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1、加班管理制度十篇加班管理制度十篇 加班管理制度 篇1 一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至行政部。2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和总经理进行审批。(三)适用范围公司全体员工。(四)原则1、效率至上原则。各部门须有计划
2、的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，再以加班计算。二、文件内容(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许员工加班：在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的;须利用休息时间和节假日停产时间进行基地苗木养护，设备检修保养、工程施工的;发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧
3、急处理的;为完成公司下达的紧急任务的。2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。)(1)员工在值班期间，公司给予值班补助和餐补，具体标准由公司根据情况确定。(2)员工在值班时处理工作的，不认定为加班。3、有下列情况之一者，不认定为加班：由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;内勤人员(含销售部、行政部等)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;延长工作时间处理日常工作1小
4、时以内的;开会、培训、应酬、出差的;倒班。(二)加班审批程序1、要求员工加班前，首先须征得员工本人同意。如员工自愿提出加班，应经上级主管部门经理同意后才可执行。2、加班前填报加班申请表(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门经理签署审核意见。3、规律性加班的部门如生产部、研发部、基地等，加班员工同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。(三)加班免除与时限控制1、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班或倒休。2、下列行为不享受加班补贴：核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为;(无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如
5、实记录上下班时间。行政部核算加班工资时，需将员工的加班记录与实际加班情况统计核对)。不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;3、下列人员(除文件内容中第(三)1款外)原则上不享受加班补贴：(1)因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、策划、工程部门员工;司机、食堂、保洁等后勤类员工;和其他无法按标准工作时间衡量的员工;(2)实行计件工资或业绩提成工资的人员;(3)学徒、试用、实习等待岗人员;(4)受留用察看处分人员。4、加班时限控制(文件内容中第(一)3款不受加班时限限制)不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;员工加班工作日一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时
6、;员工每个月加班时间不得超过36小时。(四)加班调休与补贴支付1、加班调休员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休。员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过5天(含5天)。具体调休时间由员工所在部门经理安排。2、加班补贴确因工作任务繁忙不能调休的或经批准审批同意，按加班记录给予相应的加班补贴。为保障员工合法休息权利，公司不提倡法定节假日安排加班。如遇特殊情况必须安排加班的，可优先按倒休计算。除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份
7、安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用;调休时限为当年休完，连续调休天数不得高于5天(含5天);因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。(五)罚则1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。3、为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。4、在监督检查过
8、程中，如发现虚报加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班的人员承担。6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。三、附则(一)本制度由行政部负责解释、修订;(二)本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准;(三)本制度经总经理批准后执行，修改亦同。四、附件加班申请
9、单加班申请单备注：1此申请单为员工加班前进行填写及审批。2加班后请将此表交部门经理签字后送到人力行政部。3人力行政部依此表核算员工加班补贴或调休天数。4此表最终为行政部留存。网站声明：法律快车以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 反馈渠道 加班管理制度 篇2 一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据劳动法及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司非提成人员及
10、非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原则（一）含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。（二）原则：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。3、加班时间以0、5小时为单位计算，累计4小时为0、5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）4、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。5、加班部门如需其它部门
11、配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。三、加班申请及记录1、工作日加班：需在实际加班当日下班前填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。2、双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。3、节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。4、公司统一安排加班者：不需另外填写加班申请单，由行政部统一汇总。为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上
12、其实际加班时间将视为无效。5、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。6、领导出差或公出：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。7、加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。四、以下几种情况不算加班：1、因业务不熟练而延长工作时间；2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；4、正常工作时间以外参加公司或公司以外
13、的有关部门组织的公共活动的；5、员工出差期间不应申报加班；6、其他情况。五、统计行政部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。六、加班补偿1、员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。2、安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。3、员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。4、由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。5、周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补
14、休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。6、调休时间计算：零星加班累计时间按1：1的比例折算调休时间；周末加班按1：1的比例折算调休时间；国家法定节假日加班按1：3的比例折算调休时间。7、加班补贴计算：零星加班按时薪_70%_1、5_共计小时，计算加班津贴（时薪=工资基数/21、75/8）；周末加班按正常工作日工资100，计算加班津贴；节日加班按正常工作日工资300，计算加班津贴；8、加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。9、部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能安排补休。10、调休依据调休通知规定执行。七、加班罚则1、未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。2、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。3、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚。4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。5、为获取加班补偿，采用不正当手段（如
