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1、员工信息保密管理制度全套员工保密制度为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度所有员工必须自觉遵守本守则。第一条 公司秘密是关系公司权益，在一定时间内仅限一定范围人员知悉的工作事项。公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三个等级。(一)绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司利益遭受特别严重的损害。(二)机密是重要的公司秘密，泄露会使三本公司利益遭受到严重损害。(三)秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司利益遭受损害。第二条 定级方法:由文件生成部门负责人确定文件的密级程度、保密期限，并在文件右上角标明。属于公司秘密事项但不能标明密级的，由涉密部门负责人口头通知接触范围内的人员。第三条 各项目
2、经理为所经办项目的信息，材料保密工作第一责任人；各涉密岗位工作人员为所在岗位保密工作的第一责任人；各部负责人负责所在部门保密工作的落实和督察。公司全体员工均有保守公司秘密的义务。第四条 公司秘密包括下列秘密事项:(一)重大决策中的秘密事项。(二)尚未付诸实施的经营战略、经营规划及经营决策等。(三)各类技术秘密，包括但不限于评审报告模板、法律文本模板、汇报及对外宣传演示文稿、业务流程、图纸、系统数据库、源代码、计算机软件、信息化方案、技术方案、*作手册、技术文档、研究开发记录、网络布线、工程设计、技术指标、电路设、检测报告、实验数据、相关的函电等。(四)各类商业秘密，包括但不限于客户名单、市场计
3、划、财务资料、法律事务信息、人力资源信息、*福利分*案、合作协议、合作意向、为客户设计的担保方案、项目评审意见、重要会议记录及会议纪要等；还包括但不限于公司客户的地址、联系方式等。(五)本公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。(六)本公司客户的商业及技术秘密，包括但不限于产品制造方法、工艺流程、检测报告、实验数据、实验结果、样品、模型、模具、客户的交易习惯、财务资料、采购资料、进货渠道、销售情况、管理状况、个人财产状况等。(七)其他应当保密的事项，第五条 贵重物品、票*、*、文件、合同、物权凭*、计算机等由各部门专管员负责保管，专管员应当认真做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密
4、工作。第六条 涉密文件资料(含载体)的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由各归管理部门指定专人执行。第七条 涉密文件资料的收发要严格执行登记、签收制度。第八条 涉密文件资料的传递要做到及时准确，做到不丢失、不泄密、不出差错。第九条 涉密文件资料的草稿、修改稿、复印件，应当采取与正式文件同样的保密措施。第十条 及时了解、安全利用涉密文件资料，严格遵守以下阅读规定:(一)按照阅读范围、时限及时阅读文件资料。(二)阅读者应当切实负责文件资料的保密安全，文件传阅不得截留。因工作需要确须暂留文件的，须按规定办理借阅手续并妥善保管。 第十一条 涉密文件资料不得擅自对外提供。因对外交往与合作中
5、确须提供秘密事项的，应当事先报公司领导审批。第十二条 公司员工应当定期清查各种文件资料，按时清退、归档和销毁，及时将各种涉密文件资料交专管员保管。第十三条 销毁文件资料要严格执行保密规定，任何部门或个人不得将涉密文件资料出售给废品收购站、个体废品收购人员或随意丢弃。 第十四条 召开秘密*会议，必须做好保密工作。要明确规定参加人员的范围和条件。涉密文件资料应在会后收回，与会人员确须带走的，应配合做好文件保密工作。第十五条 严格遵守会议保密规定，不得泄露会议秘密。不准记录的会议内容，不得记录、录音。第十六条 会议结束后时，应清点文件、清查会议场所或住址，以防文件散失。第十七条 会议的传达应按规定的
6、内容、范围进行。第*条 凡外出开会带回的文件资料，应及时交专管员登记保管。第十九条 公司对项目实行全过程的保密管理，公司员工均应保守在业务流程阶段所接触、了解的涉密项目信息。第二十条 严禁将项目评审报告以任何方式传递给其他单位或个人。 第二十一条 公司员工打印、复印、传真或以其他形式输出、复制、传递项目资料、企业信息等，须确保第一时间取走资料并妥善保管。 第二十二条 项目资料传递过程中，项目经办人应严格按照涉密文件资料传递的有关规定，不得委托外来人员代为传递项目资料。第二十三条 不得擅自对外提供客户信息，并不得在项目评审会以外对客户基本情况进行评价。第二十四条 不得在私人交往和通信中泄露公司秘
7、密，不得在公共场所谈论公司秘密或通过其他方式传递公司秘密。第二十五条 公司员工工作发生变动时，应当向接替工作的人员办理移交手续，不得私自留存或处理有关文件资料。第二十六条 公司员工任职期应当遵守本规定，履行与其工作岗位相应的保密职责。公司员工离职后仍应当保守任职期间接触、知悉的有关秘密信息，并承担与任职期间一样的保密义务以及不得擅自使用有关秘密信息的义务。第二十七条 公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时应立即向公司领导报告，并尽快采取补救措施。第二*条 严格执行保密工作的有关规定。对违反保密制度，发生泄密、失密事件的，视情节严重给予相应处理，给公司造成损失的，应赔偿损失；故意泄密并构成犯
8、罪的将追究其法律责任。第二十九条 本制度由公司股东会授权总经理办公会负责解释。 第三十条 本制度自公布之日起开始试行。第2篇：公司员工保密制度员工保密制度一、总 则1、为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本规定。2、公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。3、所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密。4、本规定适用于本公司所有员工。二、公司秘密的范围1、公司就经营管理做出的重大决策中的秘密事项。2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策。3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行*报
