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1、2023年甘肃高台县事业单位专业技术人员招考（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、在公告的总体结构中，可以缺少的一部分是：（ ）A：正文B：成文时间C：主送单位D：标题正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，正文是公文的主体，用来表述公文的内容，不可缺少。B项错误，成文日期是指签署会议通过或者发文机关负责人签发的日期，不可缺少。另外，联合行文时，签署最后签发机关负责人签发的日期。C项正确，公告、通告及部分事项性通知可不写主送机关。D项错误
2、，标题是由发文机关名称、事由和文种组成，不可缺少。故本题选C。2、党政企事业单位中属于下级向上级报送的公文种类是（ ）。A：报告、通告B：通报、请示C：请示、报告D：通知、报告正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。上行文是指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文。如请示、报告。故本题选C。3、具有使用频率高、种类较多、适用范围广和时效性强这几大特点的文种是（ ）。A：通报B：报告C：通告D：通知正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文
3、。”通知，是运用广泛的知照性公文,一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。通知的主要特点有：适用范围广；使用频率高；种类较多；时效性强。故本题选D。4、运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列哪几个步骤？（ ）A：确定长期整体目标、确定短期目标B：确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标C：计划目标、实施目标、评价结果、反馈D：确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。关键绩效指标（KPI），是指将组织战略目标经过层层分解而产生的、具有可操作性的、用以衡量组织战略实施效果的关键性指标体系。运
4、用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列几个步骤：一是确定关键成功领域。根据组织的战略，寻找组织实现战略目标或保持竞争优势所必需的关键成功领域，即对组织实现战略目标和获得竞争优势有重大影响的领域。确定组织的关键成功领城，还必须明确三个方面的问题：1.这个组织为什么会取得成功，成功依靠的是什么；2.在过去那些成功的因素中，哪些能够使组织在未来持续获得成功，哪些会成为组织成功的障碍；3.组织未来追求的目标是什么，未来成功的关键因素是什么。这实质上是对组织的战略制定和规划过程进行审视，对所形成的战略目标进行反思，并以此为基础对组织的竞争优势进行剖析。二是确定关键绩效要素。关键绩效要素提供了一
5、种描述性的工作要求，是对关键成功领域进行的解析和细化。主要解决以下几个问题：1.每个关键成功领域包含的内容是什么；2.如何保证在该领域获得成功；3.达成该领域成功的关键措施和手段是什么；4.达成该领域成功的标准是什么。三是确定关键绩效考核指标。对关键绩效要素进一步细化，经过筛选，关键绩效指标便得以确定。选择关键绩效指标应遵循三个原则：1.指标的有效性，即所设计的指标能够客观地、最为集中地反映要素的要求；2.指标的重要性，即通过对组织整体价值创造业务流程的分析，找出对其影响较大的指标，以反映其对组织价值的影响程度；3.指标的可操作性，即指标必须有明确的定义和计算方法，容易取得可靠和公正的初始数据
6、，尽量避免凭感觉主观判断产生的影响。故本题选B。5、某初创公司新制定了一系列规章制度，将组织中的矛盾以规范的形式进行协调，使得组织成员更加齐心地朝着共同目标迈进。上述主要体现的是组织的哪项功能？（ ）A：整合功能B：凝聚功能C：服务功能D：激励功能正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，整合功能是指根据组织在社会生产和社会生活中的定位和定向，对组织的劳动过程和劳动资源进行必要的整体集中、合理分工、统一合成的有机整合，以保证实现由组织的定位和定向所形成的共同劳动和共同发展的组织目标。B项正确，凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员
7、聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。C项错误，服务功能是指由于成员与成员之间、组织与环境之间客观存在的差异性，使组织运行过程必然成为一个相互矛盾的发展过程，而有效化解成员与成员之间、组织与环境之间的相互矛盾，维护成员与成员之间正常的结构关系，维护组织与环境之间必要的协作关系。D项错误，激励功能是指组织及其个人通过设计适当的奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织及其个人的行为，以有效地实现组织及其个人目标。故本题选B。6、马斯洛需求层次理论是美国心理学家马斯洛在人的动机理论中阐述的，其认为人的基本需求可以归纳为5个层次，其中最高层次的
8、需要为（ ）。A：生理的需要B：安全的需要C：尊重的需要D：自我实现的需要正确答案选项：D解析：本题考查人文科技常识。马斯洛需求层次理论把需要分成生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五类，依次由较低层次到较高层次排列。A项错误，生理的需要是最低层次的需要。与题意不符。B项错误，安全的需要是第二层次的需要。与题意不符。C项错误，尊重的需要是第四层次的需要。与题意不符。D项正确，自我实现的需要是最高层次的需要，符合题意。故本题选D。7、某部队政治部为协调干部家属调动问题，向某市监狱管理局行文，标题是关于调入市监狱管理局的请示，该文的文种选用错误，应该选用（ ）。A：函B：报告C：批
