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1、2023年应急管理部国家自然灾害防治研究院招聘工作人员35人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下列哪项不属于行政领导者在领导过程中运用行政权力的领导类型？（ ）A：集权式B：民主式C：重事式D：放任式正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。按照行政领导者运用行政权力的不同，可将领导者划分为集权式（专断式）、民主式和放任式。A项正确，集权式领导者，就是把管理的制度权力相对牢固地进行控制的领导者，也是主要决策由个人决定的领导者，所以又称独裁者。B项正确，
2、民主式领导者与集权式领导者相对应，是向被领导者授权，鼓励下属的参与，并且主要依赖于其个人专权和影响权而影响下属的领导者。C项错误，根据行政领导工作重心的不同划分重人式、重事式和人事并重式。D项正确，放任式领导者，是指充分信任下级，把相当一部分权力下放给下属机关或行政工作者，而自己只负责必要监督的领导者。此时，下级会通过授权获得行政决策的大部分权力，工作的积极性也会大大提高，但也正因如此，领导者在领导过程中由于缺乏严格的管控，下属职责不明晰，一定程度上不利于行政目标的实现。故本题选C。2、自由放任的市场经济制度是（ ）。A：集中决策B：分散决策C：计划决策D：多个决策单位一起选择最优方案正确答案
3、选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，决策指决定的策略或办法。是人们为各种事件出主意、做决定的过程。它是一个复杂的思维操作过程，是信息搜集、加工，最后作出判断、得出结论的过程。集中式决策是指决策者以供应链整体利益最优为目的进行决策。B项正确，分散决策以主体独立的、不重叠的决策权为特征。区别于计划经济，自由放任的市场经济中的企业作为独立法人，在参与市场经济的活动中以追求利润为目标而独立进行核算，所以企业的决策也是分散的。C项错误，计划决策是指在计划预测和进行国民经济综合平衡的基础上，借助于科学的理论和方法，对经济和社会发展目标和实现目标的途径所作的选择。D项错误，多个方案中选择一个方案和多个
4、方案中选最优方案，是一般决策都该做到的，决策的结果是选择一个最优方案。多个决策单位一起选择最优方案并不是自由放任的市场经济制度。故本题选B。3、下列不属于公文必备的基本组成部分的是（ ）A：标题B：发文机关标志C：抄送机关D：成文日期正确答案选项：C解析：党政机关公文处理条例将版心内的公文格式各要素划分为版头、主体和版记三部分。A项：正确党政机关公文处理工作条例第九条：（七）标题。由发文机关名称、事由和文种组成。公文标题是公文主体部分的必备要素。B项：正确，党政机关公文处理工作条例第九条：（四）发文机关标志。由发文机关全称或者规范化简称加“文件”二字组成，也可以使用发文机关全称或者规范化简称。
5、联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称。发文机关标识是公文版头部分的必备要素，即平常所说的红头文件的“红头”。C项：错误，党政机关公文处理工作条例第九条：（十六）抄送机关。除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。抄送机关属于公文版记的要素，它不是必备要素，可以没有抄送机关。比如除主送机关外凡是与公文办理无关的单位一律不予抄送。D项：正确，党政机关公文处理工作条例第九条：（十二）成文日期。署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。成文日期是公文的必备要素。故本题选
6、C。4、日常生活中我们经常听到有人在说“打个报告上去请领导批示”、“你打个报告上来我们研究一下”，这里的“报告”其实就是（）。A：报告B：指示C：函D：请示正确答案选项：D解析：本题考查十五种法定公文文种。A项错误，报告：适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。B项错误，指示不属于十五种法定公文格式，一般指上级对下级某些工作和安排作出的要求。C项错误，函：适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。D项正确，请示：适用于向上级机关请求指示、批准。故本题选D。5、家庭环境、亲属关系和朋友关系是激发或影响人的积极性的（ ）。A：物质因素B：精神因素C：心
7、理因素D：社会因素正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。激发或影响人们积极性的因素有内因和外因两大部分。内因主要是指人们的世界观、人生观和价值观；外因主要是指现实生活中的各种客观的实际因素，有生产建设和物质生活等物质因素，意识形态等精神因素，政治路线、方针政策、民主法制等政治因素，社会交往、人际关系以及家庭环境、亲属关系和朋友关系等社会因素。故本题选D。6、“函”属于公文中的（ ）。A：证明性文件B：呈请性文件C：商洽性文件D：领导指导性文件正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条：“（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准
8、和答复审批事项。”即“函”属于公文中的商洽性文件。故本题选C。7、管理中居于主导地位的是（ ）。A：计划B：组织C：领导D：控制正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。管理是指以管理主体，有效组织并利用其各个要素（人、财、物、信息和时空），借助管理手段，完成该组织目标的过程。法国管理学者法约尔最初提出把管理的基本职能分为计划、组织、指挥、协调和控制。其中，计划是管理工作最基本的职能，在管理工作中居于主导地位。故本题选A。8、不属于应用文写作特点的是（ ）。A：实用性B：规范性C：艺术性D：时效性正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。公文的特点有：公务性、规范性、法定性、程序性、
