《2023广西西林县选拔高校毕业生就业见习生200人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023广西西林县选拔高校毕业生就业见习生200人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析（116页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023广西西林县选拔高校毕业生就业见习生200人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下列选项中，哪一项不是管理者在进行有效谈判的过程中，必须坚持的原则（ ）。A：了解谈判对手B：理性分析事件C：始终抱有诚意D：实现既定目标正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。管理者要实现有效的谈判，一般要遵循以下原则：（1）理性分析谈判的事件。抛弃历史和情感上的纠葛，理性地判别信息、依据的真伪，分析事件的是非曲直，分析双方未来的得失。（2）充分了解谈判对手
2、。要充分地了解谈判的对手：他（她）的制约因素是什么？他（她）的真实意图是什么？他（她）的战略是什么？他（她）兴奋点和抑制点在哪里？（3）抱着诚意谈判。态度不卑不亢，条件合情合理，提法易于接受，必要时可以主动作出让步。尽可能寻找双赢的解决方案。（4）坚定与灵活相结合。对自己目标的基本要求要坚持，对双方最初的意见不必太在意，那多半是一种试探，有极大的回旋余地，当谈判陷入僵局时，应采用暂停、冷处理后再谈，或争取第三方调停，尽可能避免谈判破裂。故本题选D。2、聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同，是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在
3、平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议，关于聘用合同，下列说法中错误的是（ ）。A：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同B：事业单位工作人连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同C：事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同D：自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。A项错误，根据事业单位人事管理条例第十六条规定：“事业单位工作人员年
4、度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”B项正确，根据事业单位人事管理条例第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”C项正确，根据事业单位人事管理条例第十八条规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”D项正确，根据事业单位人事管理条例第十九条规定：“自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。”本题为选非题，故本题选A。3、运用协商成果，要建立协商成果采纳、落实和（ ）机制。A：反馈B：公平
5、C：公开D：公正正确答案选项：A解析：本题考查社工知识。中共中央办公厅、国务院办公厅2015年发布的关于加强城乡社区协商的实施意见提出，运用协商成果，要建立协商成果采纳、落实和反馈机制。故本题选A。【解析拓展】运用协商成果，要坚持广泛协商，明确协商主体和牵头组织，保证城乡居民、相关组织和群体、各利益相关方广泛参与；拓展协商形式，健全协商平台，保障基层群众用习惯的方式解决身边的事情；明确协商程序，促进协商规范有序开展；运用好协商成果，建立协商成果的采纳、落实和反馈机制，确保协商取得实效。对于涉及面广、关注度高的事项，要经过专题议事会、民主听证会等程序进行协商，对于协商无法解决或存在较大争议的问题
6、或事项，由村（居）民会议或村（居）民代表会议讨论决定。4、公文使用专门用语做结尾，下列选项不适合做公文结尾的是（ ）。A：上述请求，请予批准B：此致敬礼C：本令自公布之日起生效D：上述报告，如无不妥，请转批正确答案选项：B解析：公务文书是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料，又称公务文件。“此致敬礼”是书信常用语，用作信末祝颂问安，不适合做公文结尾。故本题选B。5、运用业务组合矩阵波士顿矩阵对中国移动的短信业务进行分析，该业务属于（ ）。A：金牛型业务B：明星型业务C：问题型业务D：瘦狗型业务正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。波士顿矩
7、阵又称市场增长率-相对市场份额矩阵、波士顿咨询集团法、四象限分析法、产品系列结构管理法等。波士顿矩阵认为一般决定产品结构的基本因素有两个：即市场引力与企业实力。通过以上两个因素相互作用，会出现四种不同性质的产品类型，形成不同的产品发展前景：销售增长率和市场占有率“双高”的产品群（明星类产品）；销售增长率和市场占有率“双低”的产品群（瘦狗类产品）；销售增长率高、市场占有率低的产品群（问题类产品）；销售增长率低、市场占有率高的产品群（金牛类产品）。中国移动主要业务包括：本地通话、国内长途、国内漫游、国内短信、来电显示、彩铃、国内彩信等。就现阶段中国移动的短信业务来说，基本每个用户都有短信业务，市场
