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1、郑州市二七区2023年公开招聘31名事业单位工作人员（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、组织文化的特征不包括（ ）。A：组织文化的重要任务是增强群体凝聚力B：组织文化的中心是组织精神C：组织文化的管理方式是以软性管理为主D：组织文化的核心是组织价值观正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理常识。组织文化即企业文化，是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。组织文化集中体现了一个企业经营管理的核心
2、主张，以及由此产生的组织行为。组织文化的中心是人本文化，组织文化的重要任务是增强群体凝聚力，组织文化的核心是组织价值观，组织文化的管理方式是以软性管理为主。故本题选B。2、 公文在形式上有显著的特点，格式要求严格，如公文用纸幅面有统一的规定，书写格式有固定的模式，结构、标记和用语等有一定的要求和限制，这体现的是公文的（ ）特点。A：定向性B：程序性C：实用性D：权威性正确答案选项：B解析：本题考查公文知识。为了更方便、有效地办理事务，公文形成了自身特有的办理程序和写作格式。中央办公厅和国务院办公厅对公文的种类、用途、文面都作了统一的规定。另外，多数常用文种在结构、用语等方面，也有着约定俗成的程
3、式。这十是公文的规范性，也是程序性的特点。故本题选B。【解析拓展】公文的特点：权威性：公文具有很强的政治性与政策性，并且有固定的权威。公文是国家机关及其他社会组织在行使职权和实施管理的过程中形成的具有法定效用与规范格式的文件材料，是办理公务的重要工具。公文是观点鲜明的文体，是严肃郑重的文体，是有着充分权威的文体，要求作者必须有严肃认真的态度。实用性：公文是用来处理公务的文书，所以它总是根据现实需要，针对实际问题而制发，有着明确的写作目的。可靠性：公文涉及的事实以及所引用的材料和数据，必须真实可靠，不得有任何虚假和错漏，内容真实、准确，这是公文写作最基本的原则。定向性：公文都是由某一个特定机关制
4、发的，并且大部分都是写给特定对象阅读的，公文的这种定向性特点使得写作有着很强的针对性。时间性：公文所针对的问题，总是存在于特定的时间范围之内，公文的写作、传递和办理，都要求迅速及时。规范性（程序性）：为了更方便、有效地办理事务，公文形成了自身特有的办理程序和写作格式。中央办公厅和国务院办公厅对公文的种类、用途、文面都作了统一的规定。另外，多数常用文种在结构、用语等方面，也有着约定俗成的程式。3、下列哪个等级属于事业单位专业技术岗位的中级岗位？（ ）A：13级B：9级C：7级D：5级正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位岗位设置管理试行办法第十五条规定：“专业技术岗位分为13个
5、等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。”A项错误，13级属于初级岗位。B项正确，9级属于中级岗位。C项错误，7级属于高级岗位。D项错误，5级属于高级岗位故本题选B。4、作为行政相对人、任何人、任何组织、任何团体不得阻碍政府职能的正常行使，这体现政府职能的（ ）。A：公共性B：法定性C：强制性D：扩张性正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，政府职能的公共性是指政府职能涉及到国家大量日常公共事务的处理，根本目的是为所有社会群体和阶层提供普遍的、公平的、高质量的公共服务。B项错误，政府职
6、能的法定性是指政府的一切活动都要在宪法和法律的范围内进行，宪法和法律规定了一国政府职能的边界，使公共行政有法可循。C项正确，政府职能的强制性是指其以国家强制力为后盾；行政相对人不得阻碍政府职能的正常行使。D项错误，政府职能的扩张性是指随着现代社会中公共事务、公共问题日益增多且日益复杂，公众需求的日益个性化、多样化，政府承担了越来越多的职能，并逐渐扩展至社会各层面。故本题选C。5、小李是事业单位员工，受警告处分，受处分时间是（ ）A：3个月B：6个月C：9个月D：12个月正确答案选项：B解析：事业单位人事管理条例第二十九条：处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6
7、个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。A项：错误，没有3个月的处分。B项：正确，受警告处分的时间是6个月。C项：错误，没有9个月的处分。D项：错误，记过处分的时间是12个月。故本题选B。6、某单位的负责人梁某经常自主决定工作任务、方针、政策及方法，然后将工作任务等布置给下属执行。这属于（ ）领导的特点。A：协商型B：均权型C：集权型D：分权型正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，协商型领导是指领导者对下属有较高的信任度，以允许下属参与管理的方式激励他们；注意倾听下属意见，重大决策由领导者裁决，具体事项则由下属安排或协商解决。B项错误，均权型领导是领导者与工作人员的职
8、责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式主张分工负责、分层负责，以提高工作效率，更好地达成目标。C项正确，集权型领导是工作任务、方针、政策及方法都由领导者决定，然后布置给下属执行。D项错误，分权型领导是领导者只决定目标、政策、任务的方向，对下属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。领导者只问效果，不问过程与细节。故本题选C。7、下列属于中国古代儒家管理思想的观点是（ ）。A：人生而有欲，欲而不得，则不能无求，求而无度量分界，则不能不争B：夫运筹策帷幄之中，决胜于千里之外C：其财用节，其自养俭，民富国治D：巧者有余，拙者不足正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。“儒
