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2、文种2012年以后已废止。故本题选C。2、公文按照其形成和使用过程可以分为不同的文稿和文本，下列关于不同的文稿和文本的表述，正确的是（ ）。A：草稿具备公文的现行效用B：定稿不具备正式公文的现行效用C：正文具备正式公文的现行效用D：暂行本在暂行期间不具备正式公文的现行效用正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，草稿，是公文的原始稿件，供修改、讨论、审批用，按成熟过程可分为一稿、二稿、三稿、修改稿、讨论稿、征求意见稿等，不具备正式公文效用。B项错误，定稿，又称原稿，是经领导人审阅签发或经会议讨论通过的最后完成稿，是缮印正本的依据，具备正式公文的现行效用。C项正确，正本，是根据定稿
3、缮印的、用于向外发出的正式文本，具备正式公文的现行效用。D项错误，暂行，本是规范性公文正本的一种特殊形式，即暂时推行本，在规定的暂行期间具有正式公文的法定效用。故本题选C。3、下列标题中文种使用正确的是（ ）。A：XXX关于开展国家脱贫攻坚普查的意见B：XXX关于实施金融控股公司准入管理的决议C：XXX关于组织申报2020年度高校科技创新计划各类项目的公告D：XXX关于印发汾河流域生态景观规划（20202035年）的通知正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第七项规定：“意见，适用于对重要问题提出见解和处理办法。”根据党政机关公文处理工作条例
4、第八条第八项规定：“通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”国家脱贫攻坚普查属于要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项，应当采用通知这一文种。B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第一项规定：“决议，适用于会议讨论通过的重大决策事项。”根据党政机关公文处理工作条例第八条第二项规定：“决定，适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”金融控股公司准入属于重大事项，应当采用决定这一文种。C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第五项规定：“公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”根据
5、党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”组织申报2020年度高校科技创新计划各类项目属于有关单位周知或者执行事项，应当采用通知这一文种。D项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”故本题选D。4、县人社局以社字2015第15号文件向省委、省政府行文，请求增加预算费用，并抄送财务科。下列说法错误的是（ ）。A：发文字号错误B：抄送机关错误C：该文属越级行文D：主送机关正确正确答案选项：D解析：本题考查公文的基
6、本知识。A项正确，发文顺序号不加“第”字，机关代字后加“字”也属于不规范的用法。B项正确，人社局是受双重领导的机关，在行政上归地方政府领导，在业务上归上级人社局的领导。向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关，而非自己部门的财务科。C项正确，党政机关公文处理工作条例第十四条规定：“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。”本文中xx县人社局直接越过了上级主管部门xx市人社局和县政府，属于越级行文。D项错误，本文的主送机关应该是县政府或市人社局。故本题选D。5、（ ）是文秘人员对收文应如何办理提出的初步意见。A：拟办B：批办C：
7、催办D：审核正确答案选项：A解析：本题考查收文处理。A项正确，拟办是文秘人员对收文应如何办理所提出的初步意见，以供领导批办时参考。B项错误，批办是领导人对应办的来文由谁或哪一部门办理及如何办理写出的指示性意见。C项错误，催办是文秘人员对文书办理情况的督促、检查工作，以提醒有关人员加快办文速度。D项错误，审核是公文稿付印之前的全面审核、把关，是各级行政机关的文书处理综合部门的核稿人员对承办处、科（室）草拟的文稿和部门代拟稿的审查、核对、把关，并提出审核意见或写明审核情况，最后呈领导人审签的全过程。故本题选A。6、公文处理的基本原则不包括（ ）。A：简化原则B：法制原则C：优先原则D：保密原则正确
8、答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第五条规定：“公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。”A项正确，简化原则符合精简高效的要求。B项正确，法制原则指处理方法手段、程序手续、行为准则与方法规范化、制度化。符合准确规范的要求。C项错误，优先原则不是公文处理的原则。D项正确，保密原则符合安全保密的要求。故本题选C。7、下列不属于行政决策的特征的是（）。A：决策主体的特定性B：决策内容的广泛性C：决策的程序性D：决策的权威性正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项正确，行政决策主体具有特定性。行政决策的主体是特指具有法定行政权的国家行政机关
