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1、2023年江苏常州市住房和城乡建设局下属事业单位人员招聘4人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、保持政策稳定性的最根本途径是（ ）。A：政策法律化B：延长政策期限C：打击反对力量D：增加政策的权威性正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。政策法律化是政策向法律转化，即政策立法，一项政策经过实践证明在现在和将来的一段时间内是适用的、有效的、成熟的，因而通过法律的形式把它固定下来。而法律具有稳定性，法在颁布生效以后，它的效力要维持适当的时期，不能“朝令夕改
2、”，更不能因领导人的改变而改变，不因领导人看法和注意力的改变而改变。故政策法律化后，其稳定性得以保持。故本题选A。2、某省直党群部门下属事业单位，职工规模在10人以下的就占。这些单位有的名存实亡，有的重复设置，有的管理混乱，有的以费养人。该省启动公益性事业单位改革后，全省公益性事业单位精简幅度逾九成，涉及人员41万人。此次改革解决了（ ）的问题。A：“有人没事干、有事没人干”B：“权钱交易、以权谋私”C：“政事分开、事企分开”D：“躺在帐上睡大觉”正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，该省直党群部门下属的事业单位名存实亡，重复设置，管理混乱，以费养人，极易出现机构冗余，人浮
3、于事，效率低下，此次机构改革使得单位精简，可以解决“有人没事干、有事没人干”的弊病。B项错误，题干不涉及“权钱交易、以权谋私”。C项错误，“政事不分、政企不分”指政府、事业、企业单位功能交叉错位，对各自的权责与目标不明确。题干没有提及行政机关、事业单位和企业存在职能不分，管理交叉的问题。D项错误，“躺在帐上睡大觉”通常指国家机构履职不力，未能将财政拨付的资金发放到位。题干不涉及资金落实的问题。故本题选A。3、能够组织员工参与决策和管理，从而增强员工的主人翁感的领导者属于（ ）。A：命令型领导B：说服型领导C：参与型领导D：授权型领导正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，命令式领导是
4、指凭借领导职权与权威，以命令、指示等方式告知下属做什么、如何做、何时以及到何地去完成任务。在领导者与被领导者之间，纯粹是一种命令与服从、指挥与执行的关系。B项错误，说服型领导方式是指领导者既给下属以一定的指导，又注意保护和鼓励下属的积极性。采取这种领导方式，是因为下属愿意承担任务，但缺乏足够的能力，有积极性但没有完成任务所需的技能。C项正确，参与型领导方式是指领导者与下属共同参与决策，领导者着重给下属支持以及内部的协调沟通。这种领导方式可以增强员工的主人翁感。D项错误，授权型领导方式是指领导者几乎不加指点，由下属自己独立地开展工作，完成任务。采取这种领导方式，是因为下属能够而且愿意去做领导要他
5、们做的事。故本题选C。4、关于使用和管理复制、汇编的公文，下列说法正确的是（ ）。A：复制、汇编的公文视同原件管理B：公文的复制件须加盖原发文机关戳记才有效C：复制、汇编的公文效力不及原件D：汇编本的密级按照编入公文的最低密级标注正确答案选项：A解析：根据党政机关公文处理工作条例第三十一、三十二条的规定：“公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行经批准公开发布的公文，同发文机关正式印发的公文具有同等效力。”“复制、汇编的公文视同原件管理。复制件应当加盖复制机关戳记。翻印件应当注明翻印的机关名称、日期。汇编本的密级按照编入公文的最高密级标注。”所以A项正确，B项应为“加盖复制机关戳记”，C项
6、应为“具有同等效力”，D项应为“按照编入公文的最高密级标注”。故本题选A。5、从人们可感知突发事件造成的人员无力损失到事件无法继续造成明显损失的阶段是突发公共事件的（ ）。A：潜伏期B：高潮期C：缓解期D：消退期正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。突发公共事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。A项错误，潜伏期，为起始阶段，矛盾量变和积累，或质变已发生但不明显。突发事件的征兆不断出现，但未造成损害或损害很小。普遍缺乏警惕性，习以为常，对逐步的变化适应，难以区分征兆性质，需保持清醒头脑和高度警惕，并采取适当
7、行动。B项正确，高潮期，从人们可感知突发事件造成的人员物力损失到突发事件无法继续造成明显损失的阶段，损害达最高点，突发事件的六大性质非常明显。C项错误，缓解期，损失慢慢减小，时间长短不一，有形损失易恢复且较快，无形损失恢复需很长时间，得到初步控制，但未彻底解决。D项错误，消退期，得到完全控制，开始恢复生产、重建家园，需加强各种预防知识的宣传。故本题选B。6、含有重要的国家秘密，泄露会使国家的安全与利益遭受到严重损害的文件，属于：A：保密文件B：秘密文件C：机密文件D：绝密文件正确答案选项：C解析：本题考查公文知识。根据2012年党政机关公文处理工作条例第九条第（二）项，密级和保密期限，公文的秘
8、密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。其中，机密文件，是指含有重要的国家秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害。故本题选C。【解析拓展】A项：保密文件就是指绝密、机密、秘密这三种涉密文件，不符合题意。A项错误。B项：秘密文件，是指其内容含有一般的国家秘密，泄露会使国家安全、利益遭受损害。而不会遭受到严重损害。B项错误。D项：绝密文件，是指内容含最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全、利益遭受特别严重的损害。不符合题意。D项错误。7、多部门联合行文时，使用（ ）的发文字号。A：主办机关B：上级机关C：领导机关D：各部门共有正确答案选项：A解
