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1、2023江西省吉安市事业单位招聘342人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、正文是一份公文具有叙事、明理、提出要求的文字表达部分，正文结尾的用语要适应不同文种。下列结尾用语可用于下行文的是（ ）。A：以上报告如有不妥请指示B：特此回复C：请立即研究执行D：此致敬礼正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，“以上报告如有不妥请指示”是报告的结束语，报告属于上行文。B项错误，“特此回复”一般用于上行文或者平行文的结尾。C项正确
2、，“请立即研究执行”具有明显的强制性，是上级机关要求下级执行某项工作的结束语，一般用于下行文。D项错误，“此致敬礼”是书信常用语，用作信末祝颂问安，一般不用于正式公文的结语。故本题选C。2、张三是某单位的一名领导，日常工作中，他既会为下属提供指导性行为，又会提供支持性行为。每当开展新工作时，他除了向下属布置任务外，还会与下属共同商讨工作的进行，比较重视双向沟通。据此可判断张三的领导方式是（）。A：命令型B：说服型C：专制型D：放任型正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，命令型领导，在这种领导方式下，由领导者进行角色分类，并告知人们做什么，如何做、何时以及何地去完成不同的任务。它强调
3、指导性行为，通常采用单向沟通方式。B项正确，说服型领导，在这种领导方式下，领导者既提供指导性行为，又提供支持性行为。领导者除向下属布置任务外，还与下属共同商讨工作的进行，比较重视双向沟通。C项错误，专制型领导，指领导者个人决定一切，布置下属执行，领导者只注重工作的目标,仅仅关心工作的任务和工作的效率，对团队成员个人不太关心。D项错误，放任型领导，指领导者放手不管，仅为下属提供信息并与企业外部进行联系，给下属极大的行动自由的领导方式。故本题选B。3、刚性管理以（ ）为基础。A：组织价值观B：组织文化C：组织权威D：组织员工正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。刚性管理的基础是组织权威，
4、它所依靠的主要是组织制度和职责权力。管理者的作用主要在于命令、监督与控制。故本题选C。4、事业单位建立解聘辞聘制度的重点在于（ ）。A：签订劳动合同B：形成竞争机制C：完善考核制度D：吸引优秀人才正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。根据中共中央组织部、国家人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见第四条，建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘。通过建立解聘辞聘制度，疏通事业单位人员出口渠道，增加用人制度的灵活性，解决人员能进能出的问题。加强聘后管理。通过建立和完善聘后管理，保证聘用制度的实际效果，调动各类人员的积极性。重点是完善考核制度，研
5、究修改事业单位工作人员考核暂行规定，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据。故本题选C。5、公司总裁的工作不是耗在做许多决定上，在设定方向和挑选直接报告的人后，公司总裁要做的是认定组织将来必须处理的重要课题，帮助其他管理者区分决策的事项，以及进行组织的设计。这种认识反映了（ ）。A：权变管理原则B：例外管理原则C：等级链指挥原则D：管理幅度原则正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，权变管理原则是指在组织管理过程中要根据组织所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”，只有从实际出发的“适合的”。B项正确，例外管理最初由管理学家泰勒提出，指最高管
6、理层将日常发生的例行工作，拟就处理意见，使之规范化，然后授权给下级管理人员处理，而自己主要去处理那些没有或者不能规范化的例外工作，并且保留监督下级人员工作的权力的一种管理制度或原则。这样可以节省最高管理层的时间和精力，使他们能集中精力研究和解决重大问题，同时使下属部门有权处理日常工作，提高工作效能。C项错误，等级链指挥原则是指将管理的各个职务形成一条连续的等级链，明确规定链中每个职务之间的责任、权力关系，禁止越级指挥或越权指挥。D项错误，管理幅度是指一名上级领导能直接而有效地领导下属的可能人数。管理幅度容易受到工作性质、管理者自身能力、下属的成熟程度等诸多因素的影响，因此，一个管理人员直属的下
7、级人员数量是有一定限度的。古典管理理论认为，每一个上级领导人所管辖的相互之间有工作联系的下属不应超过5到6人。这里的管理人员不一定是公司总裁，因而不符合题干的描述。故本题选B。6、下列绩效评价方法中，属于比较法的是：A：强制分配法B：等级择一法C：行为观察量表法D：行为定量分析正确答案选项：A解析：本题考查管理学基本原理。绩效评价的方法中，比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平。这种方法最为方便，评价结果也一目了然，在实践中得以广泛运用。强制分配法又称为硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，将
8、其“定位”到不同的类型中去。故本题选A。【解析拓展】绩效评价的方法中，它主要还包括以下几种：（1）排序法。排序法又称排列法，是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法。（2）配对比较法。配对比较法又称平行比较法、成对比较法。其操作程序是：将所有评价对象一一进行相互比较，根据比较结果排出名次，即两两比较，然后排序。（3）人物比较法。人物比较法又称标准人物比较法。它的评价标准与前两种比较法不同：前面两种比较法都是被评价对象之间相互比较，而这种比较法则是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观。B项：等级择一法是指在事先规定各等
