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是咨询的首要任务 B. 咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性 C. 努力探索来访者的职业发展意向 D. 咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定 试题答案:D 29、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客观原因的是哪个选项,() A. 求职被骗 B. 心理准备不足 C. 信息单一 D. 职业取向定位有偏差 试题答案:C
11、30、在进行收集跨地区劳动力流动信息，寻求合作机会这项工作时，操作程序中的主要环节是:() A. 指导整理收集信息 B. 对供求信息进行分类 C. 组织实施 D. 信息发布 试题答案:C 31、根据访问内容的不同，访问调查可分为() A. 结构化访问和半结构化访问 B. 结构性访问和非结构性访问 C. 直接访问和间接访问 D. 实地访问和邀请访问 试题答案:A 32、社会保险不包括下列哪一选项,() A. 养老、失业 B. 医疗、工伤 C. 生育、养老 D. 财产、重大疾病 试题答案:D 33、大五人格量表的五个维度分别是() A. 乐群性、愉悦性、公正性、独立性、开放性 B. 外向性、世故性
12、、公正性、情绪性、敏感性 C. 稳定性、愉悦性、自律性、情绪性、开放性 D. 外向性、愉悦性、公正性、情绪性、开放性 试题答案:D 34、无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式，一般是指() A. 不充分就业 B. 充分就业 C. 灵活就业 D. 正规就业 试题答案:C 35、帮助来访者澄清职业取向的设计需求时，要确定来访者需求的优先顺序，其主要的依据是() A. 社会环境的优劣 B. 来访者自身的特点 C. 家庭成员的态度 D. 社会地位和求职人数 试题答案:B 36、下面哪一项不属于人员素质测评的范畴,() A. 人的能力水平及倾向 B. 兴趣爱好 C. 个性特点
13、D. 行为特征 试题答案:B 37、测评的应用范围不包括() A. 数据分析 B. 选拔与安置 C. 诊断 D. 预测与发展 试题答案:A 38、在团体咨询中，指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术称为() A. 沟通 B. 促动 C. 联结 D. 共情 试题答案:B 39、下列哪项不属于团体咨询中的反应技术,() A. 倾听 B. 复述 C. 澄清 D. 解释 试题答案:D 40、根据高校女生毕业后找工作难的现状，从她们入学开始，就着手处理专业选择与未来就业的关系问题，协助她们提前考虑和解决就业难题。这种情况属于职业指导的() A. 一级预防 B. 二级预防 C. 三级预防 D. 特殊群体预防 试题答案:A 41、人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含:() A. 特性评价 B. 职业因素分析 C. 个人特性与职业因素的匹配 D. 个人能力水平与职业发展 试题答案:D 42、对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容,() A. 了解招聘岗位和该类职业的要求 B. 对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析 C. 根
