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2、，将可能发生的偏差消除在萌芽状态中，为避免在未来不同发展阶段可能出现的问题而事先采取的措施，属于一种前馈控制。故本题选B。【考点拓展】反馈控制，是指管理人员分析以前的工作的执行结果，将它与控制标准相比较，发现偏差所在并找出原因，拟定纠正措施以防止偏差发展或继续存在。现场控制，是指在某项活动或者工作过程中，管理者在现场对正在进行的活动或行为给予必要的指导、监督，以保证活动和行为按照规定的程序和要求进行的管理活动。间接控制，是指根据计划和标准考核工作的实际结果，分析出现偏差的原因，并追究责任者的个人责任以使其改进未来工作的一种控制方法，多见于上级管理者对下级人员工作过程的控制。2、为了倡导“全民健
3、身”，提高市民身体健康素质，某市政府拨款在一些小区内安装了健身器材，这些健身器材也就是我们所说的公共物品，以下不属于这些健身器材的特性的是（ ）。A：消费的非竞争性B：自然垄断性C：消费的非排他性D：效用的可分割性正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。公共物品具有三个方面的特性：效用的不可分割性。公共物品是向整个社会提供的，具有共同受益或联合消费的特点；消费的非排他性。即某个人、家庭或企业对公共物品的享用并不影响、妨碍他人、家庭或企业同时享用；消费的非竞争性，是指某人对公共物品的消费并不会影响其对其他人的供应，即在给定的生产水平下，为另一个消费者提供这一物品所带来的边际成本为零。而准公共物品
4、则是具有有限的非竞争性或有限的非排他性的公共产品。A项正确，健身器材属于准公共物品，当使用人数较少时，不会影响健身体验，但当使用人数较多时，则需要排队使用，因此，健身器材具有有限的非竞争性。B项正确，自然垄断性指的是当一种产品或一种服务的生产全部交给一家垄断企业经营时，对全社会来说总成本最低的特性。题中健身器材均由政府拨款提供，往往是政府授权某个企业为某地区专门生产健身器材，具有自然垄断性。C项正确，健身器材属于准公共物品，某人在使用健身器材时，不能排除其他人使用，因此，健身器材具有非排他性。D项错误，健身器材是为整个社会提供的，全社会的人可以共同享用，而不能分割成若干个部分让某一个人或组织使
5、用，因此效用是不可分割的。本题为选非题，故本题选D。3、公共危机指由突发事件引起的、严重威胁与危害社会公共利益和公共安全并引发社会混乱和公众恐慌、需要运用公共权力、公共政策和公共资源紧急应对和处理的危险境况和非常事态，公共危机的特点包括公共性、（ ）、高度不确定性。A：突发性和紧急性B：连锁反应性C：意外性D：严重性正确答案选项：A解析：本题考查管理常识。公共危机通常指一系列中止和平进程或瓦解社会正常关系、秩序的事件。表现为某种不可预知事件的发生，打破了正常的社会秩序、经济秩序和生活秩序，威胁到了公众的财产以致生命安全，进而引发了一个地区的社会公众比较普遍的恐慌情绪和恐慌行为的情境状态。公共危
6、机的特点包括公共性、突发性和紧急性、高度不确定性。因此，B、C、D选项不符合。故本题选A。4、下列选项中不属于描述管理方法的一项是（ ）。A：德才兼备，选贤任能B：刚柔并济，奖罚分明C：勤于教养，百年树人D：修身养性，治国平天下正确答案选项：D解析：本题考查管理学基本原理。管理方法是指用来实现管理目的而运用的手段、方式、途径和程序等的总称。中国古代的管理方法主要包括：知人善用，不课不用；德才兼备，选贤任能；用人不疑，疑人不用；刚柔相济，奖罚分明；勤于教养，百年树人。A项正确，“德才兼备、选贤任能”是人才管理创新的关键，只有选贤任能，才能真正体现对人才的重视。这属于对人本管理的描述。B项正确，只
7、有做到刚柔相济、赏罚分明才会增强企业团队的竞争力，才能凝聚人心，使企业得到有序的长足发展。它属于管理方法中的经济方法。C项正确，中国古代管理非常强调领导者道德素质的重要性,崇尚“道德教化”和“正己正人”的管理方式。“勤于教养、百年树人”体现对个人素质的锻炼和提升。D项错误，“修身养性、治国平天下”是儒家的终极目标，是实现个人价值与社会价值的统一，不属于对管理方法的描述。本题为选非题，故正确答案为D。5、根据下列公文，回答610题：关于2014年部分节假日安排的通知：经县政府批准，现将2014年部分节假日安排通知下发给你们。根据国务院关于修改的决定，为便于各单位、各部门及早合理安排节假日旅游、交
8、通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，2014年部分节假日放假调休日期的具体安排如下：一、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。二、元旦：1月1日放假一天。三、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。四、中秋节：9月8日放假，与周末连休。五、端午节：6月2日放假，与周末连休。六、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。七、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。节假日期间，各单位、各部门要妥善安排好值班和安全保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告