9、级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定，等级择一法不属于比较法，是最为简单而又实用的评价方法。B项错误。C项：行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法，美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法和传统业绩评定表法的基础上对其不断发展和演变，他们于1981年提出了行为观察量表法。行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察。行为观察量表法包含特定工作的成功绩效所需求的一系列合乎希望的行为。运用行为观察量表，不是要先确定员工工作表现处于哪一个水平，而是确定员工某一个行为出现的频率，然后通过给某种行为出现的频率赋值，从而计算出
10、得分。C项错误。D项：定量分析是指借助经济学、数学、计算机科学、概率论以及相应的决策理论进行逻辑分析推理，行为定量分析不属于比较法。D项错误。7、一般情况下，下列事业单位领导人员应当被免职的是：A：李某连续两年年度考核被确定为合格B：张某尚未达到任职年龄界限C：王某年度考核被确定为基本合格D：杨某在任职期间达到退休年龄正确答案选项：D解析：本题考查事业单位人事管理制度。根据事业单位领导人员管理暂行规定第三十四条，事业单位领导人员有下列情形之一的，一般应当免职：（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；（二）年度考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的；（三）受到责
11、任追究应当免职的；（四）因工作需要或者其他原因应当免职的。由此可知，杨某应被免职。故本题选D。8、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上要遵循（ ）。A：用人所长的原则B：因材器用的原则C：因事择人的原则D：人事动态平衡原则正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。金无足赤，人无完人意思指没有十全十美的事物，也指不能要求一个人没有一点缺点、错误，因此体现在人员甄选上意思是要善于利用每个人的优点和长处，即用人所长原则。A项正确，用人所长的原则即管理者应善于利用被管理者的长处。B项错误，因材器用，指依所具备的才干加以任用。C项错误，因事择人就是选择用人时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出
12、发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。D项错误，人事动态平衡，就是要使那些能力发展充分的人，去从事组织中更为重要的工作，同时也要使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理的调整，最终实现人与职位、工作的动态平衡。故本题选A。9、宣布国家或地方立法、行政及司法机关重要领导人的选举结果或任免事项用（ ）。A：通知B：决定C：批复D：公告正确答案选项：D解析：A项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。B项错误，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。C项错误，批复适用于答复下级机关请示事项。
13、D项正确，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。国家或地方立法，行政及司法机关重要领导人的选举结果或任免事项属于法定事项。故本题选D。10、事业单位工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训，下列说法正确的是（ ）。A：培训经费由所在单位承担B：培训经费按照地方政府有关规定列支C：培训经费由工作人员承担D：培训经费按照国家有关规定列支正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例第二十三条、第二十四条分别规定：“事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的
14、要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。”“培训经费按照国家有关规定列支。”故本题选D。11、某市人民政府向省委及省政府行文，反映2020年该市法治政府的建设情况，应选用下列（ ）文种。A：意见B：请示C：议案D：报告正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第七项规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第十一项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第十三项规定：“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代
15、表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”D项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第十项规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”市政府向省委、省政府反映法治政府建设情况，是向上级机关汇报工作、反映情况，应选用报告。故本题选D。12、根据以下公文，回答3135题。G市控制吸烟办公室关于2020年9月份全市控烟巡查执法情况的_20年9月，全市控烟巡查执法共出动17000 次，检查场所8000个，劝导个人违法吸烟行为远远超过16000宗，对未落实控烟措施、履行劝阻义务的公共场所发岀整改通知书40份，共处罚个人违法吸烟行为10宗，罚款金额共五百。本月控烟执法行政处罚包括：市交通运输局处罚交通场所个人违法吸烟行为8
