《2024年度吉林省助理企业培训师（三级）练习题(六)及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度吉林省助理企业培训师（三级）练习题(六)及答案（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度吉林省助理企业培训师（三级）练习题(六)及答案一单选题(共60题)1、()是一种由两个以上成员组成的目标或任务共同体。 A. 组织 B. 团体 C. 团队 D. 群体 试题答案:C 2、知识经济中能够可持续性的资源是()。 A. 能源资源 B. 智力资源 C. 矿产资源 D. 电力资源 试题答案:B 3、影响效标关联效度的指标中，从申请者中选中的人数占总人数的比率，这个指标称为()。 A. 随机率 B. 基础率 C. 录取率 D. 以上都不是 试题答案:C 4、如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的()待征。 A. 时效性 B. 内耗性 C. 资本性 D. 变化
2、性 试题答案:A 5、与其它测试法相比，论文体测试的特点在于()。 A. 可以测试理解力、判断力、思考力等复杂能力，试题易出 B. 试题覆盖面广，评分简单，客观性强 C. 试题编制的技术含量高 D. 可以给受训者提供利用所学知识的机会 试题答案:A 6、“人力资本”概念最早是由()提出的。 A. 舒尔茨 B. 贝克尔 C. 马克思 D. 沃尔什 试题答案:D 7、人们在转换职业时的一种暂时无工作的状态时;() A. 摩擦性失业 B. 结构性失业 C. 周期性失业 D. 季节性失业 试题答案:A 8、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是()的市场中心化规律。 A. 财产所有 B. 利益分配 C
3、. 资源主体 D. 资源配置 试题答案:D 9、拓展训练中的回归自然给人的体验是:()。 A. 自负心态 B. 陶冶情操 C. 自我勇气 D. 好斗精神 试题答案:B 10、职能工作分析法的英文缩写是(). A. PAQ B. MPDQ C. FJA D. PJQ 试题答案:C 11、培训课程开发的依据是()。 A. 课程教学大纲 B. 教材选定和编制 C. 培训项目实施计划中的培训目的、目标 D. 培训项目中的各项要求 试题答案:C 12、关于培训方式方法论述错误的是() A. 培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训 B. 专业技能培训主要采用边干边学的方式 C. 高层管理培训常采用分散方
4、式进行 D. 采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定 试题答案:C 13、以下选项中，对教学场所适应性最强的教学形式是()。 A. 复式教学制 B. 道尔顿制 C. 灵活教学制 D. 选科制 试题答案:C 14、职业培训的最终目的是为了获得()。 A. 学历证书 B. 学位证书 C. 理论知识 D. 职业能力 试题答案:D 15、企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体，要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成，以发挥最大的()。 A. 外部效应 B. 个体效应 C. 工作效应 D. 整体效应 试题答案:D 16、在课程计划的制定和实施过程中，前期准备工作
5、不包括()。 A. 课程目标设定 B. 决定由谁具体负责课程计划的制定 C. 为制定课程计划搜集尽可能多的信息、资料 D. 课程计划起草小组成员分工 试题答案:A 17、下列关于皮亚杰建构主义学习理论说法不正确的是(). A. 发展从属于学习 B. 知觉受制于心理运演 C. 学习是一种能动构建的过程 D. 否定是一种有意义的学习 试题答案:A 18、在教材选择时考虑通俗易懂，便于学习者学习体现了() A. 系统性原则 B. 新颖性原则 C. 经济实用原则 D. 与培训目标相适相符原则 试题答案:C 19、以下选项中，()属于体验式教学。 A. 工作轮换 B. 室内游戏 C. 参观访问 D. 角
6、色扮演 试题答案:B 20、下面哪一项不属于培训的组织实施(). A. 明确实施责任 B. 选择培训方法和决定被培训对象 C. 选择培训讲师和制定培训计划 D. 培训的成本分析 试题答案:D 21、( )是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距 A. 绩效差距 B. 确认差距 C. 培训需求 D. 培训预测 试题答案:C 22、()主要用来进行有繁重计算任务的财务预算、数据汇总等工作。 A. Word B. PowerPoint C. Excel D. Flash 试题答案:C 23、以下属于现场教学制教学形式的是()。 A. 岗位培训 B. 模拟训练 C. 户外体验式训练 D.
