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1、2024年度吉林省助理企业培训师（三级）题库及精品答案一单选题(共60题)1、以下()菜单项是Powerpoint特有的 A. 视图 B. 工具 C. 幻灯片放映 D. 窗口 试题答案:C 2、()是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训。 A. 演练法 B. 影视法 C. 提问法 D. 角色扮演法 试题答案:B 3、题目的覆盖面问题主要体现在() A. 看题目的标准化 B. 看所出试题是否具有代表性 C. 看题目的公平性 D. 看题目的正确性 E. 看题目的规范性 试题答案:B 4、“先培训，再就业，先培训，再上岗”的法律规定有()。 A. 劳动法 B. 公司法 C. 民法 D. 刑法 试
2、题答案:A 5、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于()。 A. 消费者的货币投入方向 B. 供给者的货币投资方向 C. 销售商的促销活动 D. 生产商的广告宣传 试题答案:A 6、企业组织机构()，是指那些给企业造成市场机会或环境威胁的主要社会力量，直接或间接地影响企业的战略管理。 A. 社会环境 B. 行业环境 C. 宏观环境 D. 外部环境 试题答案:D 7、表现培训质量管理内涵的是()。 A. 紧紧围绕企业对人力资源提出的要求，为企业发展提供个性化的培训 B. 在质量体系中运行职能的所有活动 C. 培训质量管理是在培训过程中确定质量方针、目标和职责 D. 培训质量管理范围是培训全
3、过程 试题答案:D 8、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有()。 A. 战略的因素 B. 社会的因素 C. 企业竞争力的因素 D. 企业员工队伍素质的因素 试题答案:B 9、()是培训质量管理工作的根本方向和目标要求。 A. 培训质量管理方针 B. 培训评估 C. 培训效益 D. 培训需求预测 试题答案:A 10、培训评价的客观性原则要求() A. 培训评价要有利于培训目标的实现 B. 要注意发挥评价标准对人们价值取向的定位作用 C. 将改善培训工作作为培训评价的最终追求 D. 培训评价的整个过程要坚持统一的标准和方法 试题答案:D 11、
4、在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0(3.0(5.0(2，则其加权平均分为:() A. 84 B. 80 C. 83.6 D. 82 试题答案:C 12、哲学家肖伯纳说:“倘若你有一个苹果，我有一个苹果，而我们彼此交换这些苹果，那么，我们依然各有一个苹果。但是倘若你有一种思想，我有一种思想，而我们彼此交换这些思想，那么，我们每个人将有两种思想。”你对此的理解是()。 A. 物质交换没有意义，只有思想交换才能拓展视野 B. 团结合作不是等价交换，心灵的沟通与理解才是根本目的 C. 团结互助前
5、提是能否增加收益，应摈弃等价交换式的互助 D. 物质交换是清晰的，而思想交换往往导致思想雷同 试题答案:D 13、人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。() A. 人员素质测评 B. 培训计划制定 C. 制定开发方案 D. 培训实施设计 试题答案:C 14、()决定课程的设计方向和形式 A. 教学目标 B. 教学目的 C. 课程模式 D. 课程结构 试题答案:A 15、影响学习的非智力因素不包括(). A. 动机 B. 兴趣 C. 方法 D. 情感 试题答案:C 16、培训班班务管理中，学员管理要把()放在首位。 A
6、. 教材 B. 教师 C. 纪律 D. 学员 试题答案:D 17、计算机手段制作课件的基本步骤有选题、教学设计、()、程序设计、开发及测试。 A. 设备调整 B. 脚本制作 C. 资源整合 D. 信息收集 试题答案:B 18、关于培训评价概括性问题描述论述错误的是() A. 强调研究程序的标准化、系统化 B. 以一系列较为抽象的问题作为评价标准 C. 在本质上是一个归纳的过程 D. 能够满足被评价对象多样化需求的问题 试题答案:A 19、()主要用来进行有繁重计算任务的财务预算、数据汇总等工作。 A. Word B. PowerPoint C. Excel D. Flash 试题答案:C 20
7、、()是第五项修炼的核心。 A. 系统思考 B. 自我超越 C. 团队学习 D. 共同愿景 试题答案:A 21、把一个深度的培训项目目标分解成一个个台阶，选择几个有浅到深的不同的课程对员工分步实施培训，是指()。 A. 结构型梯度法 B. 结构型优化法 C. 深度型梯度法 D. 深度型优化法 试题答案:C 22、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是互利性的()。 A. 市场中心化规律 B. 等价交换规律 C. 公平公正规律 D. 自由竞争规律 试题答案:B 23、教材的分类方法中，按教师授课选择的形式划分的是()。 A. 案例法教材 B. 听觉媒体教材 C. 视觉媒体教材 D. 试听媒体教材
