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1、2023年云南省昆明市回民殡葬服务处事业单位招聘1人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、（ ）是行政管理的首要环节和各项管理功能的基础。A：行政指导B：行政决策C：行政执法D：行政命令正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，行政指导是指行政机关在其所管辖的事务范围内，根据国家的政策规定，或者法律原则，针对特定的公民、法人或其他组织，用非强制性的方法或手段，取得该行政相对方的同意或协助，有效地实现一定的行政目的的主动的管理行为。B项正确，行政决
2、策特指国家行政机关工作人员在处理国家行政事务时，为了达到预定的目标，根据一定的情况和条件，运用科学的理论和方法，系统地分析主客观条件，在掌握大量的有关信息的基础上，对所要解决的问题或处理的事务，作出决定的过程。在诸多行政职能中，行政决策是处在核心地位和起主导作用的职能，是确定恰当行政目标的主要手段，是履行行政管理职能的中心环节，是提高行政效率的重要途径。C项错误，行政执法是指建立在近代国家权利的立法、执法、司法三分立的基础上的国家行政机关和法律委托的组织及其公职人员依照法定职权和程序行使行政管理权，贯彻实施国家立法机关所制定的法律的活动。D项错误，行政命令是指行政主体依法要求相对人进行一定的作
3、为或不作为的意思表示。行政命令具有强制力，它包括两类：一类是要求相对人进行一定作为的命令，如命令纳税、命令外国人出境；另一类是要求相对人履行一定的不作为的命令，称作为禁（止）令，如因修建马路禁止通行，禁止携带危险品的旅客上车等。故本题选B。2、下列关于公告和通告说法不正确的是（ ）。A：公告只起到宣告消息的目的，通告除了告知消息且具有一定约束力B：公告告知的是一般事项，通告告知的是重要事项C：公告宣告的范围比通告告知的范围广D：公告和通告都属于告知性文种正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条第五项规定：“公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”
4、根据党政机关公文处理工作条例第八条第六项规定：“通告，适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”A项正确，符合党政机关公文处理工作条例第五、六项的规定。B项错误，公告告知的是重要事项，通告告知的是一般事项。C项正确，公告的宣传范围是国内外，通告的宣传范围是一定范围内。D项正确，二者都属于告知性文种。本题为选非题，故本题选B。3、江西省城市居民最低生活保障办法规定，发放城市居民最低生活保障金领取证，（ ）收取工本费、手续费和其他任何费用。A：不得B：应当C：可以D：酌情正确答案选项：A解析：本题考查社工知识。根据江西省城市居民最低生活保障办法第十五条，县级人民政府民政部门对批准享受最低生活
5、保障待遇的家庭，发给城市居民最低生活保障金领取证。发放城市居民最低生活保障金领取证，不得收取工本费、手续费和其他任何费用。故本题选A。4、领导者若位高权重，要提高领导效能应注意（ ）。A：联系群众B：采取民主式领导C：明确任务D：进行指导和监督正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。位高权重的领导者容易和下属形成隔阂，在这种领导的下属只能奉命行事，易失去选取精神，不愿用创造性的方法去解决问题、改变问题。领导者不能只依靠自己手中的权力，还必须取得同事和下属的支持和配合。故本题选A。5、事业单位现行的科员管理岗位的职级是（ ）。A：七级B：八级C：九级D：十级正确答案选项：C解析：根据事业
6、单位岗位设置管理试行办法，管理岗位的级别分为1级10级，管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。故科员属于九级岗位。故本题选C。6、下列符合“请示”类公文写作要求的是（）A：事后请示B：报送多个主管机关C：一文一事D：上报时抄送下级机关正确答案选项：C解析：本题考查的是公文的基本知识。请示适用于向上级机关请求指示、批准。请示具有单一性，一文一事，原则上主送一个上级机关。A项错误，请示需要事前提交。B项错误，请示属于上行文，原则上主送一个上级机关不能多头主送。C项正确，请示必须坚持“一文一事”要求，文字简洁，内容单一，主题明
7、确，以免使原来分属不同上级领导或部门负责的若干事情混到一起，以便于上级批答处理。D项错误，依据党政机关公文处理工作条例第十五条规定，向上级机关行文，原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。请示属于上行文，不需抄送下级。故本题选C。7、下列对行政管理中的能级原理的表述，正确的是（ ）。A：承认人具有能力的差别B：有效管理的关键是员工参与C：系统内相互关联的个体是按一定的结构框架存在的D：提高群体安全生产凝聚力正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。能级管理的基本内容有：1.承认人具有能力的差别；2.人力资源管理的能级要求按层次建立和形成稳定的组织状态；3.
