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1、2023陕西安康市事业单位招聘479人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、人员控制、预算控制、时间控制、作业控制，控制是管理的重要职能，涉及组织管理的各个方面，以下关于控制的表述正确的是（ ）。A：并不是所有组织、所有活动都需要进行控制B：组织的各项工作要想顺利开展并达到预期效果，就必须对组织所有部门、所有员工及所有工作环节都进行严格控制C：组织不可能、也没有必要对所有部门、所有员工及所有工作环节都进行控制D：管理权力越集中就越需要控制正确答案选项：C
2、解析：本题考查管理学的基本原理。控制是促使组织的活动按照计划规定的要求展开的过程。控制职能是按照既定的目标、计划和标准，对组织活动各方面的实际情况进行检查和考察，发现差距，分析原因，采取措施予以纠正，使工作能按原计划进行。或根据客观情况的变化，对计划作适当的调整，使其更符合于实际。A项错误，即使有完整的计划、有效的组织与领导，也不能确保管理者的目标一定能自动达到，因此，任何组织、任何活动都需要管理控制。B项错误，C项正确，企业无力、也无必要对所有成员的所有活动进行控制，只能在影响经营成果的众多因素中选择若干关键环节作为重点控制对象。D项错误，控制的必要性在于管理权力的分散。只要企业经营达到一定
3、规模，企业主管就不可能直接地、面对面地组织和指挥全体员工的劳动。企业分权程度越高，控制就越有必要。每个层次的主管都必须定期或非定期地检查直接下属的工作，以保证授予他们的权力得到正确的利用，且利用这些权力组织的业务活动符合计划与企业目的的要求。故本题选C。2、根据党政机关公文处理工作条例（中共中央办公厅、国务院办公厅2012年4月16日发布规定），（ ）应当标注签发人姓名，以体现机关负责人对所签发的公文负责。A：所有公文B：上行文C：下行文D：平行文正确答案选项：B解析：本题考查公文常识。党政机关公文处理工作条例第九条第六款的规定，上行文应当标注签发人姓名，以体现机关负责人对所签发的公文负责。下
4、行文与平行文并没有明确规定签发人要求。故本题选B。3、 为实现组织既定目标而对未来的行动进行规划和安排的工作过程，属于管理的（ ）职能。A：计划B：组织C：领导D：控制正确答案选项：A解析：本题考查管理学基本原理知识。管理的职能主要有计划、组织、控制、领导等。计划职能指为实现组织既定目标而对未来行动进行规划和安排的工作过程，是管理职能中最基本的职能。故本题选A。【解析拓展】B项：组织职能指为实现组织目标，在工作中对每个组织成员进行合理的分工，以保证组织结构完整、正常运行。B项错误。C项：领导职能指管理者利用组织所赋予的权力去指挥和激励成员努力工作，从而带领组织实现目标的过程。C项错误。D项：控
5、制职能指保证组织各部门、各环节能按要求运作而进行的管理工作。D项错误。4、管理决策所具有的基本特性包括目标性、择优性、针对性和（ ）。A：实践性B：创效性C：强制性D：抽象性正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。管理决策是为了实现战略决策而对企业内部管理进行有效的组织、协调，使企业的生产技术经济活动正常进行的一种决策。管理决策的特性包括：（一）目标性，即决策必须有一个既定的目标，没有目标，决策就失去了标准和依据；（二）择优性，即决策的要求是在既定的目标和条件下寻求优化目标和最佳地实现目标；（三）针对性，即进行科学决策的重要条件是拟定尽可能多的可行方案以供选择；（四）实践性，即一个管理决策是否
6、正确是在实践中得到检验的。故本题选A。5、在领导的抉择活动中，个人抉择的主要优点是（ ）。A：责任明确，抉择迅速B：灵活多样，保证质量C：兼顾效率和效益D：保证决策的科学性和民主性正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。个人抉择是由具有决策权的个人做出抉择的一种方式。优点是责任明确，抉择迅速，效率较高。缺点是会受到个人认识水平、经验和智慧的限制，也容易造成个人专断，甚至会滥用权力，营私舞弊。故本题选A。6、下列绩效评价方法中，属于比较法的是：A：强制分配法B：等级择一法C：行为观察量表法D：行为定量分析正确答案选项：A解析：本题考查管理学基本原理。绩效评价的方法中，比较法是对评价对象进行相互比
7、较，从而决定其工作绩效的相对水平。这种方法最为方便，评价结果也一目了然，在实践中得以广泛运用。强制分配法又称为硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，将其“定位”到不同的类型中去。故本题选A。【解析拓展】绩效评价的方法中，它主要还包括以下几种：（1）排序法。排序法又称排列法，是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法。（2）配对比较法。配对比较法又称平行比较法、成对比较法。其操作程序是：将所有评价对象一一进行相互比较，根据比较结果排出名次，即两两比较，然后排序。（3）人物比较法。人物比较法又称标
8、准人物比较法。它的评价标准与前两种比较法不同：前面两种比较法都是被评价对象之间相互比较，而这种比较法则是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观。B项：等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定，等级择一法不属于比较法，是最为简单而又实用的评价方法。B项错误。C项：行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法，美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法和传统业绩评定表法的基础上对其不断发展和演变，他们于1981年提出了行为观察量表法。行为观察量表法适用于对基层员