8、 试题答案:A 24、培训评价最根本的目的是() A. 提高培训工作质量，促进就业和再就业 B. 对培训过程管理与监控 C. 引导培训工作服务于经济社会需要 D. 调动受训者参与培训的积极性 试题答案:C 25、在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为()。 A. 实用性原则 B. 务实性原则 C. 专家行为原则 D. 个性化原则 试题答案:A 26、关于培训评价效能指标论述错误的是() A. 重点考察培训活动所带来质与量的变化 B. 强调培训实施过程的质量 C. 从投入产业比例的角度确定指标 D. 主要是结果指标没有强调过程 试题答案:B 27、
9、用来检验试题能否将不同能力水平的被测试人区分开来的指标是()。 A. 方差 B. 信度 C. 效度 D. 区分度 试题答案:C 28、职业道德守则可以增强培训师的()和创新意识，不断提高管理和教学水平。 A. 管理意识 B. 守法意识 C. 服务意识 D. 责任意识 试题答案:C 29、职业培训教学对象通常具有()的特点。 A. 有系统化的知识体系 B. 记忆力强 C. 经验丰富，知识缺乏 D. 随遇而安 试题答案:C 30、()是网络中的数据通讯系统，负责网络中资料的传输、加工、持发、变换等工作 A. 资源子网 B. 通讯子网 C. 网络协议 D. 通讯线路 试题答案:B 31、信息搜集是培
10、训教材开发最基本的基础性工作，有效的信息搜集应坚持()、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。 A. 经济适用原则 B. 理论联系实际原则 C. 多样性原则 D. 前瞻性原则 试题答案:A 32、关于培训课程论述正确的是() A. 培训课程一般以讲为主 B. 培训课程的评价以考为主 C. 培训课程目标大都是综合性的 D. 培训课程周期比学科性课程要长得多 试题答案:C 33、拓展训练中的“空中单杠”是考验人的()。 A. 自信心 B. 他人信任 C. 自我勇气 D. 合作精神 试题答案:C 34、培训评估的()，是指开展培训评估必须明确评估目的，必须坚持正确的评估方向。 A. 方向
11、性原则 B. 社会需求原则 C. 指导性原则 D. 客观性原则 试题答案:A 35、培训评价是有目的的系统活动，其最直接的目的是()。 A. 引导职业培训工作向服务于经济社会需要和促进经济社会进步的方向发展 B. 提高职业培训工作质量，促进就业和再就业工作 C. 提高职业培训工作整体水平和整体效益 D. 促进人的全面发展、提高全民族科学文化素质水平、建设终生学习社会 试题答案:B 36、下列选项中，()不宜作为备课的切入点。 A. 领会教学大纲 B. 吃透教材 C. 了解学生 D. 熟悉各种培训技法 试题答案:D 37、以下关于直接传授式教学方法的说法正确的是()。 A. 信息交流单向性 B.
12、 信息交流双向性 C. 培训对象主动性 D. 现代教学方式 试题答案:A 38、()是一项新的培训就业预备制度。 A. 素质教育制度 B. 终生教育制度 C. 平等受教制度 D. 劳动预备制度 试题答案:D 39、企业防范培训风险，可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿。 A. 利益获得原则 B. 利益补偿原则 C. 利益分摊原则 D. 利益均等原则 试题答案:A 40、在各种培训教学的组织形式中，以培训讲解为主的方法是()。 A. 讲授法 B. 案例式教学 C. 参与式教学 D. 模拟训练 试题答案:A 41、人们在转换职业时的一种暂时无工作的状态时;() A. 摩擦性失业 B. 结构性失业
13、 C. 周期性失业 D. 季节性失业 试题答案:A 42、道德作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足，其意思是说()。 A. 道德调节无所不能，法律调节多有局限性 B. “吃软不吃硬”是人的心理特点，所以道德调节更有效 C. 道德比法律的适用范围广，调节具有事前性 D. 道德存在的历史比法律更久远 试题答案:C 43、企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有() A. 时效性 B. 前瞻性 C. 有效性 D. 能动性 试题答案:B 44、在搜集培训项目开发辅助信息的常用方法中，不包括通过()获取信息。 A. 召开座谈会 B. 电视广播 C. 开展学习交流活动 D. 参加企业有关活动 试题答案:B 45、学习型组织强调学习工作化，把学习过程与工作联系起来，不断()。 A. 提升工作能力和创新能力 B. 积累工作经验 C. 强调工作场所是学习一个重要基地 D. 积
