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1、2023年应急管理部消防产品评定中心第二批招聘工作人员7人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、公文的第一要素是（ ）。A：文体B：语法C：格式D：语言文字正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，公文的文体，是指在公文写作中运用语言陈述事情、说明问题所采取的的具体方法和特点，即公文的表达方式和语言特征。并非公文的第一要素。B项错误，语法是词的屈折变化或表示相互关系的其他手段以及词在句中的功能和关系，只是用来写作的方法。C项错误，公文的格式
2、即公文的规格样式，是指公文的各个要素在公文文面上标识的位置和书写样式。D项正确，语言是公文的第一要素。一篇公文，有思想内容和组织架构，但最终都要通过语言表达出来。公文语言，有着与其他文章不同的特点，即准确、庄重、平实、简明。故本题选D。2、机关事业单位与企业等城镇从业人员实行不同的基本养老保险制度，机关事业单位员工的养老保险统一由单位缴纳，无需个人缴纳。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查事业单位人事管理制度。2015年1月，国务院发布关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定。该决定规定，机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，
3、都实行单位和个人缴费。故本题错误。3、S省市场监督管理局对S省政协十二届三次会议提出的关于支持企业变更注册地优化营商环境的建议进行答复，应使用的公文文种是（ ）。A：函B：报告C：通报D：批复正确答案选项：A解析：本题考查公文基本知识。A项正确，党政机关公文处理工作条例第八条第十四项规定：“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”S省市场监督管理局和S省政协十二届三次会议不相隶属，答复问题适用于函。B项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第十项规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八
4、条第（九）款的规定，通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。D项错误，批复是上级机关答复下属单位“请示”事项所用的公文。S省市场监督管理局和S省政协十二届三次会议不相隶属，故不适用。故本题选A。4、中华人民共和国监察部是行使中华人民共和国行政监察法授予行政监察权力的国务院监察机关，中华人民共和国教育部是中华人民共和国国务院主管教育事业和语言文字工作的国务院组成部门，二者之间的行政关系为（ ）。A：领导关系B：平行关系C：下级关系D：指导关系正确答案选项：B解析：本题考查行政组织的知识。监察部和教育部同为国务院组成部门，所负责内容不交叉，不存在领导与被领导、上级与下级、指导与
5、被指导关系，两者之间应为平行关系。A项错误，监察部和教育部不是领导关系，而是平行关系。B项正确，监察部和教育部是平行关系。C项错误，监察部和教育部不是下级关系，而是平行关系。D项错误，监察部和教育部不是指导关系，而是平行关系。故本题选B。5、张某为某事业单位工作人员，年度考核结果不合格，该事业单位领导欲调整张某的工作岗位，张某不同意，对此，事业单位应提前（ ）日书面通知张某，与其解除聘用合同。A：10B：15C：30D：60正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位
6、提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”故本题选C。6、行政机关所要处理的行政事务较复杂，尤其是在当代社会，行政机关扩张管理事务不断增加，行政机关领导人不可能包揽一切，因此为了有效地履行职责，行政机关就必须进行授权，下列有关授权关系不恰当的说法是（ ）。A：授权主体要控制自负、恐惧、猜疑、权利独占欲的心理，给予被授权主体最基本的信任B：授权主体要提高自己的领导能力和控制能力，善于运用指导、监督和考核等方法开展工作C：行政授权要以健全的组织机构，完善的制度规则，清晰的权责划分，畅通的沟通线路为保障D：行政授权要加强被授权主体对授权主体的反馈，通过沟通促进逆向授权，及时调试授权正确答案选项：D解析
7、：本题考查行政管理。A项正确，行政授权并不是单向的行为过程，而是一种权力授予和权力接受之间的双向行为。作为双向管理行为的行政授权，如果没有被授权者的充分理解和明确表示，是很难取得成功的。因而要处理好授受关系。行政授权主体要克服心理方面、能力方面的障碍等，给予被授权主体信任。B项正确，行政授权体现在减轻上级行政机关及其领导者的负担，使他们有较多时间和精力研究处理重大问题，发挥授权者与被授权者各自的专长、知识和技能，取长补短，培养行政人才，提高行政效率，授权者对被授权者有指挥和监督的权力。C项正确，行政授权要有良好的组织和人事基础，包括管理目标已经确立，方向正确，任务明确，行政组织机构已经建立，组
8、织结构系统完善，要素完整，功能健全，组织内部的人事安排已经大致确定，不再担心部属的过分变动，组织文化和工作环境良好，工作人员心情舒畅，忠于职守等。D项错误，被授权者须对授权者负责，有服从授权者指挥和监督并向授权者报告工作的义务。但逆向授权指的是由员工来授权管理者，违背授权含义，会导致管理失败。本题为选非题，故本题选D。7、扁平化组织结构的主要优点包括（ ）。信息传递渠道短、速度快、失真少管理费用降低上级主管负担较重、精力分散A：B：C：D：正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。扁平化结构的优势有：一是行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员的积极性提高；二是组织内信息畅通；三是管理成本降低，工作
