2023年浙江省杭州建德市招聘部分单位辅助性用工18人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析

上传人:无懈可击****lity 文档编号:375765306 上传时间:2024-01-02 格式:DOCX 页数:193 大小:124.11KB
返回 下载 相关 举报
2023年浙江省杭州建德市招聘部分单位辅助性用工18人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析_第1页
第1页 / 共193页
2023年浙江省杭州建德市招聘部分单位辅助性用工18人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析_第2页
第2页 / 共193页
2023年浙江省杭州建德市招聘部分单位辅助性用工18人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析_第3页
第3页 / 共193页
2023年浙江省杭州建德市招聘部分单位辅助性用工18人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析_第4页
第4页 / 共193页
2023年浙江省杭州建德市招聘部分单位辅助性用工18人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析_第5页
第5页 / 共193页
点击查看更多>>
资源描述

《2023年浙江省杭州建德市招聘部分单位辅助性用工18人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年浙江省杭州建德市招聘部分单位辅助性用工18人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析(193页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、2023年浙江省杭州建德市招聘部分单位辅助性用工18人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、为进一步缓解交通拥堵,为公共交通发展、城市轨道交通建设、城市快速路网建设赢得时间和空间,某市城区部分区域将从10月8日上午7:00起,正式实施机动车工作日(星期一至星期五)高峰时段区域“错峰限行”交通管理措施。对此,该市交警部门规定,该措施实施前两周,对于违禁上路车辆以提示、教育、警告为主,适应期过后,严格执行管理。对上述事件最合理的概括是( )。A:转变职能,加

2、强监管B:以人为本,合理行政C:合法行政,廉洁高效D:民主执政,科学执政正确答案选项:B解析:本题考查行政管理知识。题干材料事件反映的是政府部门在抽象行政行为实施前,给公众留有适应时间,以便公众更好的了解、接受和配合。A项:错误。题干中交警部门是在原有职能基础上做出的抽象行政行为,并无转变。B项:正确。题干中交警部门设置适应期体现了以人为本,为民考虑的理念,同时适应期也符合合理行政的要求。C项:错误。题干中并未体现合法行政和廉洁高效,并且适应期实际上拖延了措施的实施,也不能体现高效。D项:错误。民主执政,科学执政是对党的执政要求,而题干中的主体是交警部门,属于政府部门,主体不符。故本题选B。2

3、、 公共危机管理的首要目标,是在紧急情况下建立秩序,稳定公众,维持社会经济系统的正常运作。( )A:正确B:错误正确答案选项:A解析:本题考查公共危机管理知识。公共危机管理是指政府针对公共危机事件的管理,是解决使政府在对外交往和对内管理中陷入危险和困难境地的问题。公共危机管理的首要目标,是在紧急情况下建立秩序,稳定公众,维持社会经济系统的正常运作。公共危机管理的原则包括:时间性原则;效率性原则;协同性原则;科学性原则。其中,时间性原则是公共危机管理的第一原则。故本题正确。3、国务院各部委承受北京市人民政府主送的公文属于( )。A:上行文件B:平行文件C:下行文件D:领导指导性文件正确答案选项:

4、B解析:本题考查公文的概念和特点。A项错误,上行文是指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文,而北京市人民政府与国务院各部委并不是直接的上下级关系。B项正确,北京市人民政府与国务院是直接的上下级关系,但与国务院各部委并不是直接的上下级关系,大家都是正部级机关,因此北京市人民政府与国务院是平级关系,国务院各部委承受北京市人民政府主送的公文属于平行文件。C项错误,下行文是指上级领导机关或业务主管部门对所属的下级机关的一种行文,而北京市人民政府与国务院各部委并不是直接的上下级关系。D项错误,领导指导性文件是指领导机关制发的用于颁布方针政策、法规规章,指导、布置工作,阐明领导指导

