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1、躺平式干部心得体会集合3篇躺平式干部，就是在其位不谋其政、不实干不担当、对工作被动应付的干部。少数干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接“躺平”，被群众称为“躺平式干部”躺平式干部”以虚字当头、空字挂帅，损了形象、伤了民心。以下是小编为大家收集的躺平式干部心得体会集合3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 躺平式干部心得体会1 按照厂党委关于开展 向 躺平 宣战、助力重点工作有序推进 专题活动的通知，结合厂 扛责任、转作风、提能力、争第一 作风建设专项行动相关要求，通过认真学习看看这些不推不干的 躺平式干部 、青年干部应对 躺平 说 不 等系列评论文章，结合 躺平式干部 的10种表
2、现，深刻反思出现这些 躺平 表现的根原因，大多是从思想、行动、坚守上放松自己，放纵自己。作为一名管理人员，如何去提升自己，下面谈下个人的几点体会： 一是要有想干事的思想。俗话说，思想是行动的先导，思想的深度决定行动的高度。遇见问题或困难时，决不能浅尝辄止、畏首畏尾，只想着去躲，不想着去面对解决。要从思想上先战胜它，要有一种 困难面前有我们，我们面前无困难 的决心和勇气。 心中有信仰，脚下才有力量。这就要求我们在工作中，认真领会上级精神，做到学懂弄通;坚持深入职工队伍，做到走实走深，搞清楚上级和职工想的是什么，弄明白自己该干什么，规划好自己应该怎么干，明确方向，把握全局，提高思想自觉性。 二是要
3、有敢干事的担当。敢干事，勇担当是一种状态，更是对工作的高度负责的表现，在实际工作中，遇见问题，不退缩，不推诿，直面问题，积极应对，深挖问题根源，从问题本质中寻求解决方案。 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来 ，遇事不向前冲，不努力，不磨炼，干事的能力怎能检验出来。 履职尽责需不折不扣，面对困难，要有不畏艰难、不畏险阻、赴汤蹈火的勇气;面对挑战，要有不怕苦、不怕累、不怕受委屈的意念;把精力和注意力集中在寻找工作中的难点和解决影响发展的问题上。 三是要有干成事的作风。在厂 扛责任、转作风、提能力、争第一 作风建设专项行动过程中，在厂扭亏为盈的关键时期，作风建设就是干成事的保障。要杜绝消极的、敷衍的、自
4、私自利、形式主义的工作作风，要有积极向上、认真负责的工作态度，不断形成良好的工作形象。 作风建设永远在路上，打铁还需自身硬。对自己要严标准、严要求，以抓铁留痕的狠劲干好每一件工作，在循序渐进中不断提升自身作风能力。 今年是我厂扭亏为盈的关键之年，项目部将围绕外闯市场收入3300万元，边际效益1499万元的整体目标，立足现有代运行项目，在安全代运行模式下，合理优化运行结构，争取在人员不增的情况下，积极收集拓展承揽西北油田相关高附加值 代运行+ 业务，为我厂外闯市场贡献塔河力量。 躺平式干部心得体会2 干部干部， 干 字要当头。正所谓 在其位 谋其政 ，这就是年轻干部的职责所在，也是年轻干部的价值
5、所在。青年干部作为引领时代的弄潮儿、发展责任的承担者、为民服务的践行者，不能 躺平 ，也不能被 躺平 。 向不愿担当的 蟾蜍型 干部说 不 不愿担当，惯当 二传手 ，乐于 倒手转卖 ，不愿亲力亲为，在岗不在位，出工不出力，这一系列的陋习不仅是一种腐骨蚀心的 慢性恶疾 ，贻误个人发展机遇，更会给社会、国家造成严重的危害，啃食群众的获得感。我们要坚决向这种行为说 不 ，树立敢想、敢干、敢担当的正能量形象，打消多做多错的思想顾虑，必将推动干部队伍形成积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进态势。 向不敢担当的 鸵鸟型 干部说 不 不敢担当，只求 平安着陆 ，不求过得硬，只求过得去， 哼哼哈哈坐等看 碌碌无
