《2024年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》冲刺提分卷一》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》冲刺提分卷一（27页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年初级经济师考试人力资源管理专业知识与实务冲刺提分卷一1. 【单选题】以下选项中，()属于影响人格的环境因素。A. 基因B. 情境C. 人际关系D. 物质基础 正确答案：C参（江南博哥）考解析：环境，如教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系、个人体验等可以塑造人格。2. 【单选题】根据加德纳的智力理论，智力结构可以分为()。A. 空间知觉、记忆和推理B. 一般智力因素、特殊智力因素C. 方式、内容、产品D. 语言、音乐、空间和社交等八种智力 正确答案：D参考解析：加德纳认为智力不是一元的而是多元的，他归纳出八种智力：逻辑一数学、语言、自然主义、音乐、空间、身体运动、社交、
2、自知。3. 【单选题】下列关于情绪状态的表述，错误的是()。A. 人的情绪可以分为心境、激情和应激三种B. 心境是一种比较微弱、但不够持久的情绪体验状态C. 应激是指出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态D. 激情具有激动性和冲动性的特点 正确答案：B参考解析：心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态，B项错误。4. 【单选题】在态度成分中，与认知成分相对应的是()。A. 刻板印象B. 偏见C. 评价D. 价值观 正确答案：A参考解析：与态度的认知成分相对应的是刻板印象，它代表着人们对其他团体的成员所持的共有信念。5. 【单选题】在态度形成的主要理论中，()认为人的态度和其他
3、行为习惯一样，都是通过联结、强化、模仿等机制后天习得的。A. 认知失调理论B. 学习理论C. 诱因理论D. 认知一致性理论 正确答案：B参考解析：学习理论认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过联结、强化、模仿等机制后天习得的。6. 【单选题】员工因不喜欢公司的制度，决定辞职。根据认知失调理论，其采用的减少认知失调的方法是()。A. 改变态度B. 增加认知C. 改变认知的重要性D. 改变行为 正确答案：D参考解析：减少认知失调的几种方法中，改变行为是指使自己的行为不再与态度有冲突，辞职是一种行为的改变。7. 【单选题】奥尔波特的六分类中，那些追求友爱和谐、公平正义的人属于()。A. 宗教型B.
4、 社会型C. 政治型D. 理论型 正确答案：B参考解析：奥尔波特的六分类认为经济型的人具有务实的特点，对有用的东西感兴趣；理论型的人具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求；审美型的人追求世界的形式和谐，以“美”的原则(如对称、均衡、和谐等)评价事物；社会型的人追求友爱和谐、公平 正义；宗教型的人认为统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等；政治型的人重视权力、地位和影响力。8. 【单选题】下列选项中，不属于团体的是()。A. 一个家庭B. 学校里的社团C. 工作单位的一个部门D. 一场球赛中的球迷 正确答案：D参考解析：团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人，为了完成特定的目标而结合在一起
5、的集合体。但纯粹统计意义上的集合，如一场球赛中的球迷，并不能称为团体，因为他们彼此并不认识，相互之间影响的范围也非常有限。9. 【单选题】()是指由多人共同完成的决策过程。A. 团体决策B. 团体形成C. 团体极化D. 团体思维 正确答案：A参考解析：团体决策是指由多人共同完成的决策过程。10. 【单选题】下列关于组织公民行为的说法，错误的是()。A. 工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B. 组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等C. 组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为D. 组织公民行为是一种积极的自发工作行为 正确答案：B参考解析：工作满意度高的员工更可能出
6、现组织公民行为，A项正确；组织公民行为是一种典型的积极的工作行为，与偷窃、缺勤、迟到等消极行为相反，B项错误；组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为，C项正确；组织公民行为不是员工职责范围内的，是一种积极的自发工作行为，D项正确。11. 【单选题】下列关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A. 组织公民行为通常可以得到组织的回报B. 高的工作绩效会促成高的工作满意度C. 工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D. 工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为 正确答案：A参考解析：组织公民行为是一种典型的积极的工作行为，这些行为不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组
7、织在薪酬上的回报，A项错误；高的工作绩效会促成高的工作满意度，B项正确；工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为，C项正确；工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为，D项正确。12. 【单选题】下列说法错误的是()。A. 规范承诺高的员工可能随时跳槽B. 继续承诺高的员工有明显的功利之心C. 情感承诺高的员工干劲充足D. 规范承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出 正确答案：A参考解析：不同承诺类型的效果：情感承诺。通常表现出充足的干劲，表现出高的工作满意度。（C正确）继续承诺。随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。（A错误B正确
