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1、广东从化市市政工程建设管理中心事业单位招考（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、组织部门的重组，职权与职责的重新分配、组织内部机能的协调，这些属于组织变革中的（ ）。A：综合性变革B：结构性变革C：以人为中心的变革D：以任务为基础的变革正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，综合性变革，由于长期发展战略或使命做出调整而引起的组织要素、结构等的变化。B项正确，结构性变革可以发生在以下三个层次：系统层次、中间层次、组织基层。组织部门的重组，
2、职权与职责的重新分配、组织内部机能的协调属于结构性变革的中间层次。C项错误，以人为中心的变革，改变员工的态度、能力与期望等所进行的组织变革。D项错误，以任务为基础的变革以任务，针对工作内容、程序与步骤所进行的变革。故本题选B。2、主送机关是( )。A：有隶属关系的上级机关B：受理公文的机关C：收文的机关D：需要了解公文内容的机关正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。B项正确，党政机关公文处理工作条例第九条第八项规定，主送机关，公文的主要受理机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。故本题选B。3、下列不可能成为我国法律监督主体的是：A：联合国反倾销委员会B：公民甲C：北京市
3、人民代表大会D：妇女联合会正确答案选项：A解析：本题考查行政监督并选错误项。法律监督的主体可概括为三类：（一）国家机关。包括国家权力机关、行政机关和司法机关。这种监督是以国家的名义进行的，具有法律强制力，在一国的法律监督体系中处于核心地位。（二）社会组织。包括各政党、社会团体、群众组织和企业、事业单位。这种监督不同于国家机关的监督，它不以国家名义进行，不具有法律效力。但是它有组织性、广泛的代表性，因而是监督体系中的重要力量。（三）公民。按照人民主权原则，每个公民是政治权利的主体和国家的主人，因而每个人都可以成为监督主体。这种监督广泛、直接而具体，起作用不可忽视，是法律监督体系的基础。由此可知，
4、BCD项均属于我国法律监督主体。A项属于国际组织，不属于我国法律监督的主体。故本题选A。4、下列关于控制活动的特点，说法不正确的是（ ）。A：控制的对象是组织的各方面B：控制是最高层领导者的主要职责C：控制具有动态性D：控制是作为人的控制并主要由人来控制正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，控制的对象是组织的各方面，其主要内容是对组织中的人、财、物各方面资源运用状况和成效的控制。B项错误，控制不是最高层领导者的主要职责，而是各级领导者的职责。C项正确，控制具有动态性，管理所处的实践是不断变化发展的，控制标准、方法也不能固定不变，必须动态地根据管理活动的发展变化。D项正确，控
5、制是作为人的控制并主要由人来控制，控制的主体是人。本题为选非题，故本题选B。5、贵阳市政府通过的行政机关行政负责人问责办法规定：今后政府机关“一把手”失职，将通过通报批评、扣发薪金、停职反省手段严厉“问责”，并要通过媒体向社会公开道歉，实行行政机关行政负责人问责制，有利于政府机关及其工作人员（）。A：克服官僚主义和不正之风，杜绝腐败现象B：增强依法行政意识，提高行政执法水平C：保障公民的权利和自由，依法惩治犯罪D：完善法律监督体系，确保法律的有效实施正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。题干中“行政机关行政负责人问责制”，是指行政机关行政负责人不履行或不正确履行法定职责，致使其领导的机关（系
6、统）政令不畅、秩序混乱、效能低下，或损害公共利益、行政管理相对人合法权益；又或者行政机关行政负责人举止不端，在社会上造成不良影响等行为，其上一级人民政府予以过问并予追究责任。故实行行政机关行政负责人问责制有利于政府机关及其工作人员依法行政，增强依法行政意识，提高行政执法水平，加强行政管理和减少行政过错，提高行政效能。故本题选B。6、以下哪一种批评他人的方式是不对的：A：我以前也会犯这种错误B：你对工作太不负责了C：你以往表现都很不错的，希望你不要再犯这样的错误D：你这么聪明的人，怎么会犯这样的错误正确答案选项：B解析：本题考查管理知识并选错误项。“批评”指对缺点和错误提出意见，是日常生活当中最
7、常见的言语功能之一。没有人喜欢被否定，被批评。但和风细雨的劝诫未必能每次起作用。所以批评无法避免。但是，如果方式不得当，效果可能适得其反。以下为必须掌握的几个原则：明确又诚恳地指出对方犯错的具体地方，让他心服口服，自觉改正。口吻和态度都要呈现善意，这样批评对方，使他放弃敌对心理，容易接受而改正。先表扬后批评，再表扬。人都喜欢表扬而讨厌批评，所以凡是批评尽量这么做。批评的范围只针对事情，不能针对人的任何方面。只讨论某事这么做和那么做，哪个有益或哪个有效？不触伤对方的自信心，还能激发对方的探索和贡献精神。不触及原则的微小错误免批评，要做宰相肚里好撑船，使相处比较宽松愉悦，更聚凝合力。“你对工作太不
8、负责了”口吻态度并没有呈现应有的善意，批评方式过于严厉，会伤害他人的自尊心。会使对方产生敌对心理，反而不容易接受并改正。应该先对其工作中的优点进行表扬，再态度诚恳的指出问题。故本题选B。【解析拓展】A项：“我以前也会犯这种错误”是以自身经历为导向，是具有同理心的一种表现，使对方觉得自己被理解，同时会反思自己如何才能够做的更好。A项正确。C项：“你以往表现都很不错的，希望你不要再犯这样的错误”是采用欲抑先扬的方法，先表扬对方，再批评错误，使被批评者心理不会过度失衡，易于接受批评。C项正确。D项：“你这么聪明的人，怎么会犯这样的错误”是采用欲抑先扬的方法，先夸赞对方，再批评错误，使被批评者心理不会
