2024年度江苏省职业指导师题库附答案（典型题）一单选题(共60题)1、团体咨询互动技术中首要的技术是() A. 建立关系技术 B. 联结技术 C. 复述技术 D. 解释技术 试题答案:A 2、对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是:() A. 充分尊重每一位求职者，做到完全接纳 B. 对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断 C. 无需按程序操作，可以跳过某一操作 D. 倾听求职者的陈述，不要轻易打断 试题答案:C 3、我国推行的残疾人就业的措施中，下列选项中不准确的是() A. 任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作 B. 机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业 C. 对残疾人福利性企业实行税收减免政策 D. 残疾人就业实行分散与集中相结合的方针 试题答案:A 4、下列选项不属于直接指导咨询过程的是() A. 建立友好关系、接纳与松弛 B. 起始、过度、成熟、结束 C. 提供新的态度或解决方法 D. 活动主题和新人生观 试题答案:B 5、“大五人格”量表中的五个维度不包括() A. 情绪性 B. 尽责性 C. 高效性 D. 外向性 试题答案:C 6、从团体咨询的发展过程来看，团体咨询的技术由哪几部分构成,() A. 引导的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术 B. 组成的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术 C. 引导的技术、起始的技术、过程的技术、追踪的技术 D. 引导的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术 试题答案:B 7、职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一种,() A. 心理测量法 B. 团体咨询法 C. 家庭咨询法 D. 个别咨询法 试题答案:C 8、职业生涯规划是一个长期的连续过程，有一套完整的程序来保证它的顺利实施。
一般认为，这套程序包含六个步骤，以()开始，以()结束 A. 环境评估具体实施 B. 环境评估评估与反馈 C. 自我评估具体实施 D. 自我评估评估与反馈 试题答案:D 9、关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的,() A. 进行反应评估能够了解学员的满意度 B. 学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度 C. 结果评估在培训后当场进行 D. 行为评估重点考察对操作技术的掌握程度 试题答案:A 10、职业指导人员为残疾人提供就业服务的主要内容不包括() A. 鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位 B. 寻找解决残疾人稳定就业的方法 C. 说服用工单位雇用残疾人 D. 向雇用残疾人的单位提供政策保障 试题答案:D 11、下列备选答案中，哪个不属于我国对劳动争议的处理方式,() A. 调解 B. 行政处罚 C. 仲裁 D. 诉讼 试题答案:B 12、下列哪个选项不属于测评的理论基础() A. 人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性 B. 人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量 C. 科学的测评是基于统计规律之上的 D. 心理动力理论和行为理论 试题答案:D 13、通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为:() A. 工作样本 B. 工作说明 C. 胜任特征描述 D. 工作分析 试题答案:D 14、直接指导咨询的基本假设是() A. 新的适应行为的学习有赖于认知因素的最大限度的利用 B. 每个人都有自我实现的需要 C. 人的心理问题与其童年的事件相联系 D. 家庭关系是影响个体心理发展的重要因素 试题答案:A 15、在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有() A. 统一性、简明性、新颖性 B. 开放性、社会性、统一性 C. 具体性、新颖性、完整性 D. 规范性、开放性、具体性 试题答案:D 16、下列哪一项不属于选择职业指导方法和指导次数的主要依据,() A. 来访者的不同 B. 咨询问题的不同 C. 问题严重程度的不同 D. 所在地区的不同 试题答案:D 17、根据相关法规，台、港、澳人员在内地就业实行的制度是:() A. 就业证制度 B. 就业许可制度 C. 就业资格制度 D. 就业审批制度 试题答案:A 18、下列哪项不属于职业生涯设计的任务,() A. 确立职业发展的目标和方向 B. 制定职业发展的策略 C. 明确具体的职业生涯发展途径 D. 实现人生收入最大化 试题答案:D 19、就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是() A. 人本服务 B. 热心服务 C. 便捷服务 D. 高效服务 试题答案:D 20、职业胜任是一种潜在的、持久的() A. 个人特征 B. 行为类别 C. 工作描述 D. 工作要求 试题答案:A 21、人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含:() A. 