《2024年度四川省助理企业培训师（三级）考前冲刺模拟试卷A卷含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度四川省助理企业培训师（三级）考前冲刺模拟试卷A卷含答案（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度四川省助理企业培训师（三级）考前冲刺模拟试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、Word97的替换功能所在的下拉菜单是()。 A. 视图 B. 编辑 C. 插入 D. 格式 试题答案:B 2、在教学中多媒体技术的作用之一是()。 A. 用来表示包含声音信息等多种信息类型的综合 B. 便于知识管理与共享 C. 多种信息的表达方式 D. 多种媒体的结合 试题答案:B 3、备课的主要任务是()。 A. 完成教学过程的基本要求 B. 完成教师的职责要求 C. 了解学生、分析教材、设计方法、编写教案 D. 以上都不是 试题答案:C 4、我国职业教育法规定的职业教育体系有()个方面组成。 A.
2、2 B. 8 C. 4 D. 6 试题答案:B 5、市场经济与传统的计划经济相比较，其优点之一在于()。 A. 突出计划的作用 B. 突出了自由竞争 C. 企业信息完全公开 D. 政府指导职能减弱 试题答案:B 6、促使学员行为发生转变，必须具备的条件有()。 A. 学员知识、技能得到了显著提升 B. 学员必须涨工资 C. 确定自己提供的培训是否有效 D. 学员必须能够从转变中获得相应的回报 试题答案:D 7、工作实践与工作日写实法是了解()的最好方法 A. 岗位信息 B. 岗位性质 C. 岗位工作 D. 岗位责任 E. 岗位范围 试题答案:A 8、根据题目的难易程度，笔试测验可以分为()。
3、A. 认知测验和一般测验 B. 特殊测验和一般测验 C. 速度测验和难度测验 D. 认知测验和人格测验 试题答案:C 9、认知结构学派理论强调学习应掌握()。 A. 专业知识 B. 专业技能 C. 基本结构 D. 局部分析 试题答案:C 10、在Excel2000工作表的某单元格内输入数字字符串“456”，正确的输入方式是()。 A. 456 B. 456 C. =456 D. “456” 试题答案:D 11、下列哪一项不能反映集中趋势(). A. 方差 B. 中数 C. 众数 D. 中位数 试题答案:A 12、以下哪项是以人为对象的职业() A. 户外作业型 B. 管理与组织型 C. 纯粹技
4、术型 D. 工作技术型 试题答案:B 13、建立效标关联效度的最常用方法是()，即求测验分数与效标测量间的相关系数。 A. 预测法 B. 模拟分析法 C. 关联法 D. 收敛法 试题答案:C 14、下列哪个因素对人的吸引是受制于能力()。 A. 相似性 B. 专业特长 C. 仪表因素 D. 补偿性 试题答案:B 15、企业培训工作中，()是主办方需要与企业培训师进行沟通协调的一个方面。 A. 教学纪律 B. 教学内容的补充与调整 C. 确定学员名单 D. 讲课费调整 试题答案:B 16、采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做() A. 角色扮演 B. 模拟训练 C. 工作轮
5、换 D. 体验的职务 试题答案:C 17、下面不符合人本管理思想的是()。 A. 激励为主 B. 主动参与 C. 团队精神 D. 家长作风 试题答案:D 18、属于反应层评估的基本内容和要求的是()。 A. 了解是否感到培训项目生动 B. 是否通过培训转变了自己的心态 C. 设计一份能够量化学员反应的表格 D. 调查是否给学员提职了 试题答案:C 19、培训课程的内容是以()为主体。 A. 技能训练目标 B. 理论知识 C. 文化知识 D. 教师知识水平 试题答案:A 20、以下哪一项不属于是培训需求调查中的信息()。 A. 理想状况的信息 B. 实际状况的信息 C. 受训者对工作的感受 D.
6、 产生绩效问题的可能原因 试题答案:D 21、“先培训，再就业，先培训，再上岗”的法律规定有()。 A. 劳动法 B. 公司法 C. 民法 D. 刑法 试题答案:A 22、培训需求预测的基本目标就是() A. 收集需求方法 B. 确认差距 C. 市场需求 D. 决定培训价值 E. 进行前瞻性分析 试题答案:B 23、()测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征。 A. 行为测验 B. 动力测验 C. 职业兴趣测试 D. 人格测验 试题答案:D 24、下面哪一项不属于培训的组织实施(). A. 明确实施责任 B. 选择培训方法和决定被培训对象 C. 选择培训讲师和
7、制定培训计划 D. 培训的成本分析 试题答案:D 25、()是培训者工作的重要组成部分，也是企业领导和学员评价培训者工作业绩的主要依据。 A. 前期准备工作 B. 课程安排计划 C. 讲授 D. 课程总结 试题答案:C 26、()是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征，通常具有一定的先天因素，同时又通过后天的生活过程加以强化，因而很难改变。 A. 气质 B. 性格 C. 兴趣 D. 动力 试题答案:A 27、()是课程开发工作的核心技能。 A. 了解培训项目和培训活动的基本目的 B. 了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则 C. 了解并掌握课程开发工作的基本程序 D.
