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1、2023年黔南福泉中学教师招考（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、行政决策是根据现实情况做出的，要依据现实情况的变化而变化，要有临时方案和应变方案，适时适事做出调整。这体现了行政决策的（ ）原则。A：信息原则B：动态原则C：可行原则D：择优原则正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，信息原则，是指决策者在决策中要高度重视信息的搜集、整理、加工、输出工作，以达到充分利用信息为决策服务的行动准则。科学决策必须以准确、全面、完整、及时的信息为基础。
2、B项正确，动态原则，是指决策是根据现实情况做出的，要依据现实情况的变化而变化，要有临时方案和应变方案，适时适事做出调整。根据题干表述，体现的原则为动态原则。C项错误，可行原则，是指用来衡量决策是否可行，即从人力、物力、财力、科学技术能力诸方面来说，决策都是可以执行的。可行性原则是决策必须具备实施的现实条件，做到切实可行。D项错误，择优原则是指进行对比选择出最优决策，是决策的关键步骤，没有对比，就无法辨别优劣。故本题选B。2、公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字，编排于主送机关名称下（ ）行，每个自然段左空（ ）字，回行顶格。A：一；二B：二；二C：一；一D：二；一正确答案选项：A解析：本题
3、考查公文的基本知识。党政机关公文格式第7.3.3条规定，公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字，编排于主送机关名称下一行，每个自然段左空二字，回行顶格。文中结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注；一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。故本题选A。3、汇报工作，反映情况，提出建议，供领导机关制定决策或指导工作参考，不要求批复，使用的文种是（ ）。A：意见B：请示C：通告D：通知正确答案选项：A解析：A项正确，意见，是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议时使用的公文。B项错误，请示，是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题做出指示，
4、对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文，是应用写作实践中的一种常用文体。请示可分为解决某种问题的请示，请求批准某种事项的请示。C项错误，通告，是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。通告不同公告，它主要用于有关单位开展业务工作需要。D项错误，通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。故本题选A。4、公文的紧急程度应用（ ）在版心左上角顶格书写。A：2号黑色字体B：3号黑色字体C：2号仿宋字体D：3号楷体字体正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。紧急程
5、度是指公文处理必须做到及时、准确、安全。紧急程度是对公文传递和办理速度的要求。标明紧急程度，是为了引起特别注意，以保证公文的时效，确保紧急事项的及时处理。紧急程度需用3号黑体字。故本题选B。5、下列事业单位人员中，可以给予奖励的是（ ）。A：老李在抗洪救灾中作出重大贡献，使人员和财物均免受灾害B：老马在基层工作了二十年余，一直默默无闻C：张老师带领团队致力于污水治理技术的研究D：小陈自觉学习党的理论和路线方针政策，努力提高政治素养正确答案选项：A解析：本题主要考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第六章第二十五条规定：“事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）长期服务
6、基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。”A项正确，老李符合在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出，可以给予奖励。B项错误，老马虽长期服务基层，但一直默默无闻，没有表现突出，所以不符合规定。C项错误，污水治理技术处在研究阶段，不符合在工作中有重大发明创造、技术革新的奖励规定。D项错误，小陈仍处在学习阶段，不符合在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的奖励规定。故本题选A。6、某单位机构调整，工作人员大幅增加。最近，单位领导发现干部
7、队伍似乎有点松散，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，出现这种情况的原因最有可能是（ ）。A：管理层次太多，单位领导无法与工作人员有效沟通B：单位领导投入的管理时间不够，致使工作人员产生了看法C：单位领导管理幅度太宽，以致无法对队伍进行有效的管理D：工作人员太多，产生了鱼龙混杂的情况正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，C项正确，管理层次是指组织纵向管理系统所划分的等级数。管理幅度是指一名管理者能够直接领导的下级人数。管理幅度与管理层次成反比关系，加大管理幅度，管理层次就少；减少管理幅度，管理层次就多。如果管理幅度太宽，管理层次太少，则使组织事务过分集中于少数领导，疲于应
