《2024年度辽宁省劳动关系协调员能力检测试卷B卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度辽宁省劳动关系协调员能力检测试卷B卷附答案（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度辽宁省劳动关系协调员能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、对劳动法的阐述，下列说法不正确的是()。(单选题) A. 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B. 它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 C. 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 D. 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 试题答案:C 2、对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是()(单选题) A. 规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背 B. 规章制度的制定程序要合法 C. 规章制度的内容不得与集体合同相冲突 D. 规章制度中应包含劳动合同中约定的事项 试题答
2、案:D 3、()是劳动关系的建立的标志。(单选题) A. 订立书面劳动合同 B. 用工 C. 支付劳动者工资 D. 订立口头劳动合同 试题答案:B 4、用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成()(单选题) A. 劳动关系 B. 劳务关系 C. 雇佣关系 D. 经济关系 试题答案:A 5、下列可以作为劳动关系预警执行主体是()。(单选题) A. 企业经营决策部门 B. 企业人力资源管理部门 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 企业工会组织 试题答案:B 6、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。(单选题) A. 0.10.3 B. 0.20.3 C. 0.
3、20.4 D. 0.20.5 试题答案:C 7、职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额()。(单选题) A. 暂时空置，下任再选 B. 由其他选举单位按照规定补选 C. 由原选举单位按照规定补选 D. 由用人单位视情节决定处理办法 试题答案:C 8、()参与制度以企业业绩为基础付给员工报酬。(单选题) A. 下行参与 B. 上行参与 C. 报酬分享制 D. 组织所有权分享制 试题答案:C 9、劳动争议调解仲裁法第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为():仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算(单选题) A. 个月 B. 三个
4、月 C. 半年 D. 年 试题答案:D 10、计件工资的高低取决于()。(单选题) A. 合格产品的数量 B. 工作时间和产量 C. 产品的质量 D. 产品的价值 试题答案:A 11、劳动力需求的工资弹性是指()。(单选题) A. 劳动力需求与工资率的相关系数 B. 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系 C. 工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度 D. 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度 试题答案:D 12、()认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。(单选题) A. 劳动规章制度的法
5、律规范说 B. 劳动规章制度的契约规范说 C. 劳动规章制度的集体合意说 D. 劳动规章制度的程序性规范说 试题答案:B 13、谈判技巧中的()，即使用“白脸”和“红脸”战术，协商代表分工协作，白脸”、“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达至目的。(单选题) A. 以诚取信 B. 重点突破 C. 分工协作 D. 留有余地 试题答案:C 14、集体协商争议的主体是()和()。(单选题) A. 工会或者职工代表;企业代表 B. 工会;职工代表 C. 企业代表;政府代表 D. 工会或者职工代表;政府代表 试题答案:A 15、下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是()(单选题) A. 工会组织 B. 部门
6、主管 C. 劳动者当事人 D. 职工代表 试题答案:B 16、以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解()。(单选题) A. 劳动规章制度的法律规范说 B. 劳动规章制度的契约规范说 C. 劳动规章制度的集体合意说 D. 劳动规章制度的程序性规范说 试题答案:D 17、()一经批准，成员共必须遵守和执行。(单选题) A. 国际劳工公约 B. 建议书 C. 倡议书 D. 宣言 试题答案:A 18、根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序()。(单选题) A. 调解 B. 协商 C. 仲裁 D. 行政复议 试题答案:C 19、劳动管理规章制度是由()。(
7、单选题) A. 用人单位单方制定的 B. 劳动者单方制定的 C. 用人单位与劳动者平等协商制度的 D. 政府指定第三方指定的 试题答案:A 20、国际劳工标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行。(单选题) A. 建议书 B. 国际劳工公约 C. 国际贸易协定 D. 推荐标准 试题答案:B 21、集体谈判适用于家务佣人的国家是()。(单选题) A. 美国 B. 德国 C. 法国 D. 日本 试题答案:C 22、劳动合同法第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有()(单选题) A. 共决权 B. 否定权 C. 单决权 D. 投票
8、权 试题答案:C 23、劳动力资源最优分配的前提条件是()。(单选题) A. 在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡 B. 在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡 C. 在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡 D. 在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡 试题答案:B 24、在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用()，这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。(单选题) A. 定量分析 B. 定性分析 C. 对比分析 D. 层次分析 试题答案:A 25、企业签订集体合同必须经过()过程。(单选题) A. 上级工会批准 B. 企业党委讨论 C. 集体协商 D. 劳动部门讨论 试题答
9、案:C 26、以下()没有正确描述国际劳工立法的目标。(单选题) A. 只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平 B. 全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展 C. 确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件 D. 消灭贫困，促进社会平等与公平 试题答案:D 27、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()(单选题) A. 三分之一 B. 二分之一 C. 五分之一 D. 四分之一 试题答案:A 28、根据刑法第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑
10、或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处()年以上()年以下有期徒刑，并处罚金:(单选题) A. 1;1;3 B. 3;3;5 C. 3;3;7 D. 5;5;10 试题答案:C 29、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。(单选题) A. 30 B. 15 C. 60 D. 90 试题答案:C 30、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()。(单选题) A. 乡 B. 区 C. 县 D. 设区的市 试题答案:D 31、()是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程
11、度，是反映职工工资水平的主要指标。(单选题) A. 工资指导线 B. 最低工资 C. 居民消费价格指数(CPI) D. 职工平均工资 试题答案:D 32、用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。()(单选题) A. 企业劳动关系管理办法的执行者 B. 企业劳动关系管理办法的反馈者 C. 企业劳动关系管理的协调者 D. 企业劳动关系管理办法的实践者 试题答案:D 33、女职工难产的，享受不少于()天的产假。(单选题) A. 105 B. 113 C. 128 D. 135 试题答案:B 34、360度考核所面临的最大难题是()(单选题) A. 信度 B. 效度
12、C. 可接受度 D. 完备性 试题答案:A 35、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。(单选题) A. 7 B. 10 C. 15 D. 30 试题答案:C 36、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的()工资报酬。(单选题) A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 试题答案:B 37、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(单选题) A. 第二级体力 B. 第三级体力 C. 第四级体力 D. 第一级体力 试题答案:C 38、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
13、间，一般每日不得超过()。(单选题) A. 3小时 B. 1小时 C. 2小时 D. 4小时 试题答案:B 39、仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达()。(单选题) A. 劳动者 B. 用人单位 C. 劳动争议双方当事人 D. 申请人 试题答案:C 40、2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为()大类。(单选题) A. 32 B. 33 C. 22 D. 23 试题答案:D 41、下列哪一项不属于集体合同履行应当遵循的原则()(单选题) A. 全面履行原则 B. 协作履行原则 C. 实际履行原则 D. 实践履行原则 试题答案:D 42、从事特种作业的劳动者必须经过()并取得特种作业资格。(单选题) A. 必要培训 B. 专门培训 C. 专项培训 D. 特别培训 试题答案:B 43、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该()物价
