2023广东省连山县县直事业单位招聘52人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析

上传人:无懈可击****lity 文档编号:375767108 上传时间:2024-01-02 格式:DOCX 页数:180 大小:152.79KB
返回 下载 相关 举报
2023广东省连山县县直事业单位招聘52人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析_第1页
第1页 / 共180页
2023广东省连山县县直事业单位招聘52人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析_第2页
第2页 / 共180页
2023广东省连山县县直事业单位招聘52人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析_第3页
第3页 / 共180页
2023广东省连山县县直事业单位招聘52人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析_第4页
第4页 / 共180页
2023广东省连山县县直事业单位招聘52人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析_第5页
第5页 / 共180页
点击查看更多>>
资源描述

《2023广东省连山县县直事业单位招聘52人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023广东省连山县县直事业单位招聘52人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析(180页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、2023广东省连山县县直事业单位招聘52人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下列选项中,事业单位可以解除聘用合同的情形是( )A:事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日B:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日C:事业单位工作人员连续旷工超过20个工作日D:事业单位工作人员连续旷工超过30个工作日正确答案选项:B解析:本题考查管理常识。事业单位人事管理条例第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日

2、的,事业单位可以解除聘用合同。”A、C项错误,与本题无关。B项正确,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同。D项错误,1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。故本题选B。2、下列选项中,属于准公共产品的是( )。A:美好和谐的社会环境B:7-11连锁超市C:小强从单位租赁的宿舍D:如意河沿河路灯正确答案选项:D解析:本题考查行政管理。公共物品可以被划分为纯公共物品和准公共物品。纯公共产品是指为整个社会共同消费的产品,是在消费过程中具有非竞争性和非排他性的产品,任何一个人对该产品的消费都不减少别人对它进行同样消费的物品与劳务,如国防、国家安全、法律秩

3、序等。准公共产品是指具有有限的非竞争性或有限的非排他性的公共产品,它介于纯公共产品和私人产品之间,如教育、政府兴建的公园、拥挤的公路、市政建设等都属于准公共产品。A项错误,美好和谐的社会环境属于纯公共产品。B项错误,7-11连锁超市属于私人产品。C项错误,小强从单位租赁的宿舍属于私人产品。D项正确,如意河沿河的路灯属于准公共产品。故本题选D。3、下列修辞不可以使用在公文中的是( )。A:引用B:排比C:对比D:拟人正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。公务文书的语言要求准确、得体、简洁、质朴。一般来说公文主要采用的是消极修辞,即准确地选择词语和恰当地选用句式等方法来加强语言的表达效果。

4、A项正确,引用是公务文书中较为常见的修辞之一。B项正确,排比使用后将语气一致、字数相当、意思相关的句子或句子成分列起来,使公务文书内容气势充沛、文意畅通、感情深厚。C项正确,对比是公务文书中较为常见的修辞之一。D项错误,拟人把事物人格化,将本来不具备人动作和感情的事物变成和人一样具有动作和感情的样子,这种修辞在公文中不可取。故本题选D。4、有网民为了制造热点,造谣说某许姓副局长就是许姓留学生的父亲,许姓副局长无辜受到恶意中伤后报警要求追究该网民责任。这启示网民要( )。A:坚持实事求是的原则B:敢于行使自己的监督权C:不干扰正常公务活动D:勇于同邪恶势力作斗争正确答案选项:A解析:本题考查行政

5、管理。A项正确,实事求是,就是坚持一切从实际出发来研究和解决问题。该网友在没有弄清楚事实真相的前提下凭空想象恶意中伤他人,没有坚持实事求是的原则。B、C、D三项错误,与题干无关。故本题选A。5、事业单位工作人员的工资包括:A:基本工资、工龄工资和绩效工资B:基本工资、薪级工资和绩效工资C:基本工资、绩效工资和津贴补贴D:基本工资、薪级工资和津贴补贴正确答案选项:C解析:本题考查事业单位人事管理制度。事业单位人事管理条例第三十二条规定,“国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工

6、作业绩、实际贡献等因素”。故本题选C。6、赵某是一名事业单位工作人员,2016年2月经单位聘用为管理岗位九级,2018年3月,赵某受到记过处分。下列关于聘用单位的做法,正确的是( )。A:自行决定处分结果,并报主管部门备案B:确定赵某2018年年度考核为合格等次C:2019年2月,聘用赵某为管理岗位八级D:2019年6月,赵某再次受到记过处分,第二次处分期限为24个月正确答案选项:A解析:本题考查事业单位相关制度。A项正确,事业单位人员处分暂行规定第二十三条规定:“对事业单位工作人员的处分,按照以下权限决定:(一)警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单

7、位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业单位主管部门备案。”赵某受到记过处分,其单位有权自行决定处分结果,并报主管部门备案。B、C两项错误,事业单位人员处分暂行规定第七条规定:“事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。”赵某于2018年3月受到记过处分,记过处分期限为12个月,故截止2019年3月之前,赵某2018年年度考核不能为合格等次,不能被聘用为管理岗位八级。D项错误,事业单位人员处分暂行规定第六条:“受处分的期间为:(一)警告,6个月;(二)记过,12个月;(三)降低岗位等级或者撤职,24个月。”本题中

