《2024年度黑龙江省劳动关系协调员每日一练试卷A卷含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度黑龙江省劳动关系协调员每日一练试卷A卷含答案（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度黑龙江省劳动关系协调员每日一练试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、()是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的局部制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。(单选题) A. 民主集中制 B. 民主协调制 C. 民主选举制 D. 民主投票制 试题答案:A 2、()的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。(单选题) A. 雇员报告 B. 企业独立环境报告 C. 企业环境安全报告 D. 企业经济责任报告 试题答案:B 3、以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型()。(单选题) A. 国家级 B. 地方级 C. 产业级 D. 企业级 试题答案:B 4
2、、劳动合同法第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有()(单选题) A. 共决权 B. 否定权 C. 单决权 D. 投票权 试题答案:C 5、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。(单选题) A. 0.10.3 B. 0.20.3 C. 0.20.4 D. 0.20.5 试题答案:C 6、以下不属于企业社会责任的有()。(单选题) A. 保护环境 B. 保护弱势群体 C. 保护劳工基本权益和人权 D. 保护企业权益 试题答案:D 7、()是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有
3、特殊专长的非职工代表参加。(单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:C 8、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。(单选题) A. 劳动合同 B. 行政关系 C. 劳动报酬 D. 劳动权利与义务 试题答案:D 9、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()(单选题) A. 汇总报表 B. 正式通知 C. 例会制度 D. 劳动管理表单 试题答案:B 10、()是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。(单选题) A. 综合指数法 B. 综合系数法 C
4、. 排队打分法 D. 功效系数法 试题答案:C 11、下列事项中不宜列入集体协商议题的是()。(单选题) A. 劳动合同管理 B. 奖惩 C. 厂房扩建 D. 带薪年休假 试题答案:C 12、由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，用人单位必须提前()天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。(单选题) A. 15 B. 30 C. 60 D. 90 试题答案:B 13、下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是()。(单选题) A. 民主集中制 B. 厂长负责制 C. 民主选举制 D. 民主投票制 试题答
5、案:A 14、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()。(单选题) A. 个别访问与集体访问 B. 直接访问与间接访问 C. 结构式访问与无结构式访问 D. 主动访问与被动访问 试题答案:D 15、企业决策层与工会之间就劳资关系的沟通属于()。(单选题) A. 上下沟通 B. 书面沟通 C. 正式沟通 D. 平行沟通 试题答案:D 16、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()(单选题) A. 24小时 B. 36小时 C. 48小时 D. 72小时 试题答案:B 17、团体劳动争议应自决定受理的()结束，延期最长不
6、得超过()。(单选题) A. 15日;7日 B. 15日;15日 C. 60日;30日 D. 30日;30日 试题答案:B 18、在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是()(单选题) A. 访谈法 B. 工作日志法 C. 量表法 D. 要素比较法 试题答案:D 19、确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()(单选题) A. 名称 B. 标度 C. 标量 D. 权重 试题答案:D 20、用人单位为劳动者提供()费用的，可以与该劳动者约定服务期。(单选题) A. 劳动安全卫生培训 B. 专项培训 C. 岗位适应性培训 D. 转岗
7、培训 试题答案:B 21、下列哪一项不属于员工申诉的内容()(单选题) A. 员工对于用人单位民主管理的异议 B. 员工对于开除的异议 C. 要求离职 D. 员工对于经济补偿金的异议 试题答案:C 22、突发事件预警的关键是建立()。(单选题) A. 工会三方调解机制 B. 企业劳资沟通机制 C. 企业信息网络平台 D. 企业突发事件预警机制 试题答案:D 23、列不属于劳动合同必备条款的是()(单选题) A. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 B. 社会保险 C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D. 试用期约定 试题答案:D 24、下列关于“工资”的表述，正确的是(
8、)。(单选题) A.工资既可以法定货币支付，也可以以实物替代货币支付 B. 工资既可以法定货币支付，也可以有价证券替代货币支付 C. 工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付 D. 工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券替代货币支付 试题答案:C 25、关于职业道德的说法中，正确的是()。(单选题) A. 人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化 B. 职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的 C. 职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和 D. 职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用 试题答案:C 26、劳动标准制订方式，要在充分汲取员
9、工意见的基础上制订劳动标准，采用()的方式。(单选题) A. “上下交流” B. “平行开展” C. “自上而下” D. “自下而上” 试题答案:D 27、战后的()不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一。(单选题) A. 劳工运动 B. 集体协商制度 C. 产业运动 D. 三方机制 试题答案:B 28、用人单位实施劳动标准的主要形式是()。(单选题) A. 内部规章制度 B. 劳动合同 C. 集体合同 D. 定性形式 试题答案:A 29、下列关于工资协议的表述，说法错误的是()(单选题) A. 工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同 B. 已
10、订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 C. 依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的 D. 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议 试题答案:C 30、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过()。(单选题) A. 30% B. 40% C. 50% D. 80% 试题答案:C 31、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是()。(单选题) A. 订立合同之日 B. 用工之日 C. 劳
11、动者报到之日 D. 合同送达之日 试题答案:B 32、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。(单选题) A. 劳动法律 B. 宪法 C. 国务院劳动行政法规 D. 劳动规章 试题答案:C 33、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。(单选题) A. “就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同 B. “就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同 C
12、. “就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度 D. “就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度 试题答案:C 34、制定规章制度要遵循以下程序:讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示。这属于符合()原则。(单选题) A. 合法 B. 合情 C. 合理 D. 合规 试题答案:A 35、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()个工作日内受理。(单选题) A. 1 B. 2 C. 3 D. 5 试题答案:C 36、关于结束谈判的策略，表述错误的是()(单选题) A. 学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围 B. 要一点一点解决问题
13、，把每一个成果落到实处 C. 在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步 D. 在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制 试题答案:D 37、()认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。(单选题) A. 劳动规章制度的法律规范说 B. 劳动规章制度的契约规范说 C. 劳动规章制度的集体合意说 D. 劳动规章制度的程序性规范说 试题答案:B 38、()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。(单选题) A. 工资指导线 B. 工资协议 C. 工资集体协商 D. 工资集体协商制度 试题答案:B 39、()可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。(单选题) A. 申诉受理 B. 申诉处理过程 C. 申诉处理意见 D. 申诉结果的汇总与分析 试题答案:D 40、工资集体协议签订后，应于()内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。(单选题) A. 15日 B. 14日
