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1、2023广西南宁市扶贫开发办公室招聘难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、当否，请批复“特此通知”属于（ ）。A：称谓用语B：领起用语C：承启用语D：结尾用语正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，称谓用语包括：自称用语：我省、我地、我局、本公司、本企业等；对称用语：贵市、贵公司、你厂、你校等；他称用语：该市、该地区、该局、该厂等。B项错误，领起用语。这类用语在公文分层次、分段落阐述不同内容时，居于各段之首，起带出主要内容
2、的作用。常用的有：全会认为、大会审议了、会议强调指出、代表们一致认为、国务院要求、党中央号召等，常用于公报、决定、决议、纪要等公文中。C项错误，承启用语。这类用语通常出现在公文的缘由（开头、前言、导语）部分结束，内容事项（主体、中间）部分开始的中间，承接前面的事由，带出后面事项起承上启下的作用，是全文上下衔接的过渡性语言。如“为此，特作如下通知”、“现就这项工作的开展提出如下建议”、“特此命令你们”、“现将情况报告如下”等。D项正确，结尾用语。是各类公文正文结尾时表收束、祈请、指示、强调性的结语。如：“以上各项望各地遵照执行”、“以上规定希各有关方面切实贯彻”、“当否，请批复”、“以上意见如无
3、不妥，请批转各地执行”、“特此通知”、“望予函复”等。除以上四类公文专用语外，公文中还有“批转”、“转发”、“印发”、“发布”、“颁布”、“拟请”等多种专用语。故本题选D。2、山西省教育厅撤销某大学对某教师不适当的处分时，应采取的公文类型是（ ）。A：决定B：通知C：通报D：决议正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。因此，撤销某大学对某教师不适当的处分时应采用决定。B项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。C项错误，通报适用于表彰先进
4、、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。D项错误，决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。故本题选A。3、某局领导班子召开办公会议，讨论研究下一阶段的工作思路及安排部署，相关会议精神需下发该局各部门，应选用的文种是（ ）。A：决定B：通知C：纪要D：会议记录正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第二项规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”“相关会议精神下发”不适用此文种。B项正确，党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执
5、行的事项，批转、转发公文。”“工作思路及安排部署”是需要下级各部门周知并执行的，故适宜使用此文种。C项错误，党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（十五）“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”纪要一般不公开，只供执行会议纪要的人掌握，有一定的伸缩性，属于会议文件。D项错误，会议记录是讨论发言的实录，属事务文书非法定公文文种。故本题选B。4、根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是（ ）。A：人际关系B：工作监督C：工资福利D：挑战性的工作正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。赫兹伯格的双因素激励理论，也叫“保健-激励理论”，分为保健因素和激励因素。激励因素包括工作本身
6、、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等，这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。所以，D项“挑战性的工作”属于激励因素，A、B、C项属于保健因素。故本题选D。5、（ ）是指公文中的内容已确定、已履行法定生效程序的稿件。A：草稿B：送审稿C：定稿D：讨论稿正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，草稿是指内容和文字表述都还未成熟的原始稿件。文件在定稿之前的历次文稿都称
7、之为草稿，不属于正式文件。不符合题意，故排除。B项错误，送审稿属草案形式之一，因没有经过公认机构批准，所以它也不是标准，不具有有效性。因此，送审稿不能像正式标准一样应用，也不能被法规或标准引用，不具备正式公文法定效用。C项正确，定稿是经过对草稿的修改和审核，经负责人签发或经会议讨论通过的正式完成稿。定稿的内容一经确定，即具备正式公文的效用，是制作正式公文文本的标准依据，不经法定责任者的认可，任何人不得修改。D项错误，讨论稿是草稿，不具有正式公文的效用。故本题选C。6、下面各项中不宜采用多级行文方式的是：A：上级主管业务部门答复下级主管业务部门的询问B：同一组织系统中的上级机关向若干层级的下级机
8、关制发公文C：同一组织系统中的下级机关向若干层级的上级机关制发公文D：某一级政府机关向人民群众发布周知性通告正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。多级行文就是同时向几个级别的单位行文，可以向上、向下或者平级行文，或直接向人民群众发布通告。此种方式多用于为加快文件的传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。A项错误，答复下级机关询问，主送机关确定且单一，不能用多级行文。B项正确，该项的多级行文（下行文），即领导机关同时向所属的两个或两个以上的下级机关行文。C项正确，该项的多级行文（上行文），即下级机关同时向自己的直接上级机关和更高一级的上级领导机关行文。D项正确，某一级政府机关向
