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1、2023年海口琼山区延长招考治安联防大队队员难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、在承办公文时，科学安排承办次序的原则是：A：时效原则B：先党后政C：意义大小D：主次缓急正确答案选项：D解析：本题考查公文处理。只有经过承办，公文才能产生切实效用，它是公文办理中的中心环节。在承办时应注意：熟悉与公文内容有关的法律、法规、方针政策和上级有关公文，熟悉有关业务；为使公文所针对的问题得到有效处理，必须深入实际，加强调查研究；加强协商，努力协调各方
2、面关系；有效运用面谈、会议、电话沟通、现场办公等多种承办方式；分清主次，区别缓急，科学安排承办次序；各级领导积极参与承办；注重对承办结果的检查与监督。故本题选D。2、三江市公安局给该市教育局行文，内容是关于加强暑期防溺水安全教育，属于（ ）。A：下行文B：上行文C：平行文D：逐级行文正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。三江市公安局给该市教育局行文，市公安局和市教育局同属于市政府的下级，属于同一级别，故为平行文，ABD错误。故本题选C。3、实施意见规定，担任一级、二级、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满（ ）年，并分别通过高级技师、技师、高级工、中级工技术等级考核。A：
3、3B：4C：5D：6正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。实施意见规定：“（四）工勤技能岗位基本条件：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。”故本题选C。4、下列不属于心理学效应的是（ ）。A：晕轮效应B：马太效应C：破窗效应D：配位效应正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。心理效应是社会生活当中较常见的心理现象和规律；是某种人物或事物的行为或作用，引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应。A项正确，晕轮效应又称“光
4、环效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。B项正确，马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学等众多领域。其名字来自圣经新约马太福音中的一则寓言：“凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。”C项正确，破窗效应是指如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户。破窗效应是关于环境对人们心理造成暗示性或诱导性影响的一种认识。D项错误，配位效应是一种化学变化，指当溶液中存在能
5、与沉淀的构晶离子形成配合物的配位剂时，则沉淀的溶解度增大的现象。本题为选非题，故本题选D。5、汪力是一家民营企业的职员，他工作中经常接到来自上级两个不同的命令，有时甚至是相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象最本质的原因？（ ）A：该公司在组织设计上釆取了职能型结构B：该公司在组织运作中出现了越级指挥问题C：该公司的组织层次设计过多D：该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则正确答案选项：D解析：本题考查管理常识。A项错误，职能型组织结构亦称U型组织，又称“法约尔模型”。它是按职能来组织部门分工，即从企业高层到基层，均把承担相同职能的管理业务及其人员组合在一起，设置相应的管理部门
6、和管理职务。职能型组织结构可能会导致没有一个直接对项目负责的强有力的权力中心或个人。B项错误，所谓越级管理是指直接上级的越级指挥和直接下级的越级报告。越级管理是一种违背管理基本原则的管理方式，本题中并未突出越级问题。C项错误，组织层次是指从最高的直接主管到最低的基层具体工作人员之间所形成的层次，组织层次设计过多并不会直接导致题干中的命令冲突。D项正确，统一指挥原则最早由法约尔提出来。法约尔认为，无论什么工作，一个下级只能接受一个上级的指挥，如果两个或者两个以上领导人同时对一个下级或一件工作行使权力，就会出现混乱局面。后人对法约尔的提法加以发展：一个人只能接受同一的命令。数名领导需要协商后才能下
7、达的命令，由领导协商一致后，再行下达。一个下级只能接受一个上级的指挥，即上级不能越级指挥下级，下级不能越级请示汇报，否则就会出现混乱的局面。故本题选D。6、激励理论中的双因素理论，下列关于保健因素说法正确的是（ ）。A：保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意B：保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康C：保健因素的满足，能使员工对工作非常满意D：保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。双因素激励理论又叫激励因素-保健因素理论，是美国的行为科学家弗雷德里克赫茨伯格提出来的。该理论的核心在于，只有激励因素才能给人们带来满意感，而保健
