2023年西双版纳州公安消防支队招考难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷

上传人:无懈可击****lity 文档编号:378131773 上传时间:2024-01-25 格式:DOCX 页数:113 大小:99.85KB
返回 下载 相关 举报
2023年西双版纳州公安消防支队招考难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷_第1页
第1页 / 共113页
2023年西双版纳州公安消防支队招考难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷_第2页
第2页 / 共113页
2023年西双版纳州公安消防支队招考难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷_第3页
第3页 / 共113页
2023年西双版纳州公安消防支队招考难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷_第4页
第4页 / 共113页
2023年西双版纳州公安消防支队招考难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷_第5页
第5页 / 共113页
点击查看更多>>
资源描述

《2023年西双版纳州公安消防支队招考难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年西双版纳州公安消防支队招考难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷(113页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、2023年西双版纳州公安消防支队招考难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、在组织绩效管理中,核心环节是()。A:绩效设计B:绩效改进C:绩效反馈D:绩效评估正确答案选项:D解析:本题考查管理学的基本原理A项错误,绩效设计是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议。B项错误,绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高竞争优势的过程

2、。C项错误,绩效反馈,就是将绩效评价的结果反馈给被评估对象,并对被评估对象的行为产生影响。D项正确,绩效评估是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。绩效评估是绩效管理的核心环节,这个环节工作出现问题会给绩效管理带来严重的负面影响。故本题选D。2、管理最基本的形式是( )。A:计划B:控制C:组织D:战略正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。组织是管理的载体和基本途径,一切管理都是在组织中借助于特定的组织形式进行的。因此,管理的最基本形式是组织。故本题选C。3

3、、某学校门口每到傍晚六七点钟,总有四五个开着电瓶车的小吃摊贩聚集在学校对面的十字路口经营,严重阻碍过往行人和车辆通行。城管执法人员在执行任务时,下列做法符合依法行政具体要求的是( )。同情摊贩谋生艰难,不予行动跟摊贩讲道理,说明占道经营的危害性,劝其离开强行执法,必要时加以暴力制服统一规划摆摊设点的地点和营业时间A:B:C:D:正确答案选项:B解析:本题考查行政管理常识。依法行政有六点要求:合法行政(法律、法规、规章);合理行政;程序正当(公开行政管理内容,严格按照法定程序);高效便民;诚实守信;权责统一(依法履行职责、依法承担法律责任)。错误,执行任务时不予行动,将造成城市管理的混乱,不符合

4、城管执法人员履行职务的要求,违反了权责统一的原则。正确,跟摊贩讲道理,说明占道经营的危害性,劝其离开,符合合理行政的原则,有利于加强城市管理。错误,暴力执法违反了合法行政的原则,是违反合法行政的行为。正确,规划地点和时间,既有利于维持城市整洁、有序的面貌,又有利于小摊贩的经营、学生的身体健康和安全,符合合法行政的原则。故本题选B。4、下列控制方法中,最重要、操作最困难的是( )。A:财务报告分析B:标准成本分析C:质量控制分析D:工作人员成绩评定正确答案选项:D解析:本题考查管理学的基本原理。财务报告分析、标准成本分析和质量控制分析,三者均属对于客观事物的分析和控制,均有客观且详实的标准作为控

5、制和评价的依据。但工作人员的成绩评定因为掺杂过多人的主观因素,所以无法做到百分百的客观和公正。但人作为控制的主体又是所有流程中最重要的一环,故最重要、操作最困难的控制方法是工作人员成绩评定。故本题选D。5、凡是能反映本机关工作活动的,具有()的办毕文件,均在立卷范围之列。A:可重新判定价值B:不能准确判定价值C:查考利用价值D:传递信息价值正确答案选项:C解析:公文立卷,就是将机关工作中处理完毕有查考保存价值的公文,按照一定的要求和方法进行有序整理,组合成案卷的过程。主要是为了便于检索和管理。凡是能反映本机关工作活动的,具有查考利用价值的办毕文件,均在立卷范围之列立卷。故本题选C。6、下列有关

6、函的表述,错误的是( )。A:适用于商洽工作B:适用于询问与答复问题C:适用于不相隶属机关D:适用于向上级机关请求批准和答复审批事项正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条规定:“(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”据此可知,ABC项正确,D选项中“向上级机关”表述错误,应该是“适用于不相隶属机关之间请求批准和答复审批事项。”根据党政机关公文处理工作条例第八条规定:“(十一)请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”本题为选非题,故本题选D。7、管理学中“传道人”的角色对应下面哪一角色( )。A:职业规划者

7、B:价值观传播者C:未来预测者D:岗位提供者正确答案选项:B解析:本题考查行政管理。管理学中的“传道者”其作用在于传播信息,推广价值观,是价值观的传播者。故本题选B。8、X单位关于治理值班酗酒行为的实施( )。A:要点B:设想C:方案D:议案正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,从计划的具体分类来讲,分为规划、安排、方案、要点、计划和设想等。A项错误,工作要点是针对未来一个时期工作的简明扼要安排,多用于领导机关对下属单位布置工作和交待任务。B项错误,设想是计划中最粗略的一种:在内容上是初步的,多是不太成熟的想法;在写法上是概括地、粗线条地勾勒