6、为如木偶 ，这是懒政、怠政、庸政。只有从根上淡化 等靠要 意识，才能从行动上转作风。向这种行为说 不 ，在其位谋其政，任其职尽其责，善始善终、善作善成，敢负责、能扛事、不溜肩，有事顶得上去、豁得出去、舍得下来，不断砥砺新本领、实现新作为、展现新气象，才能在新起点上把党的事业不断推向前进。 向不善担当的 病猫型 干部说 不 不善担当，习惯 穿新鞋走老路 ， 心有余而力不足 ，看似一通百通，实则一窍不通，只有自觉摒弃 差不多 ，主动追求 过得硬 ，让自身彻底 熟透 ，靶向补齐短板和弱项，锻造成为经得起检验的 成熟干部 。向这种行为说 不 ，以抢的意识、闯的魄力、拼的勇气、争的劲头，吃透上情、摸清下
7、情，业务上提升专业能力，努力攻坚、奋发进取，才能不折不扣推动各项政策落地生根、利民惠民，才能经得起实践、群众和历史的检验。 躺平式干部心得体会3 近日，咬文嚼字编辑部发布了 20xx年度十大流行语 ， 躺平 一词入列其中。今年以来，我们已经与 躺平 打过太多照面，更是有不少针对 躺平 干部的评论文章在各级媒体发表。大部分文章把 躺平干部 定义为懒官庸官，这其实多多少少有些泛化了 躺平 原意。 如果将镜头聚焦到 躺平 本意，我们或许会观察到不一样的 躺平 干部。这些干部以年轻人为主，他们的 躺平 不是不作为、不是懒作为，而是面对不适环境带来热情下降的同时，所做出的自嘲与压力排解。对此，当更全面地
8、理解 躺平干部 ，为其架设好信号接收器、奋斗调频器、理想共振器，进一步读懂躺平信号、优化干事轨道、激发内生动力，使躺平干部与国家发展 同频共振 。 架设信号 接收器 ，读懂躺平信号。其实许多自嘲 躺平 的年轻干部，并未真正 躺平 ，他们的 躺平 更多是面对工作压力与内卷竞争时，自我负面情绪的排解，是调节自身、适应环境的表现;他们也并未相信 躺平 就能赢，反而，大部分嘴上说着 躺平 ，行动尽心尽力;而更多的时候， 躺平 仅是为了养精蓄锐，是经历匆匆忙碌后，跳出 事务主义 的心灵休憩。对于这类年轻干部来说， 躺平 不是 投降 。因此，我们 宜疏不宜堵 ，要架起信号 接收器 ，读懂躺平信号。态度不能
9、过于苛刻、过度生硬，要用心理解，多给他们一点宽容，在积极引导的过程中，思考环境因素，主动围绕干部管理等方面来考虑解决对策。 安装奋斗 调频器 ，优化干事轨道。对于 自嘲式躺平干部 来说， 躺平 背后折射出的也是一种疲惫，是努力生活与追求进步过程中遭遇瓶颈、碰到问题后的一时无奈、一声叹息。对此，不应将其简化为脆弱、懒惰。要为 躺平 现象开对 方子 ，就不能仅仅从让干部 不能躺、不敢躺 等硬性制度方面入手，而是要围绕 疲惫 这个原因深入分析，安好奋斗 调频器 ，为年轻干部优化干事轨道。要避免 鞭打快牛 重压新牛 等不合理的工作安排，不能让过重的担子压垮了年轻人干事的肩膀;要牢固树立 能者上、庸者下
10、 唯才是举，公平公正 的用人导向，设置合理预期，让实干者实惠、吃苦者吃香，使年轻干部干事有奔头，心里不疲惫。用好理想 共振器 ，激发内生动力。尽管， 自嘲式躺平干部 的产生有诸多外在原因，但究其内里，迷茫才是他们内心深处的真实呼声。因为迷茫，理想信念不够坚定，在遭遇困难险阻时，便没有了迎难而上的勇气;因为迷茫，人生目标不够明确，在经历人生选择时，便缺少了一往无前的笃定。 人一旦有了精神追求，就有了克服困难、超越自我的勇气和力量。 对此，应当更加重视干部思想建设，用好理想 共振器 ，激发其内生动力。要多去了解年轻人的爱好、习惯，通过创新媒介、优化形式，结合党史学习教育等，把 填鸭式 的说教型讲授变为启发性的互动式学习、思考式接受，让年轻干部主动学、喜欢学、高效学，使之越学越信、越信越学，做到学信互促、学干互促。第 5 页 共 5 页
