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1、2023年厦门翔安区司法局职业见习生招考难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、当前社会组织任用秘书多采用（ ），通过推荐，提名的方式对有关人员进行调配任职，这种方式具有上下一致、便于协调、效率高的特点。A：考任式B：委任式C：聘任式D：选任式正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，考任式指用人单位或主管部门根据工作需要，面向社会公布录用条件，根据统一标准公开考试，考察应考者的知识和才能，并以考试成绩为依据，择优选拔所需人员的一种
2、任用方式。B项正确，委任式指由任免机关在干部管理权限范围内，经过动议、推荐、考察等程序，直接或间接委派干部担任某种领导职务的制度安排，该方式与题干中的“推荐，提名的方式”相一致，因此，符合题意。C项错误，聘任式是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任职务的任免形式。D项错误，选任式通过选举的方式来确定任用对象的人事任用制度。一般来说，选任制能够较好地反映群众的意愿，体现民主管理的原则，能为公职人员将来开展工作打下一个良好的基础，所以比较适合于选拔各级政治性的领导人员。故本题选B。2、心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所获得报酬的绝对性与其积极性的高低（ ）。A：成反比B：成正比C：无
3、直接必然联系D：关系密切正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。C项正确，以某员工A为例。他的收入与付出与其他同事进行比较时，当他感到分配是公平的，则会在下一时期的工作中保持较高的工作积极性，或完善自己的行为表现；如果比较结果使A觉得，自己虽辛辛苦苦干，但却不如别人轻轻松松混，不公平感使A工作积极性受挫；如果比较的结果是A虽然付出不多，但获得比其他同事多。那么A心里会暗自庆幸，然而又会暗自担心，担心这种不公平可能会影响工作伙伴对自己的评价，从而影响自己在正式或非正式组织中的人际关系。因此会在下期工作中谨慎小心，这同样不利于调动组织成员的积极性。根据上述分析，由亚当斯的公平理论看来，组织成员所得
4、报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的和必然的联系。对其行为起主要影响作用的，只是自己和他人对组织的贡献与组织所给予报酬的比较。故本题选C。3、在承办公文时，科学安排承办次序的原则是：A：时效原则B：先党后政C：意义大小D：主次缓急正确答案选项：D解析：本题考查公文处理。只有经过承办，公文才能产生切实效用，它是公文办理中的中心环节。在承办时应注意：熟悉与公文内容有关的法律、法规、方针政策和上级有关公文，熟悉有关业务；为使公文所针对的问题得到有效处理，必须深入实际，加强调查研究；加强协商，努力协调各方面关系；有效运用面谈、会议、电话沟通、现场办公等多种承办方式；分清主次，区别缓急，科学安排承办次
5、序；各级领导积极参与承办；注重对承办结果的检查与监督。故本题选D。4、公文中如有附注，附注的位置应（ ）。A：加圆括号顶格编排接在成文日期下一行B：加圆括号顶格编排在版记分隔线的上一行C：居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行D：居左空二字加圆括号编排在版记分隔线的上一行正确答案选项：C解析：本题考查公文基本知识。C项正确，附注，公文印发传达范围等需要说明的事项，居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行。故本题选C。5、 一级行政机关或一名上级领导者直接领导和指挥的下级单位或工作人员的数目称为：A：管理幅度B：管理层次C：管理结构D：管理限度正确答案选项：A解析：本题考查行政组织知识。管理幅度也
6、称为管理跨度，指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目。故本题选A。【拓展】组织规模=管理层次管理幅度（管理层次也称为组织层次，组织纵向划分的管理层级的数目。）6、命令一经发布，不管下级机关是否同意，有什么意见，有什么困难，都必须无条件、不折不扣地执行。这体现了命令的特点是（ ）。A：权威性B：必要性C：强制性D：命令性正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。命令是以国家宪法和法律为依据，对重要的行政工作进行决策性指挥的工具，带有明显的强制性。命令一旦发布，不管下级机关是否同意，有什么意见，有什么困难，都必须无条件地、不折不扣地执行。令出必行，违反命令或抗拒执行命令，将受到处罚。故本
7、题选C。7、“以小人之心，度君子之腹”体现出的是（ ）。A：首因效应B：投射效应C：晕轮效应D：近因效应正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即“先入为主”带来的效果。“以小人之心，度君子之腹”与第一印象无关，因此没有体现首因效应。B项正确，投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向，即在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人。题干的“以小人之心，度君子之腹”意思是以自己的感情、意志去猜测他人的想法，正体
