《2024年度甘肃省劳动关系协调员题库综合试卷A卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度甘肃省劳动关系协调员题库综合试卷A卷附答案（33页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度甘肃省劳动关系协调员题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、员工民主参与是指():(单选题) A. 员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程 B. 员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准,劳动环境等问题协商并达成一致的过程 C. 员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程 D. 员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通,讨论，参与和影响管理行为的过程 试题答案:A 2、()是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本
2、制度。(单选题)A. 实事求是 B. 民主管理考评制度 C. 民主集中制 D. 人民代表大会制度 试题答案:C 3、劳动者团体不包括()。(单选题) A. 总工会 B. 行业工会 C. 职业工会 D. 国际劳工组织 试题答案:D 4、近日，西安某科技,发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转
3、正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(单选题) A.
4、 14日 B. 15日 C. 16日 D. 17日 试题答案:B 5、集体合同或专项集体合同审查实行()管辖。(单选题) A. 级别 B. 属地 C. 当事人选择 D. 强制 试题答案:B 6、一般来说，冲突管理系统的建立并不包括()。(单选题) A. 前期准备阶段 B. 系统设计阶段 C. 实施运行阶段 D. 维护完善阶段 试题答案:D 7、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自()起计算。(单选题) A. 订立劳动合同之日 B. 用工之日 C. 补签劳动合同之日 D. 合同标明之日 试题答案:B 8、微观层面上的企业社会责任更加强调的是()的责任。(单选题)
5、A. 非经济领域 B. 经济领域 C. 社会文化领域 D. 精神层面领域 试题答案:A 9、GDP增长则就业()。(单选题) A. 一定增长 B. 不能增长 C. 不一定增长 D. GDP增长和就业没关系 试题答案:A 10、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格()。(单选题) A. 予以保留 B. 予以取消 C. 重新选举 D. 自行终止 试题答案:A 11、人力资源与其他资源的最根本区别是()。(单选题) A. 能动性 B. 再生性 C. 资本性 D. 社会性 试题答案:A 12、()是工人的首要权利。(单选题) A. 结社自由 B. 平等 C. 就业机会均等 D. 劳
6、动条件 试题答案:A 13、以下()没有正确描述国际劳工立法的目标。(单选题) A. 只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平 B. 全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展 C. 确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件 D. 消灭贫困，促进社会平等与公平 试题答案:D 14、简单的劳动争议案件可以由()劳动仲裁员仲裁。(单选题) A. 1名 B. 2名 C. 3名 D. 4名 试题答案:A 15、国际劳工标准的主要形式()。(单选题) A. 国际劳工公约 B. 倡议书 C. 宣言 D. 国际劳工组织章程 试题答案:A 16
7、、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。(单选题) A. 半年 B. 一年 C. 二年 D. 三年 试题答案:C 17、国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的()(单选题) A. 合理性原则 B. 计划性原则 C. 必要性原则 D. 协调性原则 试题答案:C 18、法国确立集体谈判原则的法律是()(单选题) A. 劳动法 B. 劳工法案 C. 劳资协议法 D. 奥罗法 试题答案:D 19、职工代表大会进行选举或表决重要事项，必须全体职工代表()以上同意才能通过。(单选题) A. 三分之二 B. 三分之一 C. 二分之一 D. 四分之三
8、试题答案:C 20、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由()进行最后的审查。(单选题) A. 工会 B. 企业高层管理部门 C. 企业权力机构 D. 司法机关(法院或者仲裁机构) 试题答案:D 21、不属于劳动规章制度审查、修订原则的为()(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 时效性原则 D. 最后手段性原则 试题答案:C 22、人力资源与其他资源的最根本区别是()。(单选题) A. 再生性 B. 时效性 C. 资本性 D. 能动性 试题答案:D 23、怀孕员工能特殊吗, 小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团
9、公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。 2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意)，由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条:“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天(口头请假无任何书面手续)。 2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条:“员工无故旷工3天，公司
10、可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。按照新劳动法规定，用人单位什么条件下可与员工解除劳动合同()。(单选题) A. 职工经常旷工没有正当理由 B. 经批评教育无效 C. 达到规定的旷工天数 D. 严重违反劳动纪律 试题答案:D 24、绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为()和()两个阶段。(单选题) A. 试用期;正式合同期 B. 派遣期;非派遣期
11、C. 派遣期;正式合同期 D. 借调期;正式合同期 试题答案:A 25、突发事件是指()(单选题) A. 突然发生造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件 B. 突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的社会安全事件 C. 突然发生的需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件 试题答案:A 26、工资集体协议签订后，应于()内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。(单选题) A. 15日 B. 14日 C. 7日 D. 30日 试题答案:C 27、掌握
12、集体谈判策略与技巧有助于一次成功的谈判。下列关于谈判策略与技巧的表述，正确的是()。(单选题) A. 包容策略就是一味退让 B. 当对方向你提出某些要求时，就要马上和盘托出 C. 职工协商代表要学会用事实和数据说话 D. 若劳动力市场供过于求，在工资集体协商时，可抬高要求，节节推进 试题答案:C 28、薪酬制度设计的方法不包括()。(单选题) A. 工作评价 B. 工资结构线的确定 C. 因素综合分类 D. 工资分级 试题答案:C 29、下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。(单选题) A. 劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系 B. 劳动争议双方当事人在执行合同的过程
13、中是隶属关系 C. 发生劳动争议应尽快裁决 D. 劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位 试题答案:A 30、企业社会责任中最直接和最主要的内容是()(单选题) A. 人权 B. 劳工权益 C. 工资报酬 D. 环境 试题答案:B 31、国外定期的集体协议有效期最多()(单选题) A. 5年 B. 8年 C. 10年 D. 15年 试题答案:A 32、没有建立工会组织的企业，由()代表职工方进行集体协商。(单选题) A. 企业指定的代表 B. 职工推举的代表 C. 党组织指定的代表 D. 上级工会 试题答案:B 33、员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照()划分的。(单选题) A. 参与的组织等级层次 B. 参与的程度和方法 C. 参与的目标 D. 参与的主体 试题答案:B 34、以下不是处理冲突的方法()(单选题) A. 妥协 B. 压制冲突 C. 拖延 D. 撒手不管 试题答案:D 35、关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是()(单选题) A. 集体合同一经生效，集体合同双方应当履行 B. 履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理 C. 集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度 D. 集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况
