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1、试题说明本套试题共包括1 套试卷答案和解析在每套试卷后企业人力资源管理师考试三级练习题及答案9（5 0 0 题）企业人力资源管理师考试三级练习题及答案9L 单选题 采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A）一次活动产生了两类需要培训的员工B）花费较高C）培训成本高D）培训师成本高2 .单选题（2 0 1 8 年1 1 月）以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A）对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B）以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C）主要用来测定二、三线人员的定员人数D）以岗位劳动量为依据，一切从零开始3 .单选题（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A）一
2、般性规定B）其他规定C）过渡性规定D）劳动条件标准条款4 .单选题 下列不属于人力资源组织开发方法的是（）A）格雷纳模式B）法国模式C）莱维特模式D）利温模式5 .单选题 结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A）生产性B）事务性C）操作性D）工作成果可以计量的6 .单选题 在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和。A）显性和隐性B）男性和女性C）城市和农村D）现实和潜在7 .单选题 下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A）关键事件对事不对人B）该方法要考虑行为的情境C）该方法只注重对行为本身的评价D）关键事件是指有效和无效的工作行为8 .单选题 下列不属于柯克帕特里克四
3、级评估模式中二级评估的是（）。A）问卷调查B）书面测验C）操作测验D）学前、学后比较9 .单选题 在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A）决策模拟竞赛法B）即席发言法C）无领导小组讨论D）公文筐测试1 0 .单选题 对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（）。A）工会和职工民主管理制度B）劳动争议处理制度C）劳动法的监督检查制度D）劳动法的制约制度1 1 .单选题 某企业的销售收入为1 0 0 0 万元，其中纯收人为2 0 0 万元，劳动分配率为5 0 凯该企业的人工费用比率为（）。A）1 0%B）2 0%045
4、%0）7 5%1 2 .单选题（2 0 1 6 年1 1 月）以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A）只规定一个主题B）要保证讨论议题的内容比较广泛C）组织者应评议他人的建议和方案D）事中注意收集每个参加者的意见1 3 .单选题 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。A）感情承诺B）继续承诺C）规范承诺D）口头承诺1 4 .单选题 职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具 体（）。A）形式B）方式C）表现D）条件1 5 .单选题（2 0 1 8 年1 1 月）工作类劳动标准不包括（）。A）劳动定员标准B）最低工资标准C）劳动强度标准D）劳动定额标准
5、1 6 .单选题 绘制组织结构图的前期准备不包括（）。A）将相似的工作综合归类B）将已分类的工作逐项分配给上一个层次C）应明确企业各级机构的职能D）将所管辖的业务内容一一列出1 7 .单选题（）随着技能等级的变化而变化。A）员工薪酬B）内部回报C）工资和薪金D）外部回报1 8 .单选题 作 为（）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。A）巨大潜能B）劳动力C）劳动主体D）劳动能力1 9 .单选题 下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A）按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B）按产品投入批量统计汇总实耗工时C）按照重点产品、重点零部件
6、和主要工序统计汇总实耗工时D）按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时20.单选题 一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A）高层领导的走访B）内部刊物C）大目标D）文件21.单选题 根 据 失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A）2%B）5%010%D）20%22.单选题 岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A）相对关系B）对应关系C）绝对关系D）比较关系23.单选题 下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A）选择排列法也称交替排列法B）它是简单排列
7、法的进一步推广C）它是较为有效的一种排列方法D）选择排列法又称配对比较法24.单选题 以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A）个体B）员工C）全体D）部门25.单选题“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A）素质B）规则C）环境D）安全26.单选题（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A）人格测试B）能力测试C）兴趣测试D）道德测试2 7 .单选题 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。A）摩擦性失业B）技术性失业C）结构性失业D）季节性失业2 8 .单选题 符合劳动立法规定集体合同期限的是（？）。A）半年
8、B）2 年0 4 年D）5 年2 9 .单选题 高层主管的职责不包括（）。A）确定部门主管绩效指标B）绩效考评C）绩效考评信息采集D）绩效反馈与面谈3 0 .单选题 人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点就在于它是一种具有（）的资源。A）创新性B）主动性C）主观能动性D）创造性3 1 .单选题 绘制组织结构图的前期准备工作包括：应明确企业各级机构的职能；将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构（职能部门）；将相似的工作综合归类；将所管辖的业务内容一一列出。正确的顺序是（）。A）B）C）D）3 2 .单选题 在岗位评价中，不适合采用平衡系