8、,2019年6月,赵某再次受到记过处分,第二次处分期限仍为12个月。故本题选A。7、公文有一种结尾方式称为文种式,下列哪种不属于公文结尾?( )A:特此报告B:特此通知C:特此决议D:特此致函正确答案选项:C解析:本题考查公文常识。公文的结尾可用:特此报告、特此通知、特此致函等;“决议”是会议通过的重大决策,决议结尾一般会提出号召,没有“特此决议”的结尾用法。故本题选C。8、已经发文机关负责人签批的公文,印发前应当对公文的( )、内容、文种、格式等进行复核;需要实质性修改的,应当报原签批人复审。A:签发人B:经办人C:审批手续D:标题正确答案选项:C解析:本题考查发文办理程序。党政机关公文处理

9、条例第二十五条规定,发文办理主要程序是:(一)复核。已经发文机关负责人签批的公文,印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核;需作实质性修改的,应当报原签批人复审。(二)登记。对复核后的公文,应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。(三)印制。公文印制必须确保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。(四)核发。公文印制完毕,应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。与题意相符,故C项当选。故本题选C。9、我国国家行政机关实行( )。A:职务分类制B:职位分类制C:品位分类制D:职能分类制正确答案选项:B解析:我国国家行政机关又称作政府职能机构。它主要实行职位

10、分类制,即中央人民政府统一领导地方各级人民政府实行行政首长负责制。职位分类制是以工作职位为主要依据建立的人事分类制度。具体划分方式是:根据职位的性质、特点和管理需要,依次划分职门、职组和职系,然后再根据工作的责任轻重、难易强度和所需的资格条件,将各职系内的职位划分为高低有序的若干级别,并在级别划分的基础上进行级别列等,使不同职系的职位具有横向的可参照性。故本题选B。10、下列哪项不属于内部选拔制度的优点?( )A:误用人才的风险小B:有利于鼓舞和维持组织成员士气C:任职者能够较快地开展工作D:有利于缓和内部竞争之间的紧张关系正确答案选项:D解析:本题考查管理学的基本原理。内部选拔是指对企业内部

11、员工按其具备的胜任力进行合理的岗位配置。ABC项正确,内部选拔的主要优势包括:1.有利于调动员工的工作积极性。内部选拔制度给组织中的员工带来重新调整职位的机会和新的发展空间,促使员工更加积极地工作,从而最大限度地利用组织现有的人力资源。2.有利于保证选聘工作的正确性。组织内部的应聘者已经在组织中工作了一定时间,组织对其了解程度要高于外聘者,同时组织还可以采取多种方式,对其进行全面深入的考察和评估,从而保证其适应相应职务的要求。3.有利于被聘者迅速展开工作。同外部人员相比,在组织内部成长起来的被聘者,对组织目标、组织文化、组织制度、组织结构有深入的了解,并熟知组织的各种情况,可以迅速地适应新的职

12、位和工作。D项错误,内部选拔制度将竞争机制引入后备人才选拔,会使企业内部员工之间产生竞争。故本题选D。11、廖俊波同志是新时期县委书记的好榜样,是用生命践行“忠诚、干净、担当”要求的好干部。中共中央组织部号召全国各条战线的共产党和广大干部向廖俊波同志学习,其采用的公文形式是( )。A:公告B:决定C:通报D:意见正确答案选项:B解析:本题主要考查公文常识中的公文文种。A项错误,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。B项正确,决定是“适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。它的发文机关层次较高,被嘉奖对象先进事迹的类型及影响范围比较

13、大,且具有指导意义。题干中关于对廖俊波先进事迹的表彰影响范围很大,且该文的发文机关是中共中央组织部,其级别很高,故该公文的规格也比一般通报表扬要更高,所以本文适用的文种应该是决定。C项错误,通报是用来表彰先进,批评错误,传达重要指标精神或情况时使用的公务文书。通报的运用范围很广,各级党政机关和单位都可以使用。通报的对象相对来说没有决定重大,只要是典型的实例就可以。D项错误,意见是上级领导机关对下级机关部署工作,指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。故本题选B。12、根据中央政府的要求,许多地方政府和部门“晒”出了权力清单,明确规定行使权力的条件、承办岗位、办理时限、监督制约环节以及

14、廉政风险防控等,方便群众办事和监督。“晒”出权力清单有利于( )。A:规范工作流程、杜绝权钱交易、提高办事效率B:增加政府职能、实施民主监督、增强政府权威C:明确政府权限、改进工作作风、优化政府服务D:实行民主监督、集中专家智慧、维护公民权利正确答案选项:C解析:本题考查行政管理。A项错误,C项正确,题目强调的是明确政府权限,推进简政放权,优化政府服务,杜绝权钱交易主要强调的是防止腐败,与题意不符。B项错误,政府职能包括基本职能和运行职能,政府部门“晒”出自己的权力清单,可以推动政府职能转变,而非增加政府职能。D项错误,“晒”出权力清单有利于群众办事和监督,维护公民权利,但未体现集中专家智慧。

15、故本题选C。13、用于记录会议主要精神和议定事项的公文是( )。A:决议B:会议记录C:纪要D:议案正确答案选项:C解析:本题考查公文的基础知识。A项错误,党政机关公文处理工作条例第八条第一项规定:“决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。”B项错误,在会议过程中,由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来,就形成了会议记录。会议记录不属于党政机关正式公文文种。C项正确,党政机关公文处理工作条例第八条第十五项规定:“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”D项错误,党政机关公文处理工作条例第八条第十三项规定:“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 资格认证/考试 > 公务员考试

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号