2024年度江苏省职业指导师真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下面哪一项是职业指导人员处理维权投诉问题的首要步骤() A. 深入了解维权的内容 B. 帮助维权者指一条投诉的路 C. 与维权者一道去找相关部门 D. 呼吁社会舆论的支持 试题答案:B 2、对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是:() A. 充分尊重每一位求职者，做到完全接纳 B. 对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断 C. 无需按程序操作，可以跳过某一操作 D. 倾听求职者的陈述，不要轻易打断 试题答案:C 3、人职匹配过程的三个步骤，不包含() A. 特性评价 B. 职业因素分析 C. 个人特性与职业因素的匹配 D. 人格类型与职业类型 试题答案:D 4、在确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式时，哪种行为是错误的,() A. 咨询关系未确立前，避免使用引导技术 B. 已经暗示了希望得到的回答的问话，一定要避免 C. 要特别关注咨询过程中负面事件的处理 D. 心理测验有助于了解咨询对象的心理情况，可以多次使用 试题答案:D 5、在团体咨询中，把主题集中到与团体有关的内容上，属于哪一种行动技术,() A. 提问技术 B. 面质技术 C. 调停技术 D. 聚焦技术 试题答案:D 6、新成长劳动力不包括哪些人,() A. 城镇未能升学的初高中毕业生 B. 各类高等学校和培训学校的毕业生 C. 下岗失业人员 D. 农村从事非农产业的人员 试题答案:C 7、关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作() A. 工作描述 B. 工作规范 C. 工作说明 D. 工作分析 试题答案:A 8、在CETTIC素质测评系统中，职业人格测验包含九个分测验，下列哪个选项不属于这九个分测验考察的内容() A. 认知风格、自信心、创业倾向 B. 组织管理倾向、挫折承受力、开放性 C. 内外向、情绪稳定性、责任感 D. 兴趣倾向、能力、创业倾向 试题答案:D 9、下列哪一项不属于健全家庭结构的必备内容,() A. 成员间的角色清楚 B. 对外有适当的“家庭界限” C. 成员相互提供感情上的支持 D. 成员的心理健康 试题答案:D 10、下面哪一项不属于职业设计的范畴,() A. 实施职业取向分析 B. 撰写个体职业项目设计的报告 C. 根据用人单位的工作岗位确定用人标准 D. 根据测评目标选择测评方法 试题答案:D 11、下面哪个选项没有反映职业设计的可持续发展目标,() A. 满足个人的需要 B. 用尽一切办法获得工资最高的工作 C. 增强核心竞争力 D. 把握发展机会 试题答案:B 12、根据采集方案访问调查，采集劳动力市场供求信息的操作程序中，在确定访问对象之后，接下来的步骤是() A. 制定访问提纲 B. 确定访问时间和地点 C. 确定访问对象 D. 整理访问记录 试题答案:B 13、预防性职业指导观点的核心是() A. 强调针对性、系统性 B. 强调提前解决 C. 强调自助和主动 D. 强调根据不同对象进行职业指导 试题答案:B 14、在进行收集跨地区劳动力流动信息，寻求合作机会这项工作时，操作程序中的主要环节是:() A. 指导整理收集信息 B. 对供求信息进行分类 C. 组织实施 D. 信息发布 试题答案:C 15、下列哪项是关于职业指导人员职业能力的正确描述,() A. 职业能力与职业指导的岗位无关 B. 职业能力与职业道德无关 C. 职业能力与知识结构的更新无关 D. 职业能力问题也是职业道德问题 试题答案:D 16、无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指() A. 不充分就业 B. 充分就业 C. 灵活就业 D. 正规就业 试题答案:C 17、下列哪个选项不属于就业范畴,() A. 纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作 B. 年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作 C. 王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2，并不拿报酬 D. 刘女士以在一家福利院参加公益劳动为主要工作 试题答案:D 18、下列哪一项不属于选择职业指导方法和指导次数的主要依据,() A. 来访者的不同 B. 咨询问题的不同 C. 问题严重程度的不同 D. 所在地区的不同 试题答案:D 19、对来访者的言语和非言语行为有了感觉与想法时，就用直接、开放的方式跟来访者讨论，让来访者即刻知道，此咨询技术是() A. 具体性技术 B. 立即性技术 C. 面质技术 D. 沉默技术 试题答案:B 20、关于职业指导，下列说法不妥的是:() A. 强调指导对象时劳动力市场中求职者和用人单位两个主体 B. 强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才，而不仅仅以就业为目的 C. 强调职业指导师一个过程，伴随人的整个职业生涯，而不仅仅是某一个阶段和时期 D. 