《2024年度湖南省劳务员之劳务员专业管理实务试题及答案八》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度湖南省劳务员之劳务员专业管理实务试题及答案八（41页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度湖南省劳务员之劳务员专业管理实务精选试题及答案八一单选题(共60题)1、劳动合同的主体是（ ）。A.用人单位B.劳动者C.参与第三方D.用人单位和劳动者【答案】 D2、承包人应按工程所在地行政管理机关的（ ）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。A.标准和要求B.创建文明活动C.卫生城市评比D.绿色施工【答案】 A3、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（ ）报告。A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】 C4、劳务分包队伍应按（ ）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A.施工总包方B.施工监理方C.劳务质检员D.工程建设方【答案
2、】 A5、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（ ）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】 B6、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（ ）的工日（工时）数，是企业（ ）的劳动时间。A.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤，实际利用C.实际利用，实际利用D.可能出勤，可能利用【答案】 A7、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给
3、王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付
4、清为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。A.休息日B.工作日C.国庆节D.春节【答案】 A8、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（ ）。A.性别B.年龄C.职业资格证书D.工龄【答案】 C9、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（ ）的标准，向农民工加付赔偿金。A.50、100B.80、100C.100、150D.100、200【答案】 A10、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用
5、人单位。A.30日；书面或口头B.30日；书面C.1个月；书面或口头D.15日；口头【答案】 B11、建设领域农民工工资支付管理暂行办法规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（ ）年以上备查。A.1B.2C.3D.5【答案】 B12、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（ ）行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】 D13、从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。A.知识、技能和态度B.知识、技能和素质C.知识、道德和态度D.素质、技能和态度【答案】 A14、每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。A.带班班长B.劳务负责人C.
6、项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】 B15、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。A.1%B.2%C.1D.2【答案】 D16、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于（ ）。A.1B.2C.3D.4【答案】 C17、分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（ ）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写完成工程项目及工程量确定单。A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员【答案】 C18、下
7、列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（ ）。A.真实B.有效C.完整D.电子化【答案】 D19、应在劳动争议发生之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A.20B.30C.60D.90【答案】 C20、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（ ）。A.附加护耳罩B.贴上标记C.自己钻孔加扣带D.帽衬和帽壳尽量紧贴【答案】 C21、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。A.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式【答案】 D22、关于比较类推法，以下说法错误的是（ ）。A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测
8、定比例关系【答案】 C23、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ ）个月。A.1B.6C.9D.12【答案】 D24、劳务作业人员的考勤主要由（ ）。A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责，不需监管D.项目部劳务员负责，不需监管【答案】 A25、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（ ）内补齐账户中的资金。A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】 D26、实名制管理系统中的“双卡”是指（ ）。A.工作卡和工资卡B.工资卡和床
9、头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】 D27、目前，建筑业劳务培训主要围绕（ ）个关键工种开展。A.13B.14C.15D.18【答案】 B28、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（ ）合同约定的作业总日历天数。A.不高于B.不低于C.等同于D.不延长【答案】 B29、劳务分包无需征得（ ）的同意。A.总承包人B.承包人C.发包人D.分包人【答案】 C30、根据劳动合同法的规定：（ ）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同【答案】
10、 B31、（ ）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。A.工程承包B.劳务分包C.专业工程分包D.劳务招投标【答案】 B32、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元人。（ ）A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】 C33、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（ ）的管理人员。A.8%B.10%C.12%D.15%【答案】 A34、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（ ）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意
11、承包人提交的结算资料。A.28日B.15日C.10日D.5日【答案】 A35、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（ ）内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 D36、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（ ）。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】 C37、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（ ）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户
12、，按规定将工资款项存人专用账户。A.建设单位B.总包单位C.劳务分包企业D.劳务施工队【答案】 C38、承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主【答案】 C39、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（ ）。A.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效【答案】 D40、项目部按工资支付表将劳务工工资以（ ）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A.实物形式B.有价证券C.货币形式D.代金券【答案】 C41、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（ ）。A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工代表大会【答案】 D42、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工