8、占有率高，但是由于移动应用的使用，该业务增长率很低，所以中国移动的短信业务属于金牛型业务。故本题选A。6、矛盾的双方均各有道理，但又失之偏颇，很难明确地判断谁是谁非，在这种情况下宜采用的办法是：A：不偏不倚B：调离C：冷处理D：折中调和正确答案选项：D解析：本题考查管理知识。在工作中，总会发生矛盾与冲突。当矛盾双方均各有道理，但又失之偏颇，很难明确地判断谁是谁非时，采用“折中法”进行调和，息事宁人是一种好的解决办法。故本题选D。7、穿着格子衬衫的程序员、身材高大魁梧的篮球运动员，之所以我们脑海中会浮现这样的形象、主要是受到下列哪种心理效应的影响？（ ）A：首因效应B：投射效应C：近因效应D：反
9、衬效应正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。B项错误，投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人，即推己及人的认知障碍。比如，一个心地善良的人会以为别人都是善良的；一个经常算计别人的人就会觉得别人也在算计他等等。C项错误，近因效应指的是某人或某事的近期表现在头脑中占据优势，从而改变了对该人或该事的一贯看法
10、。D项错误，反衬效应是指人们对事物进行相互比较的过程中的形成的心理效应。面试者之间的比较属于反衬效应。故本题选A。8、签发人姓名这一要素标注在（ ）中。A：下行文B：平行文C：泛行文D：上行文正确答案选项：D解析：2012年7月1日施行的党政机关公文处理工作条例第九条规定：“上行文应当标注签发人姓名。”故本题选D。9、对于某公文的发文字号，下列各项中编制正确的是：A：党发20198号B：党发2019第8号C：党发（2019)008号D：(2019)党发8号正确答案选项：A解析：本题考查公文格式知识。根据党政机关公文格式7.2.5发文字号，编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序
11、号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。故本题选A。10、法定公文中使用频率最高的公文是（ ）。A：决定B：通知C：通告D：请示正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。通知在15个法定公文文种中使用频率最高，范围最广，使用起来特别灵活、方便。因此，通知有“公文之王”和“公文中的轻骑兵”两个称号。他主要有以下几个特点：1.应用广泛，使用频率高，不受内容制约，既可用于布置工作、传达重要指标，也可以用于知照一般事项。2.作者广泛，不受机关性质、级别的限制。3.内容单纯、行文简便。4.具有执行性，多用于下
12、行文。故本题选B。11、从行政决策角度来看，智库属于（ ）。A：领导决策系统B：公众参与系统C：专家咨询系统D：信息支持系统正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。智库也叫头脑企业、智囊集团、顾问班子，是指专门从事开发性研究的咨询研究机构，他们将各学科的专业学者聚集起来，运用他们的智慧和才能，为社会经济等领域的发展提供满意方案或优化方案。它的主要任务就是提供咨询、为决策者献计献策、判断运筹等，通过专业的角度分析决策可能的利弊得失，最后汇总到领导决策系统，由具体行政负责人最终选择。因此智库属于是专家咨询系统。故本题选C。12、在现场控制中，主管人员必须避免单凭主观意志进行工作，主管人员必须注意提
13、高自身素质，亲临第一线进行认真细致的观察和监督，以计划（ ）为控制的依据。A：控制标准B：选项A与DC：控制数量D：控制人员正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。现场控制是指在某项活动或者工作过程中，管理者在现场对正在进行的活动或行为给予必要的指导、监督，以保证活动和行为按照规定的程序和要求进行的管理活动。现场控制是一种主要为基层主管人员所采用的一种控制方法。在现场控制中，主管人员必须避免单凭主观意志进行工作。主管人员必须注意提高自身素质，亲临第一线进行认真细致的观察和监督，以计划(或控制标准)为控制的依据，服从组织原则，遵从正式指挥系统的统一指挥，逐级实施控制。故本题选A。13、通
14、常所说的“第一线管理人员”指的是（ ）。A：作业人员B：基层管理者C：中层管理者D：高层管理者正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。从横切面上的组织层次划分来看，组织的工作人员有四类：作业人员、基层管理者、中层管理者、高层管理者。A项错误，作业人员指组织中直接从事具体实施和操作工作的人，这些人处于组织的最底层（称为作业层），不具有监督他人工作的职责，不属于管理者。B项正确，基层管理人员，也称为第一线管理者，他们处于作业人员之上的组织层次，负责管理作业人员及其工作。C项错误，中层管理人员是直接负责或者协助管理基层管理人员及其工作的人。这些人主要负责日常管理工作，在组织中起承上启下的作用。D项错误，高层管理人员处于组织的最高层，主要负责组织的战略管理，并在对外交往中以代表组织的“官方”身份出现。故本题选B。14、在进行群体决策时，为了集思广益，保证决策的创造性，提高决策质量，组织往往会采用以下哪种方法（ ）。A：德尔菲法B：平衡计分卡法C：专家评议法D：头脑风暴法正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，德尔菲法亦称专家调查法，是在科学技术预测中向专家作普遍调查的一种方法。目的在于收集和集中专家的意见，以便对科学技术的进展得出比较一致的看法。B项错误，平衡计分卡是一种全方位的、包括财务指标和