8、）规范承诺。规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则， 在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现的太多的热情。（D正确）13. 【单选题】管理学家巴尼在1991年指出，成为异质性资源必须具备四个特点，其中错误的是()。A. 有价值性B. 稀缺性C. 时限性D. 难以替代性 正确答案：C参考解析：成为异质性资源所必须具备的四个特点，即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性，A、B、D三项正确。14. 【单选题】工作分析实施阶段的第一步是()。A. 制订具体实施计划B. 调查相关的背景信息C. 形成结果D. 结果应用 正确答案：A参考解析：工作分析实施阶段包括制订具体实施计划、运用工作
9、分析技术收集工作相关信息、整理和分析工作相关信息。15. 【单选题】下列关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。A. 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B. 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C. 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D. 观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理 正确答案：A参考解析：观察法的优点包括：工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低，经济实用，且易操作。其缺点包括：不适用于对脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。A项正确。16. 【单选题】下列工作分析方
10、法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。A. 管理职位描述问卷法B. 关键事件法C. 功能性分析方法D. 工作要素法 正确答案：D参考解析：以工作为基础的系统性工作分析方法包括管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法，D项错误。17. 【单选题】工作设计的目的之一在于()。A. 使工作更加人性化B. 变革组织结构C. 建立绩效指标D. 确定职位价值 正确答案：A参考解析：工作设计的目的，一方面是使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。18. 【单选题】以下不
11、属于甄选测试阶段任务的是()。A. 剔除明显不合格的求职者B. 考查求职者专业知识和技能C. 了解求职者的工作动机、人格特点等D. 对求职者的认知能力、职业性向进行测试 正确答案：A参考解析：审查求职申请表或求职简历阶段的任务有两个：剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息；确认简历的重点信息，以便在接下来的面试或其他甄别过程中加以确认，从而使后续甄选过程更加具有针对性。A项不属于甄选测试阶段任务。19. 【单选题】在绩效考核过程中，列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这种绩效考核技术是()。A. 排序法B. 图尺度评价法C. 行为锚定法D. 关键事件法
12、正确答案：B参考解析：绩效考核技术中，量表法分为图尺度评价法、行为锚定法、行为观察量表法。图尺度评价法具体做法为：列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。20. 【单选题】()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 行为锚定法D. 不良事故评估法 正确答案：A参考解析：强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。21. 【单选题】根据关键事件技术找出关键行为，将内容相似或者一致的关键事件归为一组，形成一个行为项目，是()的操作方法。A. 行为观察
13、量表法B. 关键事件法C. 行为锚定法D. 强制分布法 正确答案：A参考解析：根据关键事件技术找出关键行为，将内容相似或者一致的关键事件归为一组，形成一个行为项目，是行为观察量表法的操作方法，A项正确。22. 【单选题】小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管。这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于()。A. 直接经济报酬B. 间接经济报酬C. 工作特征D. 工作环境 正确答案：C参考解析：非经济薪酬包括：工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等；工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情
14、绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。23. 【单选题】()的本质是一种公平的交换或交易。A. 薪酬B. 内在薪酬C. 外在薪酬D. 福利 正确答案：A参考解析：薪酬的本质是一种公平的交换或交易。24. 【单选题】下列关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是()。A. 外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B. 内部公平性要求同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C. 个人公平性要求同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬基本相同D. 员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素 正确答案：A参考解析：薪酬设计的外部公平
15、性，即同一行业或同一地区或同等规模不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们各自的贡献也相似，A项错误。25. 【单选题】关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是()。A. 在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的策略属于市场滞后策略B. 根据市场平均水平确定企业薪酬定位的策略属于市场跟随策略C. 根据职位类型分别制定不同薪酬水平的策略属于市场领先策略D. 在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的策略属于混合策略 正确答案：B参考解析：在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场领先策略；根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场跟随策略；根据职位类型分别制定不同薪酬水
