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1、2023年连云港市淮海工学院大学科技园出纳招考（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、公文语言的第一要求是( )。A：庄重严谨B：真实准确C：简洁通顺D：平实得体正确答案选项：B解析：本题考查公文常识，主要考查对公文语言的特点的掌握。公文语言的主要特点是：庄重、准确、朴实、精炼、严谨、规范。A项错误，庄重：指语言端庄，格调郑重严肃；严谨：指语言含义确切，文句严谨，细致周密，分寸得当，忌模糊含混、语意多歧。庄重严谨不是公文语言的第一要求。B项正确，真实准确，
2、是公文语言的第一要素、基本特点和本质要求，具体表现为描述事件真实，用词准确、造句恰当、句与句之间逻辑联系紧密，能恰如其分地说明情况、阐述做法、表达思想。C项错误，简洁通顺是公文写作的基本要求，但不是第一要素。公文的写作目的可以说是以传递信息为主，因此行文务必简洁。D项错误，平实得体首先是文体要正确，务使表达合乎公文这种特定式样的文章的特殊要求，其次，语言运用要得体，符合特定场合、对象的需要。平实得体是起草公文的基本要求，但不是第一要素。故本题选B。2、下列公文的成文日期的写法正确的是（ ）。A：2020.9.7B：2020/9/7C：二O二O年九月七日D：2020年9月7日正确答案选项：D解析
3、：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式的规定，公文的成文日期应当用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01）。故本题选D。3、在事业单位的岗位管理中，工勤技能岗位的技术工岗位分为（ ）等级。A：3个B：5个C：10个D：13个正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。工勤技能岗指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。故本题选B。4、为协助行政首长的
4、领导工作而设置的综合性办事机构是（ ）。A：咨询机构B：派出机构C：信息机构D：辅助机构正确答案选项：D解析：A项错误，咨询是通过专业人士所储备的知识经验和通过对各种信息资料的综合加工而进行的综合性研究开发。咨询产生智力劳动的综合效益，起着为决策者充当顾问、参谋和外脑的作用。B项错误，派出机构是指国家行政机关依法在一定区域内设立的分支机构或代表机构。C项错误，信息机构是国家行政机关中对管理所需要的行政信息进行搜集、加工、传递、存贮、处理的机构。D项正确，辅助机构又称办事机构，它是指为协助行政首长的领导工作而设置的综合性办事机构，既包括各级政府及其部门设立的办公厅或办公室，也包括为协助行政首长处
5、理某一领域专门行政事务而设立的专门办事机构。故本题选D。5、 为了应对环境的变化，一家公司决定将更多的决策权授予组织中下层管理者，对于工作中的大部分问题中下层管理人员都可以自行决策，在自行决策时受到的限制较少。则可认为该企业：A：管理人员的素质较高B：组织结构较为扁平C：组织集权程度较高D：组织分权程度提高正确答案选项：D解析：本题考查行政领导知识。分权化是系统地将决策权授予中下层管理者的过程，题干中，可以看出公司将更多的决策权授予组织中下层管理者，对于工作中的大部分问题中下层管理人员都可以自行决策，在自行决策时受到的限制较少。所以，体现了组织分权程度提高。故本题选D。【解析拓展】A项：管理人
6、员的素质较高，题干中无法判断出管理人员的素质是否高低。A项不符合题意，因此不当选。B项：扁平化组织结构是现代企业组织结构形式，这种组织结构形式改变了原来层级组织结构中的企业上下级组织和领导者之间的纵向联系方式，平级各单位之间的横向联系方式以及组织体与外部各方面的联系方式等。题干中更好的是公司将更多的决策权授予组织中下层管理者。B项不符合题意，因此不当选。C项：集权是指决策权力和行动决定完全保留最高管理者决定，是决策发生在组织高层的程度。集权型的企业组织的优点是有利于集中领导、统一指挥，提高职能部门的管理专业化水平和工作效率；缺点是限制了中下层人员积极性的发挥，延长了信息沟通的渠道，使企业组织缺
7、乏对环境的灵活应变性。题干中更好的是公司将更多的决策权授予组织中下层管理者。C项不符合题意，因此不当选。6、三国演义中才子庞统准备效力东吴，面见孙权，孙权见庞统相貌丑陋，心中先有不快，又见他目中无人，遂将其拒之门外。这属于决策中的（ ）。A：晕轮效应B：近因效应C：首因效应D：投射效应正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。常表现在一个人对另一个人的最初印象决定了他的总体看法，二看不准对方的真实品质。因此晕轮效应是在首因效应的影响下产生的。B项错误，近因效应指的是最近、
8、最后的印象，往往最为强烈、最为深刻，随着时间的流失，前面发生过的事容易被最近发生的事所湮没。在总体印象形成过程中，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大。因此在人际交往中就表现为最近了解的东西往往占优势，掩盖着对该人的一贯了解。C项正确，首因效应指的是初次见面所形成的对一个人的印象，也成为了第一印象或者先入为主效应。首因指的是首次认知客体而在脑中留下的“第一印象”。首因效应指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。本题中庞统面见孙权时给他留下不好的第一印象，被孙权拒之门外体现出了首因效应。D项错误，投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。是指