9、告，重要会议记录、纪要。4、公司对外活动(包括外事活动)中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。5、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表。6、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。7、公司员工人事档案，薪资待遇等收入及资料。8、公司项目内容及*信息。9、其他经公司确定为应保密的事项。三、秘级分类1、 公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。(1)绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。(2)机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。(3)秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。2、 公司秘级的确定(1)公司经营发展中，直接
10、影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级。(2)公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级。(3)公司人事档案，合同，协议，员工*收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。(4)属公司秘密事项但不能标明密级的，通过口头通知，传达接触范围的人员。四、保密措施1、属于公司秘密的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或分管领导委托专人执行;采用电脑技术存取，处理，传递的公司秘密由电脑使用者负责保密。2、公司员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。3、总经理领导保密全面工作，各分管负责人为
11、本中心的保密工作负责人。4、对外交往与合作中需要提供公司秘密的事项，应先由总经理批准。5、严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。6、公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时应立即采取补救措施并及时报告总经办，总经办立即做出相应处理。7、小车司机对领导在车内的谈话严格保密。五、违纪处理1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果的，给予*告处分，处以100元至1000元的罚款。2、利用职权强制他人违反本制度的，给予除名，并处以1000元以上的罚款。3、泄露公司秘密造成严重后果的，给予开除，并处以10000元以上罚款，必要时依法追究其法律责任。第3篇：公司保密制度
12、篇一:公司保密制度范本第一条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。第三条在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。第四条公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:1、公司经营发展决策中的秘密事项；2、人事决策中的秘密事项；3、专有生产技术及新生产技术；4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；5、重要的合同、客户和贸易渠道；6、公司非向公众公开的财务、*券情况、银行帐户帐号；7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。第五条属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密
13、”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。第六条公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。第七条非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。第八条记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。第九条接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。第十条对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。第十一条信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。篇二:公司保密工作管理制度范文一
14、、总则为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。三、保密范围和密级划分公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。1、密级划分公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。1)绝密级:是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响；2)机密级:是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响；3)秘密级:是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良
15、影响。2、保密范围公司秘密包括下列事项:1)公司重大决策中的秘密事项；2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；3)公司的合同、协议、意见书及可行*报告、重要会议记录；4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表；5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略；7)公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向；8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档；9)公司营业执照、组织机构代码*、税务登记*等相关*件；10)公司员工的人事档案、*、奖金及相关资料；11)其他经公司确认应当保密的事项。一般*决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。3、公司密级的确定1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级；2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级；3)公司合同、协议、人事档案、*、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关*件为秘密级。4、属于公司秘密的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密