8、因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。这一理论认为：使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的，叫做激励因素；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的，叫做保健因素。保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意。故本题选A。7、管理幅度和管理层级之间的关系是（ ）。A：成正比B：成反比C：无关D：不确定正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。管理层次一般决定了组织的纵向结构，而管理幅度决定横向结构。在管理幅度给定的条件下。管理层次与组织规模的大小成正比，即组织规模越大，成员人数越多，管理层次就越多；在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成反比，即管理
9、者直接领导下属的人员越多 ，组织所需的层次就越少。因此，A、C、D三项不符合题意。故本题选B。8、很难想象缺乏控制的计划怎么能得以实现目标。当代企业普遍重视计划与控制之间的关系，那么控制活动应该（）。A：与计划工作同时进行B：先于计划工作进行C：在计划工作之后进行D：与计划工作结合进行正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。控制是管理过程的调节器。包括制定各种控制标准，检查工作是否按计划进行，是否符合既定的标准。若工作发生偏差要及时发出信号，然后分析偏差产生的原因，纠正偏差或制定新的计划，以确保实现组织目标。计划是控制的标准与前提，控制为计划的实现提供保证，因此计划和控制在实践中是相互
10、融合的。故本题选D。9、函是一种灵活简便的公文，可广泛应用于公务联系的各个领域。下列哪项不适宜于使用函这一公文形式（ ）。A：武汉市武昌区人民政府就武昌区道路规划问题向湖北省交通厅询问B：重庆市人民政府就地铁建设问题向国家发改委申请C：山西省公安厅就运煤货车超载问题向相邻省份公安厅提出建议D：国务院、中央军委就军队营区外义务植树进行指示正确答案选项：D解析：本题考查公文文种。函，适用于同级机关或不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。函属于平行文。A项正确，武汉市武昌区人民政府与湖北省交通厅属于不相隶属的机关，行文过程中可以使用函这一文种。B项正确，重庆市人民政府与国
11、家发改委属于不相隶属的机关，可以使用函这一文种。C项正确，山西省公安厅与相邻省份公安厅属于平级机关，可使用函这一文种。D项错误，国务院、中央军委就植树作出的指示应使用下行文。本题为选非题，故正确答案为D。10、管理中，效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织（尤其是公共组织）管理的目标，这说明管理目标具有（ ）。A：共识性B：层次结构性C：时间跨度性D：多元价值性正确答案选项：D解析：本题考查管理常识。根据题干分析，组织管理的目标包含了效率、效益、公平、秩序、安全、民主等多种价值，体现了目标的多元价值性。故本题选D。11、公文中结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”
12、标注，其中第二层一般采用（ ）标注。A：楷体字B：黑体字C：宋体字D：仿宋体字正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本格式。根据党政机关公文格式的规定：“公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字，编排于主送机关名称下一行，每个自然段左空二字，回行顶格。文中结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注；一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。”故本题选A。12、对超额完成任务的员工，管理者让他们带薪休假并给他们提供更好的办公条件，这属于（ ）。A：情感激励B：反差激励C：正激励D：负激励正确答案选项：C解析：本题考查管理常识。A项错误，感情激励就是通过
13、强化感情交流沟通，协调领导与员工的关系，让员工获得感情上的满足，激发员工工作积极性的一种激励方式B项错误，反差式激励把人们的需求拉回到低层次需求上，让他们为了实现低层次需求而努力，甚至还担心这个低层次需求也难以满足。他们在内心挣扎一段时间后，发现这个低层次需求可以满足，同时还能部分实现高层次需求，就会感到超值回报，从而增加幸福感。虽然没有得到最好结果，但因为避免了更坏结果而庆幸，还因为实现部分更高需求而沾沾自喜。C项正确，正激励就是对个体的符合组织目标的期望行为进行奖励，以使这种行为更多地出现，提高个体的积极性，主要表现为对员工的奖励和表扬等。D项错误，负激励是指当组织成员的行为不符合组织目标
14、或社会需要时，组织将给予惩罚或批评，使之减弱和消退，从而来抑制这种行为。故本题选C。13、张三是某单位的一名领导，日常工作汇总，他既为下属提供领导性行为，又提供支持性行为。每当开展新工作项目时，他除了向下属布置任务外，还会与下属共同商讨工作，比较重视双向沟通。因此可判断张三的领导方式是：A：命令型B：说服型C：专制型D：放任型正确答案选项：B解析：本题考查行政领导知识。赫西布兰查德的领导生命周期理论分为四种形式：命令型：在这种领导方式下，由领导者进行角色分类，并告知人们做什么，如何做、何时以及何地去完成不同的任务。它强调指导性行为，通常采用单向沟通方式。A项错误；说服型：在这种领导方式下，领导者既提供指导性行为，又提供支持性行为。领导者除向下属布置任务外，还与下属共同商讨工作的进行，比较重视双向沟通。B项正确；参与型：在这种领导方式下，领导者极少进行命令，而是与下属共同进行决策。领导者的主要作用就是促进工作的进行和沟通。授权型：在这种领导方式下，领导者几乎不提供指导或支持，通过授权鼓励下属自主做好工作。温勒将领导风格分为专制型、民主型和放任型三种：专制型：专制的领导者把权力高度集中到自己手中，在管理中决定所有的政策和活动，使群体成员完全被动的进行工作。不符合题意，C项错误；放任型：把权力授予每一个员工。在管理中
