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1、2024年度贵州省劳动关系协调员考前练习题及答案一单选题(共60题)1、在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用()，这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。(单选题) A. 定量分析 B. 定性分析 C. 对比分析 D. 层次分析 试题答案:A 2、突发事件预警的关键是建立()。(单选题) A. 工会三方调解机制 B. 企业劳资沟通机制 C. 企业信息网络平台 D. 企业突发事件预警机制 试题答案:D 3、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，()主负责评估工作的具体实施:(单选题) A. 评估工作的组织机构 B. 评估工作的执行机构 C. 评
2、估工作的管理机构 D. 评估工作的监察机构 试题答案:B 4、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成()协议。(单选题) A. 管理 B. 信访 C. 和解 D. 调解 试题答案:C 5、企业劳动关系预警执行主体是()(单选题) A. 企业经营决策部门 B. 企业人力资源管理部门 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 企业工会组织 试题答案:B 6、职工代表大会制度中，职工代表要占职工总数的()(单选题) A. 5%-10% B. 3%-5% C. 10%-15% D. 10%以上 试题答案:A 7、()是工人的首要权利。(单选题) A. 结社自由 B. 平等 C. 就业机会均等 D. 劳动
3、条件 试题答案:A 8、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。(单选题) A. 劳动合同 B. 行政关系 C. 劳动报酬 D. 劳动权利与义务 试题答案:D 9、人均GDP()美元附近时，快速发展中积聚的矛盾开始集中爆发，是劳动争议易发与多发的阶段。(单选题) A. 1000 B. 2000 C. 3000 D. 5000 试题答案:C 10、()认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。该观点危机的预防。(单选题) A. 史蒂文芬克 B. 苏伟伦 C. 薛澜 D. 沼田稻次郎 试题
4、答案:A 11、用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终局案件裁决时，所根据的证据是伪造的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向()申请撤销裁决。(单选题) A. 当地人民法院 B. 当地中级人民法院 C. 劳动争议仲裁委员会 D. 当地劳动行政部门 试题答案:B 12、除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由()。(单选题) A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动争议调解委员会 C. 本单位劳动争议调解委员会 D. 人民法院 试题答案:C 13、企业决策层与工会之间就劳资关系的沟通属于()。(单选题) A. 上下沟通 B. 书面沟通 C. 正
5、式沟通 D. 平行沟通 试题答案:D 14、劳动规章制度实施的重要机制，不包括()(单选题) A. 劳动规章制度执行的监督机制 B. 劳动规章制度执行的处罚机制 C. 劳动规章制度的信息反馈机制 D. 劳动规章制度实施效果的评估机制 试题答案:D 15、劳动合同法第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有()(单选题) A. 共决权 B. 否定权 C. 单决权 D. 投票权 试题答案:C 16、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后()日内支
6、付劳动者工资。(单选题) A. 10 B. 20 C. 30 D. 40 试题答案:C 17、关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中，错误的说法是()。(单选题) A. 具体性 B. 长期性 C. 动态性 D. 稳定性 试题答案:D 18、职工代表大会的会后检查，一般在每次职代会闭会()个月左右，由工会组织职工代表团长和有关职工代表组成检查团，进行检查。(单选题) A. 1 B. 2 C. 3 D. 6 试题答案:B 19、团体劳动争议应自决定受理的()结束，延期最长不得超过()。(单选题) A. 15日;7日 B. 15日;15日 C. 60日;30日 D. 30日;30日 试题答案:B
7、20、集体协商中，职工一方的首席代表由()担任。(单选题) A. 本单位工会负责人 B. 本单位工会主席 C. 全体职工代表推举的人员 D. 职工代表大会推举的人员 试题答案:B 21、下列可以作为劳动关系预警执行主体是()。(单选题) A. 企业经营决策部门 B. 企业人力资源管理部门 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 企业工会组织 试题答案:B 22、在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括()(单选题) A. 严格执行，依章治企原则 B. 前后统一，全面实施原则 C. 合情合理，以人为本原则 D. 各司其职，协作实施原则 试题答案:C 23、劳资沟通中经常采用访谈
8、的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()。(单选题) A. 个别访问与集体访问 B. 直接访问与间接访问 C. 结构式访问与无结构式访问 D. 主动访问与被动访问 试题答案:D 24、劳资协商的劳方协商主体是():(单选题) A. 用人单位工会和劳动当事人个人 B. 用人单位工会或职工代表 C. 用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人 D. 劳动当事人个人 试题答案:C 25、下列情形中不属于劳动争议诉讼中止的是()(单选题) A.一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的 B. 原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的 C. 一方当事人丧失诉讼行为能
9、力，尚未确定法定代理人的 D. 一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的 试题答案:B 26、()是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。(单选题) A. 劳资沟通 B. 劳资协商 C. 集体沟通 D. 集体协商 试题答案:A 27、“()”是解决集体劳动争议的基本原则之一(单选题) A. 着重协商 B. 着重调解 C. 着重仲裁 D. 着重诉讼 试题答案:B 28、随时通知即可解除劳动合同属于()。(单选题) A. 签订固定期限劳动合同的劳动用工 B. 签订无固定期限劳动合同的劳动用工 C. 签订完成一定工作
10、任务为期限的劳动合同的劳动用工 D. 非全日制用工 试题答案:D 29、我国的最低工资标准是由()批准。(单选题) A. 各省、自治区、直辖市人民政府 B. 劳动社会保障部 C. 各地人大 D. 各地人大常委会 试题答案:A 30、职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是()。(单选题) A. 因制定规章制度 B. 因修订规章制度 C. 因规章制度不合理 D. 因规章制度损害劳动者权利 试题答案:D 31、危机处置的方法不包括()。(单选题) A. 危机中止 B. 危机隔离 C. 危机消除 D. 危机上报 试题答案:D 32、企业补充养老保险由()管理。(单选题) A. 企业
11、自己 B. 商业保险公司 C. 劳动保障部门 D. 国务院 试题答案:C 33、()成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。(单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:A 34、当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是()。(单选题) A. 规章制度优先 B. 劳动合同优先 C. 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定 D. 法理依据 试题答案:C 35、企业职工基本社会保险的特点不包括()。(单选题) A. 社会性 B. 强制性 C. 互助性 D. 自愿性 试题答案:D 36、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同
12、的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。(单选题) A. 一月 B. 一年 C. 两年 D. 三年 试题答案:B 37、关于人际交往的互利原则，正确的说法是()。(单选题) A. 大多数的人际交往是互利的 B. 互利建立在平等的基础上 C. 互利的最高层次是互信互助 D. 精神层面的互利是不稳定的 试题答案:A 38、以下不属于计时工资形式的是()。(单选题) A. 小时工资制 B. 日工资制 C. 周工资制 D. 提成工资制 试题答案:D 39、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。(单选题) A. 0.10.3 B. 0.20.3 C. 0.20.4 D. 0.20.5 试题答
13、案:C 40、易经中有句话，“二人同心，其力断金”。反映的是()(单选题) A. 爱国主义道德范畴 B. 社会主义道德范畴 C. 功利主义道德范畴 D. 集体主义道德范畴 试题答案:D 41、()是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。(单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:C 42、用人单位劳动标准适用于()。(单选题) A. 用人单位范围内的全体劳动者 B. 用人单位范围内的部分劳动者 C. 用人单位范围意外劳动者 D. 用人单位范围意外的劳动者 试题答案:A 43、下列()不属于规章制度制定的原则。(单选题) A. 法制原则 B. 民主原则 C. 公正原则 D. 公开原则 试题答案:D 44、下列关于