9、效率大大提高。但扁平化组织结构也可能造成权力分散，行政控制减弱的弊端。不属于优点，故排除。故本题选B。8、 （ ）是创新社会管理的体现，改变政府的单向管理为政府行政管理与基层群众民主自治有机结合，实现社区多元主体参与共治。A：社会管理B：社区建设C：社区治理D：社区管理正确答案选项：C解析：本题考查社工知识。2014年3月，习近平总书记在全国“两会”上明确指出：“加强和创新社会治理，关键在体制创新，核心是人，社会治理的重心必须落到城乡社区。城乡社区是社会治理的基本单元。城乡社区治理事关党和国家大政方针贯彻落实，事关居民群众切身利益，事关城乡基层和谐稳定。从社区管理到社区治理，标志着我国的基层社
10、会建设在主体上从政府包办向多元主体共同治理的转变。”故本题选C。9、管理学中，激励的关键因素是（ ）。A：需要、信念和价值追求B：计划、统筹和物质追求C：信念、努力和精神要求D：需要、努力和组织目标正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。激励有三个关键构成要素：需要、努力和组织目标。需要是激励的前提，它一般指人的一种心理状态，它吸引个体期待实现某种结果。如果没有需要，激励就无从谈起；努力是个体寻求解决紧张的行动，它是理想的个体对激励机制的反应，也是有效实现既定目标的保证；组织目标是激励的目的和归宿，偏离组织目标的任何努力都是徒劳无功的。组织目标要通过与个人需要的有机联系来保证个体的努力
11、归于组织目标的实现。故本题选D。10、关于事业单位人事管理制度的说法中，正确的是（ ）。A：合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变B：公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式C：事业单位目前实行固定用人制度D：进了事业单位就等于进了保险箱，聘用合同不起约束作用正确答案选项：A解析：A项正确，事业单位人事管理条例第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”B项错误，事业单位人事管理条例第八条规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”所以公共招聘是我国事业单位选人的主要方式。C、D两项错
12、误，事业单位用人机制从以前的固定用人制度改成合同形式，事业单位人事管理条例将聘用制度确立为事业单位基本用人制度，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，将逐步实现人员“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目标，进一步搞活用人制度。所以也并不是进了事业单位就等于进了保险箱。故本题选A。11、没有隶属关系的机关、部门、单位之间的行文，称为（ ）。A：下行文B：上行文C：平行文D：泛行文正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，下行文是指上级机关对所属下级机关发送的公文。有命令、指令、指示、决定、批示、批复、通报等。B项错误，上行文是指下级机关向上级机关发
13、送的公文。有请示、报告等。C项正确，平行文是指没有隶属关系的机关、部门、单位之间的行文，例如函等。D项错误，泛行文发布范围广泛，没有确定行文方向，可以同时上行、下行或者平行，包括公报、公告、通知、公示、启示、声明等公开的告知性文件。故本题选C。12、保护环境是政府的社会管理职能之一，下列不利于生态保护的是（ ）。A：森林草原大开发B：提高工业用地价格C：荒地确权登记D：垃圾资源化利用正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项错误，为了保护生态，中国政府加大了草原保护和建设的投入，实施了天然草原植被恢复与建设、草原围栏、退牧还草、京津风沙源治理等草原生态建设工程，禁止森林草原的大范围开发。B项
14、正确，提高工业用地价格，可以减少因工业用地增加而破坏环境的现象，有利于保护生态。C项正确，荒地确权登记，可以防止滥用荒地，有利于保护生态。D项正确，垃圾资源化利用，能减少垃圾的排放，变废为宝，节约能源，有利于保护生态。本题为选非题，故本题选A。13、管理中，有一些受过处罚的人不会简单地减少做坏事的心思，其实不过是学会了如何逃避处罚而已。对此，下列最有效的管理应用原理是（ ）。A：末位淘汰法则B：垃圾桶理论C：墨菲定律D：鲶鱼效应正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，末位淘汰法则是绩效考核的一种制度，是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。B项正确，垃圾桶理论即垃圾筒模型是企业内部的一种决策制定模式，来源于模型试验，在垃圾桶上安装感应式录音机，丢垃圾进去播出一则故事或笑话，效果远比那些惩罚手段好得多，既省钱，又不会让人们感到厌恶。在企业中，也会具体运用“垃圾桶”理论解决企业中的一些问题，在企业中要解决员工在工作期间偷懒的问题，用监管和处罚的手段很难奏效，有的员工偷懒行为十分明显，有的假扮勤奋来偷懒。在处理员工偷懒问题上，加强沟通很重要，给员工多点理解、关心和体谅，会有助于发挥员工的工作
