《2024年度宁夏回族自治区劳动关系协调员提升训练试卷A卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度宁夏回族自治区劳动关系协调员提升训练试卷A卷附答案（33页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度宁夏回族自治区劳动关系协调员提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是()(单选题) A. 访谈法 B. 工作日志法 C. 量表法 D. 要素比较法 试题答案:D 2、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的():(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 最后手段性原则 D. 有效性原则 试题答案:C 3、劳资协商的程序主要是()。(单选题) A. “先民主，后集中” B. “先集中，后民主” C. 用人单位听取意见后直接确定 D. 工会和职
2、工代表民主讨论，提出方案和意见后确定 试题答案:A 4、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照()确定。(单选题) A. 用工所在地的社会平均工资 B. 该劳动者前12个月的平均收入 C. 本*单位相同或者相近岗位劳动者的报酬 D. 劳动合同中约定的工资 试题答案:C 5、下列选项中，不属于破产法规定的债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整的情形的是()。(单选题) A. 用人单位法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务 B. 用人单位法人不能清偿到期债务，并且明显缺乏清偿能力的 C. 用人单位法人不能清偿到期债务，并
3、且有明显丧失清偿能力可能的 D. 用人单位法人不能清偿到期债务，但仍具有一定的清偿能力的 试题答案:D 6、申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效()(单选题) A. 从撤诉之日起暂停计算 B. 从撤诉之日起重新开始计算 C. 继续计算 D. 中止 试题答案:B 7、企业劳动争议调解委员会主任由()或者双方推举的人员担任。(单选题) A. 企业代表 B. 工会主席 C. 工会成员 D. 政府代表 试题答案:C 8、劳动合同具有()特征。(单选题) A. 灵活 B. 主体固定 C. 劳动者固定 D. 简洁 试题答案:B 9、谈判技巧中的()，即使用“白脸”和“红脸”战术，协商代表分工协作，白脸”、“
4、红脸”交替出现，轮番上阵，直到达至目的。(单选题) A. 以诚取信 B. 重点突破 C. 分工协作 D. 留有余地 试题答案:C 10、变动成本，是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素，它不包括()。(单选题) A. 材料费 B. 销售费 C. 工资 D. 设备折旧费 试题答案:D 11、下列()不属于规章制度制定的原则。(单选题) A. 法制原则 B. 民主原则 C. 公正原则 D. 公开原则 试题答案:D 12、罢免职工董事的权力由()行使。(单选题) A. 企业党委 B. 企业行政 C. 职工代表大会 D. 工会 试题答案:C 13、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业
5、道德行为准则不包括()。(单选题) A. 安全第一 B. 效益第一 C. 预防为主 D. 以人为本 试题答案:B 14、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。(单选题) A. 常规性 B. 标准性 C. 一般性 D. 重复性 试题答案:D 15、根据我国的民事诉讼法，劳动争议诉讼案件()的判决和裁定为终审的判决和裁定。(单选题) A. 一审 B. 二审 C. 三审 D. 再审 试题答案:B 16、企业民主管理规定规定，职工代表实行():(单选题) A. 常任制 B. 连任制 C. 轮换制 D. 任制 试题答案:A 17、当事人为达成和
6、解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可()在其后的仲裁中作为对其不利的证据。(单选题) A. 可以 B. 应当 C. 能够 D. 不得 试题答案:D 18、()的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，带有很大的分散性和相当的随意性。(单选题) A. 美国 B. 德国 C. 法国 D. 日本 试题答案:C 19、简单劳动争议案可以由()仲裁员仲裁。(单选题) A. 1名 B. 3名 C. 2名 D. 不确定人数 试题答案:A 20、对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫()(单选题) A. 会后检查 B.
7、 专题检查 C. 总结检查 D. 大会检查 试题答案:B 21、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多()年。(单选题) A. 三 B. 四 C. 五 D. 六 试题答案:A 22、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的()。(单选题) A. 中止 B. 终止 C. 解除 D. 暂停 试题答案:B 23、我国劳动法体现了()。(单选题) A. 以人为本 B. 科学发展观 C. 构建和谐社会 D. 效率优先、兼顾公平 试题答案:A 24、职工民主管理的基本形式是()(单选题) A. 职代会 B. 厂务公开 C. 民主共商会 D. 平等协商集体合同 试题
8、答案:A 25、劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照()处理。(单选题) A. 非终局裁决 B. 终局裁决 C. 驳回起诉 D. 不予受理 试题答案:A 26、企业补充养老保险由()管理。(单选题) A. 企业自己 B. 商业保险公司 C. 劳动保障部门 D. 国务院 试题答案:C 27、由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，用人单位必须提前()天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。(单选题) A. 15 B. 30 C. 60 D. 90 试题答案:B 28、以下不属于反应劳动力
9、就业和失业状况的常用指标是()。(单选题) A. 劳动参与率 B. 就业率 C. 失业率 D. 人口出生率 试题答案:D 29、若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向()提出申诉。(单选题) A. 人民法院 B. 公安机关 C. 人民检察院 D. 社会媒体 试题答案:C 30、2004年6月，“全球契约”领导人会议在联合国总部召开，会议宣布将()列为“全球契约”的第十项原则。(单选题) A. 切实废除童工 B. 反对腐败 C. 消除强迫劳动 D. 消除就业和职业歧视 试题答案:B 31、工资集体协议签订后，应于()内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保
10、障行政部门审查。(单选题) A. 15日 B. 14日 C. 7日 D. 30日 试题答案:C 32、()是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。(单选题) A. 劳动法 B. 劳动规章制度 C. 用工合同 D. 工会组织 试题答案:B 33、2012年新颁布的企业民主管理规定规定的所有企业厂务公开的内容不包括()。(单选题) A. 年度生产经营目标及完成情况 B. 经营管理的基本情况 C. 社会保险以及企业年金的缴费情况 D. 劳动争议及处理结果情况 试题答案:A 34、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长
11、协调期限，但延长期限不得超过()日。(单选题) A. 10;20 B. 20;10 C. 15;30 D. 30;15 试题答案:D 35、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()(单选题) A. 应当支付赔偿金 B. 可以支付赔偿金 C. 应当继续履行 D. 可以不继续履行 试题答案:C 36、休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据职工带薪年休假条例的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为()天;己满10年不满20年的，年休假为()天;己满20年的，年休假为()天。(单选题) A. 5，10，20 B. 10，5，20 C. 5，1
12、5，25 D. 5，10，15 试题答案:D 37、劳动合同法规定，劳动合同期限()个月以上不满()年的，试用期不得超过一个月。(单选题) A. 3;1 B. 6;1 C. 3;3 D. 6;3 试题答案:A 38、()认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。(单选题) A. 劳动规章制度的法律规范说 B. 劳动规章制度的契约规范说 C. 劳动规章制度的集体合意说 D. 劳动规章制度的程序性规范说 试题答案:B 39、当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，
13、应该是依据()而定。(单选题) A. 劳动规章制度 B. 劳动者的请求权 C. 集体合同 D. 劳动标准 试题答案:B 40、近日，西安某科技,发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交
