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1、2023年江西九江市都昌县政务服务管理局招聘12人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下列不属于事业单位年度考核结果类别是（ ）。A：优秀B：良好C：合格D：不合格正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”故本题选B。2、（ ）是法定文种之一。它是在会议后期，甚至会议结束
2、后，通过选择、归纳、加工提炼而形成的。A：会议记录B：提案C：纪要D：议案正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本常识。A项错误，会议记录是指在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，就形成了会议记录。B项错误，提案是提交会议讨论决定的建议，并非法定文种，并且提案只能由政协委员提出。C项正确，纪要是法定文种之一，适用于记载、传达会议情况和议定事项，一般在会议后期，甚至会议结束后通过选择、归纳、加工提炼而形成。D项错误，议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织，以及一定数量的个人，向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案。故本题选C。3、无论是在一个行
3、政机关还是在一个大企业中，组织的机构都会像金字塔一样不断增多，人员也不断膨胀，最终形成一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这种现象在管理学中被称为（ ）。A：帕金森定律B：墨菲定律C：彼得原理D：费斯汀格法则正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，帕金森定律，是指无论是在一个行政机关还是在一个大企业中，组织的机构都会像金字塔一样不断增多，人员也不断膨胀，最终形成一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。B项错误，墨菲定律，是指如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。C项错误，彼得原理，是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职
4、的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的岗位。D项错误，费斯汀格法则是指，生活中的是由发生在你身上的事情组成，而另外的则是由你对所发生的事情如何反应所决定，亦即生活中有的事情是我们可以掌控的。故本题选A。4、某份文件内容重要，不能按照常规进行处理，需要紧急处理的，叫作（ ）。A：平行件B：加急件C：特急件D：急件正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第九条第三项规定：“紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度，紧急公文应当分别标注特急“加急，电报应当分别标注特提特急“加急平急。”A项错误，公文中无“平行件”这一概念，而公文中的“平件”是指
5、无特殊时间要求，按工作常规依次传递处理的文件。B项正确，“加急件”是指内容重要并紧急，需打破工作常规，优先传递处理的公文。C项错误，“特急件”是指内容重要并特别紧急，已临近规定的办结时限，需特别优先传递处理的公文。D项错误，“急件”是一个统称。2012年7月1日开始实施的党政机关公文处理条例并没有对“急件”作明确规定。故本题选B。5、公文的主体部分称为（ ）。A：标题B：正文C：作者D：印章或签署正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条规定：“（九）正文。公文的主体，用来表述公文的内容。”故本题选B。6、在工作中，沟通的深层次目的是（ ）。A：布置落实任
6、务B：展示个人魅力C：传递信思D：激励或影响人的行为正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，这个过程不仅包括口头语言和书面语言，也包括形体语言、个人的习气和方式，它的深层次目的就是激励或影响人的行为。故本题选D。7、外部招聘的缺点不包括（ ）。A：适应性慢B：有风险性C：影响内部员工积极性D：招聘成本低正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，应聘者入选后对企业各方面情况需要有一个熟悉的过程，即不能迅速进入角色开展工作，进入角色状态慢。B项正确，甄选时间较长，决策难度大，外部招聘对应聘者的测评有一定风险。由于难
7、以准确判断外部招聘应聘者的实际工作能力，容易出现错误的招聘判断。C项正确，影响内部员工的积极性和士气。如果组织中有胜任的人未被提拔，会严重挫伤组织内员工的积极性。D项错误，外部招聘耗费时间长，费用大。无论是招聘时间、广告费用还是潜在风险等方面，都需要很高的成本。故本题选D。8、下面公文写作中语句符合规范的是（）。A：经研究，县政府批准了东兴乡政府工作报告B：我们一定要采取措施，尽可能减少不必要的开支C：在主席台就座的还有几个先进单位的代表D：参加工作15年以上的职工一年可享受10天以下的带薪旅游假正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，成分残缺，报告前的助词“的”被省略后，则句
8、意有两个：一是同意东兴乡的报告，另外一个是同意东兴乡作报告。B项正确，符合公文语言使用规范。C项错误，选项中“几个”既可修饰“先进单位”也可修饰“代表”，容易产生歧义。D项错误，数字运用不严谨、不准确，应为参加工作15年（含）以上的职工一年可享受10天（含）以下的带薪旅游假。故本题选B。（注：本题出题不严谨，原为多选，实际只有B项正确。）9、孙子兵法认为：作战的势态，可分为奇正两种，但由正变奇，由奇变正则是无穷无尽的。孙子指出：故兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神。孙子的这一描述，从现代管理中更符合：（）。A：权变理论原则B：系统理论原则C：权责对等原则D：统一指挥原则正确答案选项：