8、付，并且控制较松，会出现指挥不力的现象；如果管理层次太多，管理幅度太窄，则管理方面投入的精力和资金会增多，组织内部信息在垂直向下传达和向上汇报时会发生遗漏和曲解，组织工作效率低下。B、D两项错误，题干重在强调工作人员增加导致干部队伍松散，而单位领导投入的管理时间应当是不变的，且题干没有体现工作人员出现“鱼龙混杂”的情况。故本题选C。7、报告的主送机关应是( )。A：上级机关B：平级机关C：下级机关D：不相隶属机关正确答案选项：A解析：党政机关公文处理工作条例第八条规定，公文种类主要有：（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。故本题选A。8、下列选项中，不属于政府行政
9、管理运行职能的是（ ）。A：协调职能B：政治职能C：计划职能D：控制职能正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。行政职能，亦称政府职能，是指行政主体作为国家管理的执行机关，在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。按照不同的标准进行划分，政府职能可以分为基本职能和运行职能。政府的基本职能包括政治职能、经济职能、文化职能和社会职能。政府的运行职能包括决策职能、组织职能、协调职能和控制职能。由此可知，B项错误，政治职能是政府的基本职能，不属于政府的运行职能。故本题选B。（注：C项计划职能虽不是政府运行职能的官方表述，但政治职能很明显不是政府的运行职能，是基本职能，本
10、题择优选择B选项。）9、公文的文种一共有_类。A：13B：14C：15D：16正确答案选项：C解析：本题考查公文基本知识。我国法定公文有15种：决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。故本题选C。10、 批复是一种被动性发文，它的发出主要针对下级机关的请示。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文文种知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条规定，批复适用于答复下级机关请示事项。批复是一种被动的指示，是针对下级的请示而形成的。故批复是一种被动性发文，它的发出主要针对下级机关的请示，说法正确。故本题正确。【解析拓展】根据党政机关
11、公文处理工作条例第八条规定，公文种类主要有：（一）决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。（三）命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。（四）公报。适用于公布重要决定或者重大事项。（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。（七）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。（九）通
12、报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。（十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。（十三）议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。（十五）纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。11、组织结构是企业的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的依据，其中最早使用、最为简单的组织结构类型是（ ）。A：矩阵型B：直线型C：虚拟网络型D：职
13、能型正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，矩阵型在组织结构上，把既有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的结构，称为矩阵制组织结构。B项正确，直线型是一种最早的也是最简单的组织结构形式，从企业最高管理层到最低层以垂直系统建立各级机构，各级领导者执行统一指挥的管理职能，不设专门的职能机构，这种组织形式就是直线制组织结构。C项错误，网络型组织结构是目前正在流行的一种新形式的组织设计，它使管理当局对于新技术、时尚，或者来自海外的低成本竞争能具有更大的适应性和应变能力。网络结构是一种很小的中心组织，依靠其他组织以合同为基础进行制造、分销、营销或其它关键业务
14、的经营活动的结构。D项错误，职能型是各级领导之下，按专业分工设置职能部门的一种组织结构形式。各职能部门在自己业务范围内有权向下级发布命令或下达指示，下级既要服从上级领导的指挥，也要听从上级职能部门的命令。故本题选B。12、某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从3人增加到近100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于（ ）。A：总经理的管理幅度太宽，以至于无法对营销队伍实行有效的管理B：总经理投入管理的时间不够，致使营销人员产生了看法C：营销队伍的管理层次太多，使得总经理
15、无法与营销人员实现有效的沟通D：营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。管理幅度不止表示一名领导人直接领导的下属人员的数量，实际上它同领导者和下属的状况和业务活动的特点都有密切关系，这些下属人员都承担着一定的管理业务。因此，管理幅度的大小，就意味着上级领导人直接控制和协调的业务活动量的大小。管理幅度并不是越大越好，一旦管理幅度超出了领导者所能承受的范围，就会出现混乱。题目中总经理直管的人数有近100人，管理幅度太宽，无法对队伍进行有效的管理。故本题选A。13、下列批复引语符合规范要求的是：A：你单位来文收悉B：你单位上月报来的请示收悉C：你单位x（2019）X号文关于XXX的请示收悉D：你