5、原则的文件。故本题选B。4、现代企业管理认为,企业管理的重点在经营,而经营的核心是计划。A:正确B:错误正确答案选项:B解析:本题考查管理知识。现代企业管理制度以生产经营为主要职能,有明确的盈利目标,各级管理人员和一般职工按经营业绩和劳动贡献获取收益,住房分配、养老、医疗及其他福利事业由市场、社会或政府机构承担。经营的核心是决策,只有将决定企业前进方向的决策摆在经营的核心位置,才能让企业在竞争中有的放矢,掌握竞争力。由此可知,“企业管理的重点在经营”这句话表述正确,“经营的核心是计划”表述错误,根据现代企业管理制度的理论,经营的核心为决策。题干表述有误。故本题错误。5、“决定”这一公文形式不适

6、用于( )。A:奖惩有关单位和人员B:对重要事项作出决策和部署C:公布行政法规和规章D:变更或者撤销下级机关不适当的决定正确答案选项:C解析:本题考查公文常识。党政机关公文处理工作条例第八条第二项规定,决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。A项正确,“决定”适用于奖惩有关单位和人员。B项正确,“决定”适用于重要事项。C项错误,党政机关公文处理工作条例第八条第三项规定,“命令(令)”适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。D项正确,“决定”适用于变更或者撤销下级机关不适当的决定。本题为选非题

7、,故本题选C。6、下列不属于政府机构设置的原则的是( )。A:完整统一原则B:权力优先原则C:权责一致原则D:依法设置原则正确答案选项:B解析:本题考查行政管理。政府机构设置的原则包括:职能优先原则、完整统一原则、管理幅度与管理层次相适应的原则、权责一致原则、精简与效能原则、依法设置原则。故本题选B。7、江西省城市居民最低生活保障办法规定,县级以上人民政府( )具体负责本行政区域内最低生活保障的管理工作。A:民政部门B:财政部门C:政务中心D:劳动和社会保障部门正确答案选项:A解析:本题考查社工知识。根据江西省城市居民最低生活保障办法第四条规定,县级以上人民政府民政部门具体负责本行政区域内最低

8、生活保障的管理工作。B项:根据江西省城市居民最低生活保障办法第四条规定,财政部门按照规定落实最低生活保障资金。B项排除。C项、D项:根据江西省城市居民最低生活保障办法第四条规定,统计、物价、审计、劳动和社会保障、人事、工商行政管理、教育、公安等部门应当在各自的职责范围内负责最低生活保障的有关工作。C项、D项排除。故本题选A。8、2003年5月,SARS疫情还未解除时,我国政府颁布了突发公共卫生事件应急条例,这对以后的公共卫生事件管理来说,属于( )。A:事前控制B:事后控制C:事中控制D:反馈控制正确答案选项:A解析:本题考查行政管理。A项正确,事前控制是在活动进行之前,进行不同方案的选择、可

9、行性研究以及对效益的评价。具有典型意义的事前控制包括预测控制和计划控制。B项错误,事后控制是在事件告一段落时,通过收集之前的相关资料,测定实际完成数据,并与控制标准进行对比,检查考核其执行情况的过程。C项错误,事中控制是一种对进行中的事件作日常性控制的控制方式。D项错误,反馈控制是待问题偏差发生之后,才采取控制程序、改正问题,因此又称为回馈性控制。故本题选A。9、( )是正确处理人民内部矛盾的基本方法。A:总体把握、统筹兼顾、协调解决B:思想教育C:人民调解D:严格执法正确答案选项:A解析:A项正确,毛泽东在关于正确处理人民内部矛盾的问题中全面分析了各类型的人民内部矛盾,系统地论述了正确处理各

10、种矛盾的方针政策,指出,要用民主的方法,应根据发展生产,统筹安排,兼顾国家、集体、个人三者利益的原则。符合题干。故本题选A。【知识拓展】思想政治教育是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范,对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响,使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。人民调解属于诉讼外调解。它是指在人民调解委员会主持下,以国家法律、法规、规章和社会公德规范为依据,对民间纠纷双方当事人进行调解、劝说,促使他们互相谅解、平等协商,自愿达成协议,消除纷争的活动。严格执法要求在执行法规或掌握标准时,不放松、不走样,做到严厉、公平、公正。严格执法体现在两个方面:一是要求执法

