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1、2023年河北沧州青县事业单位招聘（120人）（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、公文是表述社会组织意志的文书，具有高度的政策性和法定的权威性，下列语句中正确的规范的表述是（ ）。A：要勤俭节约，避免不必要的浪费B：我们要抢占市场经济发展的战略制高点C：在XXX活动中，采取了立体交叉式的谈心活动D：些机关乱收费、乱摊派，甚至弄虚作假、敲诈勒索正确答案选项：B解析：A项错误，浪费没有必要不必要之分，避免浪费即可。C项错误，具体是什么样的立体交叉式的谈心活
2、动，语句没有表述清楚。D项错误，“一些”表述模糊，用语不准确。故本题选B。2、“以小人之心，度君子之腹”体现出的是（ ）。A：首因效应B：投射效应C：晕轮效应D：近因效应正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即“先入为主”带来的效果。“以小人之心，度君子之腹”与第一印象无关，因此没有体现首因效应。B项正确，投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向，即在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人。题干的“以小
3、人之心，度君子之腹”意思是以自己的感情、意志去猜测他人的想法，正体现了投射效应。C项错误，晕轮效应又称光环效应，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。“以小人之心，度君子之腹”并没有说明已经对某人形成某种印象，因此未体现晕轮效应。D项错误，近因效应指在印象形成和态度改变中，新近得到的信息比既往得到的信息对于整个印象和态度会产生更强的影响。“以小人之心，度君子之腹”与信息的新近与否无关，因此未体现近因效应。故本题选B。3、根据作用和性质的不同，公文可分为（ ）。A：上行文、下行文、平行文B：通用公文、专用公文C：规范性公文、指挥性公文、呈请性公文
4、、知照性公文、记录性公文D：收文、发文正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。对公文的划分主要有六种方法：（1）按公文形式和使用范围划分，可分为通用公文与专用公文；（2）按公文行文方向划分，可分为上行文、平行文、下行文三种；（3）按公文内容所涉及的国家秘密程度划分，可分为普通公文、秘密公文、机密公文、绝密公文；（4）按公文的性质和作用划分，可分为规范性公文、指挥性公文、呈请性公文、知照性公文、记录性公文；（5）按对处理时限的要求划分，可分为特急公文、加急公文、常规公文；（6）按文件来源划分，可分对外文件、收来文件和内部文件。故本题选C。4、公共关系理论发展史“第一个里程碑”是（ ）。A：
5、公共关系学B：公共舆论的形成C：舆论D：有效的公共关系正确答案选项：B解析：本题考查管理学基本原理。爱德华伯尼斯是公共关系学科化的先驱者。1923年，他出版了被称为公共关系理论发展史的“第一个里程碑”的专著公众舆论的形成。在书中，爱德华伯尼斯详细地阐述了“公共关系咨询”这一概念，并提出了公共关系的原则、实务方法和职业道德守则等。故本题选B。5、在里约举行的奥运会上，我国运动员在传统优势项目上发挥出色，有些运动员也声称这是参加的最后一届奥运会，因为年龄和身体因素只能选择退役。这些为国家立下了汗马功劳的运动健儿退役之后的去处也引起了大家的广泛关注。根据以往的惯例，很多运动员退役后会成为教练员，但是
6、，一些优秀的运动员成为教练后反而无法胜任工作。这种现象体现了管理学中的哪个原理？（ ）A：效应原理B：马太效应C：彼得原理D：破窗效应正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，效应原理属于各种效应、原理、定律等统称，多用于对一种自然现象和社会现象的描述。B项错误，马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象。C项正确，彼得原理是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。一些优秀的运动员成为教练后反而无法胜任工作，符合彼得原理。D项错误，破窗效应认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。故本题选C。6
7、、二十国集团领导人峰会公报属于（ ）。A：刊物公报B：会议公报C：统计公报D：联合公报正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，公报也称新闻公报，是党政机关和人民团体公开发布重大事件或重要决定事项的报道性公文，是党和国家经常使用的重要文种。公报分为：会议公报、事项公报和联合公报。B项错误，会议公报是用以报道重要会议或会谈的决定和情报的公报。这种公报一般用于党中央召开的会议。C项错误，统计公报是指党政机关和人民团体公开发布重大事件或重要决定事项统计数据的报道性公文，具有权威性、指导性和新闻性。D项正确，联合公报是一种特殊用途的公报，用以发布国家之间、政党之间、团体之间经过会议达成的
8、某种协议。二十国集团峰会达成的公报属于联合公报。故本题选D。7、某集团旗下拥有三十多个品牌，业务范围涵盖彩妆、护肤、生活运动等多个领域，该集团最有可能采用的组织结构是（ ）。A：事业部编制B：矩阵型C：职能型D：直线型正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理常识。A项正确，事业部编制是按照企业所经营的事业，包括按产品、按地区、按顾客（市场）等来划分部门，设立若干事业部。该题中，该集团旗下拥有众多品牌，针对不同的品牌可设立若干事业部。B项错误，矩阵型是把按职能划分的部门和按产品（或项目、服务等）划分的部门结合起来组成一个矩阵，使同一个员工既同原职能部门保持组织与业务的联系，又参加产品或项目