9、复D：决定正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本常识。A项正确，党政机关公文处理工作条例第八条规定：“函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”部队政治处是军事系统，监狱管理局是政府系统，二者无隶属关系。B项错误，党政机关公文处理工作条例第八条规定：“报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”批复适用于向有隶属关系的上级机关使用。C项错误，党政机关公文处理工作条例第八条规定：“批复适用于答复下级机关请示事项。”批复适用于向有隶属关系的下级机关使用。D项错误，党政机关公文处理工作条例第八条规定：“决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关
10、单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”决定是周知性公文，不适用于家属调动事宜。故本题选A。8、一般以国家各级领导机关的名义发布，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文是（ ）。A：公告B：通告C：通知D：公报正确答案选项：A解析：A选项正确，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。B选项错误，通告适用于公布有关社会各方面应当遵守或者周知的事项。C选项错误，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或执行的事项，任免人员。D选项错误，公报也称新闻公报，是党政机关和人民团体公开发布重大事件或重要决定事项的报道性公文
11、，是党和国家经常使用的重要文种。故本题选A。9、内容重要并紧急需要打破常规优先传递处理的文件，叫作（ ）。A：平件B：加急件C：特急件D：急件正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条：“（三）紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度，紧急公文应当分别标注特急加急”。“特急”是指内容重要并特别紧急，已临近规定的办结时限，需特别优先传递处理的公文。“加急”是指内容重要并紧急，需打破工作常规，优先传递处理的公文。故本题选B。10、下列哪一项不属于事业单位人事管理中的奖励？（ ）A：嘉奖B：记功C：记一等功D：记大功正确答案选项：C解析：本题考查事业单位
12、相关制度。根据事业单位人事管理条例第二十七条规定：“奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。”故本题选C。11、在马斯洛的五个需求层次理论中，最高需求层次为：A：爱和归属的需要B：受人尊重需要C：安全需要D：自我实现需要正确答案选项：D解析：本题考查管理知识。马斯洛把人的需要由低到高的次序分为五个层次，即生理需要、安全需要、社交需要、受人尊重需要、自我实现需要五个层次。故本题选D。【解析拓展】A项：爱和归属的需要属于第四层次受人尊重的需要。A项错误。B项：受人尊重需要属于第四层次的需要，不是最高层次。B项错误。C项：安全需要是第二层次的需要。C项错误。12、 下面不属于观念技能的是：A：评价
13、技能B：判定技能C：概括技能D：预测技能正确答案选项：A解析：本题考查管理知识并选错误项。观念技能是指将社会学、经济学、市场学及财政金融等知识应用到管理中，对组织地位和作用、组织间的相互关系、组织影响因素等进行充分评估的能力。主要有以下三个内容：预测技能、判定技能、概括技能。管理学中没有评价技能这一概念。A项错误，但符合题意。故本题选A。【解析拓展】B项：判定技能。当意想不到的事情发生时，管理者应具有迅速判定问题实质，果断采取对策的能力。B项正确。C项：概括技能。管理者应具有在纷繁复杂的信息中，抽象出对组织有重要影响的关。C项正确。D项：预测技能。当组织内外环境发生变化时，管理者要能够及时地预
14、测这些变化对组织未来发展的影响。D项正确。13、在进行群体决策时，为了集思广益，保证决策的创造性，提高决策质量，组织往往会采用以下哪种方法（ ）。A：德尔菲法B：平衡计分卡法C：专家评议法D：头脑风暴法正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，德尔菲法亦称专家调查法，是在科学技术预测中向专家作普遍调查的一种方法。目的在于收集和集中专家的意见，以便对科学技术的进展得出比较一致的看法。B项错误，平衡计分卡是一种全方位的、包括财务指标和非财务指标相结合的策略性评价指标体系，最突出的特点是将企业的远景、使命和发展战略与企业的业绩评价系统联系起来，把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，以实现战略和绩效的有机结合。C项错误，专家评议法是一种吸收专家参加，根据事物的过去、现在及发展趋势，进行积极的创造性思维活动，对事物的未来进行分析、预测的方法。D项正确，头脑风暴法是一群人为了试图解决某一特定问题聚在一起，畅所欲言，集思广益的一种会谈技术。即在一个轻松、自由的环境下，与会者就某一个问题或主题，畅所欲言，互相启发、创造性地解决问题的过程。公共决策过程中，为了保证群体决策的创造性，提高决策质量，会采取一系列改善群体决策的方法，头脑风暴法是较为典型的一个，与会者可畅所欲言，互相启发和激励，达到较高效率。故本题选D。