9、工工作技能和工作表现的考察。行为观察量表法包含特定工作的成功绩效所需求的一系列合乎希望的行为。运用行为观察量表，不是要先确定员工工作表现处于哪一个水平，而是确定员工某一个行为出现的频率，然后通过给某种行为出现的频率赋值，从而计算出得分。C项错误。D项：定量分析是指借助经济学、数学、计算机科学、概率论以及相应的决策理论进行逻辑分析推理，行为定量分析不属于比较法。D项错误。7、事业单位需要兼顾（ ）和（ ）双重效率。A：社会 经济B：文化 教育C：文化 政治D：经济 政治正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位的特点有：（1）事业单位不代表国家行使行政权力，不具有行政职能（不包括法
10、律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位）。（2）事业单位通常以社会公益为主要发展取向，具有社会和经济双重属性，需兼顾社会和经济双重效益。（3）事业单位一般以脑力劳动者为主体。（4）事业单位门类繁多，跨度大，情况复杂。故本题选A。8、下列关于事业单位处分的种类和适用的叙述，错误的是（ ）。A：撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员B：受到降低岗位等级或者撤职处分的期间为24个月C：事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用D：事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过36个月
11、正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，根据事业单位工作人员处分暂行规定第五条规定：“处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。”B项正确，根据事业单位工作人员处分暂行规定第六条规定：“受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。”C项正确，根据事业单位工作人员处分暂行规定第七条第三款规定：“事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得
12、聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。”D项错误，根据事业单位工作人员处分暂行规定第九条第二款规定：“事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。”故本题选D。9、组织职责界限分明，工作程序精确，职权关系固定等优点，是（ ）组织的表现。A：正式B：非正式C：机械式D：有机式正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，正式组织是指人们按照一定的规则，为完成某一共同的目标，正式组织起来的人群集合体，是具有一定结构、同一目标和特定功能的行为系统。正式组织的优点主要有：等级结
13、构明确、决策程序化、可预期性强。B项错误，非正式组织是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。非正式组织为开放式的系统，并未具备职权关系固定等优点。C项正确，机械式组织是一种稳定的、僵硬的结构形式，主要具有以下特点：高度专业化、例行性的组织任务；形式化的运营流程；泛滥于整个组织的繁文缛节、规章制度以及沟通形式；大规模的运营单元；组织任务所高度依赖的功能基础；相对中心化的组织决策；明晰的组织行政架构，以及在作业单位与支持单位之间的严格分界。D项错误，有机式组织，也称适应性组织，特点有：低复杂性、低正规化、分权化不具有标准化
14、的工作和规则、条例，员工多是职业化的；保持低程度的集权。故本题选C。10、某县级编制管理部门通过制订编制方案、核定编制总额、具体审批编制、进行编制监督的方法对编制进行管理，该方法属于（ ）。A：行政方法B：经济方法C：法律方法D：教育方法正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，行政方法是指行政机关和行政工作人员，为了达成行政目标，从公共组织的内外部环境的管理对象的实际情况出发，在一定的公共行政管理思想和管理原则的指导下而采取的各种措施、手段、方法和技术等的总称。某县级编制管理部门通过制订编制方案、核定编制总额、具体审批编制、进行编制监督的方法对编制进行管理，属于行政方法。B项错误，经
15、济方法是按照客观经济规律的要求，通过经济组织，运用经济手段管理经济活动的方法。与题干无关。C项错误，法律方法是就法律适用过程进行科学说明，确定个案中法律适用是否合理以及正确。与题干无关。D项错误，教育方法是指在一定的教育思想指导下形成的实现其教育思想的策略性途径。与题干无关。故本题选A。11、以下公文文种中可以属于上行文种类的是（ ）。A：报告B：通知C：批复D：决定正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问，属于上行文。B项错误，通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等，属于平行文或下行文。C项错误，批复是指答复下级机关的请示事项时使
