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1、2023年山东地矿局所属事业单位招考拟聘人员（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、事业单位公开招聘人员暂行规定中规定，事业单位公开招聘要坚持( )的用人标准。A：公开平等B：德才兼备C：择优录用D：以德为先正确答案选项：B解析：事业单位公开招聘人员暂行规定第三条规定：“ 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。”故本题选B。2、在私人部门里，战略思想演变中长期规划阶段的基础为（ ）。A：预测B：调查C：分析D：反馈正确答案选项
2、：A解析：本题考查行政管理。战略管理是公共管理学的一个新分支或新的研究途径。它的兴起是全球化、信息化和知识经济时代发展的产物，它是传统的公共行政范式向公共管理范式转变的一个重要组成部分。在私人部门里，战略思想演变中长期规划阶段的基础为预测。故本题选A。3、政策的调控功能总是鲜明地强调政府工作的侧重点，这表明政策调控具有（ ）。A：倾斜性B：权威性C：系统性D：合法性正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。公共政策的调控功能是指政府运用政策手段对社会生活中出现的利益冲突进行调节和控制。政策的调控功能有直接和间接两种方式，并且常常表现出特有的倾斜性。原因是政策目标在不同时期侧重点不同，政策调控要围
3、绕政策的侧重点，鲜明地倾向于政策的某一方面。故本题选A。4、“自担任员额制法官以来，审计各类民事案件102件。法定审限内结案率达百分之百。高质高效地完成了审判任务，曾荣获全市优秀共产党员称号，近三年连续获县政府嘉奖，荣立三等功。”上述内容摘自某干部考察材料，其着重描述该干部的（ ）。A：德B：能C：勤D：绩正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位工作人员考核暂行规定第四条规定：“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。”A项错误，德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。B项错误，能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。C项错误
4、，勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。D项正确，绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。故本题选D。5、“接收请示的机关应对请示事项表明是否批准的态度或予以明确的指示”，这句话反应了请示具有何种特性（ ）。A：强制约束执行性B：强制回复性C：针对性D：被动性正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第八条第十一款规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”请示的目的是请求上级批准，要求作出答复，具有强制回复性。“接收请示的机关应对请示事项表明是否批准的态度或予以明确的指示”体现了请示的强制
5、回复性。故本题选B。6、事业单位公开招聘要坚持（ ）的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。A：党管干部B：任人唯亲C：德才兼备D：任人唯贤正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位公开招聘人员暂行规定第三条规定：“事业单位公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。”故本题选C。7、下列属于生产经营类事业单位的是( )。A：云南大学B：省政府研究室C：昆明市第一职业中学D：云南日报社正确答案选项：D解析：我国的事业单位按照社会功能可以分为承担行政职能的事业单位、从事生产经营活动的事业单位和从事公益服务的事业单位三个类别。A、C两项都是从事研究与
6、教育的事业单位，属于从事公益服务的事业单位的类别。B项是省政府下属的部门，不是事业单位。故本题选D。8、国务院办公厅关于开展全国政务服务体系普查的各省，自治区，直辖市人民政府，国务院各部委，各直属机构：健全完善政务服务体系，是贯彻落实党中央，国务院决策部署，提升政府服务效率和群众获得感的重要举措，是推动“放管服”改革各项措施落实到位的重要支撑，对建设人民满意的服务型政府有重要意义，为摸清各地区政务服务有关情况，推进政务服务规范化，精准化，便捷化，经国务院同意，现就开展全国政务服务体系普查有关事项如下：一、对象和内容二、方式和时间三、工作要求 2017年2月7日（1）、该公文所属文种的主要功能在
7、于其（ ）。A：法规性B：广泛性C：通俗性D：知照性正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。该公文文种为通知，通知属于一种知照性公文。知照性公文是指各级党政机关或企事业单位向一定范围通知事项、通报情况、联系工作、公布要求时所使用的公文，一般包括通知、通报、公报、公告、通告等。故本题选D。（2）、填入横线处正确的是（ ）。A：国务院B：国务院发C：国务院办公厅D：国务院办公厅发正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。该公文标题中的发文机关为“国务院办公厅”，且根据党政机关公文处理工作条例规定，发文机关署名，署发文机关全称或者规范化简称。因此，该公文发文机关署名应为“国务院办公厅”。故