11、人员必须秉公执法,严肃执法,严格按照法律规定和程序办案,真正做到以事实为依据,以法律为准绳;二是要求执法人员必须尽职尽责,对发生的违法行为敢于纠正并依法处罚,不搞“态度执法”、“关系执法”、“人情执法”,做到见违必纠,纠违必罚,处罚有据。10、下列选项中,不属于行政公文的是( )。A:公告B:通告C:简报D:报告正确答案选项:C解析:国家行政机关公文最新版本有15种,分别是决议、决定、命令(令)、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。故A、B、D三项属于行政公文。C项简报是事务性公文,非行政公文。故本题选C。11、双因素理论中双因素指的是( )。A:内部因素和外

12、部因素B:自然因素和社会因素C:人为因素和政治因素D:激励因素和保健因素正确答案选项:D解析:本题考查管理学的基本原理。双因素理论亦称“激励保健理论”,由美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他认为在工作环境中有两类因素会对人的行为产生不同影响。一类是激励因素,包括:工作表现机会和工作成就感,受领导重视、被提拔重用,职务上的责任感,对未来发展的希望等。这些因素如得到体现和满足,就能激励个人以一种成就方式成长,使工作能力不断提高。另一类是保健因素,包括公司的管理与监督、工资、人事关系与工作环境等。这些因素即使良好,也只能消除或减少不满情绪,而不能对职工起激励作用,但如果不具备,却会影响士气。因此,

13、他认为企业管理人员应采取措施,设法发挥激励因素的积极作用,消除保健因素的消极作用,使职工工作热情提高。故本题选D。12、 在公文的选择时,应使用适宜的公文形式,一般不得:A:逐级行文B:多级行文C:越级行文D:并级行文正确答案选项:C解析:本题考查行文规则知识并选错误项。根据党政机关公文处理工作条例第十四条,行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文,特殊情况需要越级行文的,应当同时抄送被越过的机关。由此可知,在公文的选择时,应使用适宜的公文形式,一般不得越级行文。故本题选C。【解析拓展】行文方式指机关之间公文传递的形式,分为逐级行文、多级行文、越级行文、直达行文、直接行文等。1.逐

14、级行文,是具有隶属或业务指导关系的机关之间应基本采取逐级行文的方式。即上级机关向所属的下一级机关行文(下行文)或下级机关向直接所属的上一级机关行文(上行文)。2.多级行文,是在必要的情况下,同时向若干层级的上级机关或下级机关制发公文,包括直达基层组织和向人民群众公布。上行文中的多级行文方式只有在少数有特殊需要的情况下采用,一般是问题比较重大,需要同时上报上级和更高级别的领导机关。下行文中的多级行文可以提高公文传递的效率,节省公文转发的时间。3.越级行文,是指下级机关在特殊情况下,越过直接上级向更高一级的领导机关行文。上行文一般不得越级行文,除非在极特殊情况下:(1)由于情况特殊紧急,如逐级上报

15、下达会延误时机造成重大损失;(2)经多次请示直接上级机关而问题长期未予解决;(3)由上级机关交办并指定直接越级上报的具体事项;(4)出现需要直接询问、答复或联系不涉及被越过的机关职权范围的具体事项;(5)需要检举、控告直接上级机关等。4.直达行文,是指领导机关直接将公文发至基层组织或直接传达给人民群众。政府发布的行政法规和重要政策措施等,往往采用这种方式。5.平行文,采用的是直接行文的方式。需要注意的是向同级的主管部门请求批准或主管部门答复审批事项,应当使用平行文(如教育局向土地局申请有关事项)。13、在公文中,附注的标识位置是( )。A:成文时间下一行B:正文下一行C:印发时间下一行D:主题词下一行正确答案选项:A解析:本题

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 资格认证/考试 > 公务员考试

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号