9、数调整法对评价总分进行（）调整。A）事前B）初始C）中期D）终结3 3 .单选题 下列关于目标管理法的说法，不正确的是（）A）由员工与主管共同协商制定个人目标B）用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C）难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D）不适合对员工进行反馈指导3 4 .单选题 下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A）社会经济发展状况B）国家的法规政策0外部市场薪酬水平D）组织文化3 5 .单选题（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A）培训技术的选择B）培训教材的选择C）培训方法的优选D）培训者的选择3 6 .单选题（）是岗位调查、岗位分析
10、、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A）岗位研究B）工作研究C）工作分折D）定岗定员3 7 .单选题（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A）实耗工时B）工作时间C）任务时间D）定额管理3 8 .单选题 选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A）符合培训目标B）讲师的专业性C）讲师的学历D）讲师的配合性3 9 .单选题（2 0 1 7 年5 月）以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A）合理的劳动定员能提高劳动生产率B）是必须以企业利润最大化为依据C）劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D）合理的定员能使企业个工作岗位的任务
11、量实现满负荷运转4 0 .单选题 企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A）管理跨度越大，管理层次越多B）管理跨度越大，管理层次越少C）管理跨度越大，管理层次可能越多D）管理跨度越大，管理层次可能越少4 1 .单选题 我国的集体合同体制以（）为主导体制。A）基层集体合同B）行业集体合同C）地区集体合同D）部门集体合同4 2 .单选题（2 0 1 8 年1 1 月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A）具有代表性B）具有启发性C）难度要适当D）不提前发放4 3 .单选题（2 0 1 5 年5 月）团队有效性要素的构成不包括（）A）团队学习B）绩效C）成员满意度D）薪酬4
12、 4 .单选题（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A）劳动合同B）雇用规则C）司法解释D）集体合同4 5 .单选题（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A）技术薪酬体系B）专业技能薪酬体系C）能力薪酬体系D）技能薪酬体系4 6.单选题（2 0 1 5 年1 1 月）从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A）军人及其家属B）劳动者C）社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D）全体居民4 7 .单选题（2 0 1 7 年5 月）薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A）潜在劳动B）静态劳动C）流动劳动D）凝固劳动4
13、 8 .单选题 在管理策略上，现代人力资源管理属于（）。A）战术性管理B）战略性与战术性相结合的管理C）战略性管理D）侧重当前人事工作的管理4 9 .单选题（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A）培训计划B）培训规划C）培训材料D）培训课程5 0 .单选题 将宪法；劳动法律；行政法规；按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）OA）B）0 D）5 1.单选题（2 0 17 年5 月）劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A）国家标准B）行业标准C）企业标准D）基础标准5 2 .单选题 以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标？（）A）保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀
14、人才B）对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C）合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D）加强员工的管理，确保劳动出勤率5 3 .单选题 教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）OA）对教师在培训教学中的讲义进行评B）对教师在培训教学中使用的P P T 进行评估C）对教师在培训教学中的表现进行评估D）对教师在培训教学中的组织能力进行评估5 4 .单选题（2 0 15 年5 月）企业的进入战略不包括（）A）合资战略B）内部创业战略C）购并战略D）发展创新战略5 5 .单选题 先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）
15、。A）科学标准B）基础C）主要依据D）素质5 6 .单选题 A P 与M P 的交点为（）的最大值。A）总产量T PB）平均产量A PC）边际产量M PD）劳动的边际产品收益M R P5 7 .单选题 自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A）学习费用低B）学习者自主性很强C）不影响工作D）学习内容不受限制5 8 .单选题（2 0 17 年5 月）（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A）质量管理小组B）合理化建议C）班组自我管理D）各类岗位责任制5 9 .单选题 劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A）定时B）过长C）按季度D）按年度6 0 .单选题 多劳多得”体现了（）。
16、A）合理合法B）对内公平C）对外公平D）对员工的公平6 1.单选题 搞好培训工作的关键是（）。A）培训项目规划B）培训项目设计C）培训需求分析D）培训资源的筹备6 2 .单选题（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A）作业层面B）组织整体层面C）个人层面D）管理者层面6 3 .单选题 资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A）企业利润与劳动者福利的矛盾B）企业发展与职工个人发展的矛盾C）过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D）管理权威与职工参与的矛盾6 4.单选题（2 0 1 7 年1 1 月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A）行为层面的评估B）反应层面的评估C）学习层面的评估D）结果层面的评估6 5 .单选题（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A）任务目标原则B）权责对应原则C）精简及有效跨度原则D）统一领导、权力制衡原则6 6 .单选题 S T 法称为（）。A）塑造训练法B）管理者训练法C）头脑风暴训练法D）敏感性训练法6 7 .单选题 企业微
