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1、2023山东郯城县文化和旅游局招聘聘用制讲解员8人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、行政信息管理是当代行政管理的一项重要职能，具有重要的战略意义，行政信息管理的终极性目标为（ ）。A：实现行政信息的科学管理B：实现行政信息的合理开发C：实现行政信息的有效利用D：促进行政管理正常运转，经济良性运行和社会和谐发展正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。行政信息管理是集成性和综合性管理活动，是政府部门为实现行政目标，以现代信息技术为手段，对行政信息进行采集
2、加工、存储、交换、共享、开发、利用和服务，对信息活动各要素进行规划、预算，以实现行政信息的合理配置，有效的满足政府部门和社会信息需求的活动过程。总体上讲，行政信息管理的目标就是要在确保国家秘密和信息安全的前提下，实现行政信息最大限度的共享，提高行政信息开发利用水平，促进行政信息化发展提高行政管理能力和服务质量，推动行政管理，正常运转，经济的良性运行和社会的健康发展。A项错误，实现行政信息的科学管理是行政信息管理的基础性目标。B项错误，实现行政信息的合理开发是行政信息管理的直接目标。C项错误，实现行政信息的有效利用是行政信息管理的根本性目标。D项正确，促进行政管理正常运转，经济良性运行和社会和谐
3、发展是行政信息管理的终极性目标。故本题选D。2、从管理学的角度来看，政府部门的简政管理发挥的基本功能不包括（ ）。A：评估功能B：衡量功能C：道德功能D：流通功能正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。简政放权可以起到评估地方政府政绩、衡量工作成效、促进部门之间、政府与企业的流通互动，因此，从管理学的角度来看，政府部门的简政管理发挥的基本功能不包括道德功能。故本题选C。3、公共组织的本质是（ ）。A：强制性B：公共性C：法治性D：结构性正确答案选项：B解析：本题考查行政管理知识。B项正确，公共组织，指以管理社会公共事务，提供公共产品和公共服务，维护公共利益为目的，拥有法定的或授予的公共权力的政
4、府或者社会组织。故本题选B。4、越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央或上级机关直接的行文。越级向上行文，应抄送给（ ）。A：直属上级机关B：直属下级机关C：系统内所有的同级机关D：有业务联系的机关正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第十四条规定：“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。”故本题选A。5、在行政决策组织体系中被称为“神经系统”的是（ ）。A：信息系统B：中枢系统C：控制系统D：研究咨询系统正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，信息系统是
5、为行政决策中枢系统收集、加工整理并传输全面、及时、准确而适用的信息的服务机构，是由行政决策的信息处理人员与电子计算机及其他传输工具组成的人机系统，在行政决策组织体系中属“神经系统”。B项错误，行政决策的中枢系统也称“行政决策中心”、“政府首脑机关”。它是领导和组织整个决策活动，并从事最后方案选择的领导集团。C项错误，控制系统是指由控制主体、控制客体和控制媒体组成的具有自身目标和功能的管理系统。D项错误，研究咨询系统是以知识、技术、智囊、经验为决策服务，并进行决策研究的系统。故本题选A。6、公文生效的标志是（ ）。A：复印公文B：加盖印章C：作者署名D：执行公务正确答案选项：B解析：本题考查公文
6、的基本知识。公文是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料。根据党政机关公文处理工作条例第九条第十三款规定：“印章。公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。”印章是体现公文效力的表现形式，是公文生效的标志，是鉴定公文真伪的最重要的依据之一。故本题选B。7、 用于记载会议主要精神和议定事项的公文是：A：会议纪要B：会议记录C：会议决议D：会议议案正确答案选项：A解析：本题考查公文文种知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条第（十五）项，纪要，适用于记载会议主要情况和议定事项。纪要是对会议情况与议定事项的完整而系统的报道，一般制成于
7、会议后期或会议结束之后，用于反映会议的情况与传达贯彻会议的议定事项。故本题选A。【解析拓展】B项：会议记录是指在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，就形成了会议记录。会议记录并非用于记载会议主要精神和议定事项的公文，此外会议记录亦不是法定公文的种类。B项错误。C项：根据党政机关公文处理工作条例第八条第（一）项，决议，适用于会议讨论通过的重大决策事项。由此可知，会议决议不是用于记载会议主要精神和议定事项的公文。C项错误。D项：根据党政机关公文处理工作条例第八条第（十三）项，议案，适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。由此可知