9、家采取的是“仁”的思想，儒家在管理上偏重于礼和义，认为这是达到管理目的的重要手段。对于礼和义儒学理论都有较多论述，当群体建立起来后利用分来进行分工，再用礼来规范，用义来协调，使组织高效运行。A项正确，荀子认为：“人生而有欲，欲而不得，则不能无求，求而无度量分界，则不能不争。争则乱，乱则穷。先王恶其乱也，制礼义以分之，以养人之欲、给人之求。使欲必不穷于物，物必不屈于欲，两者相持而长，是礼之所起也”。这段话的意思是：人生下来就会有欲望，有了欲望而得不到满足，就不能不有所追求。如果一味追求而没有标准限度，就不能不发生争夺，一发生争夺就会有祸乱，一有祸乱就会陷入困境。古代的圣王厌恶祸乱，所以制定了礼义
10、来确定人们的名分，以此来调养人们的欲望、满足人们的要求，使人们的欲望决不会由于物资的原因而不得满足，物资决不会因为人们的欲望而枯竭，使物资和欲望两者在互相制约中增长。这就是礼的起源。这段话强调了礼的重要性。属于儒家的管理思想。B项错误，出自西汉司马迁史记高祖本纪：“夫运筹策帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如子房。”形容雄才大略，指挥若定。比喻很有才智的人无需上阵，只需做好前期的完善战略部署，就能够让事情获得成功，与题干无关。C项错误，“其财用节，其自养俭，民富国治”出自墨子节用上，强调墨家节俭的管理思想。D项错误，“巧者有余，拙者不足”，谚语，意思是灵巧的人财物富足，愚蠢的人财物欠缺，出自史记货
11、殖列传，与题干无关。故本题选A。8、某机关被撤销，需归档的公文经整理后按照有关规定应移交：A：上级部门B：档案管理部门C：单位领导暂时代管D：该机关所属的人民政府正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第三十六条规定：“机关合并时，全部公文应当随之合并管理；机关撤销时，需要归档的公文经整理后按照有关规定移交档案管理部门。工作人员离岗离职时，所在机关应当督促其将暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退。”故本题选B。9、下面各项不属于管理基本特征的是（ ）。A：管理是一种文化现象和社会现象B：管理的主体是被管理者C：管理的核心是处理好人际关系D：管理既是一门科学，
12、又是一种艺术正确答案选项：B解析：管理的基本特征是：（1）管理是一种社会现象和文化现象；（2）管理是科学与艺术的结合；（3）管理的核心是处理各种人际关系；（4）管理的主体是管理者。故本题选B。10、公文加盖印章时，印章端正居中下压发文机关署名和成文日期，使发文机关署名和成文日期居印章中心偏（ ）。A：上B：下C：左D：右正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式7.3.5.1第二款规定：“单一机关行文时，一般在成文日期之上、以成文日期为准居中编排发文机关署名，印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期，使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下位置，印章顶端应当上距正文（或附
13、件说明）一行之内。”故本题选B。11、管理道德受到诸多因素的影响，下列因素对管理者的管理道德影响较小的是（ ）。A：组织文化的内容和强度B：组织所在地的道德标准C：管理者的伦理道德发展阶段D：组织所处的外部环境的道德行为奖励正确答案选项：B解析：本题考查影响管理道德的因素。影响管理道德的因素（一）道德发展阶段1.道德发展要经历三个层次，六个阶段。随着阶段的上升，个人的道德判断越来越不受外部因素的影响。（二）个人特性管理者的个人特性对组织的管理道德有着直接的影响。这里所讲的个人特性主要是指管理者的个人价值观（包括道德观）、自信心和自控力。（1）自我强度是衡量个人自信心强度的一种个性尺度。自我强度
14、得分高的人往往能够克制不道德行为的冲动，并遵循自己的信条。（2）控制中心是衡量人们相信自己掌握自己命运程度的个性特征。控制中心分为内在和外在两个方面。具有内在控制中心的人，自信能控制自己的命运，故其更可能为自己的行为后果负责；而外在控制中心的人则常常听天由命，很少对自己的行为后果负责。（三）组织结构组织结构对管理道德影响巨大。主要表现在：（1）组织内部机构和职责分工有没有必要的权力制衡、监察、检查、审计机制，有没有外部群众和舆论监督；（2）组织内部有无明确的规章制度；（3）上级管理行为的示范作用；（4）绩效评估考核体系会起到指挥棒的作用。（四）组织文化组织文化的内容和强度也会影响道德行为。最有可能产生高道德标准的组织文化是那种有较强控制能力，以及具有承受风险和冲突能力的组织文化。（五）问题强度道德问题强度直接影响管理者的决策。所谓问题强度是指该问题如果采取不道德的处理行为可能产生后果的严重程度。故本题选B。12、下列关于行政关系的表述错误的是（ ）。A：行政与经济关系集中表现为政府与市场的关系B：行政行为包含了政治行为，政治行为是行政行为中的一种C：行政与社会之间的基本关系，是权力和权利的关系D：行政与科技之间相互促进又相互制约正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。行政关系是指行政组织在行使行政管理职权过程中与行政相对人、其他行政组织或者与行政组
