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2、单位工作人员队伍，促进公共服务的发展而制定。故本题选C。2、下列关于管理的经济方法的运用，说法不正确的是（ ）。A：单纯运用经济方法易助长本位主义和个人主义思想B：单一的价格杠杆能收得良好的控制效果C：奖惩的目的是为了引导企业员工的行为D：避免将惩罚替代管理正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，单纯运用经济方法易助长本位主义和个人主义思想，所以必须辅助以其他手段。B项错误，单一的价格杠杆不能收得良好的控制效果，必须辅之以其他经济手段，单一的价格杠杆有覆盖不到的地方，比如市场失灵的时候，此时必须人为的加以调控。C项正确，奖惩的目的是为了引导企业员工的行为，而不是为了奖惩而奖惩
3、。D项正确，避免将惩罚替代管理是必要的。惩罚只是管理的手段，不是管理的目的，更不能代替管理本身。本题为选非题，故本题选B。3、下列西方专家中，属于科学管理理论的阶段的是（ ）。A：西蒙B：法约尔C：孔茨D：马克思正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。科学管理理论亦称古典管理理论，它形成于19世纪末20世纪初。主要代表是美国泰勒的科学管理理论、法国法约尔的一般管理理论和德国韦伯的行政组织体系理论。A项错误，赫伯特西蒙倡导的决策理论，是以社会系统理论为基础，吸收古典管理理论、行为科学和计算机科学等的内容而发展起来的一门边缘学科。由于他在决策理论研究方面的突出贡献，他被授予1978年度诺贝
4、尔经济学奖。B项正确，法约尔与泰罗一样同属于科学管理学派，泰罗的理论侧重于在工厂中提高劳动生产率的问题，而法约尔则侧重于高层管理理论，他们的理论互为补充。作为高层管理人员，法约尔于1916年首次发表了工业管理与一般管理一文，全面总结了他的经营管理经验，形成一套比较完整的管理理论。C项错误，哈罗德孔茨，美国管理学家，管理过程学派的主要代表人物之一。主要代表著作有：管理学原理管理理论丛林再论管理理论丛林等。孔茨把管理解释为通过别人使事情做成的各项职能。他很强调管理的概念、理论、原则和方法。认为管理工作是一种艺术，其基本理论和方法可应用于任何一种现实情况。D项错误，马克思是德国哲学家、经济学家和革命
5、家，马克思主义的创始人，世界无产阶级和劳动人民的伟大领袖和导师。故本题选B。4、公务文书是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料，又称公务文件。公文对表达方式有着特殊的要求，以下不属于公文常用表达方式的是（ ）。A：抒情B：议论C：叙述D：说明正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，公文写作忌讳“形象生动”，忌讳偏激情绪，因而很少使用抒情的表达方式。B项正确，议论就是议事论理，对客观事物或问题进行分析评述，作出判断或评议，表明观点和态度的一种表达方式。公文中的议论常用简单的结论性、论断性语言，论述较客观、冷静，不带或少带感情色彩，常结
6、合叙述、说明使用。C项正确，叙述是公文常用的表达方式之一。叙述就是对人物或事件的发展变化过程进行客观反映的一种表达方式，是用来说明问题、反映情况、交流思想、阐明观点的一种最常用的方法。除法规性、指示性公文外，通知、通报、报告、请示等公文一般都以叙述为主。D项正确，说明就是用简明扼要的文字，对事物的形状、性质、特征等进行阐释的一种表达方式。公文的说明范围主要限于党的路线方针政策和社会管理方面的事物，以治理国家和管理社会为主要目的，说明比较抽象、概括和简要。本题为选非题，故本题选A。5、下列不属于“去函”结语惯用语的是（ ）。A：“特此函达”B：“务希见复”C：“特此函复”D：“即请复函”正确答案
7、选项：C解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第八条第十四项规定：“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”按发文目的分，函可以分为发函和复函两种。发函即主动提出了公事事项所发出的函。复函则是为回复对方所发出的函。A项正确，“特此函达”是去函的常用结束语。B项正确，“务希见复”是去函的常用结束语。C项错误，“特此函复”是复函的常用结束语。D项正确，“即请复函”是去函的常用结束语。本题为选非题，故本题选C。6、办事机关是直接受领导机关领导，并直接为领导机关辅助和服务的办事机构，下列属于其主要任务的是：A：处理本级行政机关的综合性事务B：完成上
8、级行政机关交办的其他工作任务C：调查研究，了解情况，为领导机关出谋划策D：检查、督促下级行政机关贯彻执行上级行政机关的法规、政策和指示正确答案选项：A解析：本题考查管理知识。办事机关是直接受领导机关领导，并直接为领导机关辅助和服务的办事机构，如各级政府办公厅（室）。其主要任务是协助领导机关的行政首长办理专门事项或处理本级行政机关的综合性事务。故本题选A。【解析拓展】行政组织按照其权力特点、管理范围、工作性质、职能和作用等方面的不同，可以划分为以下六种类型：（1）领导机关。领导机关是指从中央到地方的各级行政首脑机关，是各级政府决策和指挥中心，主要任务是对辖区内的行政工作进行统一领导。在我国，领导