特性评价 B. 职业因素分析 C. 个人特性与职业因素的匹配 D. 个人能力水平与职业发展 试题答案:D 22、下列哪一项不属于职业指导人员可能产生的偏见() A. 对长期失业人员和残疾人的指导效果缺乏信心 B. 对着装不够整齐的求职者给予较少的关注 C. 大力引导并帮助40岁以上的下岗女工转变就业观念 D. 对情绪急燥、语言偏激的求职者采取不予理睬的态度 试题答案:C 23、设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的() A. 实际情景和实战能力 B. 薪资水平和管理权限 C. 人员数量和人际关系 D. 社会地位和求职人数 试题答案:A 24、下列关于劳动者自主择业不正确的说法是,() A. 有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智 B. 指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业 C. 在劳动力市场上，劳动者是就业的主体 D. 政府不再对就业问题做任何调解和干预 试题答案:D 25、下列哪种情况不属于影响测评结果的受测者本身因素,() A. 小丽是个活泼开朗的女孩 B. 小刚每次做题都会很紧张 C. 小强不喜欢极端的选项 D. 小华经常接受这样的测验 试题答案:A 26、团体咨询“起始阶段”的任务不包含() A. 使成员间互相交往，尽快熟悉 B. 建立信任感，逐步形成团体的凝聚力 C. 制定团体活动规范 D. 协助成员整理归纳在团体中所学的东西 试题答案:D 27、职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。
根据工作任务与分工的同一性进行分类属于:() A. 大类层次 B. 中类层次 C. 小类层次 D. 细类层次 试题答案:B 28、下面哪一项不属于职业设计的范畴,() A. 实施职业取向分析 B. 撰写个体职业项目设计的报告 C. 根据用人单位的工作岗位确定用人标准 D. 根据测评目标选择测评方法 试题答案:D 29、团体咨询活动结束时，一般不需要进行的步骤是() A. 团体指导者做一简要的回顾与总结 B. 成员反思自己在团体中的切身感受等 C. 明确今后该如何行动 D. 检查咨询过程所采用的技术 试题答案:D 30、职业指导人员维护形象，对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项,() A. 维护所在组织结构为劳动者提供良好的公众形象 B. 以为劳动者提供良好的服务为宗旨 C. 以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨 D. 以创造服务对象最大的满意度为宗旨 试题答案:C 31、小张接待服务对象时，很少为刚刚从农村进城打工的建议那些待遇高、技术含量也高的工作，而是先帮助他们站住脚，再循序渐进你认为小张() A. 尊重了不同服务对象的差异 B. 有不公平倾向，歧视农民工 C. 业务面窄，对技术含量高的工作不熟悉 D. 服务态度好，服务对象容易接受他的建议 试题答案:A 32、帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是() A. 对用人单位的领导进行深度访谈 B. 对用人单位的岗位进行科学分析 C. 对求职者的素质进行深入了解 D. 对劳动力供求结构进行全面调查 试题答案:B 33、在职业指导中，以人为本最主要的体现是() A. 热情接待 B. 尽最大努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展 C. 耐心倾听 D. 主动解释 试题答案:B 34、职业指导的教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的() A. 专业课程 B. 必修课程 C. 选修课程 D. 技能课程 试题答案:B 35、下列不属于团体咨询基本技术的是:() A. 反应技术 B. 互动技术 C. 追踪技术 D. 行动技术 试题答案:C 36、团体咨询中用心去听，设身处地去感受，这种最基本的反应技术是指() A. 复述技术 B. 澄清技术 C. 倾听技术 D. 以上都不是 试题答案:C 37、对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是() A. 审核岗位用人计划 B. 了解计划实施的情况 C. 比较用人计划与实施效果 D. 分析差距的原因 试题答案:A 38、下列选项中属于倾听或参与技术的是() A. 解释技术 B. 劝告技术 C. 询问技术 D. 暗示技术 试题答案:C 39、对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查，并对违法行为予以处罚的是() A. 劳动争议 B. 劳动监察 C. 劳动仲裁 D. 劳动诉讼 试题答案:B 40、下列哪个选项不是农村剩余劳动力产生的原因,() A. 农业生产率提高 B. 土地相对减少 C. 个别家庭超计划生育 D. 劳动力自然增长大于农业自身的消化量 试题答案:C 41、职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是:() A. 职业介绍、职业指导、职业培训 B. 职业咨询、职业培训、技能鉴定 C. 技能鉴定、职业指导、职业培训 D. 职业评估、职业指导、职业培训 试题答案:A 42、“切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。
这体现了我国就业政策中的哪项内容,() A. 再就业政策 B. 农村劳动力流动就业政策。