9、以己度人，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的一种认知障碍。比如，一个心地善良的人会以为别人都是善良的；一个经常算计别人的人就会觉得别人也在算计他等等。故本题选C。7、（ ）主要用于告知大家某件事情，如发生的新情况，出现的新事物，以及需要大家知道的新决定。A：制约性公告B：请求性公告C：知照性通告D：命令性通告正确答案选项：C解析：本题考查公文文种知识。知照性通告主要用于告知大家某件事情，如发生的新情况，出现的新事物，以及需要大家知道的新决定等。这类通告大都具有专业性和单一性，往往不具有法规性质。各专业部门、社会团体和企事业单
10、位等都可发布这类通告。C项正确；A项：公文中并没有制约性公告的表述，A项错误；B项：公文中并没有请求性公告的表述，B项错误；D项：公文中并没有命令性通告的表述，D项错误。制约性通告在一定范围内公布应该在特定范围被严格遵守执行的规定和要求。这类通告中的规定和要求大多是围绕着保证某个问题的解决或某一事项或活动的正常进行而制定的。此类通告应由具有相应职权的机关、企事业单位发布。根据内容的性质，公文可分为：指挥性公文，指上级领导机关对下级机关或群众发出的用以领导与指导工作的公文，如命令、决定、意见、批复和政策性通知等。报请性公文，是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、请示问题所使用的陈述性、请求性公
11、文，主要是报告、请示。知照性公文，指机关单位发布的需要周知或遵守，以及各机关单位之间联系工作，通报情况所使用的公文，如公报、公告、知照性通知、通报、函等。记录性公文，指各机关、组织用以记载公务活动以备查考的公文，如纪要。故本题选C。8、将决策附着于官僚体系及其政治运作模式的是（ ）。A：伊斯顿B：阿利森C：西蒙D：林德布罗姆正确答案选项：B解析：本题主考查渐进主义决策模型的相关知识。A项，伊斯顿是美国政治学家，他主张将决策概念带到互动、正式和非正式关系的层面上，而非官僚体系层面。该项不合题意，应排除。B项，阿利森是美国政治学家，他主张将决策附着于官僚体系及其政治运作的模式。该项正确。C项，西蒙
12、是美国社会学家，他主张从理性、非理性的心理层面考察决策，而非官僚体系层面。该项不合题意，应排除。D项，林德布罗姆是美国政治经济学家，他在批判传统理性决策模型的基础上提出了渐进模型，主张新政策是对旧政策的补充和修正，而非将决策附着于官僚体系。该项不合题意，应排除。故本题选B。9、下列发文字号标注正确的是（ ）。A：豫教2013021号B：X卫201318号C：晋税计字【2013】25号D：X档字【2013】第018号正确答案选项：B解析：党政机关公文管理条例中规定，发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“”括入；发文顺序号不加
13、“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。故本题选B。10、今年以来，慈利县持续加强乡村政务服务能力建设。大力推进简政放权，下放权责事项99项，77项事可在村（社区）实现帮代办。迭代升级网上政务服务，推动政务服务一体化平台县、乡、村全覆盖，最大限度方便人民群众，这一举措（ ）。A：提高了公共服务效率B：扩大了基层政府职权C：创新了政府监管方式D：增加了基层工作负担正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，迭代升级网上政务服务，推动政务服务一体化平台县、乡、村全覆盖，可以使人民群众就近就地办理事项，提高了公共服务效率。B项错误，将权责事项下放至村（社区），而村民委员
14、会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，不是一级政府，故不存在扩大了基层政府职权。C项错误，题干强调加强乡村政务服务能力，并没有体现出创新政府监管方式。D项错误，推动政务服务一体化平台县、乡、村全覆盖，能够加强乡村政务服务能力建设，不会增加基层工作负担。故本题选A。11、霍桑试验表明，劳动生产效率主要取决于（ ）。A：企业的薪酬水平与奖励制度B：企业的管理与劳动纪律C：职工的技术能力与知识结构D：职工的工作态度及人际关系状况正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。1924-1932年美国哈佛大学教授梅
15、奥主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的“经济人”，而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。故本题选D。12、 在处理日常来电来函的工作中，如果遇到函电内容紧急的，值班人员可以代为答复或表态；而一般的来电和来信，则由值班人员负责记录和登记。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查公文处理知识。处理来电来函：日常工作的来电来函均由职能部门或秘书部门受理，而休息时间或节假日则往往由值班室代为收受；函电内容重要或紧急的，应立即报告有关领导或转告相关部门；一般来电和来信的，则由值班人员负责记录和登记。题干中遇到函电内容紧急的，应立即报告有关领导或转告相关部门，而不是由值班人员代为答复或表态。故本题错误。