8、现了投射效应。C项错误，晕轮效应又称光环效应，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。“以小人之心，度君子之腹”并没有说明已经对某人形成某种印象，因此未体现晕轮效应。D项错误，近因效应指在印象形成和态度改变中，新近得到的信息比既往得到的信息对于整个印象和态度会产生更强的影响。“以小人之心，度君子之腹”与信息的新近与否无关，因此未体现近因效应。故本题选B。8、我国某少数民族自治县利用国家和本省给予的政策便利，推出减免本地企业应缴纳企业所得税中属于地方分享部分的招商引资政策，吸引大量企业纷纷前往落地，有力带动了当地经济发展。这主要是利用了公共政策的（
9、 ）。A：导向功能B：控制功能C：分配功能D：保障利益功能正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，公共政策的导向功能指的是，公共政策通过正向提倡、激励的方式为有关法人、自然人指明行动方向，从而使政策对象朝决策者所希望的方向努力、以决策者期望的方式采取行动。题干中某少数民族自治县推出的招商引资政策，吸引大量企业前往落地，体现了公共政策的导向功能，当选。B项错误，公共政策的控制功能指的是，公共政策通过规范、制约的方式对有关法人、自然人的行动进行控制，使之不采取决策者所不希望的行动，排除。C项错误，除了调控政策对象行动的公共政策之外，有一些公共政策的宗旨是对全社会所拥有的资源（包括政治、经
10、济、文化等资源）在不同地区、不同部门、不同群体之间的配置进行调节，有些公共政策的实施效果会导致利益在不同地区、不同部门、不同群体之间的分配发生变化，这就是公共政策的分配功能。如收入分配政策、社会保障政策等都涉及利益的分配，排除。D项错误，公共政策作为对社会利益的权威性分配，集中反映了社会利益，从而决定了公共政策必须反映大多数人的利益才能使其具有合法性，排除。故本题选A。9、省政府的公文同时发给市政府、市教育局，这种行文方式属于（ ）。A：多级下行文B：多级上行文C：连续上行文D：越级下行文正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，多级下行文是指上级机关直接行文到下属几级机关。省政
11、府将文件直接发到市局级的方式符合。B项错误，多级上行文是指将公文同时发送给上几级机关，题干不符合上行文规定。C项错误，上行文的行文方式有逐级行文、多级行文、越级行文三种，无连续上行文。D项错误，越级行文是仅限于上行文，即下级宣传机关越过直接上级向更高一级机关直至中央机关的行文。因此，越级行文用于上行文中。故本题选A。10、 交办、销办、反馈、结办都是公文查办中的一个阶段，其先后顺序应是：A：反馈、交办、销办、结办B：交办、反馈、结办、销办C：交办、反馈、销办、结办D：反馈、交办、结办、销办正确答案选项：B解析：本题考查公文处理知识。公文查办的顺序是交办反馈结办销办。B项符合公文查办的先后顺序。
12、故本题选B。11、根据马斯洛需求层次理论，我国建设日益覆盖城乡社会保障体系是满足人们的（ ）需求。A：生理B：尊重C：安全D：发展正确答案选项：C解析：本题考查管理学常识。马斯洛需求层次理论是亚伯拉罕马斯洛于1943年提出，其基本内容是将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。A项错误，生理需求是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、行的方面的要求。如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到
13、了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。B项错误，人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。C项正确，安全需求是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感
14、受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。D项错误，发展需求是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。故本题选C。12、公文主体部分不包括（ ）。A：标题B：附件C：印发日期D：成文日期正确答案选项：C解析：本题考查公文写作与
15、处理。公文首页红色分隔线（不含）以下、公文末页首条分隔线（不含）以上的部分称为主体，包括标题，主送机关、正文、公文附件的顺序号和名称、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件。公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为版记。印发日期属于版记。故本题选C。13、管理中经常发生的冲突，绝大多数是由（ ）引起的。A：个体差异B：群体差异C：组织结构差异D：沟通方式差异正确答案选项：C解析：本题考查管理常识。组织结构是指对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。组织结构是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，是整个管理系统的“框架”。结构差异是冲突产生的原因之一。管理中经常发生的冲突，绝大多数是