强调职业指导的更深层次的咨询和指导功能作用，而不仅仅是提供职业信息 试题答案:D 21、根据来访者需求的不同，信息可以划分为不同的各类，下列哪项属于劳动政策法规信息,() A. 工资价位信息 B. 最低工资标准信息 C. 医疗保险信息 D. 岗位需求信息 试题答案:B 22、关于城镇下岗失业的就业基本特征，表述错误的选项是() A. 缺乏自信、害怕挫折 B. 能力较低、但求职经验丰富 C. 就业愿望迫切 D. 年龄较大，积累了一定的社会经验 试题答案:B 23、下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备因素() A. 取得本科以上学历证书 B. 不断更新自己的知识结构 C. 积极将所学知识应用于实践 D. 提高素质，保持较强的职业敏感性 试题答案:A 24、测评的应用范围不包括() A. 数据分析 B. 选拔与安置 C. 诊断 D. 预测与发展 试题答案:A 25、职业指导人员维护形象，对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项,() A. 维护所在组织结构为劳动者提供良好的公众形象 B. 以为劳动者提供良好的服务为宗旨 C. 以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨 D. 以创造服务对象最大的满意度为宗旨 试题答案:C 26、按照报送对象，报表可以分为() A. 岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类 B. 对内报表和对外报表 C. 反映某一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映某一特定时期的动态报表 D. 简单报表和复杂报表 试题答案:B 27、以人为本的道德理念要求职业指导人员() A. 以工作内容为核心、对工作负责任 B. 以服务对象为核心、尊重服务对象 C. 以职业指导为核心、提升职业能力 D. 以就业援助为核心、热心援助工作 试题答案:B 28、制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的() A. 工作目标、工作任务和工作业务范围 B. 单位性质、人员配备和工作环境条件 C. 地区特点、竞争状况和人才需求 D. 人员素质、组织结构和市场状况 试题答案:A 29、在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于:() A. 按质量标志分组 B. 按数量标志分组 C. 按空间标志分组 D. 按时间标志分组 试题答案:D 30、个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展整体路线，这指的是,() A. 职业生活 B. 职业生涯 C. 职业活动 D. 生活经历 试题答案:B 31、下列哪种情况不属于影响测评结果的受测者本身因素,() A. 小丽是个活泼开朗的女孩 B. 小刚每次做题都会很紧张 C. 小强不喜欢极端的选项 D. 小华经常接受这样的测验 试题答案:A 32、关于《工作锚述》的内容，不包含下面哪个选项,() A. 岗位名称和工作目的 B. 工作职责和工作任务 C. 效绩标准和权限 D. 工作经验 试题答案:B 33、用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金,() A. 20% B. 25% C. 10% D. 15% 试题答案:B 34、为下级职业指导人员示范信息咨询时，模仿性训练小组的适宜规模是() A. 50人以下 B. 30人以下 C. 20人以下 D. 根据场地确定 试题答案:C 35、对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是() A. 审查资料 B. 资料的保存 C. 资料的管理 D. 资料的整理 试题答案:D 36、社会保险制度概念包含四层意思。
下列选项不正确的是() A. 由国家、社会给予 B. 给予一定物质帮助至少能维持基本生活需要 C. 对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者 D. 是一种社会福利制度 试题答案:D 37、在对高级人才实施面试时要抓住要点，下面哪一项不是要点,() A. 举止仪表、语言表达、综合分析 B. 人际协调能力、应变能力、情结稳定性 C. 爱好的广泛程度 D. 专业性知识水平、培训经验、专业应用水平 试题答案:C 38、在职业指导中，根据就业条件不同，有些群体容易出现疑难问题，下列哪个群体不在其中,() A. 本地区失地农民 B. 大专毕业生 C. 智力残疾 D. 特困群体 试题答案:C 39、精神分析理论的核心是() A. 强调个体一切行为的基础都有无意识活动的参与，把个体心理上出现的困扰视为早期不幸生活经历的产物 B. 认为个体不是受事情的困扰，而是受到他们对这些事情看法的困扰 C. 认为认知因素是不良适应的首要原因 D. 使来访者向着自我调整、自我成长和自我实现的方向迈进 试题答案:A 40、()是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。
A. 职业生涯 B. 职业路径 C. 职业目标 D. 职业计划 试题答案:A 41、下列哪项不属于职业生涯设计的任务,() A. 确立职业发展的目标和方。