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1、国网中兴限公司2023年高校毕业生招聘(第二批)高频考点题库(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、管仲曰:“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱。”这句话用马斯洛需要层次理论来解释,可以理解为( )。A:温饱问题比礼节问题更重要B:礼节问题比温饱问题更重要C:一般来说人们在温饱等生理需求满足后,才会产生其他高层次的需求D:温饱等生理需求得到满足后,人们会更注重社交需要、自尊需要等高层次需要正确答案选项:C解析:本题考查需要理论。“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱
2、”,俗语,出自管子牧民,意思是百姓的粮仓充足,丰衣足食,才能顾及到礼仪,重视荣誉和耻辱。说明一般来说人们在温饱等生理需求满足后,才会产生其他高层次的需求。故本题选C。2、XX市人力资源和社会保障局在收到上级机关针对稳就业保就业系列政策措施的通知后,在其办理程序中,签收时不包括的事项是( )。A:注明签收的时间B:核对无误后签字或盖章C:对收到的公文逐件清点D:对公文的信息和办理情况做详细记载正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。A、B、C三项正确,D项错误,根据党政机关公文处理工作条例第二十四条第一项规定:“签收,对收到的公文应当逐件清点,核对无误后签字或者盖章,并注明签收时间。”根据
3、党政机关公文处理工作条例第二十四条第二项规定:“登记,对公文的主要信息和办理情况应当详细记载。”本题为选非题,故本题选D。3、“科学管理之父”泰勒认为,科学管理的中心问题是( )。A:提升工人素质B:建立合理薪酬制度C:实现标准化D:提高劳动效率正确答案选项:D解析:本题考查管理学的基本原理。“科学管理之父”泰勒认为,科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率。最高的工作效率是工厂主和工人共同达到繁荣的基础,它能使较高的工资和较低的劳动成本结合起来,从而使工厂主得到最大的利润,工人得到最高的工资,进一步提高他们对扩大再生产的兴趣,促进生产的继续发展和工厂主、工人的共同富裕。因此提高劳动生产率是泰勒
4、“科学管理”理论的中心问题,是确定各种科学管理原理、方法的基础。故本题选D。4、基于一些网络节目歪曲、恶搞、丑化经典文艺作品以吸引眼球,产生了极坏的社会影响,广电总局近期出台了关于进一步规范网络视听节目传播秩序的通知。这体现了政府( )。A:为人民群众提供多种类型、多种风格的文化产品B:牢牢掌握意识形态工作的领导权C:对不同性质的文化加强管理、正确引导D:提高抵御落后文化和腐朽文化的能力正确答案选项:B解析:本题考查行政管理。A项错误,为了发展大众文化,满足人民群众日益增长的精神文化生活需求,应当提供多种类型、多种风格的文化产品。广电总局发布通知是为进一步规范网络视听节目传播秩序,而非提供文化
5、产品。B项正确,习近平总书记在十九大报告中指出:“牢牢掌握意识形态工作领导权。意识形态决定文化前进方向和发展道路。加强互联网内容建设,建立网络综合治理体系,营造清朗的网络空间。落实意识形态工作责任制,加强阵地建设和管理,注意区分政治原则问题、思想认识问题、学术观点问题,旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。”广电总局出台关于进一步规范网络视听节目传播秩序的通知是牢牢掌握意识形态工作领导权的体现。C项错误,广电总局出台关于进一步规范网络视听节目传播秩序的通知是为整顿歪曲、恶搞、丑化经典文艺作品的现象,体现的是对同一性质文化的管理和引导。D项错误,落后文化是指各种带有迷信、愚昧、颓废、庸俗等色彩的文化,
6、常以传统习俗的形式表现出来;腐朽文化是指封建主义和资本主义的腐朽思想,如殖民文化、淫秽色情文化等。题干未体现落后文化和腐朽文化。故本题选B。5、下列公文中可以不写主送机关的是( )。公告批复决议公报函A:B:C:D:正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条第(八)项规定:“主送机关。公文的主要受理机关,应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。”A项正确,直接向社会公众发布的公文,如通告、公告、决议、公报等告知性公文,以及一些章程、条例、规定等规范性公文,它的承办或者贯彻、执行、落实、知照的对象是全社会或者全体人民群众,在这种情况下,公文的主送机关
7、就没有必要再写了。公告决议公报符合上述情况,可省略主送机关。B、D两项错误,函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,其有特定的发文对象,并非直接向社会公众发布,不可省略主送机关。C项错误,批复具有针对性,无请示无批复,其有特定的发文对象,并非直接向社会公众发布,不可省略主送机关。故本题选A。6、( )是指一级行政机关或一名上级领导者直接领导和指挥的下级单位和工作人员的数目。A:管理层次B:管理幅度C:管理难度D:管理级别正确答案选项:B解析:本题考查行政管理。A项错误,管理层次是组织的最高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数。选项与题意不符。B项正确,管理