8、本题选C。（3）、填入这篇公文中横线处的附件，写法正确的是（ ）。A：附件：政务服务体系调查表B：附件：政务服务体系调查表。C：附件：（1）政务服务体系调查表D：附件：一、政务服务体系调查表正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文格式规定，如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1.”）；附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。故本题选A。（4）、这篇公文中，横线处应填写的发文字号写法正确的是（ ）。A：国办函（2017）17号B：国办函（2017）第
9、17号C：国办函2017017号D：国办函201717号正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文格式规定，发文字号的年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。故本题选D。（5）、填入横线处最恰当的是（ ）。A：公告B：通知C：请示D：批复正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”B项正确，党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行
10、和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”材料中，国务院办公厅代表国务院向各省、自治区、直辖市人民政府、国务院各部委、各直属机构等下级机关发文，要求下级机关开展全国政务服务体系普查，应使用通知这一文种。C项错误，党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”D项错误，党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。”故本题选B。9、水能够针对外部的形势变化而不断改变自己的策略和形状，每一种与众不同的“形状”都有其生存的理由。现代企业和水一样有其独特的“形状”，企业要能够取得持久发展，应学习“随弯就势”的生存本领。这说
11、明（ ）。A：正确的经营战略决定企业发展的成败B：诚实经营是企业立足市场的关键所在C：企业要以市场为导向不断调整自己D：企业要以经济效益为目标正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，正确的经营策略固然重要，但题干强调的是企业要根据市场来调整自己的经营策略。选项表述正确，但与题干无关。B项错误，题干强调的是企业根据市场变化调整自己才能取得长久发展，选项表述正确，但与题干无关。C项正确，企业的经营者像水一样能够根据外部的形式变化不断改变自己的形状，也就是根据市场这个外部环境的变化来调整自己的经营策略，以市场为导向不断调整自己，来实现持久发展。D项错误，题干未提及企业的目标。故本题选C。1
12、0、在工业企业经营中，价值工程作为一种先进的经营管理方法，其核心是（ ）。A：信息收集B：价值创造C：功能分析D：市场调研正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。价值工程是以产品或作业的功能分析为核心，以提高产品或作业的价值为目的，力求以最低的寿命周期成本实现产品或作业所要求的必要功能的一项有组织的创造性的活动。故本题选C。11、居民委员会会议研究决定的重大事项的结果，会后应向（ ）报告。A：街道办B：上级政府C：党支部D：党委办正确答案选项：C解析：本题考查社工知识。根据社区班子议事规则第八条，居民委员会会议根据需要不定期召开，由居委会主任召集并主持，也可委托居委会副主任召集主持。居
13、民委员会会议研究决定的重大事项的结果，会后应向党支部报告。故本题选C。12、 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资、奖金和津贴补贴。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查事业单位人事管理制度。事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。故本题错误。13、下列公文属于报请性文件的是（ ）。A：关于改革国有企业工资决定机制的意见B：关于公司对外投资事项的问询函C：关于加强限房价项目销售管理的通知D：关于我市城区交通状况的调研报告正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。报请性公文是指下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、请示
14、问题时所使用的陈述性、请求性公文。报告、请示、议案均属于报请性公文。故本题选D。14、心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所获得报酬的绝对性与其积极性的高低（ ）。A：成反比B：成正比C：无直接必然联系D：关系密切正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。C项正确，以某员工A为例。他的收入与付出与其他同事进行比较时，当他感到分配是公平的，则会在下一时期的工作中保持较高的工作积极性，或完善自己的行为表现；如果比较结果使A觉得，自己虽辛辛苦苦干，但却不如别人轻轻松松混，不公平感使A工作积极性受挫；如果比较的结果是A虽然付出不多，但获得比其他同事多。那么A心里会暗自庆幸，然而又会暗自担心，担心这种不公平可能会影响工作伙伴对自己的评价，从而影响自己在正式或非正式组织中的人际关系。因此会在下期工作中谨慎小心，这同样不利于调动组织成员的积极性。根据上述分析，由亚当斯的公平理论看来，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的
