《2024年度吉林省助理企业培训师（三级）能力检测试卷A卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度吉林省助理企业培训师（三级）能力检测试卷A卷附答案（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度吉林省助理企业培训师（三级）能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在各种培训教学的组织形式中，以培训讲解为主的方法是()。 A. 讲授法 B. 案例式教学 C. 参与式教学 D. 模拟训练 试题答案:A 2、很多恐惧或害羞心态都是由()造成的。 A. 自信心 B. 自卑 C. 自我勇气 D. 自私 试题答案:B 3、在Excel2000工作表的某单元格内输入数字字符串“456”，正确的输入方式是()。 A. 456 B. 456 C. =456 D. “456” 试题答案:D 4、下列哪一项不是学习策略的特点()。 A. 仅仅指总的学习思路和方法 B. 可能是外部行为，也可
2、能是内部的心理活动 C. 对学习的影响有直接的也有间接地 D. 对策略的运用可能意识得到，也可能意识不到 试题答案:A 5、()既不同于普通的学历教育也不同于社会培训，它必须围绕企业对人力资源提出的要求进行个性化的培训。 A. 培训 B. 企业培训 C. 学校培训 D. 学校 试题答案:B 6、“经济发展必须依靠科技和教育”是()提出的。 A. 毛泽东 B. 邓小平 C. 江泽民 D. 胡锦涛 试题答案:B 7、必须突出()能力的训练是企业培训教学的实践性特点。 A. 分析问题 B. 解决问题 C. 动手 D. 创新 试题答案:C 8、下面哪一项不属于培训的组织实施(). A. 明确实施责任
3、B. 选择培训方法和决定被培训对象 C. 选择培训讲师和制定培训计划 D. 培训的成本分析 试题答案:D 9、()主要用来制作演示文稿、幻灯片及投影片等。 A. Word B. PowerPoint C. Excel D. Flash 试题答案:B 10、绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析() A. 产生差距的原因 B. 个人能力的差距 C. 组织绩效差距 D. 行为动机模式 试题答案:A 11、人力资源开发是()的基础和前提。 A. 企业技术发展 B. 人力资源管理 C. 职业生涯设计 D. 人力资源规划 试题答案:B 12、所谓失业，是指劳动者与()相分离的状
4、态。 A. 生产资料 B. 工作场所 C. 工作单位 D. 工资收入 试题答案:A 13、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有()。 A. 战略的因素 B. 社会的因素 C. 企业竞争力的因素 D. 企业员工队伍素质的因素 试题答案:B 14、()是了解员工岗位信息最好的方法 A. 问卷调查 B. 面谈法 C. 关键事件法 D. 工作实践与工作日写实法 试题答案:D 15、通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件，称之为:() A. 工作规范 B. 工作设计 C. 工作描述
5、D. 工作分析 试题答案:A 16、做好职业培训工作至关重要的是()。 A. 职业道德 B. 职业技能 C. 职业知识 D. 职业态度 试题答案:D 17、人力资源管理不包括的是()。 A. 规划和招聘 B. 培训与开发 C. 绩效和薪酬 D. 战略管理 试题答案:D 18、企业中的()要素是企业经营活动的主体。 A. 人员 B. 资金 C. 商品 D. 信息 试题答案:A 19、对于跨专业综合性知识能力培训，可采用()选择培训教材 A. 就地取材法 B. 照章实施法 C. 拼接法 D. 原汁原味法 试题答案:C 20、()是指在消费者和经营者之间尊在这对商品有关信息了解程度不对等现象。 A.