9、人民群众发布周知性通告，也可以多级行文。故本题选A。7、 某市教育局向市财政局发出的公文属于：A：通行文B：上行文C：下行文D：平行文正确答案选项：D解析：本题考查行文规则知识。公文按行文方向划分为上行文、下行文和平行文。上行文：下级机关向所属上级机关的发文，如请示、报告。下行文：上级机关对所属下级机关的发文，如命令（令）、决定、决议、指示、公告、通告、通知、通报、批复等。平行文：平行机关或不相隶属的机关之间的发文，如部分通知、函、议案。市教育局和市财政局属于平行机关，因此其公文属于平行文。故本题选D。8、下列关于公文的叙述，错误的是（ ）。A：发文机关标志居中排布B：上行文应当标注签发人姓名
10、C：联合行文时，使用主办机关的发文字号D：发文机构标志为红色，以华丽、美观、柔和为原则正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，根据党政机关公文格式7.2.4发文机关标志规定：“发文机关标志居中排布。”B项正确，根据2012年党政机关公文处理工作条例第九条第六款规定：“上行文应当标注签发人姓名。”C项正确，根据2012年党政机关公文处理工作条例第九条第四款规定：“发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称。”D项错误，根据党政机关公文格式7.2.4发文机关标志规定：“发文机关标志颜色为红色，以醒目、美观、庄重为原则。”故本题选D。9、下列不属于事业单位人事争议
11、仲裁受案范围的是（ ）。A：事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B：事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C：事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议D：事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。根据人事争议处理规定第二条规定：“本规定适用于下列人事争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照中华人民共和国公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（四）军队聘
12、用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。”人事争议仲裁的受案范围亦为上述范围。A、B、D三项正确，事业单位与其工作人员因履行聘用合同、解除人事关系、聘用合同到期的争议都属于事业单位人事争议仲裁受案范围。C项错误，因职务任免发生的争议不是仲裁的受案范围。故本题选C。10、关于公文标题，下列说法错误的是（ ）。A：完整规范公文应包括发文机关名称、事由和文种三个要素B：标题应位于公文的主体部分C：发文机关名称可用全称或规范化简称D：发文机关名称和文种有时可省略，但事由不得省略正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，公文的标题由三部
13、分构成：发文机关、事由、文种。其中发文机关可以酌情省略，但是文种不可以省略。B项正确，公文的主体是公文首页红色分隔符以下、公文末页首条分割线以上的部分，而标题就位于公文的主体部分。C项正确，发文机关应该用全称、规范化简称或者是同类型机关统称。D项错误，发文机关和事由可以省略，但是公文文种一定不能省略。本题为选非题，故本题选D。11、根据公文授受机关的工作关系不同，可以将公文划分为（ ）。A：平行文、下行文、越级行文B：逐级行文、多级行文、直贯到底的行文C：越级行文，逐级行文，多级行文D：上行文、下行文、平行文正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据公文授受机关的工作关系不同，可以将公
14、文划分为上行文、下行文和平行文。故本题选D。12、激励理论中的双因素理论，下列关于保健因素说法正确的是（ ）。A：保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意B：保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康C：保健因素的满足，能使员工对工作非常满意D：保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。双因素激励理论又叫激励因素-保健因素理论，是美国的行为科学家弗雷德里克赫茨伯格提出来的。该理论的核心在于，只有激励因素才能给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。这一理论认为：使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的，叫做激励因素；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的，叫做保健因素。保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意。故本题选A。13、XX市委行文更改XX县委对李XX任职的决定，应用（ ）。A：决定B：意见C：批复D：通告正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，党政机关公文处理工作条例第八条第二项规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”XX市委行文更改XX县委对李XX任职的决定，属于变更下级机关的决定事项，适用“决定”文种。B项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第