8、，会议议案不是用于记载会议主要精神和议定事项的公文。D项错误。8、批复要对下级机关提出的具体问题进行答复，往往要求下级机关将执行情况上报，以便检查了解。从行文效能上看，这体现了批复的（）。A：商议性B：指示性C：政策性D：前瞻性正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A、C、D三项错误，B项正确。根据党政机关公文处理工作条例相关规定，批复的特点包括：（1）针对性：批复是上级机关针对下级机关的请示内容而发出的，请示什么，就批复什么。因此批复具有针对性。（2）指导性：批复属于下行文文种，反映的是上级机关的指示性意见，因此对下级机关的工作有指导规范的作用，是下级机关工作的依据，下级机关必须遵照
9、上级的意见执行。（3）被动性：批复是依赖请示而存在的，是先有请示后有批复，因而属于被动性的文种。从题干表述可知，批复要对下级机关提出的具体问题进行答复，往往要求下级机关将执行情况上报，以便检查了解体现的是批复的指导性职能。故本题选B。9、 下列批复引语符合规范要求的是：A：你局来文收悉B：你局上月报来的请示收悉C：你局关于的请示（台人20175号）收悉D：你局20175号文关于的请示收悉正确答案选项：C解析：本题考查公文写作知识。批复的正文包括批复引语、批复意见和批复要求三部分。批复引语要点出批复对象，一般称收到某文，或某文收悉。要写明是对于何时、何号、关于何事的请示的答复，时间和文号可省略。
10、用“你市（省、部门等）关于的请示（请示字号）收悉”表示来文已阅知。故本题选C。【解析拓展】A项：批复引语缺少关于何事的批复。A项错误。B项：批复引语缺少关于何事的批复，需要具体指出关于的请示（台人20175号），不能省略。B项错误。D项：批复引语中的发文字号应该放在标题的后面，即关于的请示（台人20175号）。D项错误。10、将决策分为战略决策和战术决策，是按决策的（ ）分类的。A：条件B：依据C：重要程度D：重复性正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。（1）按决策范围和影响程度分为战略决策、战术决策和业务决策；（2）按决策性质分为程序化决策和非程序化决策；（3）按决策主体分为个人决
11、策和群体决策；（4）按决策问题的可控程度分为确定型决策、不确定型决策和风险型决策；（5）按照备选方案的数量分为开关决策和旋钮决策；（6）按照做决策的依据划分经验决策和科学决策。故本题选C。11、事业单位工作人员考核结果的等次不包括（）。A：优秀B：良好C：合格D：不合格正确答案选项：B解析：2014年7月1日起施行的事业单位人事管理条例第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。B项与法条规定不符。故本题选B。12、一个领导者能直接有效地领导的下属人员数，称为有效管理幅度，如果管理幅
12、度，那他们管理层次之间的关系是（ ）。A：B：C：不确定D：二者之间没关系正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。管理层次是组织的最高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数。当企业规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系，管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少。根据题干，如果管理幅度，则管理层次。故本题选B。13、某省人民政府根据国务院办公厅关于进一步清理检查“小金库”的通知下文通知各市，此文类型属于（ ）。A：指示性通知B：转发公文的通知C：批转公文的通知D：颁发公文的通知正确答案选项：B解析：A项错误，指示性通知的事项，一般具有影响面较大、比较紧
13、急和有一定的政策性的特点。B项正确，转发公文的通知中，下级机关就此公文涉及的问题有直接行文权，不需要上级机关批准。C项错误，批转性公文中，下级机关就公文涉及的问题没有独立的行文权，或超出本部门职权范围，必须经领导部门（人民政府）批准后方可实施。本题中公文的事项为“进一步清理检查小金库”，这是不需经领导部门批准即可实施的事项。D项错误，发布行政法规、规章、办法的通知属于发布性通知，可分为印发、发布，但不存在“颁布”故本题选B。14、20世纪六七十年代，美国行为学家亚当斯提出的理论是（ ）。A：公平理论B：强化理论C：行为矫正D：期望理论正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，公
14、平理论是美国行为科学家亚当斯在工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系工资不公平对工作质量的影响社会交换中的不公平等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。公平理论指出，职工的激励程度不仅受到自己所得到报酬的绝对额的影响，而且受到报酬的相对比较的影响。每个人会自觉或不自觉地把自己付出的投入和所获得报酬的收支比率，既同其他人在这方面的收支比率做社会比较，又同自己过去在这方面的收支比率做历史比较。B项错误，强化理论是过程型激励理论之一，由美国心理学家斯金纳首先提出。认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现；若对他不利，则这种行为就会减弱直至消失。因此管理者要采取各种强化方式，以使人们的行为符合组织的目标。根据强化的性质和目的，可以分为正强化和负强化两大类型。C项错误，行为矫正是依据条件反射说和社会学习理论的原理，对行为进行客观、系统的处理，从而减少和消除不良行为，增强和培养良好的行为，使个体的社会适应能力得到发展。处理行为的方法有：正强化、负强化、惩罚、消退、模仿、塑造和认知行为疗法等。D项错误，期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家弗鲁姆
