《2024年度安徽省企业培训师（二级）押题练习试题A卷含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度安徽省企业培训师（二级）押题练习试题A卷含答案（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度安徽省企业培训师（二级）押题练习试题A卷含答案一单选题(共60题)1、培训评估指标体系的构成包括（）、职责指标和效能指标。A. 精神指标B. 环境指标C. 成果指标D. 素质指标试题答案：D2、培训师上场原则是（）。A. 登场、静场；B. 空台登场、静场起音、启动注意；C. 静场起音、启动注意；D. 空台登场、启动注意。试题答案：B3、制作PPT的原则是尽量简单，“keepitsimpleandstupid”，有人就把它简化为（）原则。A. SIMPLE；B. KISS；C. STUPID；D. 简单化。试题答案：B4、（）是对他人的某种优势而产生的一种不偷快的情感，它是人际交往的
2、天敌。A. 偏见心理B. 猜疑心理C. 嫉妒心理D. 自私心理试题答案：C5、个人风格一般包括（）、性格和行为风格三方面。A. 心理B. 思想C. 气质D. 个性试题答案：C6、终身教育培训的基本理念认为职业教育不再是（）。A. 继续教育B. 学历教育C. 终结性教育D. 岗位培训试题答案：C7、（）是一种课时环节教学模式。A. 指导法B. 训练法C. 讲授法D. 示范法试题答案：C8、测评的结果随条件变化的程度越大，说明试题的信度（）。A. 越好B. 越差C. 越高D. 越可靠试题答案：B9、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正的时，复杂问题应该（）。A. 集中矫正；B. 个别矫正；C. 重
3、点矫正；D. 专题矫正。试题答案：D10、对评估标准的最重要的要求是（）A. 可操作性B. 条理性C. 客观性D. 系统性试题答案：A11、PowerPoint调色板支持RGB和HSL两种颜色模式。（）通过调节红、绿、蓝三色的比例调整颜色，这种调节方法只强调色调，更易操作。A. RGB；B. HSL；C. 色相；D. 饱和度。试题答案：A12、（）一般包括四个基本要素：目标、措施、步骤、约束条件。A. 组织B. 控制C. 计划D. 制度试题答案：C13、一项作业任务编制（）份作业指导书。A. 一；B. 二；C. 三；D. 四。试题答案：A14、目前，（）已经成为提高组织执行力和工作效率的主要管
4、理工具。A. 培训需求调查；B. 培训效果评估；C. 培训学员管理；D. 培训流程管理。试题答案：D15、培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。A. 组织需求B. 培训内容C. 培训评估D. 培训师资试题答案：A16、培训需求调查中，使用开放式问卷调查的作用是（）。A. 缩小所收集信息的范围；B. 限制所能搜集信息的范围；C. 最大限度增加所能搜集信息的范围；D. 发掘对方的想法和观点。试题答案：D17、班组工作制度建设，就是依据组织（企业）的（），结合班组生产工作实际情况，制定班组生产正常运行的工作制度。A. 总体制度框架和原则B. 各项制度C. 各项规划和制度D. 各项
5、制度和原则试题答案：A18、道德的性质、作用和发展变化都与一定的（）相适应。A. 社会科学发展B. 社会经济基础C. 社会科学技术D. 工业化进程试题答案：B19、普通话水平等级分为三级六等，即一、二、三级，每个级别再分出甲、乙两个等次，其中最高和最低水平等级分别是（）。A. 一级甲等和三级乙等；B. 二级甲等和三级乙等；C. 一级甲等和三级甲等；D. 三级甲等和一级乙等。试题答案：A20、建设（）是共享优质资源、降低培训成本的重要手段。A. 学习环境B. 专题课件C. 系列课件D. 远程教育网络试题答案：D21、平等是构建（）人际关系的基础，只有在平等的条件下，同事之间才能得到最大程度的交流
6、。A. 相互依靠B. 相互尊重C. 相互信任D. 相互团结试题答案：B22、企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上。A. 培训B. 模拟C. 教学D. 生产试题答案：A23、（）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。A. 劳动力市场B. 经济规律C. 供求变化机制D. 就业预警机制试题答案：A24、在PowerPoint2010中，（）是以甘特图的形式详细显示每一个动画的执行时间，打开“动画窗格”就会显示它。A. 动画窗格；B. 动作；C. 高级日程表；D. 效果选项。试题答案：C25、教学反馈要适时，偏差矫正要（）。A. 适时；B. 适当