9、机关即指中央人民政府（国务院）和地方各级人民政府的首脑机关。（2）职能机关。职能机关是指在行政领导机关的领导下，负责组织和管理某一方面行政事务的机关。这些机关是根据社会公共事务管理的需要，按法定程序经过批准而成立的，是政府的组成部分，如农业、交通、教育、民政等部门。职能机关对上必须贯彻执行领导机关的决定和指示，对下要领导和指导下级政府相应行政部门的工作。（3）办事机关。办事机关是直接受领导机关领导，并直接为领导机关辅助和服务的办事机构，如各级政府办公厅（室）。其主要任务是协助领导机关的行政首长办理专门事项，或处理本级行政机关的综合性事务。（4）参谋咨询机关。参谋咨询机关是设于政府中以参谋咨询为
10、主要职能的辅助机关。其主要任务是调查研究了解情况，为领导机关出谋划策或完成行政首长交办的其他工作。（5）直属机关。直属机关是在一级政府中设立的主管某些专门业务的行政机构。这些专门业务不便划归于其他职能部门管理，但根据工作的需要，又有必要设立专门机构进行管理，因此设立直属机构承担管理任务。直属机构法律地位略低于职能部委或厅局，一般为副部级或副厅级。（6）派出机关。派出机关是指一级政府根据政务管理的需要，按法律规定或经上级批准，在下级或外地派驻的代表机关，它不是一级单独的国家行政机关。其主要任务是检查、督促下级行政机关贯彻执行上级行政机关的法规、政策和指示，或完成上级行政机关交办的其他工作任务。B
11、项：“完成上级行政机关交办的其他工作任务”属于（6）规定的任务，属于派出机关的任务，而非办事机关的任务。B项不符合题意，因此不当选。C项：“调查研究，了解情况，为领导机关出谋划策”属于上述（4）规定的任务，属于参谋咨询机关的任务，而非办事机关的任务。C项不符合题意，因此不当选。D项：“检查、督促下级行政机关贯彻执行上级行政机关的法规、政策和指示”属于上述（6）规定的任务，属于派出机关的任务，而非办事机关的任务。D项不符合题意，因此不当选。7、某公文中出现这样的表述“错误列支的，务必纠正，今年的要纠正，去年的也不要放过，今年不论超产奖还是什么乱七八糟的这个奖那个奖，统统都得在利润中支付”，这属于
12、公文语言错位倾向中的（ ）。A：口语化倾向B：感情化倾向C：散文化倾向D：标准化倾向正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。一些行政公文在语言运用上经常出现错位现象，不符合公文语体的总体要求和风格和明晰、准确、简朴、庄重的要求，其主要表现有口语化倾向、感情化倾向和散文化倾向。A项正确，公文中的口语化倾向主要包括滥用方言、滥用口语、滥用俗语俚语、滥用外来语、滥用缩略语，本题中“今年的要纠正，去年的也不要放过”“还是什么乱七八糟的这个奖那个奖”等表述因滥用口语导致口语化倾向。B项错误，公文中的感情化倾向主要包括在上行文中滥用比喻、在下行文中滥用讽刺、在平行文中滥用夸张、在函中滥用敬语。C项错
13、误，公文中的散文化倾向主要包括滥用描写性语言、滥用抒情性语言、滥用复句。D项错误，标准化倾向不属于公文语言错位倾向。故本题选A。8、张某为某事业单位工作人员，年度考核结果不合格，该事业单位领导欲调整张某的工作岗位，张某不同意，对此，事业单位应提前（ ）日书面通知张某，与其解除聘用合同。A：10B：15C：30D：60正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”故本题选C。9、下列关于事业单位工作人员严重违反社会公德的行为，不正确
14、的是（ ）。A：违反规定超计划生育的B：包养情人的C：虐待、遗弃家庭成员的D：泄露因工作掌握的内幕信息，造成不良后果的正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位工作人员处分暂行规定第二十一条规定：有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；（四）违反规定超计划生育的；（五）包养情人的；（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。泄露因工
15、作掌握的内幕信息，造成不良后果的属于违反工作纪律失职渎职的行为。本题为选非题，故正确答案为D。10、在组织绩效管理中，核心环节是（）。A：绩效设计B：绩效改进C：绩效反馈D：绩效评估正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理A项错误，绩效设计是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议。B项错误，绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高竞争优势的过程。C项错误，绩效反馈，就是将绩效评价的结果反馈给被评估对象，并对被评估对象的行为产生影响。D项正确，绩效评估是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价