8、不同能级应表现为不同的权力、物质利益和荣誉，人的能级必须与其所处的管理层次动态对应；4.人的能级不是固定不变的，能级原理承认能级本身的动态性、可变性与开放性；5.人的能级与管理级次相互之间的对应程度，标志着社会进步和人才使用的状态改变。A选项符合能级管理的基本内容。故本题选A。8、XX市教育局收到一份来自下级机关的公文，下列判断正确的是（ ）。A：XX市教育局为该文的抄送机关B：针对该文，XX市教育局必须回复C：XX市教育局收到文件后应起草一份转发性公文D：该文的抄送机关中一定没有发文机关的下级机关正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，主送机关是指公文的主要受理机关。抄送机关
9、是指除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关。XX市教育局收到来自下级机关的公文，XX市教育局既可能是该公文的主送机关，也可能是抄送机关。B项错误，陈述性公文，如报告，无需上级回复；呈请性公文，如请示，需要上级机关给予批复回答。故并非所有的公文都必须回复。C项错误，转发性公文是转发上级机关或不相隶属机关的公文，对于下级机关的公文应当采用批转而非转发。D项正确，在上行文规则中，原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不得抄送下级机关。故本题选D。9、狭义的公务文书指的是（ ）。A：通用公文B：专用公文C：技术公文D：内部公文正确答案选项：A解析：公文是公务文书的简称
10、，它是国家机关、人民团体、企事业单位用来处理公共事务的一类文书，是与用来处理私人事务的私人文书相对的另一类文书。公务文书有广义与狭义之分，广义的公务文书包括国家机关、人民团体、企事业单位用来处理公共事务时所使用的各种文书；狭义的公务文书是专指国家机关用来处理公共事务的、具有规范体式和法定效力的文书。狭义的公务文书又可称为通用公文，它主要包括国务院2012年发布的党政机关公文处理工作条例中规定的15种，分别是决议、决定、命令(令)、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。故本题选A。10、 所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，
11、通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查事业单位人事管理制度知识。2002年7月发布的关于在事业单位试行人员聘用制度的意见指出，事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。故本题正确。11、我国的行政监督体系包括行政内部的监督和外部的监督，（ ）属于行政系统内部的监督。A：中国共产党的监督B：人民政协的监督C：审计部门的监督D：社会与公众的监督正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，中国共产党是中
12、国的执政党，是中国特色社会主义事业的领导核心。共产党对政府的监督体现在通过党的各级组织对各级政府及其部门具体实施党的路线方针政策和法律、法规的过程实行监督。中国共产党的监督属于外部监督。B项错误，人民政协的监督属于外部监督，它主要通过政协会议听取审议政府工作报告，讨论国家的大致方针和各项重要工作，对政府工作提出意见和建议。C项正确，审计部门的监督属于内部监督。审计监督是指国家审计机关根据法律、制度、规定，依照一定的程序和方法，对政府机关、金融机构和事业单位的财务行为、经济活动进行检查、审核等监督活动。D项错误，社会与公众的监督属于外部监督，其实施监督的主要方式是：通过召开会议或口头形式向有关行
13、政机关提出要求、建议和批评，对某些行政人员提出申诉、控告和检举等。故本题选C。12、每个单位的情况不同管理者往往也会采取不同的管理方式，在实际生活中，管理者只强调工作效率而忽视人的因素的方式是（ ）。A：风险型B：家长型C：合作型D：任务型正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。D项正确，任务型管理是指，领导者只关心任务，不关心员工，以最高限度的努力来从事完成必须的工作。菲德勒的权变理论提出，领导方式主要有两种类型：关系型领导和任务型领导。菲德勒模型认为环境的好坏对领导的目标有重大影响，在环境较好和较差的情况下，工作任务导向型领导方式是合适的。B项错误，家长式管理是指企业权力集中于最高
14、领导者手中、以人为管理主体的组织管理方式。不符合题意。A、C项属于干扰项。故本题选D。13、根据双因素理论，下列不属于保健因素的是（ ）。A：某工程师刻苦钻研技术获得科学技术进步奖B：王博士毕业去一家新单位，单位分给他100平米的住房C：某单位给员工发的年终奖比去年翻一番D：某单位为引进人才李教授提供独立办公室正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。双因素激励理论又叫激励因素-保健因素理论，由美国的行为科学家弗雷德里克赫茨伯格提出。该理论的核心在于，只有激励因素才能给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。其中激励因素指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任、成长和发展的机会等工作本身或工作内容方面的因素。保健因素指与人们的不满情绪有关的因素，包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等工作环境或工作关系方面的因素。A项错误，工程师获得科学技术奖是一种成就，对工程师的工作给予肯定和赏识，会增加他的积极态度，因此属于激励因素。B、D两项正确，王博士分到房屋，李教授有单独的办公室，都是福利和工作条件的体现，能让他们更安心工作，为工作本身以外的环境因素，因此属于保健因素。C项正确，员工年终奖翻倍是额外的奖励，为工资和福利性质的因素，不是工作本身带来的积极因素，因此属于保健因素。故本题选
