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1、没有离职证明写承诺书范文(七篇)第1篇: 没有离职证明写承诺书 没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险，HR可以从以下几个方面思考如何规避此类问题。新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR该如何处理 案情简介 陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。 业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。 解决办法 遇到
2、此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。 1、为什么要离职证明 一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。 劳动合同法第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的.风
3、险。 2、无离职证明的解决办法 对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。 1)必要的背景调查 首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。 原公司的架构是怎样各个部门都有多少人老板是谁副总是谁当时招聘的HR是谁能否提供原公司一些同事的联系电话能否提供公司的固定电话. 多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。 2)要求员工出具承诺书 背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。 第2篇: 没
4、有离职证明写承诺书 去新公司入职，没有离职证明怎么办 1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。 因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。 否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。 2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。 劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工
5、作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。 单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。 新入职的员工没有离职证明，HR能要吗 没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险，HR可以从以下几个方面思考如何规避此类问题。新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR该如何处理 案情简介 陈先生应聘上了某家科技
6、公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。 业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。 解决办法 遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。 1、为什么要离职证明 一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件(学历
7、、专业资质、履历等)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。 劳动合同法第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。 2、无离职证明的解决办法 对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。 1)必要的背景调查 首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。 原公司的架构是怎样各个部门都有多少人老板是谁副总是谁当时招聘的HR是谁能否提供原
8、公司一些同事的联系电话能否提供公司的固定电话. 多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。 2)要求员工出具承诺书 背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。 第3篇: 没有离职证明写承诺书 没有离职证明怎么办 某高新技术企业招聘1名资深售前技术工程师，经过人力资源部和售前技术部门的面试，双方一致认定候选人王先生是最佳人选。于是，人力资源部和王先生沟通了入职的工资、职位、报到时间等。 3月15日，王先生如约报到。在提供相关资料的时候
9、，王先生无法提供离职证明。用人部门张经理认为，现在人手紧张，应该尽快让候选人到岗。没有离职证明，也没有什么关系。人力资源部谢经理却担心，这样做可能会引起用工风险，但是人确实不好招。两人也因此发生了激烈的争执。 后来了解到，王先生上家公司因为不想他离职，所以一直没有开离职证明。人力资源部应该怎么做 案例分析： 本案例中，由于王先生无法提供离职证明，这样会存在用工风险，主要在于王先生是否和其他公司还有劳动合同关系。人力资源部可以通过和王先生沟通，确认王先生与上家公司并无劳资关系，可以通过背景调查的方式对辅助完成本工作。考虑到王先生的特殊情况，双方可以签订协议，说明无法出具离职证明的原因，并说明其应
10、承担的责任。另外，王先生有权利向上家公司要求开具离职证明。完成上述工作后，人力资源部是可以录用王先生的。 知识点： 报到管理，是指员工接受公司录用后正式报到，公司与员工形成劳资关系前的管理。 在员工报到的过程，人力资源部应要求报到员工要提供身份证、学历证、资格证书、个人简历、员工信息表、离职证明、社保卡、公积金卡、工资卡、相片等相关证件，并做验证。 报到管理，主要关注员工相关证件(学历、专业资质)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同，履历的真假，否则会有潜在的用人风险。 第4篇: 没有离职证明写承诺书 离职证明怎么写及范例 离职证明怎么写 离职证明 王某某自20*年12月1日入职我公司担任某某部
11、门某某岗位， 至20*年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好 期间曾被授予“某某”称号(荣誉) 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，离职证明怎么写。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期：20*年12月13日 目前很多人还不知道离职证明怎么写有什么作用,有的人找到了新工作,新公司要求交离职证明,这时才开始回原单位开具离职证明.所以百大英才网提醒大家,为避免事后补救的麻烦,大家在离职时注意向原单位申请开具离职证明. 离职证明怎么写？是什么 离职证明是指员工离开原公司时,由原公司所开具的关于该员工受雇情况的证明. 离职证明怎么写？到哪里申请
12、 离职证明可以由本人在离职时向公司人力资源部申请开具,人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息. 离职证明的作用 离职证明通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同,为避免人事纠纷而开具的证明. 离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料. 申请离职证明注意事项: 1.被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书. 2.因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期. 离职证明范文 离职证明 先生/女士自 年 月 日入职我公司担任 职务,至 年 月 日因 原因离职,在此间无不良表
13、现,已办理离职手续. 因未签订相关保密及竞业限制协议,遵从择业自由. 特此证明 (公章) 年 月 日 一、 离职证明 兹有XXX员工，在XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已与我公司解除劳动关系，离职证明怎么写离职证明怎么写。 特此证明 XXX公司 X年X月X日 二、 离职证明 兹有XXX员工，在(原)XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予(现)XXX公司造成损失，有我本人承担。 特此说明 X年X月X日 第5篇: 没有离职证明写承诺书 兹证明_自_年_月_日入职我公司担任_部门_岗位，至_年_月_日因_原因申请离职，在此工作期
14、间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“_”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期：_年_月_日 离职证明格式要求有哪些 离职证明标准格式注意事项： 1、证明格式。 2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4、页眉打印有公司LOGO宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便