6、 信息不对称 B. 第三方认证 C. 征询建议书 D. 信息说明 试题答案:A 21、指标体系侧重于且较多的依赖于对事物的测量和计算，是用()来描述的。 A. 语言和文字 B. 图形和表格 C. 公式和演算 D. 数字和量度 试题答案:D 22、我国教育的核心精神是()。 A. 全面发展 B. 专向发展 C. 局部发展 D. 双基发展 试题答案:A 23、培训项目一经确定，首先要考虑的问题是()。 A. 教材选定 B. 教师聘任 C. 课程开发 D. 实施方案 试题答案:C 24、影响学习的非智力因素不包括(). A. 动机 B. 兴趣 C. 方法 D. 情感 试题答案:C 25、在Word9
7、7中，若要计算表格中某行数值的总和，可使用的统计函数是()。 A. Sum() B. Total() C. Count() D. Average() 试题答案:A 26、下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源(). A. 以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据 B. 以教师队伍为课程设计的资源依据 C. 以学员作为课程设计的资源依据 D. 以社会作为课程设计的资源依据 试题答案:B 27、培训档案一般包括(). A. 培训部的工作档案 B. 受训者的培训档案 C. 培训师及培训教材、讲义的档案 D. 客户的档案 E. 与培训相关的其他档案 试题答案:A,B,C,E 299、培训课程的内容是以
8、技能训练目标为主体的，而学科性课程的内容是以()为主体的。 A. 理论知识 B. 操作方法 C. 智能培训 D. 科学技术 试题答案:A 28、()是个人道德修养和社会文明程度的集中体现。 A. 道德 B. 社会公德 C. 职业道德 D. 家庭美德 试题答案:B 29、简单而言，培训评估是()的过程。 A. 判断培训的价值和质量 B. 制定培训标准 C. 对教学工作进行评估 D. 培训工作总结 试题答案:A 30、所谓()，是指通过有效的手段和方法，在班组内部进行班组文化建设、学习制度及工作制度等建设，最大限度地调动班组成员生产的积极性、创造性、提高班组成员的生产工作技能水平与综合素质。 A.
9、 学习型班组建设 B. 企业班组建设 C. 企业班组管理 D. 学习型班组管理 试题答案:B 31、我国职业教育的里程碑是法律是()。 A. 职业教育法 B. 劳动法 C. 宪法 D. 民法 试题答案:A 32、以下哪项是以人为对象的职业() A. 户外作业型 B. 管理与组织型 C. 纯粹技术型 D. 工作技术型 试题答案:B 33、培训质量管理工作是通过对()的控制，保证培训质量的所有活动。 A. 工作氛围 B. 培训过程 C. 工作效率 D. 培训目标 试题答案:B 34、属于反应层评估的基本内容和要求的是()。 A. 了解是否感到培训项目生动 B. 是否通过培训转变了自己的心态 C.
10、设计一份能够量化学员反应的表格 D. 调查是否给学员提职了 试题答案:C 35、()不属于听觉媒体教材。 A. 录音 B. 唱片 C. 广播 D. 照片 试题答案:D 36、从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，以下各要素中()为经济活动的首要因素。 A. 生产要素 B. 经济要素 C. 经营要素 D. 劳动要素 试题答案:D 37、培训评价是有目的的系统活动，其最直接的目的是()。 A. 引导职业培训工作向服务于经济社会需要和促进经济社会进步的方向发展 B. 提高职业培训工作质量，促进就业和再就业工作 C. 提高职业培训工作整体水平和整体效益 D. 促进人的全面发展、提高全民族科学文化素质
11、水平、建设终生学习社会 试题答案:B 38、由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起()作用的规划。 A. 重要 B. 关键性 C. 基础 D. 决定性 试题答案:D 39、下列表述正确的是()。 A. 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 B. 劳动法的核心是保护劳动者合法权益 C. 劳动法的核心是确定劳动标准 D. 劳动法的核心是权利与义务相对等 试题答案:A 40、爱岗敬业的意思是() A. 只要工作符合自己的兴趣，就努力去做好 B. 不管从事何种工作，从业人员不能想“跳槽” C. 选择工作时，要把个人专业和能力放在第一位 D. 对工作不怠慢，心存崇敬之
12、情 试题答案:D 41、采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做() A. 角色扮演 B. 模拟训练 C. 工作轮换 D. 体验的职务 试题答案:C 42、职业道德守则可以增强培训师的()和创新意识，不断提高管理和教学水平。 A. 管理意识 B. 守法意识 C. 服务意识 D. 责任意识 试题答案:C 43、()是信息搜集工作的终端环节。 A. 收集工作 B. 整理工作 C. 分析工作 D. 调查工作 试题答案:B 44、在Word97编辑状态下，绘制一文本框，应使用的下拉菜单是()。 A. 插入 B. 表格 C. 编辑 D. 工具 试题答案:A 45、培训的组织范围一般包括
13、五个层次，即个人、部门、()、行业、公共组织。 A. 企业 B. 协会 C. 岗位 D. 组织 试题答案:D 46、()主要解决培训要达到什么标准的问题 A. 培训对象 B. 培训方式 C. 培训目的 D. 培训目标 试题答案:D 47、以下不属于课程构成要素的是()。 A. 教师与学员 B. 宗旨与目标 C. 执行的模式 D. 课程评价 试题答案:A 48、()与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。 A. 工种分类 B. 岗位设置 C. 人员素质测评 D. 职业分类 试题答案:B 49、下列选项中，()不宜作为备课的切入点。 A. 领会教学大纲 B. 吃透教材