9、权威性、时效性。故本题选C。9、公文如需标注紧急程度，一般顶格编排在版心（ ）。A：左上角B：右上角C：左下角D：右下角正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式7.2.3规定：“如需标注紧急程度，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角；如需同时标注份号、密级和保密期限、紧急程度，按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列。”故本题选A。10、阅读案例惠普公司是世界上最大的电脑公司之一。早在1997年，其计算机产品的营业收入就占其总收入的以上，仅次于IBM。惠普公司也是全球著名的电子测试测量仪器公司，它拥有29000种各类电子产品。惠普的工厂和销售部门分布
10、于美国28座城市，以及欧洲、加拿大、拉丁美洲和亚太地区。到底是什么支持着惠普公司有今天的成就呢？公司创始人休利特相信，员工们都渴望把工作干得出色、干得有创造性，只要为他们提供适当的环境，他们就能做到这点。体贴和尊重每个人，承认个人的功绩是公司的一大传统。多年前，公司就不实行上下班记时制了，最近又推行了一项灵活的工作时间方案。为每位员工提供了一种能够按个人生活习惯来调整时间的机会。公司还实施了独具特色的“实验仪器完全开放政策”，这项政策不仅允许工程技术人员自由使用实验设备，而且还鼓励他们把设备带回家里去自行使用。这项政策实施后，大大激发了技术人员的研发热情，为公司的科学研究和产品创新奠定了良好的
11、基础，蓄积了强大的实力。正是公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力，这才是公司长盛不衰的秘诀。（1）、按照强化理论，该公司对员工的激励主要采用了（ ）。A：自然消退B：负强化C：正强化D：惩罚正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，自然消退指的是是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱一个人的行为，管理者无视要发言人举手的行为，自顾自的讲下去，体现了自然消退。B项错误，负强化，也称阴性强化，就是对于符合组织目标的行为，撤消或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。C项正确，正强化的定义是，任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果，即奖励那些符合组织目标的
12、行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。该公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力，这属于正强化。D项错误，惩罚是指当有机体自发做出某种反应后，随机呈现一个厌恶刺激（或不愉快情境），以期消除或抑制此类反应的过程。故本题选C。（2）、根据马斯洛需求层次理论，该公司非常注重员工的（ ）。A：生理需求B：安全需求C：自我实现需求D：尊重需求正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。A项错误，生理需求是级别最低的需求，如食物、
13、水、空气等。B项错误，安全需求属于低级别的需求，其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁等的需求。C项错误，尊重需求属于较高层次的需求，是指人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。如成就、名声、地位等。D项正确，马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处价值。材料中“体贴和尊重每个人，承认个人的功绩是公司的一大传统”体现了该公司注重员工的尊重需求。故本题选D。（3）、该公司推行的是灵活工作时间方案，体现了（ ）思想。A：权变管理B：领导管理C：行为科学D：管理科学正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项
14、正确，权变管理强调根据不同的具体条件，采取相应的组织结构、领导方式、管理机制。灵活工作时间方案体现了权变管理。B项错误，广义的领导管理是指整个领导和指挥活动，包括决策在内。狭义的领导管理是指在正确前提下的管理。该公司的时间方案没有体现这一点。C项错误，行为科学理论是20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科，一门综合性科学，并且发展成国外管理研究的主要学派之一，是管理学中的一个重要分支，它通过对人的心理活动的研究，掌握人们行为的规律，从中寻找对待员工的新方法和提高劳动效率的途径。该公司的时间方案没有体现这一点。D项错误，管理科学是数学、社会科学与经济学等学科相互渗透并在它们的边缘上发展起来的新学科，因此它既有理工类学科的属性，也有社会学科的属性。该公司的时间方案没有体现这一点。故本题选A。（4）、该公司的组织文化体现了该公司的管理特色为（ ）。A：系统管理B：能级管理C：目标管理D：人本管理正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，系统管理理论是运用系统论、信息论、控制论原理，把管理视为一个系统，以实现管理优化的理论。系统管理理论的核心是用系统方法分析管理系统。B项错误，能级原理，是指管理的组织结构与组织成员的能级结构必须相互适应和协调，这样才能提高管理效率，实现组织目标。C项错误，目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为