9、析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文工作处理条例第九条规定：“发文字号，由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。”故本题选A。8、对事业单位工作人员的处分不包括（ ）。A：警告记过B：降低岗位等级C：停薪留职D：开除正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。”故本题选C。9、机关或部门的领导人对来文办理提出处理意见的活动是收文处理中的：A：拟办B：批办C：承办D：查办正确答案选项：
10、B解析：本题考查公文处理。批办是对收文应如何办理所作的批示。批办的范围主要包括：上级颁发的重要指示、决定、工作部署，针对本机关的批示、批复、通报等；平行或其他不相隶属机关重要的协调性工作的公文；下级机关重要的请示、报告等。B项正确。A项：拟办是机关秘书部门对有关工作的请示报告提出的初步处理意见，供领导审议决定。A项错误。C项：承办就是形成新的公文，公文只有经过承办才能产生切实的效用，它是公文办理中的重要环节。承办的对象是所有需要办理的收文。因此承办既是收文办理最后的实质性程序，又往往是发文办理程序的开始。C项错误。D项：查办指对重要公文的实际内容全面落实、办理的核查，是一种督促控制的活动。D项
11、错误。故本题选B。10、管理中经常发生的冲突，绝大多数是由（ ）引起的。A：个体差异B：群体差异C：组织结构差异D：沟通方式差异正确答案选项：C解析：本题考查管理常识。组织结构是指对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。组织结构是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，是整个管理系统的“框架”。结构差异是冲突产生的原因之一。管理中经常发生的冲突，绝大多数是由组织结构差异引起的。故本题选C。11、按照公文编排规则，下列要素中按顺序自上而下分行排列，（ ）排在最后。A：份号B：密级C：保密期限D：紧急程度正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。
12、根据党政机关公文格式的规定：“如需同时标注份号、密级和保密期限、紧急程度，按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列。”可见，排在最后的是紧急程度。故本题选D。12、管理者为了有效激励员工的创造力，可以采取的方式是（ ）。A：增加工作压力B：胡萝卜加大棒管理C：实行末位淘汰D：营造组织气氛正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A、C两项错误，实行末位淘汰容易增加员工工作压力，加重员工思想负担，不利于激励员工的创造力。B项错误，胡萝卜加大棒式的管理指的是一种奖励与惩罚并存的激励政策，是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。这种管理模式是针对“经济人”的特点提出的
13、，忽略了员工的独创性，会压制员工的内在积极性。D项正确，创新是一种具有高度自主性的创造性活动，依赖于不同思想、意见的相互交流撞击，依赖于全体员工的积极参与和真诚投人。这就需要构建平等、民主、开放、宽容和积极行动的组织氛围。故本题选D。13、对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是（ ）。A：可激励组织成员的进取心B：来源广泛，选择余地大C：便于了解候选人的优缺点D：易判断应聘人员能否胜任应聘岗位正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，内部招聘可激励组织成员的进取心。对获得晋升的员工来说，由于自己的能力和表现得到企业认可，会产生强大的工作动力，其绩效和对企业的忠诚
14、度便随之提高。对其他员工而言，由于组织为员工提供晋升机会，从而感到晋升有望，工作就会更加努力，增加对组织的忠诚和归属感。这样，内部招聘就把员工的成长与组织的成长联为一体，形成积极进取追求成功的气氛，达成美好的远景。B项正确，外部招聘的候选人员来源广泛，拥有更广的选择余地，有利于招聘到一定数量和能力的优秀人才。具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要，特别是在组织初创和快速发展时期，更需要从外部大量招聘各类员工。C项错误，内部招聘便于了解候选人的优缺点。内部招聘的有效性更强，可信度更高。由于企业管理人员对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观，准确的认识，信息相对外部人员来说是对称的充分的，在一定程度上减少了“逆向选择”甚至是“道德风险”等方面的问题，从而减少用人方面得的失误，提高人事决策的成功率。D项错误，内部招聘的员工适应性更强。从运作模式看，现有的员工更了解本组织的运作模式，与从外部引进的新员工相比，他们能更好地适应新工作。从企业文化角度来分，内部员工已经认同并融入企业文化，与企业形成事业和命运的共同体，更加认同企业的价值观和规范，有更高的企业责任心核对企业的忠诚度，进入新的岗位适应性更强。故本题选B。14、当向下级机关行文时，关于应当遵循的规则，下列说法错误的是（ ）。A：主送受理机关，根据需要抄送相关机关B：涉及多个