8、。C项正确,实施方案是指对某项工作,从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书,是应用写作的一种文体。 X单位关于治理值班酗酒行为,这属于具体又明确安排的工作,需要确定好工作步骤,适宜采用方案。D项错误,党政机关公文处理工作条例第八条第十三条规定:“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”故本题选C。9、转发下级机关公文应用( )。A:批转性通知B:知照性通知C:指示性通知D:转发性通知正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第八条规定:“(八)通知。适用于发布、传达要求

9、下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”A项正确,批转性通知用于批准、转发下级机关的公文。B项错误,知照性通知用于一些不需要直接执行或办理的事项。如:节假日安排、人事任免、机构设置或调整、印章启用或更换以及召开会议等。主要起交流情况、传递信息的作用,发送对象较广泛,对下级、平级机关均可发送。这种通知内容单一,篇幅简短,一般不需对事项加以评论,文中一般也不涉及直接的执行要求。C项错误,指示性通知用于向下级机关指示、部署工作任务,属于下行文。D项错误,转发性通知是指用来转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文的通知。故本题选A。10、领导者的法治观念的实质是( )。A:对法律

10、精神和法治价值的认同与贯彻B:对领导主观能动性超越法律的认同和贯彻C:倡导法律的工具性价值D:倡导严刑峻法正确答案选项:A解析:本题考查行政管理。法治观念,是人们对国家法律制度的性质、地位、作用等问题形成的认识和态度,领导者的法治观念就是领导者围绕领导权力和领导职能所形成的依法用权、依法领导的思维方式和思想意识,实质是对法律精神和法治价值在领导观念上的认同与贯彻,变现为在领导活动中对宪法和法律的信仰与遵从、对民意的尊重与服从、对权力的敬畏与慎重。A项正确,领导者的法治观念的实质是对法律精神和法治价值在领导观念上的认同与贯彻。B项错误,领导干部要依法用权,树立法律至上的观念,“超越法律”的说法错

11、误。C项错误,法律的工具性价值,它所关注的并非是法律内在的内容,更多的强调其对社会秩序的规范作用,而领导的法治观念侧重的是对法律内容的认同。D项错误,严刑峻法,指的是严厉的刑罚和严峻的法令,与法律的“人权保障”要求相违背。故本题选A。11、镇党委要求全镇干部深入开展群众路线教育活动,切实为群众排忧解难,如果你是起草该公文的秘书,应选择下列公文文种中的_。A:报告B:通报C:通知D:公告正确答案选项:C解析:党政机关公文处理工作条例第8条规定,报告,适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。通报,适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通知,适用于发布、传达要求下级机

12、关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。公告,适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。镇党委要求全镇干部深入开展群众路线教育活动,应用通知这一文种。故本题选C。12、事业单位专业技术岗位分为( )个等级。A:5B:10C:13D:15正确答案选项:C解析:本题考查事业单位相关制度。事业单位岗位设置管理试行办法第十五条规定:“专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。”据此A、B、D项错误,C项正确。故本题选C。13、下列关于“纪要”标题写法不正确的是:A:XX市统计局党组第

13、九次会议纪要B:XX县人民政府第五次常务会议纪要C:XX大学思想政治教育工作座谈会议纪要D:XX市人民代表大会关于应对气候变化的纪要正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。A、B、C项正确,根据党政机关公文处理工作条例第八条规定:“(十五)纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”会议纪要的标题一般有两种格式,一是会议名称加纪要,二是把会议的主要内容在标题里揭示出来。D项错误,XX市人民代表大会为我国的权力机关,该公文的发文并未涉及到会议,不能使用纪要文种。本题为选非题,故本题选D。14、管理层次与管理幅度之间呈现的关系是( )。A:成正比关系B:成反比关系C:互不相关D:曲线相关正确答

14、案选项:B解析:本题考查管理学的基本原理。管理层次与管理幅度成反比关系:主管直接控制的下属越多,管理层次越少;相反,管理幅度减小,则管理层次增加。管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的管理组织结构形态:扁平结构形态和锥型结构形态。扁平结构是指管理层次少而管理幅度大的一种组织结构形态,而锥型结构形态则与扁平结构形态相反。故本题选B。15、机密公文应根据机密程度划分机密等级,分别注明“绝密”“机密”“秘密”等字样。( )A:正确B:错误正确答案选项:A解析:本题考查公文格式。根据党政机关公文处理工作条例第九条第二项,公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。故本题正确。16、下列选项中属于用正式公文格式制发的调查报告的标题是( )。A:340名大学生公德状况的调查B:公司是如何提高全员素质的C:事在人为来自一个穷山村脱贫致富的调查报告

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 资格认证/考试 > 公务员考试

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号