企业内部人事部的职责（30篇）

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1、企业内部人事部的职责（30篇）企业内部人事部的职责（通用30篇） 企业内部人事部的职责 篇1 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定公司人力发展战略2、负责公司绩效制定的设计与监督执行，并对绩效方案评估和升级完善3、建立健全公司的职级体系，并形成有效的人力资源职级晋升管理制度4、深入和发掘公司的核心人才和关键干部储备，形成有潜力的人力资源发展规划 企业内部人事部的职责 篇2 1.负责公司内部行政事务，协助归档各类业务发票及合同2.辅助公司HR工作，包括协助发布招聘需求，邀约面试人员，处理员工报销等3.活跃公司气氛，希望你是一个有趣的人，可以带领我们一起有趣4.定期组

2、织公司TB活动，节日庆典等，希望你善于发现好玩的新鲜事物 企业内部人事部的职责 篇3 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案;7、员工社保的缴纳，团险的更新;8、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);9、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;10、负责各类会

3、务的安排工作;11、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;12、完成上级交给的其它事务性工作。 企业内部人事部的职责 篇4 1、 办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理;2、 员工人事信息管理与档案的管理工作，规范劳动用工;3、 负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理;4、 负责员工考勤、员工社会福利保障管理，核算员工的薪资绩效考核福利等事宜;5、 负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，员工花名册及时更新及录入管理;6、 人力资源部会议、资料的整理;7、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。 企业内部人事部的职责 篇5 1、协助上级

4、对总公司，分公司等人力资源相关制度体系建立并推动;2、理解公司战略目标，并协助并落实到各个部门;3、负责人力资源管理的各个模块：规划，招聘，培训，考核等工作;4、执行人力资源管理各项制度实际操作流程实施;5.其他行政工作 企业内部人事部的职责 篇6 1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等;2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理;3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。4、完成领导交代的其他任务。 企业内部人事部的职责 篇7 1、根据综合部主管的安排编写人事以及行政相关制度，并根据企业

5、的实际发展需要对各类管理制度进行修改和完善;2、负责员工的招聘、培训、入、离、调、转、保险办理等;3、人事档案与员工考勤管理，人事信息的保密;4、员工食宿的管理和安排;5、公司内厂车辆的管理;6、门卫制度的监督与管理;7、领导安排的其他事项。 企业内部人事部的职责 篇8 1、根据公司现有的业务发展需求，制定并实行招聘计划及相关档案管理;2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;3、处理政行会议组织，发放通知;4、协助经理处理人事事务，及维护员工关系等;5、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等。 企业内部人事部的职责 篇

6、9 1. 行政类工作：1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行;3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果;4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作，确保后勤保障到位;5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;8、与物业对接相关工作(如园区活动、相

7、关费用核算等);9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费;10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作; 企业内部人事部的职责 篇10 1、根据公司人员需求计划，独立开展招聘全流程工作，优化完善招聘管理体系;2、组织培训需求调查，制定培训计划并组织实施，协助指导各部门完成部门级培训，逐步完善培训体系;3、协助上级建立公司任职资格体系，人才画像，人才地图，组织人才盘点等项目工作;4、协助完成其他人事基础工作;5、定期更新梳理岗位说明书等

8、文件;6、完成上级领导交办的其它事项。 企业内部人事部的职责 篇11 1、开发、建立、维护招募渠道2、招募/录用作业及新人报到手续办理;3、招募效能分析规划、检讨、改善4、推动招募作业标准及流程优化5、招募相关的其他事项6、公司年度培训计划制订;7、公司教育训练(不含新训、功能专业训)规划与实施8、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作9、建立与维护R3系统训练资料;10、公司讲师管理; 企业内部人事部的职责 篇12 1、负责招聘工作的实施，根据招聘需求，执行人员招聘计划，建立人才储备库，满足公司的人员需求;2、负责员工入离职、试用、晋升、调动等相关手续，以及人事档案的建立、更新、保存

9、;3、负责劳动合同管理，包括新签、续签、劳动用工备案等相关工作;4、负责新员工入职培训、公司制度及企业文化培训;5、负责员工考勤统计与汇总、薪酬核算工作;6、协助各部门完成绩效考核工作，完善公司现有的绩效考核体系;7、负责社保公积金缴纳等工作;8、负责行政办公用品和固定资产的申购、管理，并有效控制成本;9、负责公司办公环境、办公设备、固定资产、工商管理、公共关系管理、车辆等行政后勤管理工作;10、负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析，及时汇报预算使用情况;11、负责完成领导交办文件的起草、制文和发文和其他日常行政事务;12、负责公司企业文化建设，年会、员工活动及重要活动策划与组织等工作

10、，能独立完成各类相关活动;13、协助完成公司相关的对内对外行政接待工作及外联事务工作;14、完成上级交办的其他临时事务。 企业内部人事部的职责 篇13 1、负责公司人事行政部整体工作执行、落实工作，完善公司管理体制;2、负责公司人员招聘、绩效考核、员工关系等人事模块内具体工作执行、落实工作;3、协助并办理各部门公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事工作;4、完成公司行政及日常事务工作，建立标准化的日常行政管理流程，对公司安全、用电、卫生、网络、用餐等行政版块负责;5、公司对外接待、沟通协调工作;6、公司其他相关行政人事类工作内容; 企业内部人事部的职责 篇14 1、根据公司发展战略制订公司人力

11、资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;2、建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);3、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;4、协助推动公司理念及企业文化的形成;5、负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事的执行;6、及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;7、 领导安排的其他工作。 企业内部人事部的职责 篇15 1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;2、在该公司主要负责薪酬绩

12、效相关的数据整理跟踪工作。3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核; 企业内部人事部的职责 篇16 1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。5、协助部门经理完成公司各项团建

13、工作。6、完成上级领导交办的其他任务。 企业内部人事部的职责 篇17 1.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的动态管理，关注人均产出与效率;2.通过人力资源的招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要;3. 通过工作环境调查与改善、活动氛围建设、员工关系等团队管理工作的落实，提升员工幸福感。 企业内部人事部的职责 篇18 1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施;2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4、管理员工档案，处理员工关系，办理

14、员工社保、公积金及其他福利手续;5、协助上级编制人力资源相关报表;6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。 企业内部人事部的职责 篇19 1.熟悉业务部门，并了解业务战略、促进人力资源战略的有效规划和实施;2.负责业务部门的人才招聘、人员变动管理、培训开展、内部激励、员工关系等;3.协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地;4.部分公司行政类工作 企业内部人事部的职责 篇20 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度;3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。5、协助管理公司内务， 配合总经理工作6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。 企业内部人事部的职责 篇21 1. 了解掌握各部门的用人需求，汇总岗位和人员需求;2. 协助主管做好招聘工作，开发、开拓招聘渠道，按时完成招聘目标;