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2、的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织，以及一定数量的个人，向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案。每个国家的议案提交程序和规定都是不一样的，但是都是行使国家权利的重要手段。C项错误，请求，说法错误，只有请示的文种。请示，适用于向上级机关请求指示、批准。D项错误，批复，适用于答复下级机关请示事项。故本题选A。2、乡镇文化站是基层（ ）建设的主阵地。A：精神文明B：物质文明C：农耕文明D：传统文化正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。乡镇文化站是农村精神文明建设的主要阵地，是文化工作者联系广大群众，推进农村群众文化建设的纽带。当前，如何转变工作职能，充分发挥乡镇文化站的作用成为农村群众
3、文化建设的重要课题。故本题选A。3、需求层次理论是行为科学的理论之一，是美国心理学家（）在人类激励理论论文中所提出。他将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现需求。A：弗洛伊德B：马斯洛C：爱迪生D：加富尔正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理知识。A项错误，弗洛伊德开创了潜意识研究的新领域，促进了动力心理学、人格心理学和变态心理学的发展，奠定了现代医学模式的新基础，为20世纪西方人文学科提供了重要理论支柱。B项正确，亚伯拉罕马斯洛是美国著名社会心理学家，第三代心理学的开创者，提出了马斯洛需求层次理论。他将人类需求像阶梯一样从
4、低到高按层次分为五种，分别是：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现需求。C项错误，托马斯阿尔瓦爱迪生，是美国著名的发明家、企业家。爱迪生是人类历史上第一个利用大量生产原则和电气工程研究的实验室来进行从事发明专利而对世界产生重大深远影响的人。D项错误，加富尔，撒丁王国首相、意大利王国第一任首相（1861）、意大利统一时期自由贵族和君主立宪派领袖，是开国三杰之一。故本题选B。4、（ ）是深化行政体制改革的核心，实质上要解决的是政府应该做什么、不应该做什么，重点是政府、市场、社会的关系，即哪些事应该由市场、社会、政府各自分担，哪些事应该由三者共同承担。A：转变政府职能B：扩大政府权力C：
5、提高行政效率D：加强行政队伍建设正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。行政管理体制改革是政治体制改革的重要内容，是上层建筑适应经济基础客观规律的必然要求，贯穿我国改革开放和社会主义现代化建设的全过程。加快行政管理体制改革的主要任务是：着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制，建设服务型政府。A项正确，党的十九大报告指出，深化行政管理体制改革要以政府职能转变为核心。把不该由政府管理的事项转移出去，把该由政府管理的事项切实管好，从制度上更好地发挥市场在资源配置中的基础性作用，更好地发挥公民和社会组织在社会公共事务管理中的作用，
6、更加有效地提供公共产品。B项错误，深化行政体制改革要求“简政放权”，政府把经营管理权下放给企业，而非扩大政府权力。C项错误，提高行政效率的目的是增强政府提供管理和公共服务的能力。D项错误，加强行政队伍建设的目的是增强政府提供管理和公共服务的能力。故本题选A。5、公文形成的主体是国家机关及（ ）。A：企业单位B：事业单位C：社会团体D：其他社会组织正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。公文是公务文书的简称，它是党政机关、企事业单位、法定团体等组织在公务活动中形成的具有法定效力和规范体式的书面材料。因此，公文形成的主体是国家机关及其他社会组织。故本题选D。6、在企业环境创新中，注重通过内部
7、环境的改变使企业符合环境要求的是（ ）。A：被动适应型B：主动适应型C：互动融合型D：主动改造型正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。企业内部环境是指企业内部的物质、文化环境的总和，包括企业资源、企业能力、企业文化等因素，也称企业内部条件。即组织内部的一种共享价值体系，包括企业的指导思想、经营理念和工作作风。被动适应是指企业通过改变自己的内部环境来适应外部环境的要求，体现了对外部环境的认同和顺应，这是一种基本的、被动的适应过程。故本题选A。7、目标的制定要有一定的高度和难度，这体现了目标的（ ）。A：先进性B：时间性C：层次性D：差异性正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。
8、目标制定的原则包括全面性原则、重点性原则、先进性原则、可行性原则、灵活性原则。目标制定的先进性原则，指所定目标要能促人前进，具有挑战性，即有一定的高度和难度。因为只有具有挑战性的目标，才能激发人们的拼博精神，增强人们的竞争意识。具体体现在：一是制定目标必须坚持高标准、严要求；二是制定目标要着力挖掘潜力，提倡竞争，勇于创新。故本题选A。8、聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同，是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议，关于聘用合同，下列说法中错误的是（ ）。