7、；C. 及时；D. 常规。试题答案：C26、人力资源的资本性指（）A. 人力资源即人力资本B. 人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入C. 人力资源仅为资本所有D. 对人力资源投入的回报试题答案：B27、培训课程开发要遵循一致性原则、系统性原则、（）原则、操作性原则和针对性原则。A. 核心性B. 技能性C. 动态性D. 灵活性试题答案：B28、传统的传授式教学，在现代培训中有着自己的特性和优势，对于（）培训，这种形式还是十分有效。A. 理论性B. 技能型C. 参与式D. 体验式试题答案：A29、假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款，公司派你去催款，你可能采取哪种方式？（）A. 诉诸法律手段B
8、. 动用各种社会关系督促该厂还款C. 坐在该厂厂长办公室内，不给钱坚决不走D. 通过舆论手段试题答案：A30、第一次提出开发劳动者的职业技能概念的法律是（）。A. 宪法B. 劳动合同法C. 劳动法D. 就业促进法试题答案：C31、（）是教师“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合A. 教学方法B. 教学原则C. 教学方针D. 教学方向试题答案：A32、培训者只有（），并提供培训服务，才能提高培训效益。A. 提高自身素质B. 抓住企业生产经营的主要需求C. 提高责任意识D. 具备良好的职业精神试题答案：C33、人际交往中的（）主要是指人际交往、沟通时的心理问题。A. 心理障碍B. 心理素
9、质C. 心理因素D. 心理状态试题答案：A34、鼓励被指导者的（）发展是指导工作的一项重要原则。A. 个性化；B. 共性化；C. 群体化；D. 独立化。试题答案：A35、（）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。A. 形成性评估法B. 反应层评估C. 学习层评估D. 效果评估法试题答案：A36、以下关于教学模式的选题中，不是课时进程模式的是（）A. 演示法模式B. “传递接受”模式C. “示范训练”模式D. “指导发展”模式试题答案：A37、（）是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否基于正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程。A. 培训项目策划；B. 培训需求分析
10、；C. 教材资源开发；D. 培训项目评估。试题答案：B38、学习型组织的宗旨是（）。A. 善于学习和不断提升创新能力B. 团队的学习C. 工作学习化，学习工作化D. 转换心智模式试题答案：A39、（）培训可以一次性培训大量的学员。A. 模拟仿真；B. 沙盘推演；C. 岗位实践；D. 实操演练。试题答案：A40、（）就是在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准，做到凡事都有章可循、有标准可依。A. 统一公司制度；B. 统一行为规范；C. 统一企业标准；D. 统一公司标准。试题答案：C41、岗位适应型培训的对象是（）。A. 骨干员工；B. 熟练员工；C. 刚参加工作的新员工；
11、D. 管理岗位的员工。试题答案：C42、实训项目可行性报告中，对于（）技术一定要予以着重论述。A. 预期收益较大；B. 工艺流程复杂；C. 原创性；D. 项目造价较高。试题答案：C43、从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（）、及时性开发和前瞻性开发等方法。A. 积累性开发B. 开放性开发C. 暂时性开发D. 阶段性开发试题答案：C44、培训师应用提升（）倍课程信息量的方法，来缓解课程信息量准备不足造成的紧张情绪。A. 1-2；B. 3-10；C. 2-10；D. 1-5。试题答案：B45、（）不是集中趋势分析常采用的方法。A. 众数B. 算数平均数C. 加权平均数D. 计算标准差试题答案
12、：D46、要树立与学员（）的观念，这是一位优秀培训师应优先具备的素质。A. 平等；B. 等级；C. 交往；D. 友谊。试题答案：A47、科学的培训工作过程是（）。A. 培训需求分析制定培训计划实施培训考核评估反馈和总结提高B. 制定培训计划培训需求分析实施培训考核评估反馈和总结提高C. 制定培训计划实施培训考核评估反馈好总结提高D. 实施培训培训需求分析考核评估反馈和总结提高试题答案：A48、美国于1978年确立了一部规范政府官员的（）A. 荣誉法典B. 不当赠品及不当表示防止法C. 从政职业法D. 谢尔曼法试题答案：C49、组卷时客观题的量一般不少于（），便于组卷和阅卷。A. 20%；B. 50%；C. 70%；D. 90%。试题答案：C50、以下表述中你认同哪一种？（）A. 特定情况下，可以进行铺张性浪费B. 无论如何人们都应该节俭C. 追求消费是合理的D. 由于享乐是人性的要求，因此，应提倡享乐试题答案：C51、（）就是消费者购买某种消费品的愿望和能力。A. 需要B. 动机C. 需求D. 动力试题答案：C52、培训是特殊的（）形式。A. 授课；B. 教学；C. 实训；D. 教练。试题答案：B53、（）通常由10一15人组成，他们承担