9、或工作人员。非经国家机关、法律授权，行政组织以外的其他机关和社会团体或个人，不能进行行政决策，排除。B项正确，行政决策内容具有广泛性。行政决策的内容是指一定行政管理区域和部门所要解决的有关国家社会公共事务，涉及广泛的社会事务的管理。从中央到地方，需要涉及很多机构，动用大量人力、物力资源，包括社会生活的政治、经济、科学、文化、国防、外交等各个领域。凡是政府管理的领域所在，就是行政决策的范围，排除。C项错误，行政决策不具有程序性特征，有时候情况是突发的，此时的决策不可能按照程序来进行，当选。D项正确，行政决策执行具有强制性与权威性。行政决策的目的是实施行政职能、维护公共利益、提供公共服务，其行为以
10、国家权力为后盾，其结果表现为国家的政策或法律、法规等规范性文件。而这些政策或法律一经确定，付诸实施，便具有特殊的权威性和强制性，具有普遍的约束力。行政决策一旦形成并公布，不管行政关系的对方是否同意，都必须执行。这种强制性作用，不仅可以约束行政组织内的成员，而且约束该行政组织管理职权范围内的一切行政机关、社会团体、企事业单位及个人，排除。本题为选非题，故正确答案为C。8、组织中管理的（ ）是通过组织提供的服务或产品的更新和完善以及其他管理职能的变革和改进来表现其存在的。A：决策职能B：创新职能C：控制职能D：领导职能正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，决策职能是通过方案的产
11、生和选择以及通过计划的制定表现出来的。B项正确，创新职能是通过组织提供的服务或产品的更新和完善以及其他管理职能的变革和改进来表现其存在的。C项错误，控制职能是通过对偏差的识别和纠正表现出来的。D项错误，领导职能是通过领导者和被领导者的关系表现出来的。故本题选B。9、行政领导最基本的思想方法和工作方法是（ ）。A：实事求是B：调查研究C：群众路线D：矛盾分析正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。行政领导是指在行政组织中，经选举或任命而享有法定权威的领导者，依法行使行政权力，为实现一定的行政目标所进行的组织、管理、决策、指挥等的社会活动。A项正确，实事求是，一切从实际出发，理论联系实际，发挥主观
12、能动性，反对主观主义，坚持用实践检验和发展真理。实事求是方法是行政领导最基本的思想方法和工作方法。B项错误，调查研究是指要深入现场进行考察，以探求客观事物的真相、性质和发展规律的活动。C项错误，群众路线方法是指坚持一切为了群众，依靠群众，从群众中来到群众中去。它要求虚心向群众学习，遇事和群众商量，领导干部要和群众相结合。D项错误，矛盾分析法运用辩证唯物主义对立统一原则去分析事物，它要求我们看问题时坚持两点论和重点论。故本题选A。10、制发公文的目的和要求，一般由（ ）确定。A：团体、机关负责人B：上级机关的指示C：行文对象及行文内容D：撰写者本人正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。公
13、文是政府机关或官员处理公务往来的文件。根据行文的对象及行文的内容，确定发文的目的和要求。行文内容反映行文的目的，行文对象决定行文关系，行文关系不同，行文方式和要求也就不同。故本题选C。11、公共关系理论发展史“第一个里程碑”是（ ）。A：公共关系学B：公共舆论的形成C：舆论D：有效的公共关系正确答案选项：B解析：本题考查管理学基本原理。爱德华伯尼斯是公共关系学科化的先驱者。1923年，他出版了被称为公共关系理论发展史的“第一个里程碑”的专著公众舆论的形成。在书中，爱德华伯尼斯详细地阐述了“公共关系咨询”这一概念，并提出了公共关系的原则、实务方法和职业道德守则等。故本题选B。12、随着党中央国务
14、院不断深化改革，扩大开放，我国社会主义初级阶段市场经济体系的不断完善，事业单位的改革问题也被置于越来越突出的地位，改革形势非常紧迫，事业单位后勤服务改革是推动事业单位改革的重要突破口，下列选项中不属于实现后勤服务社会化的标志的是（ ）。A：收入分配效益化B：资产所有多元化C：经营方式多样化D：市场交换方式取代供给制模式正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。后勤服务社会化是为了进一步解放和发展后勤生产力，对后勤服务生产关系进行调整和变革，对后勤资源和各方面利益进行优化组合和统筹兼顾。实现后勤服务社会化的标志有：市场交换方式取代供给制模式；资产所有多元化；经营方式多样化；职工收入分配市场化。本题为选非题，故正确答案为A。13、事业单位工作人员考核主要内容包括德、能、勤、（ ）四个方面。A：学B：绩C：功D：廉正确答案选项：B解析：根据人事部2011年颁发的事业单位工作人员考核暂行规定第四条规定：“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。”故