7、课堂教学 试题答案:A 24、培训评估要依据()进行。 A. 教学方案 B. 课改要求 C. 领导意见 D. 培训的目的和要求 试题答案:D 25、培训经济学的主要指标包括()。 A. 培训办学条件指标 B. 受训者的数量和质量指标 C. 培训的微观管理水平指标 D. 培训的经济效益指标 E. 培训升学率指标 试题答案:A,B,C,D 489、将一批年龄、知识水平相同或相近的学生组织成固定的教学班进行教学的组织形式称为()。 A. 集体教学制 B. 个别教学制 C. 班级教学制 D. 道尔顿制 试题答案:C 26、灵活教学制是指()和教学形式的多样性。 A. 培训学员的多样性 B. 控制规范和
8、标准 C. 监视工程项目的每个环节 D. 培训教学场所的多样性 试题答案:D 27、以下选项中，()不是职业教学应遵循的原则。 A. 激发兴趣和创造性原则 B. 遵守职业培训发展规律的原则 C. 现场.现实教学原则 D. 互教互学原则 试题答案:D 28、培训课程计划的实施主要包括()等内容。 A. 前期准备工作 B. 培训与训练过程中的工作 C. 培训开始阶段的工作 D. 对学习进行回顾和评价 试题答案:A,B,C,D 697、课程内容是课程目标的载体，()是课程内容在垂直方向上的组织。 A. 范围 B. 顺序 C. 时间 D. 深度 试题答案:B 29、教学过程的核心环节，也是由要环节是(
9、)。 A. 备课 B. 教材分析 C. 课堂管理 D. 以上都不是 试题答案:A 30、指标体系侧重于且较多的依赖于对事物的测量和计算，是用()来描述的。 A. 语言和文字 B. 图形和表格 C. 公式和演算 D. 数字和量度 试题答案:D 31、对企业而言，从个体和整体的角度看，企业的员工素质包括()两方面。 A. 职业素质和知识素质 B. 个体素质和群体素质 C. 技术素质和能力素质 D. 文化素质和技术素质 试题答案:B 32、在Word97编辑状态下，绘制一文本框，应使用的下拉菜单是()。 A. 插入 B. 表格 C. 编辑 D. 工具 试题答案:A 33、()是开展培训教育的一个基本
10、条件，是开展培训的支柱。 A. 培训目标 B. 培训师与学员 C. 培训教材 D. 培训课程 试题答案:C 34、效度指标是测验的重要指标，其中内容效度评估的第一步是()。 A. 确定内容范围 B. 分析测验题目 C. 分析测验结果 D. 分析测验过程 试题答案:B 35、在企业的各种经营管理要素中，()是基础的、决定性的要素。 A. 信息 B. 资金 C. 商品 D. 人员 试题答案:D 36、职业道德守则可以增强培训师的()和创新意识，不断提高管理和教学水平。 A. 管理意识 B. 守法意识 C. 服务意识 D. 责任意识 试题答案:C 37、培训课程目标中最主要的要素是()。 A. 条件
11、 B. 标准 C. 学员 D. 操作目标 试题答案:D 38、岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中，始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要，出发点和落脚点都要切合这个需求和需要，不应采取理想化的预测描述，这就是()。 A. 专家行为原则 B. 科学操作原则 C. 个性化原则 D. 实用性原则 试题答案:D 39、职业培训教学的主要形式是()。 A. 个别教学制 B. 集体教学制 C. 现场教学制 D. 灵活教学制 试题答案:C 40、()是集体劳动法律关系的主体。 A. 职工代表大会 B. 企业人力资源部门 C. 工会 D. 工会主席 试题答案:C 41、在以下观
12、念中正确是:()。 A. 人是成本 B. 人是资源 C. 人是多余 D. 人是祸害 试题答案:B 42、在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济实体，都将通过()相互发生作用，完成商品的交换。 A. 政府 B. 计划 C. 商场 D. 市场 试题答案:D 43、岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责。 A. 微动作 B. 时效 C. 体验 D. 方法 试题答案:A 44、()是网络中的数据通讯系统，负责网络中资料的传输、加工、持发、变换等工作 A. 资源子网 B. 通讯子网 C. 网络协议 D. 通讯线路 试题答案:B 45、下列选项中，()不宜作为备课的切入点。 A. 领会教学大纲 B. 吃透教材 C. 了解学生 D. 熟悉各种培训技法 试题答案:D 46、常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、()、分析法、编写法。 A. 观察法 B. 问卷法 C. 核实法 D. 交换法 试题答案:C 47、培训质量管理的基本方法是()。 A. 有效落实培训责任 B. 控制规范和标准 C. 监视工程项目的每个环节 D. 全过程的管理和控制 试题答案:B 48、在企业经营管理诸要素中，()是最重要的、起决定性作用的要素。 A. 人员要素 B. 资金要素 C. 场所与设施要素 D. 信息要素 试题答案:A 49、()是个人道德修养和社会文明程度的集中体现。 A.
