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1、市人力资源社会保障局关于2023年度人才振兴工作开展情况的汇报今年以来，市人力资源社会保障局认真贯彻市委、市政府关于乡村振兴工作的部署要求，严格落实市乡村振兴责任制实施细则责任清单，聚焦乡村振兴重点任务要求，积极发挥人才振兴专项小组牵头作用，扎实推进各项工作落地落细。一、工作开展情况（一）提高站位抓部署。召开乡村人才振兴专项小组工作会议，研究制定2023年乡村人才振兴工作要点，梳理47项重点工作任务，对2023年度乡村人才振兴工作进行安排部署。牵头制定2023年实施乡村人才促进行动工作方案，进一步明确人才振兴工作任务。（二）聚焦目标抓落实。一是围绕全市主导产业和就业导向，扎实开展农民工技能培训
2、，完成农民工职业技能培训3.1万人次。二是积极推进人才要素优先向乡村倾斜。完成114名2023年“三支一扶”高校毕业生招募。招募原贫困村村卫生室本科临床医生34名。三是推动壮大乡土人才队伍。深入推进“X老乡，请您回家”助您创业活动，精准摸排在外人才数据库2287人，组织返乡创业恳谈会、观摩等活动497场。（三）强化督导抓统筹。三次调度各成员单位推进人才振兴完成情况，督促各成员单位针对基层迫切需要，聚焦培养“五类人才”，激发乡村人才活力。一是加强农村实用人才和二三产业发展人才队伍建设。培训高素质农民3494名，遴选34位学员乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目。开展乡村振兴人才评审，120名乡村人
3、才获评中级称号，42名获评高级称号。二是加快培养乡村公共服务人才。完成培训农村地区薄弱学科教师220人，培养徽乡名医8名，新招录农村订单定向医学生免费培养84人，乡村医生定向委托培养招录172人。三是壮大乡村治理人才队伍。公开招录公务员342名，其中县乡基层岗位335个。实施社会工作人才培养“三项工程”，建成乡镇（街道）未成年人保护站88所，覆盖率已达100。培养“法律明白人”16058人。二、存在问题一是部分乡村人才作用发挥上有欠缺。个别乡镇、村（社区）存在“法律明白人”建档立卡不规范，没有完全落实“法律明白人”上岗考核制度。只注重乡村“法律明白人”建档立卡，发放证书和徽章等形式方面的东西，
4、没有督促法律明白人主动发挥法治宣传、人民调解等职能作用，缺少必要的工作激励措施，在“法律明白人”作用提升上仍有较大空间。二是人才培养的基础仍需进一步夯实。全市中小学教职工编制整体不足。涡阳县、谯城区皆无技工学校，高技能人才培养有欠缺。受地域发展水平影响，我市电商专业运营人才引进难，有技术、有能力的年轻人大多选择在一线城市就业发展，留住人才更难。虽然开展了多期电商培训，但转换率不够高。三是创新类、实用类人才偏少，人才结构不合理。科研人才和专业技术人才相对于一般技能型人才较少。现有村医和农技推广人员中，35岁及以下的占比较低，55岁以上的占比较高，更新换代较慢。四是人才振兴专项小组作用发挥仍需进一
5、步提升。对人才振兴专项小组成员单位督促不够，部分工作任务落实慢于序时进度。对县区人才振兴工作指导不够，对成员单位及县区的考评机制不完善。三、下步打算一是抓好进一步激发人才活力更好服务乡村振兴的支持举措的贯彻落实，积极推动实施创新驱动发展战略和人才强市战略，优化人才政策、制订人才发展计划，进一步明确人才引进、本土人才培养、扶持就业创业等措施，细化政策清单、任务清单，进一步提升支持人才振兴的政策力度，为推进乡村振兴夯实人才基础。二是推动打造更多人才成长平台，加强乡村人才典型宣传，激发广大青年投身乡村振兴的激情，引导广大青年努力奋斗、寻求突破、点亮人生。加强本土人才培育工作，为“土专家”创造发挥才力智力的平台。三是进一步完善人才振兴专项小组工作机制，积极发挥牵头作用，统筹好全市人才振兴工作。加强对组成部门任务落实的督促调度，指导好县区开展工作，强化协同、形成合力、推动发展。做好2023年度考核准备工作，聚焦乡村振兴工作需求，积极谋划2024年人才振兴重点任务。