9、A解析：本题考查管理学的基本原理。“故兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神。”意思是：用兵作战没有固定不变的形式，就像水的流动没有固定的形态一样，能根据敌情变化采取对策而取胜的，叫做用兵如神。强调要根据形势的变化采取对策，体现的是管理的权变理论的主张。A项正确，权变理论是指管理要根据系统所处的具体环境，随机应变，适时调整管理对策和管理方法，与孙子兵法“因敌变而取胜”的理念契合。B项错误，系统管理理论主张管理是一个由人、物、环境三因素构成的系统，要用系统方法分析管理系统，建立开放的管理系统。C项错误，权责对等即权责一致，组织中管理者拥有的权力应与其所承担的责任相适应。D项错误，统一指挥指
10、原则指在组织中，一个成员应当同时只接受一个上级的领导，不能出现多头领导。故本题选A。10、下列“请示”的结束语使用得体的是（ ）。A：以上事项，请尽快批准B：以上所请，如有不同意见，请来函商量C：所请重大事项，不可延误，务必于10月前答复D：妥否，请批示正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文，属于上行文，凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示，请示可分为三种：请求指示的请示、请求批准的请示、请求批转的请示。请示应以简短的语言强调行文目的和行文要求，如“当否，请批复”“请审核批示”“以上事项，当否，请批示”“以上意见，妥否，请批示”“
11、以上事项，恳请尽快批复为盼”等。A项错误，结束语必须应用得体，不能用咄咄逼人的语气和不礼貌的语言。“以上事项，请尽快批准”显得咄咄逼人，故不适合。B项错误，请示必须是为了向上级请求批准。“以上所请，如有不同意见，请来函商量”为“商洽工作、询问和答复问题”类，故不适合。C项错误，结束语必须应用得体，不能用咄咄逼人的语气和不礼貌的语言。“所请重大事项，不可延误，务必于10月前答复”显得咄咄逼人，故不适合。D项正确，“妥否，请批示”，既强调行文目的和行文要求又不失礼貌，故合适。故本题选D。11、发文字号顺序为（ ）。A：机关代号，年号，顺序号B：机关代号，顺序号，年号C：年号，机关代号，顺序号D：年
12、号，顺序号，机关代号正确答案选项：A解析：本题考查公文常识。根据党政机关公文处理工作条例中办发201214号文件，第九条第五项规定，发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。因此，B、C、D选项不符合。故本题选A。12、事业单位工作人员工作态度恶劣，造成不良社会影响，情节较重的，给予：（ ）A：警告或记过处分B：记过或降低岗位等级处分C：降低岗位等级或撤职处分D：撤职或开除处分正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度常识。根据事业单位工作人员处分暂行规定第二十条规定：“有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）利
13、用专业技术或者技能实施违法违纪行为的；（二）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的；（三）利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的；（四）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的；（五）在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的；（六）工作态度恶劣，造成不良社会影响的；（七）其他严重违反职业道德的行为。”故本题选C。13、2004年6月，国务院修改发布的事业单位登记管理暂行条例规定，事业单位是国家为了（ ）目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服
14、务组织。A：国家利益B：人民利益C：社会公益D：社会公平正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。根据2004年6月国务院修改发布的事业单位登记管理暂行条例第二条规定：“本条例所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。”故本题选C。14、（ ）重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响，其基本内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响，更重要的是受相对报酬的影响。A：期望理论B：公平理论C：双因素理论D：成就需要理论正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，期望理论的内容是：激动力量（M）=效价（V）期望值（E）。在这个公式中，激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度；效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个理论的公式说明，人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。B项正确，公平理论重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响，其基本内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响，更重要的是受相对报酬的影响。C项错误，双因素理论认为引起影响人们工作动机的因素主要有两类：一是保健因素，属于