9、过度失衡，易于接受批评。D项正确。7、为了使各税务所了解收入进度情况，加快征收进度，现将税务所城市维护建设税收入进度通报各所（见附表），并对下一步征收工作提出如下几点要求，这段公文开头为（ ）。A：概述式B：结论式C：目的式D：说明式正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，概述式开头是指采用直接叙述的方法简明扼要地写出消息中最新鲜、最主要的事实。此项并没有列举事实。B项错误，结论式开头是把结论写在开头，提示某一事物的结果，而此项没有涉及到结果。C项正确，公文目的式开头方式常用表示目的的介词“为”“为了”等领起下文，介绍行文目的。D项错误，说明式开头是指直接进入有关事项的说明。题
10、干公文先介绍了目的，其后才谈到具体事项。故本题选C。8、富兰克林有个习惯，即每天晚上都把一天的情形重新回想一遍，发现自己有缺点就一项项改进并把每天的改过都记录下来，结果他成了美国建国期间的一位伟人。他的做法属于：A：慎独B：学习榜样C：坚持写日记D：内省正确答案选项：D解析：本题考查管理学常识。A项错误，慎独指的是在独处无人注意时，自己的行为也要谨慎不苟。它讲究个人道德水平的修养，看重个人品行的操守，是个人风范的最高境界。题干中富兰克林的习惯不符合慎独的要求。B、C两项错误，此选项只是题干的表面解读，过于简单。D项正确，自省就是自我评价、自我反省、自我批评、自我调控和自我教育，通过自我意识来省
11、察自己言行的过程。题干中富兰克林发现自己有缺点就一项项改进并把每天的改过都记录下来，正是自省的表现。故本题选D。9、下列情形中，不符合事业单位人事管理条例的是（ ）。A：丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日，单位与其解除用合同B：乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同，试用期为6个月C：丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分，单位与其解除聘用合同D：甲单位的杨某连续2年年度考核不合格，单位在按规定时间书面通知后，可与其解除聘用合同正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，根据事业单位人事管理条例第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷
12、工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”B项错误，根据事业单位人事管理条例第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”C项正确，根据事业单位人事管理条例第十八条规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”D项正确，根据事业单位人事管理条例第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”故本题选B。10、在公文的发文办理程序中，公文印制完毕，对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发，这一过程称为（ ）。A：复核B：登记C：核发
13、D：传阅正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据2012年党政机关公文处理工作条例第二十五条规定：“复核是发文办理的第一步，指已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签批人复审的过程。”B项错误，根据2012年党政机关公文处理工作条例第二十五条规定：“登记是发文办理的第二步，指对复核后的公文，应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载这一过程。”C项正确，根据2012年党政机关公文处理工作条例第二十五条规定：“核发是发文办理的最后一步，指公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发的
14、过程。”D项错误，根据2012年党政机关公文处理工作条例第二十四条规定：“传阅是收文办理的第五步，指根据领导批示和工作需要将公文及时送传阅对象阅知或者批示。办理公文传阅应当随时掌握公文去向，不得漏传、误传、延误。“传阅不属于发文办理程序。故本题选C。11、以下不属于领导指导性公文的文种是（ ）。A：决定B：通报C：请示D：命令正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。领导指示性公文的内容对规定受文者的行为具有强制约束力，有关下级机关及相关个人必须认真遵守。A项正确，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，具有强制性和约束力，属于领导指导
15、性公文。B项正确，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况，具有一定的指示作用，属于领导指导性公文。C项错误，请示适用于向上级机关请求指示、批准，是常见的上行文，不属于领导指导性公文。D项正确，命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。是党政机关公文中最具强制色彩的文种，属于领导指导性公文。故本题选C。12、事业单位负责的年度考核按照规定程序和管理权限由（ ）组织实施。A：党的组织部门B：政府人事部门C：上级主管部门D：行业主管部门正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据