9、小组的工作，即在直线职能型基础上，再增加一种横向的领导关系。C项错误，职能型，亦称U型组织、多线性组织结构，它是按职能来组织部门分工，即从企业高层到基层，均把承担相同职能的管理业务及其人员组合在一起，设置相应的管理部门和管理职务。D项错误，直线型是最古老的组织结构形式，所谓的“直线”是指在这种组织结构下，职权直接从高层开始向下“流动”（传递、分解），经过若干个管理层次达到组织最低层。故本题选A。8、某大学保卫处禁止校外车辆驶入校园，拟行文告知公众，应使用文种（ ）。A：公报B：通知C：公告D：通报正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第（四）
10、项规定：“公报。适用于公布重要决定或者重大事项。”B项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第（八）项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”故大学保卫处禁止校外车辆驶入校园，拟行文告知公众，应使用通知文种最为恰当。C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第（五）项规定：“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第（九）项规定：“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”故本题选B。9、某地政府以调整农业种植结构的名义，要求农民大规模种植土豆，然而完成秋收后，土豆
11、的销售工作不顺利。政府下发红头文件，要求本地干部职工每人购买100斤土豆，该政府（ ）。A：行使了政府服务职能B：落实了权为民所用的要求C：体现了灵活变通的工作风格D：滥用了管理经济的职权正确答案选项：D解析：此题的关键在于，题干中提出，政府通过红头文件来要求职工，这是在用行政手段干预市场活动。由此可见，D项比较符合题意。在市场经济条件下，政府应该按照市场规律办事。市场经济不是不要宏观调控，而是要在调控切入点上，能够根据经济“冷热”状况不同，采取不同对策；在调控节奏上，是渐进式的，逐步注重预调和微调，并不是直接的行政干预。该政府不顾客观规律，对当地土豆乃至蔬菜产业没有一个统筹规划就要求农民种植
12、土豆。在番茄滞销、市场疲软的情况下，当地政府不是采取措施推动土豆外销，引导农民合理调整农产品种植结构，而是出台“购买土豆令”，向辖区各单位每名干部职工硬性摊派任务，强行要求购买土豆，这种做法显然是对市场经济秩序和规律的违背，是滥用管理经济的职权的行为。故本题选D。10、下列哪项不属于法约尔的14项管理原则？（ ）A：持续改进B：合理报酬C：保持人员稳定D：秩序正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。法约尔的14项管理原则具体是指：（1）专业分工：提高工作效率，技术、管理工作，要有一定限度，使各层级人员各司其职，新手变熟手；（2）权责对等：权利与其承担的责任相符，权利源于企业组织、制度、
13、标准、默契，愿承担多大责任，就可以也应该获得相应的执行权力；（3）遵守纪律：纪律是企业领导人同下属人员之间在服从、勤勉、积极、举止和尊敬方面所达成的一种协议，纪律要在保证企业行为规范性的同时，保证让个人有最大的自由发挥空间，不干扰他人，不脱轨；（4）统一指挥：组织内的每个成员都应接受而且只能接受一个上级的命令，不要界限不清，不要越权，更不要双重领导；（5）统一领导：凡是具有同一目标的活动，只应有一个领导人和一套计划，统一指挥是“对人”，统一领导是“对事”；（6）个人利益服从集体利益：企业目标应尽可能多的包含个人的目标，使企业目标实现的同时满足个人的合理需求。当个人利益和集体利益发生冲突时，优先
14、考虑集体利益。个体目标不能妨碍整体目标，必要时牺牲个体目标，成就集体目标，获取长期回馈的效益；（7）合理报酬：报酬制度要公平、合理，对工作成绩与工作效率优良者应有奖励，奖励不应超过适当的限度，激起职工的热情又不会有副作用；（8）适当集权与分权：提高下属重要性的办法是分权，降低这种重要性的方法是集权，关键是尺度，根据企业的条件和环境、人员的素质、组织的规模来恰当的决定集权和分权的程度；（9）等级制度：是从最高权利机构层层延伸到基层管理人员的领导系列，表明权利等级的顺序和信息传递的途径；（10）秩序：是指“凡是各有其位”。任何物品都要排列有序，人员要有自己确定的位置，正确的物和人的秩序以物的特征、
15、工作的要求、人的特点为依据，同时确保有利于工作的高效率和人的特长发挥；（11）公平：公平原则就是“善意”加“公道”。公道是实现已订立的协定，管理者应善意对待下属。公道可能变成不公道，要及时改变情况；（12）保持人员稳定：这是效率的一个重要保证，也是管理的一项重要原则；（13）首创精神：是指使员工发挥个人的聪明才智，提出具有创造性的想法或发明。这是给员工快乐，刺激员工努力工作的最大动力之一，应鼓励全体成员发挥首创精神；（14）人员团结：保持人员团结最有效的方法是严守统一指挥原则，加强企业内部交流。故本题选A。11、下列发文字号使用正确的是（ ）。A：皖市监办函10号B：皖市监办函2020（10号）C：皖市监办发202010号D：皖市监办发（10号）正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识