9、A：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同B：事业单位工作人连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同C：事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同D：自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。A项错误，根据事业单位人事管理条例第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”B项
10、正确，根据事业单位人事管理条例第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”C项正确，根据事业单位人事管理条例第十八条规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”D项正确，根据事业单位人事管理条例第十九条规定：“自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。”本题为选非题，故本题选A。9、条文规定使政策对象发生违反规范的行为时，受到相应的惩罚，这是政策的（ ）。A：引导功能B：管制功能C：调控功能D：分配功能正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。公共政策的功能包括：导
11、向功能、调控功能、分配功能。A项错误，引导功能是指为了解决某个政策问题，政府依据特定的目标，通过政策对人们的行为和事物的发展加以引导，使得政策具有导向性。B项正确，通常采取两种办法来设定政策的管制功能：条文规定使政策对象不能、不愿、不敢超出规范擅自行为，这是政策的积极性管制功能；条文规定使政策对象发生违反规范的行为时，受到相应的惩罚，这是政策的消极性管制功能。C项错误，调控功能指的是政府运用政策，在对社会公共事务中出现的各种利益矛盾进行调节和控制的过程中所起的作用。它主要体现在调控社会各种利益关系，尤为重要的是物质利益关系。D项错误，从公共政策的界定中就可以看出，它具有价值或利益的分配功能。在
12、通常情况下公共政策容易把价值或利益分配给与政府主观偏好一致者，最能代表社会生产力发展方向者及普遍获益的社会多数者。故本题选B。10、公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为（ ）。A：版记B：附件C：抄送机关D：主送机关正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本常识。A项正确，公文版心内各要素划分为版头、主体、版记三部分。公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分为版记部分。B项错误，附件用于公文正文的说明、补充或者参考资料。属于主体部分。C项错误，抄送机关是除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。属于版记部分。D项错误，主送机关
13、是公文的主要受理机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。属于主体部分。故本题选A。11、管理控制工作的一般程序是（ ）。A：建立控制标准分析差异产生原因采取矫正措施B：采取矫正措施分析差异产生原因建立控制标准C：建立控制标准采取矫正措施分析差异产生原因D：分析差异产生原因采取矫正措施建立控制标准正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。控制是依据预定的目标和标准，对管理活动进行系统的监督、检查和衡量绩效，若发生偏差，就要采取措施加以纠正，使整个活动按既定的计划和标准进行。因此，控制首先要有一个控制的依据或标准，其次要运用各种监测手段对进行中的活动进行观察、测度和衡量；第三，
14、对观测到的、测度到的情况和数据要与计划规定的标准进行比较，发现是否存在差异并分析差异产生的原因；第四，如活动与标准存在差异，就采取各种措施和方法去纠正偏差。即管理控制工作的程序为：建立控制标准参照标准进行观察、测度、衡量以发展差异分析差异产生原因采取矫正措施。故本题选A。12、在组织绩效管理中，核心环节是（ ）。A：绩效设计B：绩效改进C：绩效反馈D：绩效评估正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理A项错误，绩效设计是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议。B项错误，绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施
15、有针对性的改进计划和策略，不断提高竞争优势的过程。C项错误，绩效反馈，就是将绩效评价的结果反馈给被评估对象，并对被评估对象的行为产生影响。D项正确，绩效评估是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。绩效评估是绩效管理的核心环节，这个环节工作出现问题会给绩效管理带来严重的负面影响。故本题选D。13、政府机关改革之所以会出现反弹现象的主要原因不包括（ ）。A：没有按职设岗B：行政机关自身具有扩张性C：政府职能扩张的表现D：人治结果正确答案选项：D解析：本题主要考查管理常识。政府机关改革