9、并妥善处治，确保人民群众祥和平安地渡过节日假期。2013年月日（1）、根据公文写作的要求，对该通知第二段的行文，修改恰当的是（ ）。A：将第二段全部删除B：删除“经国务院批准，”C：删除“根据国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定，”和“经国务院批准，”D：删除“根据国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定，”正确答案选项：B解析：A项错误，发布通知的依据不能删除。B项正确，公文交代背景、贯彻精神时要“从大往小”说，即首先是国务院等中央一级的机关，其次才是地方各级机关。前文已经写明“经县政府批准”字样，后文中不能再写“经国务院批准”。C项错误，国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的
10、决定是发布此通知的依据，不可删除。D项错误，发布通知的依据不能删除。故本题选B。（2）、根据题意，该通知的发文机关应该是（ ）。A：县人民政府办公室B：中共县委员会C：县人民政府D：中共县委办公室正确答案选项：A解析：A项正确，发布放假通知为政府职能之一，政府相关公文经审核通过后一般由政府办公室发布。B项错误，县委是中国共产党在县一级的组织，不属于政府部门。根据通知文本“经县政府批准”可知此公文由政府某部门发布。C项错误，由“经县政府批准”可知，发文机关非县政府。D项错误，发文主体不应为县委。故本题选A。（3）、根据公文写作的要求和惯例，该通知的主送机关，写法恰当的是（ ）。A：各乡、镇人民政
11、府，各直属单位、县政府各部门B：各乡镇人民政府，各直属单位，县政府各部门C：各乡镇人民政府、县政府各部门、各直属单位D：各乡、镇人民政府，县政府各部门、各直属单位正确答案选项：D解析：主送机关，是指公文的主要受理机关，即对公文负主办或答复责任的机关，应当使用全称或者规范化简称、统称。下行普发文件经常使用的主送形式。它时常涉及到同一级不同类的若干机关，必须注意排列顺序。一般来说，它有如下排列原则：首先是“先外后内”，即把同是下一级的各地方政府放在前，本机关的职能部门放在后；其次是依党政军群之先后顺序。此外，同级同类单位之间用顿号，同级不同类的单位之间要用逗号隔开。故本题选D。（4）、该通知最后一
12、段中的错别字有（ ）。A：1个B：2个C：3个D：4个正确答案选项：B解析：“处治”指处分，惩治。“处置”，表示处理，指发落、惩治。此处的语义是指处理而非惩治，故“处治”应为“处置”。“渡过”，指由这一岸到那一岸，通常指空间。“度过”指时间。此处语义指度过一段时间，故“渡过”应为“度过”。故本题选B。（5）、该通知对7个节假日的排序不尽合理。根据题意，恰当的排法应是（ ）。A：按节假日时间先后排序B：按节假日长短排序C：按节假日重要程度排序D：按节假日类型排序正确答案选项：A解析：按照公文行文的惯例，公文写作应按照一定的逻辑顺序写作，节假日安排应按照节假日时间顺序排序。故本题选A。6、公共管理
13、是以（ ）为核心的各类公共组织为保障和促进公共利益而提供公共产品和公共服务、管理公共事务的所有活动。A：社区B：家庭C：企业D：政府正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。公共管理是以政府为主导的公共组织和以公共利益为指向的非政府组织为实现公共利益运用政治、经济、法律、行政等手段整合社会各种力量，以社会公共事务作为管理对象，为社会提供公共物品和服务的活动。所以公共管理是以政府为核心的各类公共组织为保障和促进公共利益而提供公共产品和公共服务、管理公共事务的所有活动。故本题选D。7、下列文种中，必须在文件上标注签发人的是（ ）。A：通告B：通报C：通知D：报告正确答案选项：D解析：本题考查公文的基
14、本知识。党政机关公文处理工作条例第九条规定：“（六）签发人。上行文应当标注签发人姓名。”上行文是指下级机关向所属上级机关的发文，如请示、报告等；下行文就是指上级领导机关对所属的下级机关的一种行文，如通知、通报、通告、指示、决定、批复、意见等。A项错误，通告属于下行文，不是必须在文件上标注签发人。B项错误，通报属于属于下行文，不是必须在文件上标注签发人。C项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。所以通知既可以是发给下级机关的下行文，也可以让有关机关知晓某件事，此时属于平行文。不是必须在文件上标注签发人姓名。D项正确，报告属于上行文，应当在文件上标注签发人姓名。故本题选D。8、警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（ ），由事业单位或者事业单位主管部门决定。A：上级党组决议B：经检监察部门决定C：本单位党组意见D：干部人事管理权限正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位工作人员处分暂行规定第二十三条第一款的规定：“对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人