8、幅度是指一级行政机关或一名上级领导者直接领导和指挥的下级单位和工作人员的数目。选项符合题意。C项错误,管理难度是指管理的工作实施起来有一定的难度,评价其效果也比较困难。选项与题意不符。D项错误,管理级别是事业单位特有的一种等级划分制度。一般来说从低到高从十级、九级一直到一级。选项与题意不符。故本题选B。7、在一份函中写有商购“黄白芝麻”品种,这种写法属于公文语言问题中的( )。A:滥用缩略语B:滥用复句C:滥用描述性语言D:滥用敬语正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。A项正确,党政机关公文处理工作条例第十九条第三项规定:“公文起草应当做到:内容简洁,主题突出,观点鲜明,结构严谨,表述
9、准确,文字精练。”缩略语是指为便利使用,由较长的语词缩短省略而成的语词。题干中因为滥用缩略语,表达不准确,出现歧义,使收函者无法确定发函者要商购的是“黄白芝麻”一个品种还是“黄芝麻和白芝麻”两个品种。B项错误,复句由两个或两个以上意义相关,结构上互不作句子成分的分句组成。分句是结构上类似的单句而没有完整句调的语法单位。复句主要包括并列、递进和承接等。题干未涉及复句相关内容。C项错误,描述性语言指的是详细写出事物状态或事情始末的语言,其特点在于对事物的细节及事情始末进行详尽而全面的描述,字数往往较多。题干未涉及描述性语言相关内容。D项错误,敬语是一个汉语词汇,指对听话人表示尊敬的语言手段。“您”
10、、“请”、“劳驾”是汉语常用的敬语。使用敬语,是尊人与尊己相统一的重要手段。题干未涉及敬语相关内容。故本题选A。8、在行使行政权力的所有手段中,最有效的手段是:A:法律手段B:强制手段C:经济手段D:合法手段正确答案选项:B解析:本题考查管理知识。强制手段是以强制性的方式,对下属施加直接影响的管理手段,具有快速、灵活、有效的特点。行政手段的运用,有利于在组织内部实现统一目标、统一意志、统一行动,获得系统整体的功能,实现对全局活动的有效控制。强制的手段是最快速、灵活、有效的。故本题选B。【解析拓展】A项:法律手段是行政管理中运用其他方法的基础、前提和保障,为行政活动提供基本的规范程序:它调节各种
11、管理要素之间的关系,使行政管理的各个方面都纳入法制化轨道,有助于行政管理的集中统一,保证行政管理工作和社会生活的秩序。但法律手段的规范性、稳定性,使其缺乏处理特殊问题的弹性和灵活性,对管理系统的发展可能起阻碍作用。A项错误。C项:经济手段是政府在自觉依据和运用价值规律的基础上借助于经济杠杆的调节作用,对国民经济进行宏观调控。经济杠杆是对社会经济活动进行宏观调控的价值形式和价值工具,主要包括价格、税收、信贷、工资等。经济手段的运用,有利于处理物质利益关系、调动各方面积极性、主动性和创造性。C项错误。D项:合法手段是所有行政法律关系当事人都必须严格遵守并执行行政法律的规定,一切行政活动都必须以法律
12、为依据,任何行政法律关系主体不得享有法外特权,越权行为是无效行为。合法手段是政府行政的根本依据和要求。D项错误。9、为避免政出多门,维护政令一致,凡是内容涉及其他机关职权范围的下行文行文前必须要( )A:向上级机关请示B:与有关机关协商C:向主管领导请示D:与有关部门联合发文正确答案选项:B解析:本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第十六条规定:“向下级机关行文,如果涉及多个部门职权范围内的事务,部门之间未协商一致的,不得向下行文;擅自行文的,上级机关应当责令其纠正或者撤销。”所以要与有关机关协商。故本题选B。10、发文办理中的登记环节是指对复核后的公文,确定其发文字号、分送范
13、围、( )并详细记载。A:行文关系B:抄送机关C:签发人D:印制份数正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。 党政机关公文处理工作条例第二十五条:“发文办理主要程序是:(二)登记。对复核后的公文,应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。”故本题选D。11、在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的告知性公文是( )。A:公告B:公报C:通告D:通知正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,根据党政机关公文处理工作条例第八条第五项规定:“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”B项错误,根据党政机关公文处理工作条例第八条第四项规定:“公报。适用于公布重要决定
14、或者重大事项。”C项正确,根据党政机关公文处理工作条例第八条第六项规定:“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”D项错误,根据党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”故本题选C。12、从激励内容的角度,可以将激励划分为( )。A:有效激励和无效激励B:正向激励和负向激励C:物质激励和精神激励D:自我激励和他人激励正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误。B项错误,根据激励作用的角度划分,可以把激励分为正向激励和负向激励。C项正确,根据激励内容的角度划分,可以把激励分为物质激励和精神激励。D项错误,根据激励对象的角度划分,可以把激励分为自我激励和他人激励。故本题选C。13、( )是指对被考核对象未做要求和期望,但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。A:卓越标准B:优秀标准C:绝对标准D:基本标准正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。绩效标准包括基本标准和卓越标准。基本标准是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平,决定一些非激励性人事待遇。卓越标准只有一小部分被考核对象可以达到,决定一些激励性人事待遇。A项正确,卓越标准是指对被考核对