《人事行政专员岗位职责内容与要求（31篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事行政专员岗位职责内容与要求（31篇）（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事行政专员岗位职责内容与要求（31篇）人事行政专员岗位职责内容与要求（精选31篇） 人事行政专员岗位职责内容与要求 篇1 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、每月及时完成工资表编制、审核、批准等工作，及时办理社保和公积金的缴纳、调整、变更、停缴等手续，及时更新与维护人力资源管理信息系统;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系
2、，协调员工与管理层的关系，组织党工团各类慰问、学习、活动;7、领导交办的其他事项。 人事行政专员岗位职责内容与要求 篇2 1.发布招聘广告、筛选简历、电话面试、面试安排等。2.员工入、离职安排。3.文档资料整理、登记、存放等。5.每月费用的申请8.供应商管理。9.协助公司集体活动组织与安排。10.培训协调及安排11.绩效管理12.领导安排的其它工作。 人事行政专员岗位职责内容与要求 篇3 1.负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;2.协助建立健全公司人力资源制度;3.负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作;4.
3、负责公司集体活动的策划与组织实施;5.负责办公室日常行政事务管理;6.完成领导交代的其他工作。 人事行政专员岗位职责内容与要求 篇4 1)负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等;2)根据实际考勤情况审核项目员工加班单，每月按时完成加班汇总统计;3)负责项目员工的工资表制作;4)负责项目员工的招聘，以及入职、离职手续的办理，并实时更新员工花名册，项目人事相关表单记录汇总;5)跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数;6)及时督促项目员工健康证办理;7) 负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财务盘存;8)听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的其他任务。 人事
4、行政专员岗位职责内容与要求 篇5 1、负责统计人员考勤，制作月度考勤表，根据需求出具人事相关的报表;2、负责办理员工劳动关系、办理签证，积分落户等相关事宜;3、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘活动效率;4、负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参与等;5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度6、缴纳社保公积金等7、开展员工培训工作8、其他领导交代事宜。 人事行政专员岗位职责内容与要求 篇6 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、
5、搭建架构，建立体系，完善岗位职责，为组织赋能，甄别和选拔各类人才，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才合理配置;3、建立KPI体系并组织实施，优化绩效管理和薪酬福利体系，制定公司薪酬预算;4、推进企业文化建设，使公司全员树立统一价值观，有效激励员工工作能动性和创造性。5、组织制定员工培训方案计划，协助各部门开展各种培训工作，并监督各项目的培训效果;6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持;7、领导下发的临时性相关工作。 人事行政专员岗位职责内容与要求 篇7 1、根据公司招聘计划，通过招聘渠道，完成招聘任务;2、负责入职、离
6、职、转正等人事异动事宜;3、负责月度考勤统计、各人事报表汇总;4、负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜;5、负责分公司日常管理。6、领导安排的其他事宜; 人事行政专员岗位职责内容与要求 篇8 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9
7、、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 人事行政专员岗位职责内容与要求 篇9 1、负责员工的招聘、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工
8、作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、完成上级领导交办的其他任务。 人事行政专员岗位职责内容与要求 篇10 1、负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。2、分析评估人力需求，协助公司各部门有效的开发和利用人力，定岗定编，组织开展招聘工作。3、负责协助参与公司薪酬制度和方案。4、负责协助各部门组织完善公司培训管理制度并监督、检查培训工作落实情况。5、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系。6、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工
9、满意度。7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作，保障公司人、财、物的安全。 人事行政专员岗位职责内容与要求 篇11 岗位职责：1、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;2、负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作;3、负责公司日常的行政工作。4、完成上级交付的其他财务工作。岗位要求:1、会计、审计等相关专业大专或以上学历;2、具备1年以上出纳相关工作经验,具有会计从业资格证;3、具备一定得财务知识,包括国家相关法律法规、税法,熟悉结算报销等程序;4、熟悉银行业务;5、熟悉E_CEL及WORD日常操作;6、工作认真、负责,具有良好的职业道德水平;7、广州户口优先 人事行政专员岗位职责内容
10、与要求 篇12 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、搭建架构，建立体系，完善岗位职责，为组织赋能，甄别和选拔各类人才，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才合理配置;3、建立KPI体系并组织实施，优化绩效管理和薪酬福利体系，制定公司薪酬预算;4、推进建设，使公司全员树立统一价值观，有效激励员工工作能动性和创造性。5、组织制定员工培训方案计划，协助各部门开展各种培训工作，并监督各项目的培训效果;6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供
11、人力资源支持;7、领导下发的临时性相关工作。 人事行政专员岗位职责内容与要求 篇13 1、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。2、根据公司需求，负责招聘人员3、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。4、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 人事行政专员岗位职责内容与要求 篇14 1、协助总经理完成公司行政事务管理;2、参与公司效绩管理，考勤等工作;3、管理好公司员工劳动合同，定期整理;4、参与购买公司办公室用品等事务;5、服从上级领导安排，领悟力强; 人事行政专员岗位职责内容与要求 篇15 1、协助招聘培训经理落实日常招聘管理工作;2、根据组织规划，制定年度岗位编制计划
12、，并制定年度，月度招聘计划(预约人数，初试人数，复试人数，最终入职人数);3、根据上级领导所划分的招聘规范及岗位招聘需求，组织开展招聘工作，完成招聘任务，维护和扩大招聘渠道，组织现场、校园招聘工作及预算。4、开拓招聘渠道。5、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。6、部门领导临时安排的任务。 人事行政专员岗位职责内容与要求 篇16 1、负责管理处理日常行政后勤工作，做好会议管理、公司文件档案管理等。2、负责前台客户接待、基本咨询及引见，来访人员登记工作。3、负责与公司人力资源部对接相关行政人事工作，如招聘、入职、转正、考勤等。4、维护公司日常办公秩序和办公环境;5、完
13、成公司交给的其他工作任务。 人事行政专员岗位职责内容与要求 篇17 人事方面：1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；5、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；9、与
14、员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；10、负责办公室人员的日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；11、做好办公室人员考勤和处理各种假期。行政方面：1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；2、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给总经理；3、起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；4、作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；5、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；6、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；7、作好总经理的参谋，及时为总经理提供信息和建设性意见；8、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；9、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；10、配合公司进行企业文化的建立；11、负责公司对外联系、宣传工作；12、负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作；13、统筹规划，