8、 学习并掌握课程开发的基本技能 试题答案:D 28、由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起()作用的规划。 A. 重要 B. 关键性 C. 基础 D. 决定性 试题答案:D 29、人力资源开发是()的基础和前提。 A. 企业技术发展 B. 人力资源管理 C. 职业生涯设计 D. 人力资源规划 试题答案:B 30、培训课程计划的实施主要包括()等内容。 A. 前期准备工作 B. 培训与训练过程中的工作 C. 培训开始阶段的工作 D. 对学习进行回顾和评价 试题答案:A,B,C,D 697、课程内容是课程目标的载体，()是课程内容在垂直方向上的组织。 A. 范围
9、 B. 顺序 C. 时间 D. 深度 试题答案:B 31、行为主义教学理论主张学习应该在于:() A. 如何安排强化 B. 建立认知结构 C. 自我学习 D. 教师主导 试题答案:A 32、岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的()。 A. 元素 B. 细胞 C. 基本单位 D. 细化标准 试题答案:C 33、每一种职业都有相应的职责要求和技术标准，这就是职业具有的()。 A. 技术特性 B. 社会特性 C. 文化特性 D. 经济特性 试题答案:A 34、培训班班务管理中，学员管理要把(
10、)放在首位。 A. 教材 B. 教师 C. 纪律 D. 学员 试题答案:D 35、“认知心理学说”是由瑞士的心理学家()提出的。 A. 罗杰斯 B. 皮亚杰 C. 斯金纳 D. 桑代克 试题答案:B 36、拓展培训中，“安全”是首要的，培训师不仅要保障学员的身体安全，还应努力做到使学员感到()。 A. 心理安全 B. 身心安全 C. 团队安全 D. 心理放松 试题答案:A 37、根据测验发问的形式可以分为构造性测验和()。 A. 间接性测验 B. 模糊性测验 C. 投射性测验 D. 开放性测验 试题答案:C 38、美国著名心理学家施恩(E(H(Schein)将职业分为两类，研究从业者个人在某一
11、种职业中经历的职业通路，即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能、获取成功，也包括对家庭的义务等，称之为()。 A. 社会职业 B. 个人职业 C. 内职业 D. 外职业 试题答案:C 39、拓展培训中，对于安全设施要做经常性的保养和检查，尤其重要的是要做好()。 A. 活动中的检查 B. 活动前的检查 C. 活动后的检查 D. 活动过程的检查 试题答案:B 40、()是人力资源培训开发的最基础性工作。 A. 基本素材台账 B. 员工基本素质台账 C. 相关新信息台账 D. 项目台账 试题答案:B 41、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于()。 A. 消费者的货币投入方向 B. 供给
12、者的货币投资方向 C. 销售商的促销活动 D. 生产商的广告宣传 试题答案:A 42、职业培训的最终目的是为了获得()。 A. 学历证书 B. 学位证书 C. 理论知识 D. 职业能力 试题答案:D 43、下列哪一选项不属于培训评估的主要对象()。 A. 培训场地 B. 培训效果 C. 培训管理 D. 培训过程 试题答案:A 44、所谓()，是指通过有效的手段和方法，在班组内部进行班组文化建设、学习制度及工作制度等建设，最大限度地调动班组成员生产的积极性、创造性、提高班组成员的生产工作技能水平与综合素质。 A. 学习型班组建设 B. 企业班组建设 C. 企业班组管理 D. 学习型班组管理 试题
13、答案:B 45、职业培训教学对象通常具有()的特点。 A. 有系统化的知识体系 B. 记忆力强 C. 经验丰富，知识缺乏 D. 随遇而安 试题答案:C 46、下列哪一项不是错误分析法的具体步骤(). A. 罗列发生或者可能发生的错误 B. 分析错误产生的原因 C. 检验错误产生的后果 D. 设定培训目标、内容、项目等 试题答案:C 47、对一般从业人员来说，符合文明礼貌具体要求的是() A. 着装朴素 B. 语言婉转 C. 举止典雅 D. 严肃待客 试题答案:C 48、教学过程的核心环节，也是由要环节是()。 A. 备课 B. 教材分析 C. 课堂管理 D. 以上都不是 试题答案:A 49、在制定评价指针体系后，还
